气体公司安全考核细则(修改1)
新余中邦气体公司
安全考核细则
第一条 发生工亡事故的考核
、主管级以上的管理人员按公司考核内容进行考核。 1
2、取消7个考核期的安全奖。
3、事故直接责任者除扣除7个考核期安全奖外另外扣4个月奖金，事故次要责任者另扣2
个月奖金，班组长另扣1个月奖金，班组其他成员另扣除200元。 第二条 发生重伤事故的考核
1、主管级以上的管理人员按公司考核内容进行考核。
2、取消4个考核期安全奖。
3、给予事故直接责任者另扣除1个月奖金，事故次要责任者扣除半个月奖金。
4、事故所在班组班长另扣除500元，班组其他成员另外扣除100元。
5、发生重伤2人以上事故按工亡事故考核。
第三条 发生轻伤事故的考核(每轻伤一人)
1、主管级以上的管理人员按公司考核内容进行考核。
2、取消2个考核期的安全奖。
2、事故直接责任者扣除半个月奖金，事故次要责任者扣除500元。
3、班组长扣除200元，事故班组人均扣除50元。
第四条 发生重大险肇事故(可能导致工亡或重伤)的班组，按轻伤减半进行考核。发生较大
险肇事故的工段按1/4轻伤事故考核。发生一般险肇事故的按微伤考核。 第五条 发生微伤事故扣事故主要责任者100元，次要责任者50元，班组长扣除50元。 第六条 发生一起多人次事故，即有工亡、重伤又有轻伤的事故，按上述相应伤势程度的考核
合并计算。
第七条 重复事故的考核
1、月度内发生重复事故，按上述相应事故处罚的3倍处罚。
2、季度内发生重复事故，按上述相应事故处罚的2倍处罚。
第八条 对外用工的安全管理，如出现工伤事故，按事故责任大小对照上述事故条款的20%~60%
1
进行考核。
第九条 各部管理人员发生事故参照班组处理。
第十条 凡发生人员受伤情况，班组在接到报告后必须在30分钟内报有关领导及生产运行部，
隐瞒不报的按相应事故加倍进行考核。
第十一条 对公司每月的安全工作安排，无特殊原因未按时按质完成的扣100元/次;在布置工
作时未布置安全注意事项或未进行班中安全检查的扣50元/次。公司下发的隐患整改通知
单未按时按
标准
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整改的每处扣100元。
第十二条 公司安全检查到岗位区域内的事故隐患每处扣岗位100元。
第十三条 各岗位应加强对本岗位事故隐患检查工作，对检查中发现的事故隐患，必须严格按
照“四定四不推”原则，必须定人定时按要求认真加以整改，对重大事故隐患必须及时上
报生产运行部，隐瞞不报的单位扣罚200元/条。
第十四条 消防管理考核
1、消防隐患的管理与安全隐患相同。
2、定期对消防设施、消防器材及安全警示牌进行维护和检查，不得出现过期瓶、空、外
表损坏，否则扣责任人30元/处，丢失消防器材扣责任班组200元，对消防设施卫生不合
要求的则扣20元/瓶。
3、发生火灾事故应及时扑救，对见义勇为者给予重奖，对未采取任何应急措施就撤离现
场的，视事故大小由安委会讨论做出处理意见，造成重大事故按国家相关法律处罚。
4、发生重大火灾事故，按发生一起重伤事故进行处罚。
5、发生一般火灾事故，按发生轻伤事故进行处罚。
6、发生轻微火灾事故，按发生微伤事故处理。
第十五条 反“三违”工作考核细则
一、在公司组织的反“三违”检查中，检查到的“三违”行为人员按《违章违纪扣罚条例》
执行.见附《违章违纪扣罚条例》。
二、有下列隐患扣责任人100元/处。
1)现场“五有”(即:沟有盖、轮有罩、平台有栏杆、电器设备有接地)不符合要求。
2)机械(电器)设备安全装置缺损、失灵或不符合要求。
3)作业场所及安全通道无照明。
2
4)电器操作柜无门，开关、闸刀无盖。
5)行车、压力容器安全附件不符合要求。 第十六条 “三违”对口管理人员
检修小组、徐福根-运行甲班、吴琦-运行乙班、李文胜-运行丙班、王虎田-运行濮力希-
丁班。
总经理-全公司
第十七条 成立安全检查及反“三违”专业检查领导小组
1、组 长:、匡立军
副组长:王虎田
组 员:徐福根、、濮力希、李文胜、吴琦
2、检查范围
依据《管理
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
》划分各部门科室的检查范围如下:
运行部:1、设备五有，场地沟盖板，安全通道
2、消防设施
3、压力表、安全阀的管理
4、安全
规程
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及安全
管理制度
档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载
的制定与修改
5、施工、检修现场的安全监督及安全设施的检查
6、安全教育，安全培训，特种作业人员管理，班组安全活动，安全考核
7、电气设备的安全管理(含接地检测)
8、生产工艺纪律
9、特殊情况下参与其他部门的安全检查
10、行车、电动葫芦、压力容器、锅炉等特种设备，煤、氧、氮、氩、蒸汽等动
力管网的安全管理
11、设备日常安全管理
12、检修的安全管理
13、设备方面的工艺纪律
行政部:1、劳动纪律
2、员工培训管理及相关文件的存档
3
3、车辆及汽车司机的安全教育及管理
4、现场三违
5、特殊情况下参与其他部门的安全检查
、工业建筑 6
7、外用工的安全管理
8、仓库、油库
9、特殊情况下参与其他部门的安全检查
以上未涉及的方面以《管理岗位职责》为准
第十八条 安全奖分配(见附表)
安全奖分配表
岗 位 人均 人数 1 待岗 0 2 运行、检修组长 200 3 运行人员 150 4 检修人员 180
合计 注:1个月为一个考核期。
第二十三条 安全奖的发放考核办表
1、安全奖一个月为一个考核期。
2、被查处“三违”人员取消评先资格。
3、下岗、病假、事假、产假10天以上者不得当月安全奖,10天以下者按上岗天数计奖。
第二十四条 安全奖励
1、设立“三违”行为举报制，“三违”行为举报经查实，给予举报人100元/起，举报严
重违章行为的，经查实后给予举报人300元/起。
2、对及时处理重大隐患、见义勇为者给予200,1000元的奖励。
3、班组员工每查出一条隐患，经核实，视隐患大小给予个人50,100元的奖励。
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4、员工提出的合理化建议被采纳给予个人50,300元的奖励。
第二十五条 本《细则》自2009年3月开始执行，本《细则》解释权属公司安委会。
2009年4月
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浙公网安备 33021202002483