碧桂园企业假期管理规定碧桂园企业假期管理规定PAGE/NUMPAGES碧桂园企业假期管理规定碧桂园企业假期管理规定为进一步完美企业福利政策，规范各种假期管理与操作
流程
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，依据国家有关规定及企业实质状况，特对本规定进行第一次订正。一、合用范围本规定合用于碧桂园发展企业各部门、物业管理企业各分企业、各酒店、腾越建筑企业、雅骏装修设计企业、营销中心等上市企业。二、管理职责假各企业人力资源部负责所属企业员工假期申请与考勤、企业人力资源部负责监察落实本规定的期望遇等的管理工作，履行。三、假期分类依据假期类型分为法定假期、病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤假、补休及年假。四、假期望遇与申请、法定假期：1①全部员工每年均享有国家规定的十一天法定有薪假期，天（阴历大年夜、正月初一、初3、春节日）1月1天（1即新年、日）1月5天（1、劳动节天（阴历清明当天）1、清明节二）、天（阴历中秋当天）1、中秋节天（阴历端午当日）1端午节，上述节日中，如遇阴历日）3日、2日、1月10天（3国庆节润月，以第一个月为休假日。②女员工在妇女节（日）放假半天，如遇歇息日不8月3另补假。、病假：2①服务满一年以上的员工每个月可享有一天的全薪病假，全该全薪病假获取的。（含）天3薪病假能够积累但最多不得超出前提一定是该员工当月的歇息日达到额定的歇息天数，不然只能按歇息日计算，有薪病假不行计为加班薪水。②不可以享受上述全薪病假的员工，病假薪水按劳动
合同
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中80%商定基本薪水的核发。③员工申请病假，须在休假前提交碧桂园医院（首选）或镇级以上医院的医生诊病及病假证明文件（必需时需由碧桂园需在上班时间前电话通如因病不可以实时上班，；医院医生确认）知所属部门主管，并于返企业后第一时间提交上述证明；如无病假已到期而又未治愈者需再按旷工办理；法提交相应证明的，申请，获准后方可续假，不然按旷工办理。第第一次按旷工办理，一经查实，④无病欺骗病假歇息者，二次按严重违纪即时解雇。、事假：3①员工不可以无故请事假，倘有特别原由需请事假者，一定（附表《假期
申请表
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》天向所属部门主管提交书面1起码提早，说明原由，经同意后方可休假，不然视为旷工。一）②事假为无薪假期。以上的，原（含）天50③员工一个自然年度内事假累积达则上不予发放年关奖金。、婚假：4①员工入职后领取成婚证书且试用期满即可享有婚假。婚假需在领取成婚证书一年内（以发证日期为准）一次性休完。婚假凭成婚证书向所属部门申请，经人力资源部审查通事后方可休假。周25（男年满晚婚者天全薪婚假，3②适龄成婚者可享受天（含公休假日）假期，增添的10周岁）增添23岁，女年满十天薪水按劳动合同中商定的基本薪水水平核发。、丧假5员工的直系家属（仅指配偶、父亲母亲、配偶父亲母亲、儿女）不天，并须将相应死亡证明或当地3幸亡故，可享有全薪慰唁假派出所证明以及两方关系证明交人力资源部审查。、产假6①切共
计划
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生育的女员工，凭医院证明（即孩子的《出生）向所属部门）及政府部门签发的计生证明（即《准生证》证》及人力资源部申请产假。天；难产的15天，此中产前休假90②女员工生育，产假天；15每多生育一个婴儿增添多胞胎生育的，天；30增添产假天；产假期予男15周岁后生育第一胎）增添产假24晚育者（天。10方看护假③假期薪金按生育保险水平及相应劳动法例核发，于休假后凭相应证明文件申请领取。、工伤假①员工在工作时期因公受伤，小伤应第一时间到指定医院重要伤亡事故小时内报人力资源部和所在部门；24并在就诊，应将伤者立刻送就近医院治疗并保护好现场，（包含急性中毒）同时向所属部门主管及人力资源部报告。提交（附表二）《事故报告》②事故发生后，由所在部门填写人力资源部，以便跟进办理。③工伤经确认后，详细休假及假期望遇按有关劳动法规执行。、补休8①企业原则上不鼓舞加班加点，以达成本员工作为根本，一定加班而又不可以安排补休的，某些特别岗位因工作性质不一样，按实质时间计发加班薪水。，经部（附表三）《加班申报表》②加班需事先申请，填写门负责人署名确认方可视为加班，并作为补休或加班凭据。员工如对上月加班统计有异议，一定在收到上月薪水单或薪水后天内以书面形式向部门主管提出，不然视为认可。30，《假期申请表》填写《加班申报表》③员工申请补休时需凭经审批后方可休假。、年假9①在企业工作连续工龄满一年以上，可享受带薪年假。②休假天数按在碧桂园企业连续工龄计算：连续工龄满一满二十年以上天，10满十年未满二十年者天，5年未满十年者天。工作未满一年，不得按月折算休假天数。15者③员工有以下情况之一的，不享受当年的年休假，如在当年已享受带薪年假后，再出现以下情况的，则在下一年度不再赐予年休假：凡在一年内因事告假累计超出a.天以上的；20已享受寒暑期且休假天数多于年休假天数的；b.天以60病假累计达年的员工，10年不满1连续工作满c.上的；d.天90年的员工，病假累计达20年不满10连续工作满以上的；天以上的。120年的员工，病假累计达20连续工作满e.④员工连续工龄满一年后即可享受年假，在碧桂园各企业间调换的员工的入职日期按最早入职日期开始计算。关于各学实习期满转为正式员工的工龄包含实习时间。校毕业班实习生，⑤年假包含公休日，但不包含法定节假日。形式向所《假期申请表》天以书面30⑥申请年假一定提早在部门申请，部门依据营业状况审批后报人力资源部审查。不得先休假，后补假单。⑦企业可依据经营需要，兼顾安排员工年假日期。除企业指定的年假日期外，为了让员工有充分的歇息时间，其余年假原则上在规准时间内一次性连续使用，不得分时间段或许累计，特别状况由部门负责人依据工作安排状况审查同意。⑧年假一定于当年使用，不得累计至下一年度或提早申请下一年度的年休假。五、告假流程及有关事宜①除法定假期和工伤假外，任何其余类其余假期都需事先（如病假等）紧迫状况下向部门负责人申请并获同意方可休假，不可以事先办理书面告假手续的，应在两个小时内电话向部门负责人申请，获准后在上班当天第一时间补办手续，不然以旷工论处。②病假、婚假、丧假、产假、补休需供给相应证明的，需附在《假期申请表》后边，人力资源部可依据需要核查原件，
浙公网安备 33021202002483