企业内部治安管理规章制度

企业内部治安管理规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ****内部治安管理 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 为了进一步强化内部治安管理～规范企业内保工作～确保企业生产、经营、生活的正常秩序～树立良好的企业形象～根据国家有关法律、法规和《公民道德建设纲要》精神～结合企业实际～特制定本规章制度。 第一章 总 则 第一条 企业内部治安管理的目标是:坚持四项基本原则～增强法制观念～本着既要保障安全～又有利于热电、生化生产的原则～建立健全以岗位 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 制为中心的各项治安管理措施～同一切扰乱内部治安、生产秩序和违反厂规、厂纪的违纪行为作斗争～同治安灾害性事故作斗争～坚决抵制一切有悖于公民道德规范的不道德行为～保证企业正常的生产经营生活秩序。 第二条 企业内部治安管理方针是:坚持党领导的群众路线～管理从严～及时打击～保障安全～切实做好“防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故”四防工作。 第三条 适用范围:扰乱本公司生产秩序～妨害公共安全～侵犯员工及他人人身利益～侵犯公私财物～凡情节较轻、尚不构成犯罪的违纪和不道德行为～适用本规定。构成犯罪的送交政法机关处理。 第四条 管辖范围:凡本公司员工和外来人员～在本公司区域内发生的违纪行为和不道德行为适用本规章制度。由公安司法机关交办的本公司员工～在公司以外的违纪行为也适用本规章制度。 第二章 处罚的种类和运用 第五条 对违反本规定的员工的处罚～本着教育和处罚相结合的原则～教育处罚的方式有以下七种: 1、检查:书面检查、大会检查、厂内公开检查, 2、扣发绩效薪酬:按情节扣除月绩效薪酬。 3、取消职位效益薪酬, 4、调离工作岗位, 5、解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 , 6、罚款:1元以上1000元以下,若有其它规定～按其它特殊规定处理,, 7、行政处分:警告、严重警告、记过、。 第六条 凡本企业员工被政法部门传唤,经查确有违法行为,、拘留～传唤、拘留的实际天数按缺勤处理～根据违法事实以及对企业造成不良影响程度酌情给予直至解除劳动合同。 第 1 页 共 7 页 第七条 对职工违纪行为～可依据本规章制度处以不超过三种的处罚～凡受以上各种处罚之一者～均为违纪～计入员工绩效测评档案。一年内累计2次违纪调离岗位～累计3次违纪解除劳动合同～合同期内累计旷工3次违纪解除劳动合同～连续5天无故不到岗位上班而旷工～经书面限期报到上班通知～仍不到岗上班者解除劳动合同～公司不承担任何责任。 第八条 发现他人违纪行为～不作及时劝阻、制止或在违纪事故的调查过程中～不予配合～知情不报～隐瞒事实真相～经查证核实后～酌情给予处罚。 第九条 违纪者对举报人、证明人、处理人实施殴打、漫骂、恶语中伤或在工作中予以刁难～打击报复～经调查核实后’～在原有处罚基础上加重处罚～严肃处理。 第十条 教唆、纵容职工违纪者或多人共同违纪的主要责任人～经调查核实后予以重处。 第十一条 违纪所得的财物或查获得违禁品～按规定退回原主～或予以没收。违纪所使用的本人工具一律予以没收。 第十二条 对他人人身造成伤害～除按有关条款处罚外～还需承担经济赔偿责任,其中包括:医疗费、住院费、误工费、奖金、营养补贴及护理费等,～情节严重的移交司法机关处理。 第三章 劳动纪律的管理处罚规章制度 第十三条 职工上班应严格遵守作息时间～认真工作～做到六不: 1、不迟到、早退～发现一次扣款100元/人～时间超过30分钟的作旷工半天处理,旷工按照劳动工资管理以及职工奖惩规章制度处理,。 2、不串岗、离岗～发现一次扣款100元/人～时间超过30分钟的作半天旷工处理。 3、不睡岗～发现一次扣款200元/人～并扣在场班长以上人员60元/人～其他人员40元/人。 4、不干私活～不吃带皮壳的零食～不看与业务无关的书报～不上与本职工作无关的网、不听录音机、看电视、玩游戏机等～违者扣款100元/人,不酗酒～上班时严禁喝酒、严禁酒后上班～违者扣款200元/人,凡酒后对人身和安全生产构成危险的应将其约束到酒醒为止,酗酒者违反纪律相同处罚。 5、不玩扑克、下棋、打乒乓、羽毛球等无组织的文体活动～违者扣除当月全部绩效薪酬和岗位位效益薪酬～情节严重的行政处分。 6、不随意请假离岗～确遇特殊情况～需向部门负责人或当天厂部值班干部请假～得到同意并有人替岗代岗后～方可离开～否则作离岗论处。 第十四条 严格执行《关于照明规定》～严禁开无人灯、长明灯违者100元/每盏。 第 2 页 共 7 页 第十五条 职工上班消极怠工～完不成任务影响生产的～除扣绩效薪酬和岗位效益薪酬外～可视情节轻重予以行政处分。 第十六条 无故不服从工作安排～只发最低工资80,的生活费～一个月后仍不到岗的作为违纪解除劳动合同～造成生产责任事故或工作失误～确实造成生产责任事故论情节轻重～给予行政处分,罚款100,300元,解除劳动合同、甚至移交司法机关处理。 第四章 治安管理处罚规章制度 第十七条 职工和外来人员必须遵守门卫制度～坚决做到: 1、职工上班后～不无故出厂～有事离厂要办好出门手续后方可出厂～否则作早退处理。 2、外来人员及职工家属、亲友进厂需在门卫办理登记备查手续～经同意后方可接见～强行闯入者～罚款50元。 3、外来参观必须预约～在接待人员带领下～按指定路线行进～擅自闯入无关区域～后果自负。接待人员必须自觉遵守安全和保密规定～违者罚款100元～并视情节轻重进行处理。 4、货物、车辆进出必须接受门卫检查～厂内物资出厂～须有关部门出具证明～手续齐全后方可出门。发现带货逃跑者～立即报警～由司法机关按规定处理。门卫工作失职～经查实后～ 立即责令其停职待岗～并处以五倍以上的罚款。情节严重的移交司法机关处理。 5、职工和外来人员进出门～自行车必须下车推行～违者罚款50元。 6、不遵守门卫制度～无理取闹～影响门卫正常工作～一次性罚款100元～情节严重者～送交公安机关处理。 第十八条 不准翻越厂区围墙～违者罚款100元。 第十九条 不准打架、吵架、吵架者扣当事人奖金100元～打架者扣当事双方当月绩效薪酬和岗位效益薪酬～并罚款100-300元～情节特别严重的行政处分或移送公安机关处理～单方打人者扣当事人当月绩效薪酬和岗位效益薪酬400-800元～情节严重的行政处分或移送公安机关处理。 第二十条 对公司、分场、科室、班组的工作以及所处理问题持有异议和意见～应按正常渠道逐级反映～不得无理取闹～寻衅滋事～违者视其情况～扣除当月绩效薪酬和岗位效益薪酬～情节严重者～解除劳动合同～情节特别严重者～送公安机关查处。 第二十一条 为达到个人目的～编造事实～无中生有～散布流言～诽谤中伤他人或以伤害人身财产、家庭相威胁～一经查实～视其情节～给予扣除当月绩效薪酬和岗位效益薪酬、调离工作岗位直至解除劳动合同～特别严重的移交公安机关处理。 第 3 页 共 7 页 第二十二条 贪污、偷窃公、私财物以及骗取他人钱财的～性质严重的移交司法机关处理～数额不大～情节较轻～除进行教育批评外处以市场价二倍以上的罚款～并处行政处分。 第二十三条 严禁看色情书、黄色录像、搞流氓活动～一经发现～轻者行政处分～性质严重移送公安机关处理。 第二十四条 保持集体宿舍要洁、文明～不得大声喧哗～影响他人休息～不得擅自留宿他人～一经发现罚款100元～严禁留宿异性～一经发现行政处分～并处罚款300,400元。 第五章 文明、安全管理处罚规章制度 第二十五条 按《公民道德建设纲要》要求～严格规范自身行为～努力营造新型社会主义公民、现代企业的良好形象。 1、严禁赌博～一经发现没收赌具～扣除参与人当月绩效薪酬和岗位效益薪酬～罚款300-400元～性质严重的移送司法机关处理,扣在场班长以上领导100元～职工60元,上班期间或在厂区内赌博～没收赌具～罚款400元～行政处分甚至解除劳动合同。 2、参与卖淫嫖娼的～一经发现证据确实～解除劳动合同。 3、违反公民道德～与他人发生不正当关系、姘居～并造成影响他人家庭和睦事实的～除批评教育外～视其情节给予调离工作岗位直至解除劳动合同。 4、恪守公民道德规范～正确处理好家庭成员、邻里、社会各方面关系～认真履行赡养老人、子女等义务～因违反社会公德～行为不检～造成事端～影响工作、企业形象～经教育调解仍不改正者～视其情节予以警告直至解劳动合同的处理。 第二十六条 爱护公物～损坏赔偿。故意损坏公物～处以原价1~10倍罚款。不攀折花卉、树木～违者罚款50-100元。 第二十七条 自行车、摩托车进入厂区～一律停放车棚内～严禁行入生产区违者罚款50元/次。机动车进入厂区按规定限速和指定路线行驶～在厂区范围内一切机动车辆不得超过20公里/小时、违者罚款200元/次。货运车辆必须封固严密～严禁散落违者罚款200元。出租车不经允许～不得进入厂区。 第二十八条 ****安全帽的使用范围仅限于****生产现场,厂区,、施工现场及厂区内按照规定必须佩戴的其它场所～不准带回家中或借给他人～更不准作为驾驶、乘座机动车辆时当作头盔使用～违者罚款100元/人次。 第二十九条 1、职工、外包用工、外来人员～在厂区内吸烟罚款100元/人次。 2、外来人员进入厂区*系工作～接待人员有责任主动宣传厂区禁烟规定～并应劝阻、制止～违反禁烟规定～除对违者处罚外～对接待人员罚款100元/次。 3、办公室、控制室、生产场所有明显烟味～视同有人吸烟～如无法确定具 第 4 页 共 7 页 体人～在场人员每人罚款100元～每发现一只烟头～考核该部门100元。卫生包干区内每发现一只烟头～考核该部门50元。 第三十条 公司职工以及其他各类人员～需着装整齐～严禁穿拖、赤膊～ 次。当班人员需按规定着装并持上岗证违者罚款50元/次。生违者罚款30元/ 产岗位上人员不得披肩头发违者罚款100元/次。 第三十一条 严禁带小孩进入厂区～违者每次罚款100元～由此造成事故～责任自负。 第三十二条 当班职工不得在生产岗位上接待客人～违者每次罚款50元/次。 第三十三条 严格执行防火防爆消防规定。 1、除工作需要～禁止私自乱接电热器具～违者没收用具～并罚款100元。 2、生产场所～因工作需要动火～须报经保卫部同意～专职消防员在场作好防范工作后方可动火～否则对违章操作人员罚款200元。 3、各消防器材、设施～由专职消防员或指定的部门消防员负责管理～使用后的消防器材～当事人应及时拿离现场～不得与未动用消防器材混放。置放好的消防器材～不得随意移动或挪作他用～因生产和其他特殊情况确需动用消防器材～应事先征得保卫部专职消防员同意～用后做好保养工作～放回原处～并告知保卫部专职消防员。否则对责任人处以200元罚款～造成损坏照价赔偿。 第三十四条 安全生产管理规定。 1、因主观原因工作失职、不负责任、麻痹大意、违章操作等造成二类障碍及异常～对责任人处以300元罚款,造成一类障碍处以500元罚款,造成事故的～视其情节处以1000元罚款并调离原工作岗位待岗、行政处分直至追究刑事责任。 2、在事故调查中～故障隐瞒事实～弄虚作假知情不报者或对他人进行中伤、刁难、打击报复者～一经查实严肃处理。 第三十五条 严禁在厂区内销售商品～违者罚款30-100元。态度恶劣没收其物品。 第三十六条 办公室、工作场所门窗玻璃～不得遮盖、油漆、糊纸～有人不得反锁～违者按在场人数罚款30元/人.次。 第三十七条 严格执行《剧毒、易制毒化学品管理细则》～凡违反《剧毒、易制毒化学品管理细则》责任部门负责人扣除当月绩效薪酬100元～责任人200元。造成严重后果的～承担相对应的法律责任～同时追究责任人的部门负责人管理责任。 第三十八条 外*单位必须与公司签定消防、治安和安全用电*议并由相关部门组织学习公司相关制度～因工作失职、不负责任造成后果的追究责任部门责任并考核。 第六章 作息时间规章制度 第 5 页 共 7 页 第三十九条 上班时间因部门、岗位的不同而设置。科室后勤、检修及其他长白班～上班时间:07:45—11:30～13:00—16:30。运行班实行四班三倒的三班制:早班:08:00—16:00,中班:16:00—24:00,夜班:24:00—08:00。运行班的提前15分钟交接班和每轮值1.5小时的学习班。 第七章 请假、工作报告规章制度 第四十条 事假。员工需提前1日报部门领导批准。确因临时有急事的～须在上班前10分钟电话请假～上班后补齐请假手续。事假先作调休处理～无法作调休的～按事假处理～按国家相关规定扣除事假期间工资。 第四十一条 病假。 1,凡需要休息病假的员工～2天之内由部门审批,3,7天必须持正规医院, 开出的休息证明～同时附上诊断证明,病历卡,、化验报告、药费清单等原始证明材料由医务室审核并会同部门领导认可同意～经公司分管领导审核批准方可休息,病假7天以上～除符合以上原始证明材料、手续外～必要时医务室将到就诊医院进行跟踪核实, ,2,凡请病假3天以上者～除具备以上手续外～还必须向所在部门或人力资源部提供病假休息的详实地址和电话号码～为公司派员探望、慰问及核实病情提供方便, ,3,凡弄虚作假搞假证明欺骗公司各级领导休病假～一经发现自休病假之日起均按旷工论处～虽然证明完备但未经领导批准擅自休病假按事假或旷工处理,若部门负责人不严格执行病事假审批规定与程序～一经发现将追究其责任, ,4,连续病假超过七天者～原岗位不作保留～待病痊愈后视具体情况再作安排或调整,病假的工资规定:在医疗期内～5天至30天的病假发基本薪酬,30天至90天的病假生活费按本市最低工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 执行,超过90天的病假生活费按本市最低工资的百分之八十执行,超过医疗期的病假～须经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定～否则按相关法律法规执行。 ,5,当月病假满5天的～扣除当月绩效薪酬100%。 第四十二条 旷工。没请假或请假未被批准而擅自不上班～按旷工处理。旷工者应当承担旷工引起的责任。旷工1天～处罚3天全额工资标准罚款。合同期内累计旷工3次违纪解除劳动合同～连续5天无故不到岗位上班的旷工～经书面限期报到上班通知～不到岗上班者解除劳动合同～用人单位不承担任何责任。 第四十三条 工伤。 关于工伤的假期及绩效薪酬发放规定 ,1,工伤职工的停工留薪期～应当凭职工就诊的签订服务*议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的～需经劳动能力鉴定委员会确认。 ,2,工伤职工在停工留薪期间的绩效系数～原则上不超过1.0。 第 6 页 共 7 页 第四十四条 加班。运行岗位的法定假加班无须审批手续,对于检修部门、确因工作需要要求在法定假加班的～应预先通知加班员工作好准备～填写加班申请单～经部门和公司生产副总签字后～在次月3日前与考勤表一并送交人力资源部,尽量减少和控制科室后勤一些辅助岗位的加班加点～确要加班加点的按小时数严格控制加班时间～加班薪酬按实际出勤参照基本薪酬标准计发。严格控制长白班工作制岗位的休息日加班～如有加班～部门尽量在六个月内安排调休。 第四十五条 调动。由于工作需要～或者不适应原工作岗位要求调动工作岗位的～被调动者应当在指定时间内到新岗位上班～否则按不上班处理～两天内按事假处理～第三天开始按旷工处理。 第八章 附 则 第四十六条 违反上述规定受到处理后～无理取闹者～加重处罚～情节严重的报送公安机关处理。 第四十七条 为明确责任～形成齐抓共管的局面～按“谁主管～谁负责”的原则将责任层层落实到各部门、值长、部门负责人～除按值次、各部门违纪考核～每1%扣10元外～各部门、分场各专业或运行值月累计发生违纪二次的部门负责人、专业主任、当值值长扣月绩效薪酬和岗位效益薪酬30%～累计发生三次及以上的扣月绩效薪酬和岗位效益薪酬50%。 第四十八条 各部门应加强自查～职能部门应经常抽查～并对抽查情况作好台帐记录～由保卫部牵头、生产系统各分场轮流、会同办公室一起代表厂部每月进行不定期检查～并作详细记录～每月通报。 第四十九条 本规定、规章制度自200 年 月 日五届八次职代会通过后执行～在此之前公司下发的有关规定与本规定规章制度相抵触的～均以本规定为准。上级机关另有文件规定的～按文件精神执行。 第五十条 本规定由办公室、人力资源部、保卫部负责解释。 第 7 页 共 7 页