业绩提成方案

薪酬 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 目的：为激励门店员工销售热情，勇创佳绩，遵循多劳多得、奖励公平原则，门店制定本 薪酬制度 薪酬制度如何设计销售工资制度与薪酬制度公司薪酬制度及激励制度薪酬制度销售薪酬制度 。具体内容：门店结构岗位设置店长、营运管理、前台收银、美容主管、美容总监、美容师、美容师助理、活体助理等。薪资组成及计算方式：本薪酬政策主要原则为薪点工资，具体组成如下。推荐精选推荐精选推荐精选职位图职等职位基本工资5店长28004营运管理美容总监2500美容师美容主管20003卖场主管1800美容助理15002前台120011000试用期员工：不适用薪点定级，工资组成为基本薪资+考核工资基础员工的考核薪资一般低于工资总额的20%；管理岗位考核薪资一般为工资总额的20%—30%；试用期结束之后完成薪点定级。转正员工薪资组成如下：门店岗位：店长/营运管理/主管/美容师薪资构成推荐精选推荐精选推荐精选店员薪资构成薪点工资＝＝基本工资+考核工资岗位津贴根据门店预算营业额，划分为三类，确定该店岗位津贴、目标达成奖年终统一发放。预算营业额管理层岗位员工岗位一级260万元/年以上800元/月500元/月二级200万元（含）/年600元/月400元/月三级180万元（含）/年400元/月300元/月考核工资依据各岗位考核表得出各岗位员工的考核分，再得出考核系数。考核工资＝考核工资基数×考核得分系数考核评分个人考核系数>1001.890—1001.580—891.070—790.960—690.8推荐精选推荐精选推荐精选<600例1：某员工考核工资基数为300元，本月考核评分为92分，那么本月他的考核工资＝300×1.5＝450元；例2：某员工考核评分工资基数为300元，本月考核得分为84分，那么本月他的考核工资＝300×1.0＝300元其他补贴：工龄工资：依据门店工龄工资补贴政策执行；全勤奖：按照门店全勤政策执行；社保采用年终一次发放。（对于员工要求自行支付社会保险。）加班费及请假扣款的计算加班费日常加班以杭州加班费标准及不低杭州加班费标准核发，具体按照员工的基本工资而定。法定节假日加班费以杭州节假日加班费标准及不低于杭州周末加班费标准核发，具体按照员工的基本工资而定，单位时间以当月实际周末加班并未安排补休的时间为准。事假扣款：推荐精选推荐精选推荐精选平时请假扣款具体按照员工的基本工资而定，时间以当月实际请假时间为准；同时按比例扣除考核工资、职等工资、岗位津贴、全勤奖等其他补贴。周末请假扣款具体按照员工的基本工资而定，时间以当月实际周末请假时间为准。同时按出勤比例扣除考核工资、职等工资、岗位津贴、全勤奖等补贴。病假扣款按照实际产生的病假时间40%扣除基本工资、考核工资、职等工资、岗位津贴、全勤奖等补贴。推荐精选推荐精选推荐精选业绩奖励 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 为激励门店员工销售热情，勇创佳绩，遵循多劳多得、奖励公平原则，门店制定奖励政策及方案如下：奖励办法说明：各岗位店员必须对其所提成销售业务负责到底，即前台完成顾客从进卖场到收银出卖场整个消费，美容师或助理完成顾客从进店美容洗澡咨询到美容洗澡服务完毕收银整个消费，寄养从洽谈接收宠物到寄养结束顾客验收接走宠物为止，以此类推；美容以美容单据、活体销售/训导以 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 签字为准，漏签单据门店视为该员工自动放弃提成处理，其提成计入公共基金；除美容单据外，合同等单据只可一名员工签字，两人以上签字视为自动放弃，其提成计入公共基金；门店基金的建立：为促使运营团队人员更能融入团队文化，门店将在每月总提成其包含：（美容、活体、训练、寄养、商品）总额1%作为运营基金。基金由营运经理根据门店月度提成总额进行统计与测算、财务监管。基金使用：专属门店奖励使用。使用途径：门店根据各员工实际表现优异、突出的个人由营运管理申请，店长同意后实施奖励；但不得使用超出当月基金30%；奖励对象包含服务门店的所有员工；基金主要用途：针对季度、半年度、年度运营户外团队活动年终奖励、员工突出贡献等相关事宜为主的奖励。店长及店长助理享受主管级提成，不再享受员工级销售提成，凡由主管完成的卖场销售、美容洗澡、寄养等均属门店公共单据，并纳入门店基金；（该基金适用于针对活动优秀员工奖励；基金的使用原则：500及500元以下由门店店长审核批准，500元以上的使用由营运经理审核批准）以上奖励均在次月20日以现金形式发放。未通过正式上岗考核的员工，不适用本奖励方案：如高级助理以下、各部门学员等。店员、部门主管、店长奖励：店长指标达成奖（采取累进制）推荐精选推荐精选推荐精选达成当月全店总营业额指标（不含会员卡充值）；奖励办法：奖励系数×全店当月总营业额×出勤率项目2-3（含）3-4（含）4-5（含）5-6（含）6-7（含）7万以上主粮2%2.2%2.3%2.4%2.6%2.9%用品3.5%4%4.3%4.5%4.7%4.9%寄养5%促销特价0.4%0.5%0.6%0.7%洗护1%1.1%1.2%1.3%1.4%美容2%2．2%2.4%2.6%2.8%卖场主管指标(8万元/月)达成提成(采取累进制)卖场主管达成当月部门销售指标（不含会员卡充值）奖励办法：奖励系数×所属部门当月销售营业额×出勤率项目2-3（含）3-4（含）4-5（含）5-6（含）6-7（含）7万以上主粮1.3%1.6%1.9%2.2%2.5%2.8%用品2.8%3.0%3.2%3.5%3.8%4.0%活体1.3%1.5%1.7%2.0%2.2%2.4%寄养1%促销特价0.3%0.4%0.5%0.6%内场主管指标达成奖（采取累进制）内场主管达成当月部门销售指标（不含会员卡充值）奖励办法：奖励系数×所属部门当月销售营业额×出勤率当月内场业绩未达指标的主管业绩提成减半。所有售卖犬只每月护理费用30元/只，不足半月的按半月15/只计算。（由内场主管合理分配给护理人员。）内场主管营业额洗护美容寄养推荐精选推荐精选推荐精选5—5.5万（含）2%4%2%5.5－6万（含）2.2%4．4%6－6.5万(含)2.4%4.8%6.5－7万（含）2.6%5.2%7万以上2.8%5.6%三、美容师/美容师助理根据完成营业额8000元（含）以上的，提成系数为25%；营业额11000元（含）以上的，提成系数为30%。如表：营业额提成系数8000元(不含)以上25%超过11000元(不含)30%例1：张某基本工资为1200元，当月张某的营业额为10500元。他当月提成为2625元。10500×25%＝2625元；前台销售接待（采用累进制）个人实际提成＝提成系数×该员工当月各项营业额×绩效得分×出勤率商品类型提成系数营业额2-3万(含)3－4万(含)4－5万(含)5－6万(含)6－7万(含)7万以上(含)主粮1%1．2%1.5%1.7%2.0%2.3%用品3%3.2%3．5%3.8%4.1%4.5%寄养1%促销商品0．2%0.3%0.4%0.5%推荐精选推荐精选推荐精选内场1%活体助理（采用累进制）商品类型提成系数营业额2－3万(含)3－4万(含)4－5万(含)5－6万(含)6－7万(含)7万以上主粮0.5%0.7%1.0%1.2%1.5%1.8%用品0.8%1.0%1.3%1.6%2.0%%2.2%活体2%2．5%3%2.7%3%3.2%寄养3%促销特价0.1%0.2%0.3%0.4%美容前台接待：提成为美容营业额月度营业额的1%，实际提成额＝提成基数×出勤率注意：美容前台需要针对顾客需求及实际服务情况按顺序安排美容师/助理进行服务，美容师需对服务结束后的宠物进行复核检查之后在美容单上签字确认。美容师/助理的服务顺序由前台依据轮盘制安排，美容师/助理未经美容前台签字确认安排的服务提成将视为无效。因为美容师/助理未按门店标准要求操作而导致顾客投诉并产生损失费用的，美容师/助理需承担50%赔偿并不计该服务提成。店内安排的免费美容服务均按成本价计算提成。其他部门人员支援美容部洗浴服务的也按实际业绩享受提成和承担责任，推荐精选推荐精选推荐精选支援美容部事宜由门店当班最高管理层负责安排。店长、美容主管等管理层试用期员工完成的服务均计入公共单，但单据上需要实际操作人签名，并在美容部个人业绩统计表中体现。外场激励政策门店员工实名制为顾客申办会员卡及会员卡充值，新办会员卡资料搜集详细（会员姓名、性别、家庭详细住址、手机或家庭电话、宠物品种、宠物性别、宠物名字、宠物体重、宠物生日、会员签字）奖励办法：（当月未完成开卡指标的，一律不得计提业绩提成！）开卡：1500元奖励30元、3000元奖励50元；充值：1500元奖励10元、3000元奖励20元。具体要求：办理会员卡时必须完成必填项（顾客姓名、电话、地址、会员卡号、办卡员工签名）；缺少任何一项不计算提成，并扣除主管、店长绩效分；输入会员信息人员需要认真依据会员资料录入电脑系统并在完成录入工作后签名；未完成签名的录入单，将于主管、店长绩效挂钩。活体销售：以销售利润计算提成。（成本包含进价、疫苗、医疗、主粮等费用）推荐精选推荐精选推荐精选所有售卖犬只在当月的15日（含）之前出售的不计当月主粮费用；然则16日开始出售的犬、猫按整月的主粮计算。活体销售利润1万以下2万以下2－3万(含)3－4万(含)4万以上主销售员5%7%8%9%10%店长无3%4%5%6%前台销售0.5%1%1.5%2%2.5%活体助理1%2%2%2．5%3%业绩奖励方案为激励门店员工销售热情，勇创佳绩，遵循多劳多得、奖励公平原则，门店制定奖励政策及方案如下：奖励办法说明：各岗位店员必须对其所提成销售业务负责到底，即前台完成顾客从进卖场到收银出卖场整个消费，美容师或助理完成顾客从进店美容洗澡咨询到美容洗澡服务完毕收银整个消费，寄养从洽谈接收宠物到寄养结束顾客验收接走宠物为止，以此类推；美容以美容单据、活体销售/训导以合同签字为准，漏签单据门店视为该员工自动放弃提成处理，其提成计入公共基金；除美容单据外，合同等单据只可一名员工签字，两人以上签字视为自动放弃，其提成计入公共基金；门店基金的建立：为促使运营团队人员更能融入团队文化，门店将在每月总提成其包含：（美容、活体、训练、寄养、商品）总额1%作为运营基金。基金由营运经理根据门店月度提成总额进行统计与测算、财务监管。基金使用：专属门店奖励使用。使用途径：门店根据各员工实际表现优异、突出的个人由营运管理申请，店长同意后实施奖励；但不得使用超出当月基金30%；奖励对象包含服务门店的所有员工；基金主要用途：针对季度、半年度、年度运营户外团队活动年终奖励、员工突出贡献等相关事宜为主的奖励。店长及店长助理享受主管级提成，不再享受员工级销售提成，凡由主管完成的卖场销售、美容洗澡、寄养等均属门店公共单据，并纳入门店基金；（该基金适用于针对活动优秀员工奖励；基金的使用原则：500推荐精选推荐精选推荐精选及500元以下由门店店长审核批准，500元以上的使用由营运经理审核批准）以上奖励均在次月20日以现金形式发放。未通过正式上岗考核的员工，不适用本奖励方案：如高级助理以下、各部门学员等。店员、部门主管、店长奖励：店长指标达成奖（采取累进制）达成当月全店总营业额指标（不含会员卡充值）；奖励办法：奖励系数×全店当月总营业额×出勤率项目2-3（含）3-4（含）4-5（含）5-6（含）6-7（含）7万以上主粮2%2.2%2.3%2.4%2.6%2.9%用品3.5%4%4.3%4.5%4.7%4.9%寄养5%促销特价0.4%0.5%0.6%0.7%洗护1%1.1%1.2%1.3%1.4%美容2%2．2%2.4%2.6%2.8%卖场主管指标(8万元/月)达成提成(采取累进制)卖场主管达成当月部门销售指标（不含会员卡充值）奖励办法：奖励系数×所属部门当月销售营业额×出勤率项目2-3（含）3-4（含）4-5（含）5-6（含）6-7（含）7万以上主粮1.3%1.6%1.9%2.2%2.5%2.8%用品2.8%3.0%3.2%3.5%3.8%4.0%活体1.3%1.5%1.7%2.0%2.2%2.4%寄养1%促销特价0.3%0.4%0.5%0.6%内场主管指标达成奖（采取累进制）内场主管达成当月部门销售指标（不含会员卡充值）推荐精选推荐精选推荐精选奖励办法：奖励系数×所属部门当月销售营业额×出勤率当月内场业绩未达指标的主管业绩提成减半。所有售卖犬只每月护理费用30元/只，不足半月的按半月15/只计算。（由内场主管合理分配给护理人员。）内场主管营业额洗护美容寄养5—5.5万（含）2%4%2%5.5－6万（含）2.2%4．4%6－6.5万(含)2.4%4.8%6.5－7万（含）2.6%5.2%7万以上2.8%5.6%三、美容师/美容师助理根据完成营业额8000元（含）以上的，提成系数为25%；营业额11000元（含）以上的，提成系数为30%。如表：营业额提成系数8000元(不含)以上25%超过11000元(不含)30%例1：张某基本工资为1200元，当月张某的营业额为10500元。他当月提成为2625元。10500×25%＝2625元；前台销售接待（采用累进制）个人实际提成＝提成系数×该员工当月各项营业额×绩效得分×出勤率商品类型提成系数推荐精选推荐精选推荐精选营业额2-3万(含)3－4万(含)4－5万(含)5－6万(含)6－7万(含)7万以上(含)主粮1%1．2%1.5%1.7%2.0%2.3%用品3%3.2%3．5%3.8%4.1%4.5%寄养1%促销商品0．2%0.3%0.4%0.5%内场1%活体助理（采用累进制）商品类型提成系数营业额2－3万(含)3－4万(含)4－5万(含)5－6万(含)6－7万(含)7万以上主粮0.5%0.7%1.0%1.2%1.5%1.8%用品0.8%1.0%1.3%1.6%2.0%%2.2%活体2%2．5%3%2.7%3%3.2%寄养3%促销特价0.1%0.2%0.3%0.4%美容前台接待：提成为美容营业额月度营业额的1%，实际提成额＝提成基数×出勤率注意：美容前台需要针对顾客需求及实际服务情况按顺序安排美容师/助理进行服务，美容师需对服务结束后的宠物进行复核检查之后在美容单上签字确认。美容师/助理的服务顺序由前台依据轮盘制安排，美容师推荐精选推荐精选推荐精选/助理未经美容前台签字确认安排的服务提成将视为无效。因为美容师/助理未按门店标准要求操作而导致顾客投诉并产生损失费用的，美容师/助理需承担50%赔偿并不计该服务提成。店内安排的免费美容服务均按成本价计算提成。其他部门人员支援美容部洗浴服务的也按实际业绩享受提成和承担责任，支援美容部事宜由门店当班最高管理层负责安排。店长、美容主管等管理层试用期员工完成的服务均计入公共单，但单据上需要实际操作人签名，并在美容部个人业绩统计表中体现。外场激励政策门店员工实名制为顾客申办会员卡及会员卡充值，新办会员卡资料搜集详细（会员姓名、性别、家庭详细住址、手机或家庭电话、宠物品种、宠物性别、宠物名字、宠物体重、宠物生日、会员签字）奖励办法：（当月未完成开卡指标的，一律不得计提业绩提成！）开卡：1500元奖励30元、3000元奖励50元；充值：1500元奖励10元、3000元奖励20元。具体要求：办理会员卡时必须完成必填项（顾客姓名、电话、地址、会员卡号、办卡员工签名）；缺少任何一项不计算提成，并扣除主管、店长绩效分；推荐精选推荐精选推荐精选输入会员信息人员需要认真依据会员资料录入电脑系统并在完成录入工作后签名；未完成签名的录入单，将于主管、店长绩效挂钩。活体销售：以销售利润计算提成。（成本包含进价、疫苗、医疗、主粮等费用）所有售卖犬只在当月的15日（含）之前出售的不计当月主粮费用；然则16日开始出售的犬、猫按整月的主粮计算。活体销售利润1万以下2万以下2－3万(含)3－4万(含)4万以上主销售员5%7%8%9%10%店长无3%4%5%6%前台销售0.5%1%1.5%2%2.5%活体助理1%2%2%2．5%3%　　二、在任何事情上都不要觉得自己受了多大的委屈，哭哭啼啼和别别扭扭改变不了糟糕的现状。心子开一点，认真地该干啥干啥，反倒走得顺畅许多。扛得住多少东西，最后就会得到多少东西，大致就是这么个理儿吧。　　三、生命本没有意义，你要能给他什么意义，他就有什么意义。与其终日冥想人生有何意义，不如试用此生做点有意义的事。　　四、爱怕沉默。太多的人，以为爱到深处是无言。其实，爱是很难描述的一种情感，需要详尽的表达和传递。　　五、有些路，只能一个人走。　　六、有一种落差是，你配不上自己的野心，也辜负了所受的苦难。　　七、有些决定，只需要一分钟，可是，却会用一辈子，去后悔那一分钟。　　八、“忽然想通了”,这五个字说来简单，要做到可真不容易。我佛如来在菩堤树下得道，就因为他“忽然想通了”.达摩祖师面壁十八年，才总算“忽然想通了”.无论什么事，你只要能“忽然想通了”,你就不会有烦恼，但达到这地步之前，你一定已不知道有过多少烦恼。　　九、如果他总为别人撑伞，你何苦非为他等在雨中。　　十、我对前任的感觉很简单，哪怕他的女朋友来我面前秀恩爱，我也不会觉得烦。就像在看别人吃一碗很香的卤肉饭，吧唧嘴巴弄得很大声，但我自己心里是明白的：我吃过那种饭，其实没那么好吃。推荐精选推荐精选推荐精选　　十一、为什么我们总是不懂得珍惜眼前人？在未可预知的重逢里，我们以为总会重逢，总会有缘再会，总以为有机会说一声对不起，却从没想过每一次挥手道别，都可能是诀别，每一声叹息，都可能是人间最后的一声叹息。　　十二、我在最好的时候碰到你，是我的运气。可惜我没时间了。想想，说人生无悔，都是赌气的话。人生若无悔，那该多无趣啊。我心里有过你。可我也只能到喜欢为止了。　　十三、我说不出来为什么爱你，但我知道，你就是我不爱别人的理由。　　十四、当你在转圈的时候，这个世界很大，当你勇往直前，这个世界就很小。十五、现在男女之间的恋爱，总是答应太快，结果分手也快。人性的规律是容易得到的就容易放弃。凡是通过努力得到的，不管是感情还是物品，都会使人顿生珍惜之感。所以在感情上，当推荐精选推荐精选推荐精选有人追求时，内心的一份矜持是必要的，即使心里很爱，也需要给追求者时间和难度，这样两人走到一起才会珍惜感情、地久天长。　　十六、我从来不会在分手很久后才会哭，因为不值。　　十七、高兴呢，就允许自己高兴一天；难过呢，也允许自己难过一天。关键是这一天过去了，你得继续往前走。　　十八、对于世界而言，你是一个人；但是对于某个人，你是TA的整个世界。　　十九、我们渐渐的放开了对方的手　　二十、为爱投入不应该被苛责，只是忘记自己却是爱情里的最大弊病，也许，爱情里最好的状态不是牺牲与忍让，而是站在可以看到彼此的位置里，在对方的眼里可以看到最真实的自己。　　二十一、人生一世，总有个追求，有个盼望，有个让自己珍视，让自己向往，让自己护卫，愿意为之活一遭，乃至愿意为之献身的东西，这就是价值了。　　二十二、“做自己”很难，但更难的是遇到能接受你“做自己”的人。　　二十三、只有在你最落魄时，才会知道谁是为你担心的笨蛋，谁是形同陌路的混蛋。　　二十四、老天在送你一个大礼物时，都会用重重困难做包装。　　二十五、很奇妙的一种感觉是，曾经的陌生人，突然之间成为了你的整个世界。我们不可能再有一个童年；不可能再有一个初中；不可能再有一个初恋；不可能再有从前的快乐、幸福、悲伤、痛苦。昨天，前一秒，通通都不可能再回去。——生命原来是一场无法回放的绝版电影！　　二十六、有时阳光很好，有时阳光很暗，这就是生活。　　二十七、再多的“我爱你”也抵不过一句“分手吧”　　二十八、失望，有时候也是一种幸福。因为有所期待，所以才会失望。因为有爱，才会有期待。所以纵使失望也是一种幸福，虽然这种幸福有点痛。　　二十九、当生活给你设置重重关卡的时候，再撑一下，每次地咬牙闯关过后，你会发现想要的都在手中，想丢的都留在了身后。　　三十、人生没有真正的绝望。树，在秋天放下了落叶，心很疼。可是，整个冬天，它让心在平静中积蓄力量。春天一到，芳华依然。只要生命还握在手心，人生就没有绝望。人有悲欢离合，月有阴晴圆缺。一时的成败得失对于一生来说，不过来了一场小感冒。心若累了，让它休息，灵魂的修复是人生永不干枯的希望。推荐精选推荐精选推荐精选推荐精选推荐精选推荐精选（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）推荐精选推荐精选推荐精选