简历怎么写

简历,面试 我来告诉美女们吧,今天如果你要找份工作(不包括外企)、应该这样做: 第一,做简历。值得注意的是简历不是一本自荐书,是一张A4纸大小就可以了。这张纸上你要写你的基本资料,教育背景,工作经历(实践经历)获奖,联系方式,简短的几句自我推荐等内容,就容纳在一张纸上就可以了。值得主要的是你要写清你应聘的职位是什么,后面的内容你就围绕这个职位来写,主要突出你有能力胜任这个职位。保证10s别人能看得完你的东西。(制作方法具体网上去看,作简历不是一个简单的事情,很关键,你要用自己的思维做一份具有你个人特色的简历,你要参照网上但不要照搬网上的) 第二,复印你的相关证件,证书。 第三,随时准备好考试。现在用人单位一般都会举行考试,比如你去应聘数学教师,用人单位可能就要用数学题考你,高考题你还会做吗?当然还有面试,对于面试大家一定要平静的心态,对考官可能问的问题要想好答案,可在网上看看关于面试的一些题,多操练。记住:各种面试题(尤其是公务员外企的面试题及其比较好的答案). 第四,你就在网上(主要是招聘网,求职网,教师招聘网)等等自己搜索一下,浏览哪些单位在招人,看清地址和要求,随时根据职位来调整你的简历,制作适合这个职位的简历。(了解信息的渠道很多,比如你有关系知道哪个部门在招人,比如你在其他省的同学告诉你的,等等你都可以投简历的)然后你把简历用比较好的纸张打印出来(就一张纸)用信封邮寄过去,然后发个电子版简历在他油箱里面。记住一定要邮寄书面的,你可以买一叠信封在寝室搁起,随时随地准备把简历邮寄出去。如果你光用电子邮件发的话,很多单位可能看标题直接就删了, 第六,关注校园招聘。比如西南大学的就业网,还有各个大学的就业网。学校就业网的特点一般是校园招聘占多数,所谓的校园招聘就是用人单位在学校来要人,马上投简历、马上面试或者考试、马上签 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的这种。 如果你非要做自荐书的话,做一份也可以。主要用于我们学校校园招聘的时候用,资料齐全嘛。但是如果单位没有通知你面试,或者面试了没有要你,你就趁他还没有离开学校的时候你直接找他把自荐书要回来,不然你就亏大了,他斗当垃圾仍掉了,他拿回去研究的可能性是很小的。 回过来说说你们现在做的精美的自荐书吧,没有用的,这种做法是愚蠢,代价又很高。其实这种做法产生于校园招聘,就是立刻投简历立刻面试立刻签约的那种,因为别人学要检查你的咚咚。时至今日,就是校园招聘你也大可不必这样做的。在用人招聘会上你可以就投一个简历(一张纸就可以了),别人看上了你就会通知你去面试(比如下午3点在什么教室面试)这时你就可以把你的证件就可以了 工作的五步思考 第一,思考怎样做适合自己的简历。首先做简历前要评估自己。自己的求职意向是什么?是做中小学老师?高校教师?高校行政人员?国家公务员?企业技术人员?企业管理人员?外企?等等。再次看自己大学的闪光点是什么,什么是你最拿得出手的,你是哪科学得最好?还是学生工作干得好?你是在公共场合讲话能力强?还是文娱活动不错?等等你要认真的归纳。再次,有了前面的思考后你就要确定自己愿意做又能够胜任的几个职业大类,然后按 照你的职业大类开始策划做几份简历。简历一般是1页最多不超3页(我主张 一页),不同的职位不同的简历,一个简历不要搞多个职位,主要围 绕你所求职位来写,证明你的学习与实践都足以胜任这个职位,其实就是一个充分证 明的过程(比如你是想应聘中学英语老师,你的简历上就不能大量的说你学生工作做得多好,注意不是把你干过的事都揍上去。你可以说你英语成绩有多好,过了什么等级,主持过什么英语会议,你办过高中英语辅导班辅导学生多少达到了什么成绩要具体写出数字、要量化等等),总之你要从招聘方来想,如果你招聘你最需要看见学生什么,你招聘英语老师,一个搞学生工作的来应聘你是什么感觉。至于哪部分排在前、哪部分排在后、电话号码的怎么写这些是细节问题,网上有你可以参考。我个人认为这些不是非常的重要(企业特别是外企很看重这个),只要做到简洁、明了、有重心,读了之后觉得实在言之有物就行了。简历用A4纸张打印,最好是80克以上A4的纸。 第二,简历做出来后就该思考我把简历投在哪里去,单位在哪里。这看起是简单的问题,不就是投在要招人的地方吗?问题是你怎么知道那些单位在招人阿?其实这个问题最为困难,有些说找工作拼的就是信息。如果你光盯着西南大学的校园招聘网是远远不够的,不信你自己算算,整个西南大学就业网上的所有招聘人数与西南大学每一年毕业的人数对比一下你就明白了。现在是信息社会了,我认为信息主要来源有三个方面也就是有三个信息的渠道:其一,校园通知。这个是最为传统的信息来源,基本上所有西南大学的学生在这方面的信息量都是均等的,张三知道,李四也知道今天就业处有单位来要人,所以在这里打信息战是不可能的。其二,别人告知。这个也是非常传统的,但是是信息战的有利保障。比如有些老师前几天就知道哪个单位要来学校要人把这个消息告诉了某位正在寻求这方面工作的学生,这个学生提前把简历奉上,那他就赢得了机会。还有比如你家里的人有关系,知道哪个单位要招什么人,把你的简历拿去投了。再比如你有在北京上海或者其他地方读大学的同学告诉你哪个单位在找人,恰好适合你,你就去投了简历。其三,就是互联网。这个是现代人最为重要的信息来源,大家不要简单地把它看成是个物质媒介,其实它更是精神的,因为它改变了人们的思维方式。中国高出了三大就业网(智联、中华英才、无忧)。2006年的时候上海喊出高校毕业生求职全部网络化,应聘网上进行。主要是这样运作的,再就是各个类型人才的专业招聘网。比如教师招聘网,研究生招聘网,各个高校就业网,高校毕业生就业网,重庆人才网,四川人才网,各个政府的公务员招聘网和人事网等等。当然不是每一个人都要把这些网络用完,主要是找准适合你就业的网,比如你要找中学教师工作,那么就要主要注意教师招聘网,几个师范大学的就业网等,想进企业的同学那就找另外的(对企业我不了解)。 第三,思考怎么把你做出来的简历投到你知道的招聘单位去,这又不是一个简单的问题。就犹如写论文,论文写出来了,但是不能发 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf ,倒不是你的论文质量差,而是你的投稿不对。找工作也一样,很多人简历是投了,其实招聘方要么根本就没有看见你的简历,要么就是看见了你的简历,但是没有看内容,随手扔了。那么该如何投递简历呢?根据你上面谈的三个信息渠道谈谈我的看法:其一,校园招聘。这就是单位花钱来见你的,你是大爷坐在这里不动的这种。这个很简单,你去学生就业处就知道了,单位怎么说你就怎么做,注意这种简历你可以搞成自荐书一样的一本,亦可以就是一片简历(纸张硬点的,不要用个软些些的)。作为应届毕业生这个是最省力的,精力财力都省,虽然单位不一定是最好的。所这个方法至今仍是最为主要的,大家一定要重视。其二,就是你在招聘网上看见的招聘信息(招聘网有两种一种是作为中介的人才网,一种是招聘方自己单位的网页)。首先,你必须首先把简历搞过去。当然如果对方有明确要求你用哪种方式投递简历,你就按此投。比如有的要求发邮件;有的要求邮寄简历,甚至有的还要求邮寄别的什么什么复印件之类的;有的还要你当面投简历,给你说报名的时间地点等。总之按他的要求作就行了。一般来说你要找到他人事部门的油箱和地址,给他油箱里发一封,然后再寄一封,还要打个电话问一下,如果要求亲自报名那你就只有跑腿了。这里提醒两点,如果这个单位你的确符合条件,你能胜任这个工作, 这正是你预先要找那类工作,你才去做发邮件邮寄之类的事。不然多浪费阿,财力精力也都是有限的嘛,意思是说要有针对性,志在必得的那种,不要遍坡撒网,海投。另外一点就是寄信的时候要在信封上注明应聘什么什么职位,发邮件如果他没有作规定的话,注意邮件标题醒目,有独特性,一般应聘国家机关、像学校这种事业单位就用附件的形式,如果应聘企业就直接张贴在正中间。原因是企业讲求高效,难得一封一封的下载附件来看,再是企业杀毒软件和防火墙都很好的,有时候把你的附件当病毒了。其三,网络自己投递简历。就是人才市场招聘。这种招聘方式就是你与招聘单位每个人都要跑腿去人才市场的(一个走一半哈)。这个投简历的方式是现场投,跟在校园招聘上投没有什么区别。这种方法值得注意的是,你可能在网上可能看见今天这里有招聘会明天那里有招聘会,你一下跑东一下跑西。我要提醒的是,不要见到招聘会就跑去。你要了解这次招聘会招聘的对象是什么?有哪些招聘单位参加?你不要明明是企业招聘会,你去应聘老师,明明是研究生专场招聘会,本科生跑去干嘛呢?盲目的事情我们不做。其四,有一类招聘根本不用投简历,只用考试报名。比如公务员考试、某某县的事业单位公开招人,某某县公开考老师等等。这有的需要在网上报名,然后资格审查,比如公务员考试。有的就必须现场报名,现场资格审查,比如公开考老师。审查过关说明你具有资格。总之考试好就行了。 第四,思考如何考试和如何面试的问题。(前面一篇文章已经谈过,略) 第五,思考怎样和单位接触。刚才论述了找工作一靠信息、二靠跑。现在论述一下三要靠赖,也就是死缠烂打。企业我不是很清楚,学校和一些机关这种方法还是一种手段。比如有的人看见一个单位在招人,这个单位很适合他,他做梦也想去这单位。他就亲自上门投简历,还和领导说他可以在他们单位免费实习等等之类的。反正就是缠到不放,直到对方发现自己确实是个人才,优点还很多,漂亮妹妹更擅长这一招,如果是个男上司的话,我想。