岗位工作分析

岗位工作分析岗位工作分析薪酬福利预算表项目姓名人数交通补外聘住三险一金类岗位福利合计贴房补贴养老保医疗保失业保住房公岗位险险险积金管理人郭雪梅 1 100 96 24 12 42 274 员财务人陈敏丹 1 100 96 24 12 42 274 员采购人孙欣欣 1 100 96 24 12 42 274 员收银人何赛菲 1 100 96 24 12 42 274 员销售人陈世杰 1 100 96 24 12 42 274 员销售人熊珍珍 1 100 96 24 ...

岗位工作分析薪酬福利预算表项目姓名人数交通补外聘住三险一金类岗位福利合计贴房补贴养老保医疗保失业保住房公岗位险险险积金管理人郭雪梅 1 100 96 24 12 42 274 员财务人陈敏丹 1 100 96 24 12 42 274 员采购人孙欣欣 1 100 96 24 12 42 274 员收银人何赛菲 1 100 96 24 12 42 274 员销售人陈世杰 1 100 96 24 12 42 274 员销售人熊珍珍 1 100 96 24 12 42 274 员零时工 XXX 1 100 200 80 20 10 410 零时工 XXX 1 100 200 80 20 10 410 注意:三险类(养老保险:单位承担12%，个人承担8%;医疗保险:单位承担8%，个人承担2%;失业保险:单位承担2%，个人承担1%;住房公积金:单位承担3.5%;个人承担3.5%) 三险类计算公式养老保险基本养老金,基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金,退休前一年全市职工月平均工资×,,,(缴费年限不满,,年的按,,,)，个人账户本息和 ?,,,，指数化月平均缴费工资×,,,,年底前缴费年限×,(,,。注意:养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算) 医疗保险医疗保险个人账户金计算有专门的公式，职工可以自行计算进行核对。其中，在职职工:(年龄-17)×年龄系数 + 缴费基数×缴费工资系数 + 缴费基数×2% ; 退休人员:(年龄-17)×年龄系数 + 养老金×养老金系数。失业保险失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。 1(失业保险金:是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行; 2( 领取失业保险金期间的医疗补助金:是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行; 3( 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属工伤保险享受待遇在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快(最好在三个工作日内)申请工伤认定并需提供下列材料: 1、初次治疗诊断书或住院病历; 2、职业病诊断证明(原件、复印件各一份); 3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明; 4、身份证复印件; 5、有效期内的劳动合同原件住房公积金住房公积金计算公式为:住房公积金贷款金额(额度精确到千元),(借款人夫妻双方个人住房公积金月缴存之和?,,)×,,(月)×,(,,×可贷款期限(最长可贷款期限)。此外，公积金贷款最长年限为,,年，但不能超过借款人自贷款发放之日距法定离、退休的年龄(目前，法定退休年龄男职工为,,周岁，女职工为,,周岁)。如果夫妻双方均缴纳了住房公积金，则选择其中可贷年限最长的一方为贷款限。薪酬预算表项目管理会计采购收银销售销售零时零时岗位人员人员人员人员人员人员工工现有人员 1 1 1 1 1 1 新增人员 1 1 基本工资 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1000 1000 增幅(5%) 事假 (1%-10%) 病假(0.5%) 工伤旷工 (1.5%-15%) 出勤(天) 实出勤(天) 全勤奖 100 100 100 100 100 100 100 100 加班(次) 工龄奖福利金 274 274 274 274 274 274 410 410 应发工资 1574 1574 1574 1574 1574 1574 1510 1510 支取(元) 实发工资 1574 1574 1574 1574 1574 1574 1510 1510 说明:对于正式员工增幅工资与绩效挂钩，而非正式员工以表现和认真程度相符，如果表现好则可以聘用为正式员工;事假和旷工:不论新老员工都以天数长短或次数并按照比例幅度来计算薪金;病假:每天都以0.5%计算;出勤和实出勤:如果为全勤有全勤奖，没有全部出勤的按照全勤-未出勤的来计算工作;工伤:企业承担所有医疗费，并给予一定补偿比例; 加班费:按加班的次数累计起来*固定加班费(1小时30元，2小时40，三小时60，四小时80，五小时100);工龄奖:企业中有人超过十年的员工以每个月发放20元作为工龄奖，二十年的员工每月30元作为工龄奖，三十年的员工每月以45元作为工龄奖，三十年以上的员工以60元作为工龄奖奖励。支取:员工有时遇到突发事件急需用钱，可以向企业提前预支薪水。人员总体薪酬结构表格项目基本工资福利与佣金/奖金突出绩效奖年终双薪岗位挂钩励管理人员财务人员采购人员收银人员销售人员零时工注:蓝色代表是，黄色代表否

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