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Mobilizeandplaytheenthusiasmandcreativityofpersonnel,requireallpersonneltoabidebythecodeofconduct,andultimatelyachievetheprotectionoflegitimaterightsandinterests,whileminimizingdailydisputes.撰写人/风行设计审核：_________________时间：_________________单位：_________________奖励惩罚制度通用模板使用说明：本规章制度文档可用在结合实际情况来调动和发挥人员的积极性和创造性，深化管理、
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要求所有人员遵守行为准则和职业道德，最终实现保护合法权益，保障整体有序运营，同时把日常纠纷最大化降低。为便于学习和使用，请在下载后查阅和修改详细内容。 源自物管手册 奖励与惩罚制度 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。 奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。 第1条员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。 第2条对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励： （1）、对于生产技术或管理制度，提出具体
方案
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，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； （2）、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； （3）、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的； （4）、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的； （5）、对公司利益和发展作出其他显着贡献的； （6）、其他应当给予奖励的。 第3条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。 惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。 第4条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： （1）、委托他人打卡或代替他人打卡的； （2）、无正当理由经常迟到或早退（每次3分钟以上）的； （3）、不戴厂证或不穿厂服进入厂区的； （4）、擅离职守或串岗的 （5）、消极怠工，上班干私活的； （6）、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的； （7）、浪费公司财物或公物私用的； （8）、未经批准，上班时间会客或打私人电话的； （9）、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的； （10）、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的； （11）、未经许可擅带外人入厂参观的； （12）、携带危险物品入厂的； （13）在禁烟区吸烟的； （14）、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的； （15）、违反公司规定携带物品进出厂区的； （16）、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的； （17）、工作时间打瞌睡的； （18）对客户的态度恶劣的； （19）、有其他与上述情形情节相当的情形的。 第5条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： （1）、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的； （2）、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的； （3）、利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的； （4）、上班时间打牌、下棋的； （5）、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的； （6）、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的； （7）、私自调换床位或留宿外人的； （8）、有其他与上述情形情节相当的情形的。 第6条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退： （1）、一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的； （2）、提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的； （3）、违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的； （4）、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的； （5）、违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的； （6）、在异性宿舍与异性员工同宿的； （7）、有其他与上述情形情节相当的情形的。 第7条员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。 对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。
浙公网安备 33021202002483