主播部工作计划
一纳新人数:
招12人，最后留8人。各个栏目组分配:快报:4人;榜单:2人;看天下:2人 二面试题目和录取
标准
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?面试过程:
?现场读一段自己准备好的文字(面试前通知时让他们准备一段自己喜欢的或把握的好的段落，面试时展示),一来可以看看他们的风格,二来可以筛掉一部分没诚意懒惰的.
?提问:
1. 做一下自我介绍
2. 为什么报主播部,
3. 除了兴趣，还要热爱，要愿意为之付出时间和精力去练习，你做得到吗,
4. 是否有一份责任心,自己的工作要按时按质按量完成
5.主播应具备哪些综合素质,或谈谈你对主播的理解,
6.报主播部你认为自己最大的优势在哪里,不足是什么,
7.当你出错了，如何面对别人的批评,
8.这不是一个兴趣类社团，台里有台里制度，部门有部门制度，你能做到严格遵守吗,
9.你欣赏的主持人是谁,说出理由
10.以前有没有主持过节目或接触过主播,
11.你觉得自己适合主持什么风格的节目(娱乐，访谈，新闻类),
(前四个问题必须问)
?现场念一小段文字及一些词语测试普通话水平(附件1中)
?录取标准:
1有天分
2有兴趣且热爱，愿意为之练习
3有责任心
4普通话标准，声音听起来舒服，读稿时字正腔圆，声音有穿透力，有一定的准确度，流畅度
5外表大方，得体，有气质，亮眼
6整体感觉自然，不做作，自信
三第一个月的
培训
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和考核计划
?培训:
第一周:新老主播互相认识，拜师;先让小主播读一段新闻稿，确定他们的基本水平和各自问题;之后结合新闻稿讲解主播基本知识，如:吐字发音，断句，语调，停顿，重音等等
第二周:去演播室，先讲录主播的注意事项再挨个演练，有问题在挨个纠正;讲配音时基本注意事项
第三周:以各栏目组一期片子为例，让小主播了解各栏目组片子的特点及所具备的能力，开始思考自己的方向
第四周:准备考核
同时外加一个要求:每个主播必至少借一本主播书，下次培训时检查，并且每次培训开始一人读一段新闻稿和一个绕口令，互相挑错，最差的那个下次多一条新闻稿
?考核计划:
?每人准备一段新闻稿，考核时在演播室镜头前以录主播的形式表现出来，考官从:1普通话的专业水平; 2录主播时的基本注意事项，如:服装，头发，站姿等;3眼神，表情及给人的整体(如:是否自信，有亲和力等)这三方面综合给分
(准备几段新闻稿，以抽签形式决定小主播要读的稿件。考核前一个星期就抽出各自要读的稿件，回去准备)
?默写录主播时的注意事项
?现场读一篇稿件或绕口令
?关于做一名主播以后你会怎么做?写下自己的想法(如:对待自己的本职工作?台里的工作?和本部门以及其他部门成员之间的关系处理?等)
结合这四个部分给分,排名取前八名
四对以后的工作计划
培训后以后每周请来之前的骨灰来讲讲,如:纪洋,武文(专讲快报经验),张帅(专讲娱乐类的).苏冠楠等,在培训的基础上再给主播们讲讲更精彩有经验的东西,如果没请来,则放以前的片子或新主播录的片子进行讲解,找出问题来提高,或者让各自的师傅针对徒弟的问题各自指导,
五调动主播积极性和其他部门融合的问题
我觉得一个是主播自己要有意识积极参加台里活动,以及主播工作是要懂得配合,懂得和摄像,记者,制作沟通,互相理解,有利于片子的整个效果(这点是主要的),其次是主播部可以和其他部门有机会一起聚餐或唱歌增进感情
另外我觉得有必要制定一个主播部的部门制度和口号
?主播部制度
1例会出勤,没有特殊情况必到,请假除和台长请也要和部长请,连续请假三次就别来了
2 例会不许迟到早退(无特殊情况),且主播部全作一起(至少分栏目组之前)
3值班播盘也要准时完成,不许偷懒
4要有责任心,自己的工作必须完成,自己有特殊情况自己解决,如:找别的主播替你,不拖全局后腿
5台里有什么事或活动,主播部要积极参加
6主播部要和其他部门搞好关系,工作上互相沟通理解,生活上互相帮助关心
7自己的本分工作一定要做到了,不管遇到什么事,大局为重,先把工作做完!
? 主播部口号:
为主播部辉煌,我们不懈努力!
浙公网安备 33021202002483