干部人事档案自查情况的报告（精华）
XX 局干部人事档案管理工作自查报告 为深入贯彻落实《关于进一步加强干部档案管理工作的 意见》 ，根据市委组织部安排部署，我局高度重视，精心组 织，周密安排，迅速行动,成立组织,突出重点,认真细致地 逐条逐项按照《干部人事档案工作目标管理考评
标准
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》的要 求，高标准、严要求，抓紧自查整改。现将干部人事档案自 查工作汇报如下: 一、领导重视，组织严密。自接到文件的通知后，立即 领导重视，组织严密。 成立由政治素质好、工作责任心强，有一定档案工作经验的 党员干部， 组成档案整理审核工作小组， 开展档案审核工作。 副局长 XX 同志为组长，人事科科长 XX 同志为副组长，XX、 XX 为组员。小组成立后，明确人员
职责
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，加强保密培训、提 出纪律要求，保证了干部人事档案审核工作的顺利进行。我 局始终把干部人事档案管理工作摆上重要议事日程，在业务 建设、人员配备和经费保障上予以倾斜。由档案意识强，了 解有关干部人事档案工作文件精神的分管副局长曾方同志 负责，定期听取工作汇报，提出任务要求。建立了档案人员 岗位责任制，将档案工作列入单位分管领导和档案工作人员 岗位职责，并与年度考核、奖惩挂钩。 二、设施齐全，
规范
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标准。 设施齐全，规范标准。
近年来局里先后投资万元，配置了规范标准的档案橱， 所有档案都用标准的档案盒盛装，数量充足，符合档案装订 要求。加快档案室基础设施建设，配备了温湿计、灭火器等 必要的办公设备，保证了档案室的防光、防火、防盗、防鼠、 防虫、防潮和防高温，保证了档案安全。健全各项
制度
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。建 立健全了干部人事档案转递、缺失材料补充、查阅干部人事 档案审签等多项工作制度， 做到了室内有制度、 管理有薄册、 查阅有记载、转递有回执、管理有专人。 三、注重质量， 注重质量，以高标准严格要求。 以高标准严格要求。在档案审核过程中， 着眼于提高质量和落实进度，进一步明确责任，强化措施， 突扎实推进干部人事档案审核工作。一是突出严肃性，严把 审核“质量关” 。全面清理库存档案，分类整理，按照管理 权限进行移交。二是突出准确性，严把审核“准确关” 对 。 档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，准确鉴别。对 同名同姓、同音异字、一人多名等材料，采取查看籍贯、对 照“三龄一历” 、核对工作简历等方法进行甄别;对缺少年 度考核、调资、任免审批表等要件材料，对照履历表，认真 查找补充;对“三龄一历”等基本信息不实的，本着尊重历 史、尊重事实的原则，认真查阅原始资料，确保归档材料的 准确性。 三是突出完整性，严把材料“收集关” 。坚持档案 审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环往复。四是突出 时效性，严把工作“效率关” 。
四、存在的不足。档案信息化建设相对滞后，档案数据 存在的不足。 库建设、电子文件归档管理工作力度还不足。这些问
题
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还需 要我们在今后的工作中认真加以解决。 五、建议。 建议。 (一)要加大档案管理人员的培训力度，从政治思想、 业务能力等方面全面提高档案管理人员的整体水平。通过举 办专门培训班，系统学习档案管理工作的各种知识，提高实 际管理水平。分期分批地把档案管理人员集中到组织人事部 门，边整理档案，边学习业务知识，并围绕疑难问题进行研 究探讨，以达到取长补短，共同提高的目的。 (二)加快信息化建设。干部人事档案管理工作的信息 化是档案管理工作的必然要求，也是实现干部人事档案管理 现代化的必由之路。 不需利用计算机、 扫描仪等现代化设备， 将文字、 图片等纸质资料变成数据资料， 使干部档案无纸化、 信息化，完善干部人事档案管理信息系统，建立干部人事档 案管理信息库，利用专业管理软件进行档案编制目录、检索 及日常的传递、借阅、材料催缴、查询统计等工作，提高干 部档案信息的实效性和正确性。
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