请假人请假后备注条文
篇一:请假规定
重
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假
管理制度
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一、目的:为
规范
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公司请假方式～统一公司请假管理
制度
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～特制订本制度。
二、范围:公司全体员工。
三、请假手续:
1、员工除公司规定的节假日外～其余时间不上班～均须请假～员工请假统一用《请假条》～请假一天以上需提前一天办理请假手续～请假前必须安排好工作～将待办工作交代清楚。
2、请假人应明确请假时间、事由和交接事项～该事项必须请假人亲自办理。本人不得自行请人代理工作～或自行更换班次～经部门主管签字生效。
3、因特殊情况不可抗拒原因发生迟到、早退而无法办理请假手续的～须以电话向主管
报告
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～并于事后补办请假手续～否则按旷工处理。
4、请假人员在批准后～将请假条交至门卫保安～保安未接到请假条的按旷工处理。
5、公司安排加班需请假者按请假手续办理～否则按旷工处理。
6、未办手续擅自离开岗位～或假期届满仍未销假、续假者～均以旷工论处。
7、请假以小时为最小单位。
四、审批权限:
1、车间员工请假两天以内由车间主任审批～三天及以上由生产部经理审批。
2、办公室职员请假两天以内由部门主管审批～三天及以上由公司领导审批～并报综合管理部备案。
3、车间主任、班组长、部门主管请假两天以内由公司领导审批～三天及以上由总经理审批～并报综合管理部备案。
五、处罚
1、旷工:员工未请假擅(来自:WWw.cssyq.Com 书业网:请假人请假后备注条文)自迟到、早退、停工者作旷工处理～旷工不足半天按半天处理～扣罚50元～超出半天不足一天按旷工一天处理～扣罚100元～连续旷工三天或全年累计旷工七天者～作自动离职处理。
2、未经批准私自换班、顶班双方各罚20元/次～造成不良后果还应承担相应责任。
3、日夜轮班制员工应按时交接班～若接班者按时未到岗～交班者应及时报告部门主管～不可擅自离岗～否则按擅自离岗处理。
本制度自公布之日起实施
综合管理部 2012年4月24日
篇二:规范员工请假管理通知
关于进一步加强
员工请,休,假审批流程的通知
公司全体员工:
为强化公司基础管理工作～确保正常工作秩序～增强员工组织纪律观念～树立企业良好形象～根据《公司考勤管理制度》～再次严明员工请假管理规定～具体如下:
一、员工假期管理规定:
1、员工当月除请事假的～不享受当月全勤奖～其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。
2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假～否则视同旷工处理。
3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请～核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。
4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的～一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请～办理好请假手续完成工作交接后才可离岗,对于病假、丧假等假期～正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续～如果有特殊原因不能办理手续的～必须以口头形式向部门直接负责人请假～上班后第一个工作日内补办请假手续～否则视为无效请
假～按旷工处理。
5、员工请假,含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别,事宜～员工在办理上述假期时～如果临近法定假或者公休假～则请假
时间必须包含法定假和公休假的时间。
二、请假作业流程:
公司所有人员请假～应按假期审批权限逐级上报审批～不得越级请假。 1、车间生产一线人员请假审批流程:
1请假天数?1天:本人填写请假单?车间班组长审核?递交人事部?备案
21天,请假天数?3天:本人填写请假单?车间班组长审核?部门?
主管/经理审批?递交人事部备案 3请假天数,3?
天:本人填写请假单?车间班组长审核?部门主管/
经理审批?总经理签批?递交人事部备案
2、组长级,含,以上主管级以下人员请假审批流程:
1请假天数?3天:本人填写请假单?部门主管/经理审批?递交人事?部备案
2请假天数,3天:本人填写请假单?部门主管/经理审核?总经理审?
批?递交人事部备案 3、所有主管,含,以上人员请假～一律由总经理统一审批并递交人事部备案。
三、请假注意事项:
1、员工请假应事先填写请假单～说明请假事由～请假事由不充分或有碍工作时～主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。 2、员工请假除因急病不能提前请假外～凡事后请假或未经核准擅离职守的～以旷工论处。
3、员工因病请假～需提交正规医院开具的证明～无正规医院医生证明的～视为无效病假～以事假论处。
4、员工因故无法到岗而请假者～须提前打电话向权责主管领导请假～电话请假原则上最多只能申请一天的假期～上班后的第一个工作日内补办请假手续～否则视为无效请假～按旷工处理。,超过一天必须由本人亲自前来办理好请假手续～方可休假, 5、试用期未满人员～不可享受产假。 6、员工请假时间不得以加班时间抵充。
7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部～否则视为无效请假～按旷工处理。
8、员工未按规定办理请假而缺勤的～按旷工处理～旷工半天扣除1.5天工资～旷工1天扣除3天工资～连续旷工3天或月累计旷工3天者均视为自动弃薪离职～其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。
以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视～并自觉遵守、执行～自本通知下发之日,×年×月×日,起～严禁违反请假管理规定～若有违反～将按相关规定处理。 附:
员工假期明细及审批流程
特此通知
××××××管理部× 年× 月× 日
附件1:员工假期明细及审批流程
注:1、公司所有人员请假～应按假期审批权限逐级上报审批～不得越级请假。
2、员工当月除请事假的～不享受当月全勤奖～其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。
篇三:请假管理办法
重庆某某工业有限公司 TDL-GL-RS- 03 2010-06
请假管理办法
发布日期: 年 月 日 生效日期: 年 月 日
浙公网安备 33021202002483