2011-2015年河北省卫生应急工作培训计划

2011-2015年河北省卫生应急工作 培训计划 物流公司培训计划幼儿园较职工培训计划院感培训计划学校教师年度培训计划年度公司培训计划 为贯彻落实卫生部《2011-2015年全国卫生应急培训规划》～建立健全卫生应急培训体系～加强卫生应急培训和演练工作～提高培训质量和效率～ 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 和指导全省卫生应急培训工作～制定本计划。 一、指导思想和原则 深入贯彻落实科学发展观～树立人才是第一资源的理念～突出人才优先～强化以用为本～坚持统一规划、分级负责、突出重点、分类培训、注重实效、提高能力的原则～以提高卫生应急队伍素质和能力为核心～以卫生应急专业人员为重点～积极开展卫生应急培训和演练～加快培养一支结构合理、专业齐全、业务精湛、反应迅速、作风过硬的卫生应急队伍。广泛开展卫生应急知识宣传～提高公众卫生应急意识和灾害自救能力～营造全社会共同应对突发事件的良好氛围。 ,一,统一指导～分类培训。根据省卫生应急培训工作计划～各级卫生行政部门要结合实际～依据各自职责～制订本辖区培训实施计划。针对不同层次、不同类别培训对象～组织实施培训和演练。 ,二,健全体系～按需设训。逐步建立门类齐全、布局合理的卫生应急培训体系。依托具备相应条件的现有医疗卫生机构和大专院校～逐步建设省、市两级卫生应急培训演练中心～开展系统化、标准化的培训工作。分层分类培养卫生应急专业师资～满足常态化和应急状态下的培训工作需要。 ,三, 健全机制～科学施训。加强培训工作的规范化管 - 1 - 理～建立健全卫生应急培训考核评价机制、激励和约束机制以及稳定的投入保障机制。强调理论学习与实际操作相结合、知识学习与技能训练相结合、针对性和实用性相结合～实现培训演练与卫生应急实际需求的有机统一。 ,四,统筹兼顾～全员受训。以培训卫生应急管理人员和卫生应急专业队伍为基础～以急需的指挥决策人员和专业技术骨干为重点～以基本理论、基本方法和基本技能为主要内容～分级分类开展卫生应急培训和演练。广泛开展地区交流～学习借鉴省内外先进经验。 二、目标任务和主要指标 到2015年～完成卫生行政部门、医疗卫生机构中应急处置和医学救援相关人员培训5300人。经过全面、系统培训和演练～使各级卫生应急人员的应急意识明显增强～应急处置能力明显提高,使社会公众的突发事件防范意识明显增强～自我保护能力明显提高。 ,一,培训卫生应急指挥决策人员1000人。到2013年～完成50%,到2015年～完成100%,包括市、县两级卫生行政部门及疾控、医疗、卫生监督机构负责人732人～各类卫生应急队队长128人～省、市级卫生应急专家30人和110人,。 ,二,培训省级卫生应急专业技术骨干200人。到2013年～完成30%,到2015年～完成100%。 ,三,培训市级卫生应急专业技术骨干660人。到2013年～完成50%,到2015年～完成100%。 ,四,培训县级卫生应急专业技术骨干3440人。到2013年～完成50%,到2015年～完成100%。 - 2 - ,五,普及社会公众卫生应急知识。以县为单位～到2013年～覆盖率城市居民达到60%～农村居民达到40%,到2015年～覆盖率城市居民达到85%～农村居民达到65%。 三、主要任务 ,一,培训体系建设。依托具备相应条件的医疗卫生机构和大中专院校～建立健全省、市级卫生应急综合培训演练中心。省卫生厅分别依托省疾病预防控制中心和省鼠疫防治所建立省级卫生应急综合培训演练中心～主要承担省、市级卫生应急队伍和师资培训演练。市、县级卫生行政部门可依托1-2个综合实力强的医疗卫生机构建设本辖区培训演练中心～负责培训卫生应急专业技术人员和承担社会公众宣传教育任务的师资。 ,二,培训内容和载体。根据卫生部制订的卫生应急培训教学大纲和编印的统一教材～开展卫生应急管理、突发急性传染病防控、紧急医学救援、突发急性中毒事件处置、核和辐射突发事件应急、卫生应急准备等方面的系统培训。同时～要充分利用视频、多媒体、电子图书等新媒介开展培训工作。 各级卫生行政部门应当结合本地突发事件发生特点和规律～组织编写辅助培训教材和卫生应急公众宣传教育材料～提高卫生应急培训质量和公众卫生应急知识普及率。 ,三,卫生应急人员培训。 1、卫生应急指挥决策人员。省卫生厅和市级卫生行政部门分别培训市、县级卫生行政部门及疾控、医疗、卫生监督机构的管理人员～各类卫生应急队队长。5年内累计培训3个月。采取理论授课、考察交流和模拟演练等培训方式～通过系统培训～熟悉国家和省的有关政策法规～掌握国内外先进的理念和 - 3 - 科学方法～提高突发事件卫生应急处置指挥决策的能力和水平。 2、省级卫生应急技术骨干。省卫生厅重点培训省卫生应急专业技术骨干、省卫生应急专家库中的专家～以及市级卫生应急技术师资。每年至少培训2周～每支省卫生应急队伍至少实战演练1次。采取短期培训、进修和现场实战演练等方式～通过加强卫生应急法律法规、理论知识、专业技能和新知识、新方法的培训～全面提升省级卫生应急技术骨干和市级师资的现场调查、处置和技术指导等能力。 3、市、县级卫生应急技术骨干。各市卫生行政部门重点培训市级和县级疾病防控、医疗救治、卫生监督、健康教育、妇幼保健、社区卫生、精神卫生、采供血等医疗卫生机构的卫生应急专业技术骨干。每年至少培训1周～至少开展应急演练2次。采取理论授课、在岗自学、案例分析和现场演练等培训方式～通过加强应急准备、现场处置、风险沟通等知识培训～使基层卫生应急技术骨干掌握卫生应急预案、技术规范和标准～熟悉卫生应急专业知识、理论、程序和技能～提高风险沟通、现场调查分析和现场处置等能力。 ,四,全员培训和知识普及。各级卫生行政部门负责本辖区内医疗卫生人员卫生应急知识全员培训。各级各类医疗卫生机构要加强本单位医疗卫生人员卫生应急知识的培训工作。同时～要与新闻媒体建立良好的沟通协调机制～充分利用报刊、广播、电视、互联网等媒体和宣传栏、张贴画等形式～以街道、社区、乡村等基层群众为重点～以普及突发公共卫生事件防控以及灾难避险、自救互救知识和技能为主要内容～大力普及卫生应急知识～提高全社会的防范意识和灾难自救能力。 - 4 - 四、保障措施 ,一,加强组织领导。各级卫生行政部门和医疗卫生机构要从服务经济社会发展大局和建设高素质、专业化卫生应急队伍战略的高度～充分认识做好卫生应急培训工作的重要性、紧迫性～切实加强对卫生应急培训工作的组织领导～明确职责分工～制订具体实施计划和 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ～确保培训工作目标和任务圆满完成。 ,二,加大培训经费保障力度。各级卫生行政部门要认真贯彻卫生部《医药卫生中长期人才发展规划,2011-2020年,》～落实卫生应急专门人才培训任务～积极争取同级财政部门支持～将卫生应急培训演练经费列入年度部门预算～保障卫生应急的人才培养、专业队伍和师资队伍建设、培训演练中心建设等需要。要实行项目管理～分年度安排经费～有计划、有步骤、有指导、有监管～确保各项卫生应急培训工作顺利开展。 ,三,建立健全科学严谨的评估体系。建立卫生应急培训考核评估体系～制订切实可行的评估方案～定期开展规划实施情况的督导评估。健全监督、约束和奖励 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。2013年～对计划执行情况进行中期评估,2015年对计划执行情况进行终期评估。 各级卫生行政部门及医疗卫生机构要参照本计划～制订本地、本单位具体的卫生应急培训计划和实施方案。省卫生厅应急办将对各市及省直医疗卫生单位卫生应急培训工作开展情况进行督导检查。 - 5 - 2011,2015年河北省卫生应急工作培训任务分解表 指挥决策人员 省级技术骨干 市级技术骨干 县级技术骨干 任务总人数 公众知识普及率 省本级 312 200 110 622 石家庄市 92 50 460 602 承德市 44 50 220 314 张家口市 68 50 340 458 唐山市 56 50 280 386 以县为单位～秦皇岛市 28 50 140 218 到2015年～覆盖率保定市 100 50 500 650 城市居民达到廊坊市 40 50 200 290 80%～农村居民达沧州市 64 50 320 434 到60%。 衡水市 44 50 220 314 邢台市 76 50 380 506 邯郸市 76 50 380 506 合计 1000 200 660 3440 5300 - 7 - - 8 -