考勤制度管理规定

考勤 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 管理规定考勤制度管理规定范文1第一条依据**《考勤 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 》,联合***的实质状况订正以下。第二条本制度合用于企业全体职工。第三条工作时间:各部门详细上班时间,以排班时间为准。(即现行的各部门上下班时间不便)第四条企业采纳电子智能考勤系统,职工所有依排班表打卡上、下班,并以此作为出勤及薪资计算、发放的凭证。职工需亲身打卡,不可以托人或取代别人打卡。不然,一经发现,每人每次捐钱50元;屡教不改者,赐予开除处罚,不结算任何薪资。关于上下班不打卡者,保安有权不予放行。对保安履行制度的行为进行抗衡的,将视状况予以50元罚款办理,情节严重者作开除处理;值班保安人员对不打卡人员不进行管束的,一经查实,予以捐钱50元/次办理。第五条告假1、职工告假(以小时为最小单位,不足1小时按1小时算),应于告假前填写书面的《考勤异常申请单》交各组长、课长、厂长(经理)审批后才可告假;如因突发事件或急病没法先行告假的,应经过电话或其余方式,向部门主管 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 ,并于二天内由自己或其代理人代劳告假手续。不按上述要求办理者,视为旷工其实不接受考勤异样补办。所有告假人员告假时期不需刷卡。(例如x月xx日下午13:45开始至x月xx日21:00告假,合计告假3.5天,那就在11:45打最后一次卡,在告假时期是不需要打卡的)。假若有提早上班的,应该再次填写书面的《考勤异样单》进行销假。假如又提早上班又不销假的按原告假天数办理。2、职工告假应按以下规定呈请审批:干部(上OA填写申请)、职工(填写书面《考勤异样单》)告假3天(含3天)之内,经厂长(或部门主管)审批;告假连续3天以上15天以下,经厂长、经理、事业部经理审批;连续告假15天至30天,由事业部中心负责人审批;连续告假3030天),由总经理审批;3、病、事假:企业推行病假、事假无薪制。4、工伤假:因为各样原由致使工伤的,须由企业人力资源部确认方可归入工伤假别。职工工伤时期,按珠海市最低保障薪资发下班资;如工伤属职工违章操作致使的,按病假论处。5、调休假:职工因工作需要在节假日加班而未安排调休的,可凭赞同的《考勤异样申请单》进行调休。第六条出门和直落1、职工因公出门,即出差,一定事先填写《考勤异样申请单》,审批权限拜见第五条第二款职工告假审批程序。2、职工出门如因急事没法提早办理上述手续,需回企业的当日补办或在两天内拜托别人办理,不然不计算出勤。3、签卡程序出差出差人员,须在出差前填写《考勤异样申请单》,并按考勤异样审批流程审批,将审批后的《考勤异样申请单》交考勤专员办理有关手续。2)半途出门①上班后因公出门的人员,须填写《考勤异样申请单》,经组长、课长、厂长署名后,到前台保安处交单后打卡方可出门;回来后补填“回厂时间”,并在下班时按规定打下班卡。如出门时间超出该限期,须补签《考勤异样申请单》经组长、课长、厂长署名后,于次日10:00从前交考勤人员,不然以旷工办理。②上班后因私出门的人员,须拥有厂长赞同的《考勤异样申请单》方可出门。《考勤异样申请单》交前台保安检查,保安一定在次日10:00前交行政人事部考勤人员办理有关手续。直落所有的直落均须预先书面申请(填写《考勤异样申请单》),以组为单位详尽列明详细人员名单与工号,并由课长级人员署名审批后方为有效。职工在直落工作时间内如未出厂区,则不必按规定上下班时间打上、下班卡,一律签卡,待直落结束出厂区时,则一定打下班卡。等出现考勤异样后,再填写“直落”原由,而事实上又不是直落的,则追查组长、课长 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 。第七条迟到、早走(按全勤奖通知履行)第八条自动辞职在未告假的状况下,职工连续3天未上班视为自动辞职,不结算任何薪资。因告假到期没有续假而没法联系的,作自动辞职。第九条异样打卡、签卡1、职工因私签卡(忘掉打卡、忘带卡等),每次乐捐50元。(详情请看《全勤奖通知》)2、若因公务(如开会等)致使没法打卡的,经组长、课长、经理署名后,可赐予补卡,此类补卡不需捐钱。考勤出现异样后,只有因私(忘掉打卡、忘带卡等)和因公(卡钟坏、卡坏、开会、直落、出差等)二种,不行能出现“正常上班”等原由的,如事实上有迟到、早走、不打卡的状况而填写“正常上班”的,追查组长、课长责任。(若有卡丢失的有当日向行政人事部报告的可作正常上班处理)。3、考勤办理事宜1)各部门文员每日清晨票据一致交至考勤人员处9:00负责采集本部门昨天的考勤异样票据,由考勤人员查对能否切合审批流程,并于10:00前将已审查的,对不切合审批流程的,考勤人员退回部门文员办理。2)行政人事部考勤人员按采集的《考勤异样申请单》或的异样,所有考勤异样的办理都一定在次日内达成OA上流转的考勤申请单办理每日,从第三天开始考勤人员将有权不办理(如遇节假日则时限顺延)。3)所有考勤异样原则上要求事先申请,过后交单有效时限为次日上午10:30从前,高出此时限将不再受理。企业年x月xx日范文2第一条为增强劳动管理,保护工作次序,提升工作效率,拟订本制度。第二条企业职工一定自觉恪守劳动纪律,上下班按规定推行打卡考勤方法。第三条职工一定准时上下班,不迟到、不早走,上班时间不得私自走动工作岗位,出门做事须经部门负责人赞同。第四条前台文员负责登记管理及考勤记录下载:前台文员在次月1-3日前从考勤机上导出上月考勤记录到人事考勤系统,依据数据统计制作月报表,行政部审查后交财务部。第五条严格请、销假制度。职工因私事告假3天之内的(含3天),由主管部门的领导赞同;3天以上的,报上一级领导赞同;企业部门经理(含主持全面工作的副职)告假,一律由总经理赞同;告假一定注明告假事由。请病假者一定拥有医院证明,并经领导赞同;未经赞同,私自走动工作岗位的,按旷工办理。第六条职工告假到外国(含港、澳、台地域)旅行、探亲、探友,一律需报总赞同。第七条清晨迟到时间在5分钟之内的,依据月考勤记录,分不一样状况办理:迟到2次之内的,迟到记录为0;迟到3次以上的,每3次计为1次,余数去掉。清晨迟到时间超出5分钟的,按迟到办理。清晨迟到时间超出半个小时以上的,视为旷工半天办理。第八条旷工半天的,扣发一天薪资;旷工1—2天的,每日扣发2天薪资和奖金;连续旷工3天至5天的,扣发半个月的薪资和奖金;连续旷工6天至10天的,扣发1个月的工资和奖金。对旷工者视情节轻重赐予行政处罚。连续旷工10天以上或年累计旷工30天以上的,按规定予以除名等处罚。第九条上班时间严禁出门办私事、喝茶、或未经赞同招待亲朋,违犯者当日按旷工办理。第十条迟到、早走按月累计,每达3次,按旷工1天办理。第十一条职工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假时,一定凭有关证明资料报主管领导赞同,未经赞同者按旷工办理。第十二条职工病假时期只发给薪资,详细按以下履行:1、病假在1个月以上2个月之内的按以下 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 发放(按现行薪资标准计算):1年工龄(指进入本企业工作后的工龄,以下同)的发60%,2年工龄发70%,3年工龄发80%,4年工龄发90%,5年工龄发100%。2、病假超出2个月的工龄发70%,4年工龄发,从第三个月起,按以下标准发放80%,5年工龄发90%。:1年工龄发50%,2年工龄发60%,3年3、病假超出的发80%。6个月的,从第七个月起按以下标准发给:工龄不满5年的发50%,工龄5年以上第十三条企业经总经理赞同、决定节假日加班工作的薪资或安排补休1日;加晚班的,3个晚班按1日计。,加班1日增发给1日第十四条职工的考勤状况,由行政部和各部门负责人进行监察、检查。本考勤制度规定,自20xx年3月1日起实行。总经理:东莞市龙日实业投资有限企业行政部年x月xx日范文31:工作时间:每周一至周六上午12:00为工作时间5.1号----10.1号上午8:00----12:00下午14:00-----18:0010.1号----5.1号上午8:00----12:00下午13:30-----17:30备注:每个月休六天班,每周六下午至周日。如本周不开会,周六一定在市场下午可走开。特别状况除外!,2、所有人员每周一三五早7:50到医院,8:00上报所在地点(地点及时共享),9点后报告的爱心50元/次。周六12点前发在市场照片。无时间证明的照片按旷工办理,扣除当日薪资。由主管或内勤及郊县主管进行核实,不报或在抽查中谎报地址或故弄玄虚每次爱心捐钱100元。主管如包庇业务人员谎报者,罚款200元。办公室人员相同微信报告。奖罚一致。3、有事须向主管和经理告假,并报内勤存案,回市场后发回照片。不得无故旷工,告假一天扣除当日薪资,私自走开市场2倍薪资处罚(连续两次扣除当月一半薪资,三次自动辞职。因开大型学术会议活动,周六或周日未休者,周一至周五此中任何一天可调休一天。)备注:婚丧嫁娶孕告假可不扣薪资。4:例会要求1)5.1—10.1号早8:30开会,10.1—5.1号9:00开会,迟到或早走爱心捐钱100元,告假爱心捐款200元(婚丧嫁娶孕特别状况除外)会议时期不得低声密语,开小会,玩手机、电脑,违规着爱心捐钱50元,接打电话向纪律委员报告且不得超出3分钟,不然爱心捐钱50元,纪律委员监察不到位或有包庇行为,爱心捐钱50元。3)正式场合会讲和通知规定着正装的会议需正装参会着爱心捐钱100元。,不打领带着爱心捐钱50元,不穿正装所有因为考勤制度问题的罚款,所有交到内勤处(文贞),由内勤保存,纪律委员和内勤记录罚款明细。三个月后开季度会时把所收罚款以现金或礼物形式奖赏给做的规范者。济宁XX20xx-x-xx