香港皇朝家私集团员工手册

香港皇朝家私集团员工手册 香港皇朝家私集团 员工守则 2009-9-16修订 欢迎致辞: 欢迎加入香港皇朝家私集团大家庭。在此热烈祝贺您成为本企业的一员。香港皇朝家私集团是国内产销量最大的板式家具生产企业之一，香港上市公司，是享誉中外的知名品牌。本公司拥有国内家私行业最完善的营销网络和用于创新的专业设计师群体，拥有世界先进的技术、设备和生产巩义，完善的质量保障手段，高素质的管理和员工队伍，从而保障了向它的客户提供质量可靠的产品和满意的服务。 我们的目标是向客户提供最佳的产品和服务。把公司建设成为最优秀的制造型企业。香港皇朝家私集团需要每一位成员在各自的岗位上，精诚合作，相互激励，兢兢业业，力争达到我们的标准，增强我们的竞争力。 优秀的员工是我们最宝贵的资产。因此，我们希望每一位员工以高度的责任感，竭力支持公司的成功。公司在此过程中为员工提供良好的工作环境、职业培训和发展机会。作为香港皇朝家私集团的成员，应主动进取，加强有效沟通，共享公司的价值观念，同仁之间与部门之间相互协调，团结合作，勇于承担责任，不断创新，共同承诺迎接挑战。这样我们就可以成为一个优秀的集体——也只有集体的力量才能达到您和我们大家的目标。 希望您以此手册为指南，自我管理，不断进取。 诚挚地祝愿大家与香港皇朝家私集团一起取得成功～ 董事长:,,,,, 目录 第一章 序言……………………………………………, 第二章 新员工入职须知………………………………, 第三章 员工纪律………………………………………., 第四章 行为纪律绩效 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 第五章 人事及薪酬 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 第六章 安全生产管理办法 第七章 员工福利 第八章 保密制度 第九章 宿舍管理制度 第十章 食堂管理规定 第十一章 员工档案变更 第十二章 附则 第一章 序言 第一条 目的 欢迎加入香港皇朝家私集团。为了帮助全体员工全面了解本公司，明确员工的权利和义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成优秀的人才，特制定本手册。 第二条 修订原则 本手册依据走火入魔贵航股份了解有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的一部分，并随当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。 第三条 公司概况 香港皇朝家私集团是国内产销量最大的板式家具生产企业之一，香港上市公司，是享誉中外的知名品牌，连续,年以行业最快速度发展，在广东增城、东莞开设9大分工厂，全集团共有员工4000余人，厂房占地面积达500多亩，另有900多亩工业用地等待开发;集团拥有强大的品牌优势及良好的质量口碑经总部授权的专卖店已达2000多家，分布在全国四百多个城市和地区，并远销美国、日本、西班牙等二十多个国家和地区。皇朝家私以其精湛、独特的工艺，原创的专利外形，1999年荣获德国RWTUV国际机构IS09001质量认证，并通过努力于2007年3月正式成为北京2008年奥运会生活家居独家供应商。 香港皇朝家私集团其属下拥有广州家梦家私有限公司、东莞思尼采实业有限公司、比华利亚洲有限公司、万利宝(广州)家具有限公司等几个子公司，拥有世界上最先进的数控设备和无尘自动化油漆线，实行工业化的规模生产。不断求变的皇朝家私集团拥有行业最先进的生产方式及板材加工技术和专业精准的作业流程，为打造精品家具奠定了坚实的基础。 皇朝床垫厂也引进了世界先进的生产设备，不仅生产皇朝、金骑士等精品床垫，还与美国尖峰家私集团联手成立比华利亚洲公司专业生产比华利床垫，并严格按照美国F1557标准，选用优质高碳钢制作弹簧，产品经过严格测试，抗捶抗压超过12万次不变形，产哦质量可保用15年。 香港皇朝家私集团坚持“以人为本”的设计理念，结合国际现代家居审美标准，创立了“皇朝”、“金骑士”和“圣木”三大品牌十多个风格各异的产品系列。 第四条 企业宗旨 把香港皇朝家私集团打造成为制造行业中最优秀的家私制造企业。成为中国家私设计舞台的主角，提供最佳的产品与服务以满足客户需求。为获得成功，我们必须为客户提供最优质的服务和投资环境，信任和尊重我们的员工。 第二章 新员工入职须知 第五条 新员工入职须知 一、公司为年满,,周岁(部分岗位满,,周岁)，身体健康者提供均等的就业机会。 二、经面试(技术考试、文化考试合格者及其他综合考试)合格者，均须加入由人力资 源部组织的体检，体检合格者报到时须带其证件。 三、新进人员来公司报道后，由人力资源部培训科安排入职培训，让员工了解皇朝的企 业文化和规章制度，以帮助员工树立为皇朝人的团队意识和社会责任感。 四、新进人员填写人事入职申请表时，应该准确如实填写相关资料，如有任何伪证弄假， 经发现属实，立即解除劳动关系并不做任何经济补偿。 五、凡高中以上新入职者，均须将个人简历、学历证书原件及复印件交公司查证，入一 经查证为虚假者，将立即解聘并将当事人好,及虚假证件一同送往相关政府部门， 按相关法律进行处理。 六、所有新入职的员工，体检和各级办理入职手续后，有后勤科统一安排宿舍，并于第 二天,:,,有人力资源科安排到所属部门报道上班。 七、所有录用的新入职员工，根据工种的不同，试用期为,,,个月，试用期满经考核 合格者，可转为正式工(优秀者可提前转正—)，试用期考核不到职位要求者，将 予以延长试用期或辞退处理。 八、员工手册中的“行为纪律绩效”具体形式分为奖分、扣分。 ,、“行为纪律绩效”是评估员工在日常生活及工作中对公司制度的遵守程度; ,、“行为纪律绩效”奖一分，给予奖励人民币一元;扣一分，则罚人民币一元。 九、公司员工，除应遵守国家法律之外，均应遵守本【员工手册】及公司公告文件。 第三章 员工纪律 第六条 员工纪律 一、 上半时要求员工注重自身仪容仪表，着装整洁得体，仪态端庄大方;生产车间 员工要统一穿着工作服，不穿拖鞋、短裤及其他奇装异服。 二、 进入厂区需佩戴好厂证，要爱护厂证，不的随意丢失、损坏。更不的将厂证借 给他人使用，入厂证遗失或者损坏应及时到人力资源部挂失及补办。 三、 自觉遵守作息时间，保持良好的出勤记录，按时上下班，不迟到、不早退、不 矿工。 四、 上下班是有按秩序的亲自打上下班卡记录。 五、 上班时间不擅自离岗、串岗或与他人聊天、打瞌睡、吃零食等，如需外出办事 要得到上司允许并办妥相关离岗手续后方可离岗。 六、 严禁在车间、仓库吸烟，严禁带火种及易燃易爆物品进入车间、仓库、 七、 不的在上班时间看书、看报、听耳机或做其他与工作无关的事情。 八、 严格按操作规程进行作业，补得违章作业，以确保安全生产。 九、 日事日毕，每班工作后清理好车间或者工作台面，保持工作场地整洁，消除安 全隐患。 十、 非工作需要或未经允许，不得私自带人来公司参观、拍照。 十一、 遵守消防安全规定，严禁擅自动用消防器材。 十二、 节约用电用水，各部门下班时必须做到人离机停，关闭所有电源、电器开关及 水龙头。 十三、 注意卫生，不随地吐痰，不乱仍果皮、垃圾。 十四、 员工之间团结友爱，相互帮助，不得拉帮结派、打击报复。 十五、 服从组织及上级领导安排，积极主动按时按质完成工作任务。 十六、 员工进出公司大门须自觉接受保安检查。 十七、 严禁伪造、涂改、撕毁、藏匿公司各种资料、报表、文件等。 十八、 严禁在厂区内酗酒、闹事、赌博，严禁酒后上岗。 十九、 禁止在生产区域内骑自行车、摩托车及停放自行车、摩托车。 二十、 严禁盗窃公司或他人财物，不准造谣惑众，不准诽谤他人，不准搬弄是非。 二十一、严禁以权谋私，严禁擅自收礼金、吃回扣等贪污腐败行为。 二十二、严禁泄露公司商业机密和技术资料。 二十三、爱护环境，爱护公共设施，不践踏花草，不涂污建筑物。 二十四、禁止在宿舍私拉、接电线，禁止在集体宿舍煮饭。 二十五、食堂就餐自觉排队，依个人食量大区饭菜，不浪费食物。 二十六、携带物品出厂的人员，须持相关部门经理或主管签发的放行条，方可离厂;带物品进厂人员须在门卫处等级、备案。 二十七、上班时间员工亲友不得探访;下班探访，由门卫登机发放临时出入证，方可进 入厂区。 二十八、员工亲属不允许在厂区留宿，管理人员如有特殊情况须填写《留宿申请表》， 经行政部审批后方可留宿。家属要办理家属证，只允许在生活区活动，并遵守公司 的相关规定，探访期间所发生的一切事故与公司完全无关，公司不负任何法律责任。 二十九、公司员工都要认真执行《质量管理》条例。 三十、 严重违反公司制度者，公司将立即解除劳动关系，不做任何经济补偿，并不预 先通知。 三十一、除上述条例，员工必须自觉遵守本公司各种通告及个部门的管理条例。 第四章 行为纪律绩效制度 第七条 员工行为纪律绩效的评估 一、行为纪律绩效奖励分的种类及标准 ,、奖分种类有:嘉奖、记功、记大功; ,、嘉奖一次，奖行为纪律绩效50分;记功一次，奖行为纪律绩效100—200分， 记大功一次，奖行为纪律绩效200—800分。 二、行为纪律绩效扣分的种类及标准 ,、扣分种类有:警告、严重警告、记过、记大过或降级、解除劳动关系或开除; ,、警告一次，扣为纪律绩效,,分;严重警告一次，扣行为纪律绩效,,分;记 过一次，扣行为纪律绩效,,,,,,,分;记大过一次，扣行为纪律绩效, ,,,,,,分。 三、一般违反公司制度:表现为警告、严重警告。 四、严重违反公司制度:表现为记过、几道过、降级、解除劳动关系或开除; 五、过失评估:包括一般的经济损失和严重经济损失。 一般经济损失为直接或间接损失金额,,,,元(含)以下;重大经济损失为直接 或间接损失金额,,,,元以上。 第八条 行为纪律绩效奖分制度 一、有一下事迹者给予嘉奖: ,、工作积极主动，能够团结同事，高效率完成工作任务。 ,、保护公司财物，爱护公共设施，工作优秀且有具体事实。 ,、拾金不昧，乐于助人、具有先进事迹。 ,、举报违规或者损害本公司利益的案件。 二、有以下事迹者给予记功 ,、对技术或管理制度改进有好的建议，经采纳实施具有成效; ,、节约物料或对废料利用具有成效。 ,、对改善员工之间的纠纷或者关系具有成绩; ,、遇到突发事件，勇于负责，措施处理得当。 ,、对外为公司争得荣誉。 三、有一下事迹者给予记大功: ,、维护公司财产及员工和生命安全; ,、妥善处理突发事件，维护公司形象，减少公司损失; ,、对公司管理制度或者流程有改进意见，并带来大幅度降低成本，提高品质，提 高生产效率有重大贡献; ,、遇意外事件或火灾，奋不顾身，极力抢救而减少损失。 第九条 行为纪律绩效扣分制度 一、有以下行为者，经查实，予以警告: ,、随地吐痰、乱仍垃圾;穿拖鞋、短裤上班。 ,、言辞带有脏话，行为不文明。 ,、浪费公物，情节较轻。 ,、在车间吃东西或带食物进车间。 ,、下班后工作岗位杂乱无序，违反,,规定。 ,、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、严重妨碍他人工作。 ,、培训期间未经培训主办人许可，缺席或迟到/早退。 ,、不按分配宿舍入住，擅自调换房间或床位。 ,、未经有关部门许可骑自行车、摩托车进入厂区;乱停自行车、摩托车。 ,,、 未佩戴厂证上班。 ,,、 不遵守食堂纪律制度，浪费饭菜。 ,,、 拿饭到集体宿舍吃。 ,,、 上班时间擅自离开工作岗位。 ,,、 一年内2次警告者，按严重警告处分。 二、有以下行为者，经查实，给予严重警告处分: ,、 出入厂区不遵守规定或者携带物品出入厂区是拒绝保安或者主管人员查 询、检查; ,、 擅自进入电工房、厨房、门卫室、仓库; ,、 在宿舍擅自安装电器，私拉电线; ,、 妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作规定; ,、 厂证借给他人试用或者试用他人厂证。 ,、 遇非常事变，借故回避;破坏厂区绿化及环境卫生; ,、 利用公司设备或工具做私人事情; ,、 工作时间与同事无理争吵; ,、 在工作中故意提供虚假信息、记录、报告。 ,,、 在工作期间聊天、串岗及私自会客。 ,,、 上班期间擅自外出，上班时间在办公室上网聊天、玩游戏、听音乐; ,,、 一年内，,次严重警告者，按记过处分。 三、有以下行为者，经查实，给予记过处分: ,、浪费材料及半成品; ,、从宿舍楼上或窗向外仍东西或倒水; ,、管理人员粗暴对待下属员工或有不公平、不公正行为者; ,、擅自用公司电话打私人电话，在集体宿舍试用炉灶、电饭煲等煮饭; ,、无礼顶撞或者不听从管理人员指挥; 四、有以下行为者，经查实，给予记大过或降级处分: ,、上班时间内睡觉; ,、违反叉车操作规程者，擅自操作机器及各种机动车辆; ,、投机取巧，谋取非法利益。 ,、对同事恶意攻击，或诬告、伪证而制造事端; ,、辜擅自动用灭火器及消防设备，及违反公司安全和消防管理制度。 ,、擅自带厂外人员入住集体宿舍。 ,、使用厂内材料做私人物品，严重损坏厂内公共设施。 ,、擅自撕毁公告，私自带公司物品外出。 五、有以下行为者，经查实，给予解除劳动关系或开除: ,、一年内有,次记过; ,、以权谋私、贪污、拉帮结派、考勤弄虚作假。 ,、擅离职守，给公司造成重大经济损失; ,、偷窃公司或他人财务，泄露公司机密。 ,、与昂品尼高入厂使用虚假证件者，入厂后呗查出确属虚假; ,、未经本公司许可，而发哦其他公司或者个人处兼职;在外严重算坏公司荣誉或利益。 ,、聚众要挟，妨碍生产秩序，打架斗殴造成严重后果; ,、在厂区或者宿舍内有赌博或道德败坏行为，给公司带来负面影响。 ,、酗酒闹事，怠工罢工，散播谣言、扰乱车间秩序。 ,,、 故意损坏成品、半成品、机械设备及公共财物; ,,、 外泄公司图纸、样板资料、设计资料等，违反保密制度。 ,,、 当月矿工已经连续超过,天，一年累积旷工达,天; ,,、 携带凶器或者违禁品，在车间抽烟。 ,,、 有违法乱纪行为，呗公安执法机关追究刑事责任。 第十条、公司的临时工、劳务派遣工等同样遵照奖罚条例管理。 第五章 人实际薪酬管理制度 第十一条 出勤管理规定 一、本公司办公室人员实行上下班刷卡制度，车间员工实行手工记考勤制度 ,、 上班时间已到(,,分钟内)而未到刷卡者，即为迟到，迟到一次，扣行 为纪律绩效,分。 ,、 未到下班时间而提前离岗下班者，即为早退，早退一次，扣行为纪律绩效 ,分。 ,、 迟到、早退超过,,分钟，或未经允许而不到岗者，均为旷工，不足半天 者按旷工半天处理，不足一天者，按一天处理，依此类推，旷工半天，口, ,分，旷工一天扣,,分。 二、本公司月薪人员正常上班时间为:,:,,,,,:,,;,,:,,,,,: ,,，每周工作五天(星期六为加班，加班工资包含在工资总额中);计件记薪 人员，具体上班时间有具体生产任务及班次而定; 三、本公司除一下人员外，均应按规定于上下班时间刷卡: ,、经董事会批准免于刷卡人员。 ,、因公外出、经事先获准外出参加培训、考察、学习、参观等是为正常上班， 可以不刷卡，反厂后,,小时内，天托【签卡申请单】经主管可准后，到人 事科刷卡。 ,、因事请假，经核准者。 四、本公司员工上下班均应亲自刷卡，如有委托他人代刷卡者，取消当日刷卡记录作 旷工处理，并严重警告一次，带刷卡者以记过一次处理。 五、上下班漏刷卡者，须及时填写【签卡申请单】，主管核准后交人力资源备案，如 查出有虚假者，记旷工处理，另计严重警告处分。 六、当月全勤者(无迟到、早退、旷工、请假、工伤)，均可获得当月全勤奖，全勤 奖标准为,,元/月。 七、需要安排轮休的部门须在上月,,号前将轮休表交到人力资源部备案。员工必须 按照轮休表休息。 第十二条 厂证管理规定 一、员工厂证为员工出入办公处所及厂区识别之用，不的作为其他身份证明。 二、员工出入办公处所及厂区，火灾办公处所及厂区范围内。应按规定佩戴 三、未按规定佩戴厂证者，禁止出入。以厂证遗失为由要求入场上班，经查虚假者， 记警告一次。 四、厂证用绳系与胸前，不得挂于腰际或以外衣遮盖，违者以未带厂牌处理、 五、厂证不的转借他人。厂证若有遗失或者损坏，应到人力资源部补办，并缴纳相应 工本费,,元 六、员工离职时，应将厂牌交还人力资源部注销，未交还扣除工本费,,元。 第十三条 (休)假期管理规定 一、请假分类:事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假 二、事假:员工因故必须本人亲自处理，应提前一天提出申请，经主管核实认可，并经 上级主管批准后方有效。 三、病假:因病需要请假休息者或者接受治疗者，需要有正规医院的治疗或病休证明， 经主管签核后交人事部等级 四、工伤假:员工因工伤或疾病，凭公司认可的医院证明，确实不能出勤的给予工伤假。 五、婚假、丧家、产假按有关规定执行。 六、法定节假日按有关规定执行。 七、所有请假单须在员工离岗前按审批流程批准后交人力资源记录，如遇急病或者其他 紧急情况不能或无法亲自办理请假手续的，应委托他人办理。 八、假期未满提前回厂上班时，需在上班的第一天到人力资源部销假。 九、因事未能在期满后及时赶回公司者，需在期满前向单位人事主管请求续假，征得同 意后，方可续假，未经同意私自休假者，以旷工处理。 十、所有员工请假期见不的在外兼职，否则，一经查出，按解雇处理。 十一、 审批权限: 职务 假期申请限制 审批人 证明文件 员工 ,,天以下 科,主任 职员、组长、领班 ,天以下 科,主任 ,、《请假条》 ,、相关证明 职员、组长、领班 ,天以上 部门经理,总监 科、主任级 ,天以下 部门经理,总监 科、主任级 ,天以上 董事长或总经理 经理级以上人员 凡需请假 董事长或总经理 备注:个别需要提供证明这，最迟须于销假是一并提供，否则以旷工处理。 第十四条 薪酬管理 一、公司薪资主要分为标准工时制、不定工时制和整体计件制,种制度。 二、生产部一线员工主要实行计件工资制度，职能科室及管理人员主要实行标准工时或 者不定工时制工资制度，具体工资以合同规定核算。 三、所有员工均平等享受全勤奖、夜班补贴、伙食补贴。 四、凡当月请假，缺勤者均取消全勤奖30元。 五、凡请假者，请假期间不算工资。 六、公司根据员工的工作表现、能力、技术水平和环境因素等不定期进行工资调整。 七、个人所得税:所有员工有依法纳税的义务，公司为员工代扣缴个人所得税; 八、工资支付将在每月中旬由银行自动支付到员工个人账号上。 第十五条 员工离职规定 一、本公司员工不论何种原因离职，均一本办法办理。 二、员工离职区分: ,、辞职:员工因个人原因不能继续在本公司工作，而辞去本公司的相关职务。 ,、解雇:员工因各种原因不能胜任其工作岗位或严重违反厂纪厂规、有违法犯罪 行为者。 ,、自动离职:员工在无知会公司的情况下，而连续,天不到职或者连续三天旷工 者。 三、辞职: 1. 试用期内，员工需提前七天提出申请离职;试用期满转正后，员工需要提前, 个月提出申请。 2. 以上各项时间以人力资源部接离职单日计算。 3. 离职人员应依法规定将公司发给或者借用之公物移交清楚，若有遗失或者损毁 应负赔偿责任。 4. 离职当天，离职人员需要办理各项移交手续，不以出勤计算，当天结算工资并 离开公司。 四、自动离职:由部门将连续旷工三天名单提交到人力资源部，按自动离职处理。 五、解雇(辞退):辞退员工由部门主管提前与人力资源部沟通，很据员工工作情况协 商后确定是否解雇员工，严谨部门单方面提出解雇员工行为。 六、离职手续: 1. 员工离职，由其本人持【员工离职单】到相关单位办理移交确认手续。 2. 工作移交:原有职务上保管及办理中的账册、工具文件、文具等均应一脚制定 的接替人员或有关部门，并应将已办而未结案的事项交代清楚，移交人或有关 部门在【员工离职单】上签字。 3. 上述交换物品均应列入【员工离职单】办理手续内容，接受部门经办人在离职 单上签字证明。 4. 个员工在所列【员工离职单】应由各交接部门详加审查，不合之处，及时更正。 入离职人员正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项等有亏欠未 清上的，应有签字部门主管负责追索或赔偿。 5. 各种移交手续办妥后，人力资源科根据【员工离职单】和考勤方予办理工资结 算手续。 七、解雇及开除人员手续的办理，需要在本门文员，保安或其他管理人员监督下进行。 八、离职薪资结算 1. 自动离职者，不结算薪资。对公司财务交接不清自离者，视情节严重报送当地 公安机关处理。 2. 辞退者，于辞退当日结清正常工资。 3. 严重违纪开除者，按公司制度处理，部分情节严重，触犯法律、法规者送公安 机关处理。 4. 辞职人员按公司正常发放薪资结算薪资。 5. 离职人员离开公司需携带行李者，需凭人力资源部开具的离职人员放行单，在 下班时间段离开公司。 第六章 安全管理 企业安全管理考核细则加油站安全管理机构环境和安全管理程序安全管理考核细则外来器械及植入物管理 第十六条 安全要点: 一、认真学习并遵守本职工作中的各项安全规定。 二、新进员工必须接受安全生产的三级培训教育后，才能进入工作岗位。 三、对特殊工种的在岗人员，例如从事锅炉、压力容器、电梯、叉车、焊接易燃易爆等 特殊工种人员，须取得国家有关合格操作证(执照)后，才能上岗操作。 四、如发现任何突发事件如火警或任何可能危害安全的事故必须立即通知安全生产小 组进行处理;面对恶性突发事件，应迅速离开现场，并及时报告上级，严谨擅自处 理。 五、认真按照机械设备的操作规程操作，发现故障应立即通知维修部们进行检修。 六、发现生产场所内存在不安全因素，应立即向上级主管部门报告。 七、生产场所的整体布局要合理，保持清洁，整齐。有毒有害的作业，必须有防护设施， 生产场所的通道要平坦、顺畅、有足够的管线;位生产所设的走台、升降口等有为 想的地方，必须有安全设施和明显的安全标志。 八、所有机械、电气设备的装配、维护均由专业或指定人员操作，严禁违章操作。 九、油漆等化学溶剂的使用地点和储存点，严禁烟火，要严格消除可能发生火灾事故的 一切隐患。 十、严禁载货电梯做运载人的用途，严禁用身体、脚或其它对象操纵电梯控制开关。 第七章 员工福利 第十七条 员工福利 一、公司免费位员工提供宿舍，每一级别员工享有不同的住宿标准，免费提供定额水和 电。 二、公司根据本公司的资源为符合夫妻房居住资格的夫妻有 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 的免费提供夫妻房。 三、在公司就餐的员工中餐和晚餐各补助一元。 四、全勤奖,,元,月。 五、公司为员工提供篮球场、排球场、乒乓球、网吧、舞厅、图书室，每年举富多彩的 体育活动和文艺晚会，丰富员工业余活动。 六、公司设有场内医疗室，为员工提供方便廉价的医疗服务。 七、每逢节假日，公司安排车辆接送员工购物，方便员工节日活动。 八、公司按照国家和省、市有关规定，员工依法享受相应的社会保险福利待遇。 第八章 保密制度 第十八条 本公司所有员工必须遵守公司的保密制度并接受公司保密监管部门监察。 第十九条 保密范围具体如下: 一、公司尚未公开的发展计划、方针政策;关系企业生产经营重大抉择的信息、计划、 方案以及指令。 二、公司生产过程中按照文控中心所发放的受控文件，入作业指导书、质量工作指示、 设计图纸及其他技术资料等; 三、公司的生产工艺、配置、新产品研发资料。 四、公司的财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料等。 五、未公布的人事调动、任免，人事档案、文书档案; 六、带密级的文件和资料;有保密内容的会议及会议纪要。 七、其他需保密事项。 第二十条 保密守则 一、 对于带密级的资料。文件或其组成部分，有部门经理指定专人保管，其他人不 的留有副本。 二、 员工在受聘过程中，必须保证所涉保密范围所指的内容任何时候都不得透露。 三、 涉及公司机密的员工，有义务在与公司终止劳动关系后，一年内继续保证保密 范围所指的内容不得泄露，否则公司有权追究其法律责任。 四、 公司所有员工，不得参与其他企业对本公司的商业竞争，不得直接或间接接受 经营、管理、控制或受雇于任何生产和销售与本公司类似产品的企业组织。 五、 所有员工有责任遵守并维护公司的保密制度，发现泄露行为的，应及时制止并 向公司举报。 第九章 宿舍管理规定 第二十一条 宿舍管理规定 一、按指定宿舍。床位入住，若需调整必须向后勤部提出申请及批准。 二、如有外宿，需提出申请，经后勤部同意登记后方可搬出。 三、上班时间一律不准携带行李外出。 四、严禁在房间私接电线、使用电炉、瓦斯炉等做饭。 五、离开房间时应关闭室内电风扇及照明设备，并关闭所有门窗。 六、妥善保管好个人财物，严防偷盗行为，如有偷盗行为者立即开除，并送公安机关 处理。 七、严禁在宿舍赌博、酗酒、打骂、违者从严从重处理。 八、严禁在宿舍区域乱仍杂物及在房间、走道刷牙、洗脸、倒水。 九、严禁从楼上、窗口向外杂物和倒水。 十、个房间每日按卫生轮值表进行清扫，保持房间干净整洁。 十一、 由行政部组织卫生评比小组每周定期进行检查评比。每月对最优最差的前 ,名房间分别予以通告。 十二、 自觉维护厕所卫生，做到奥便后冲水。 十三、 宿舍区,,:,,后停止一切文体活动。 十四、 宿舍设备如自然损坏，应及时通知后勤科，故意损坏公物照价赔偿。 十五、 男员工一律不的进入女工宿舍(执行公务除外)，女工亦不可随便进入男 工宿舍，严禁男女混居。 十六、 严禁将厂区产品、物品私自带入宿舍、 十七、 宿舍谢绝亲朋探访，并禁止留宿外人。 第十章 食堂管理制度 第二十二条 用餐管理规章 一、打饭菜时必须依规定排队，不的争先恐后及插队。 二、注意卫生，骨头菜渣、剩菜剩饭导入卫生桶内。 三、节约粮食，依个人饭量打取，不得计入厨房擅自打菜。 四、未经许可，不得将公司餐具及饭菜带出饭堂。 五、损坏饭堂设备、餐具招架赔偿。 六、维护好食堂秩序，不得将饭菜泼漏在桌面或地面。 七、按时用餐，未到开饭时间，无正当理由不得提前用餐。 八、用餐后将餐具放到制定的桶内(餐具内的水和剩饭菜要带入制定的桶内) 第十一章 员工档案变更 第二十三条 员工如有下列情况发生，应及时通知人力资源部更改个人档案资料 一、更改居住地址。 二、更改电话号码。 三、修正个人学历 四、结婚、离婚 五、其他有关个人资料的更改 第十二章 附则 第二十四条 本员工手册概括了皇朝家私劳动人事政策，符合中华人民共和国法规的要求。 第二十五条 本手册自签发之日起执行，其他制度与本手册所列制度、条例冲突，一本手册 为准。 第二十六条 本手册之解释修改权归本集团人力资源部。