学生干部考核制度

学生干部考核 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 为了加强对学生干部的管理和监督，加强干部同学的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，以振兴我院为己任，建立一支政治素质好，工作能力强，有朝气，热爱团的工作，具有一定组织领导能力，在团员青年中有较高威信的学生干部队伍，为我校的学生工作做贡献，特制定以下考核制度。 一、 考核范围 团总支、学生会的全体学生干部，各班班长和团支部书记及在校注册社团的学生干部。 二、 考核目标 1、全体学生干部应当具有正确的政治方向，热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度， 努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念，立志成为有理想， 有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。 2、全体学生干部应该勤奋学习，协调好学习与工作的关系，养成良好的学习习惯、注重学习方法，提高学习效率、保证优异的学习成绩。 3、全体学生干部必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验， 总结 初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf 教训。 4、全体学生干部必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，生活中不怕困难，遵守各项校规校纪， 做新世纪文明学生的典范。 5、全体学生干部都应发挥自己的个性与特长，争当先进，同时帮助其他同学共同进步，为学校争荣誉。 三、考核内容 考核实行评分制，考评总分100分，由德（政治素质）、能（能力素质）、勤（工作素质）、绩（工作实绩）以及加减分五部分组成，其中：德25分，能20分，勤20分，绩20分，奖励分不超过15分，具体评分细则见附件二。 每学期末考核一次，根据得分，分优秀（90分以上）、良好（75-89分）、合格（60—74分）、不合格（60分以下）四档。考核不合格者，根据具体情况给与一个月的考察期，否则劝其辞退或直接免职处理；符合淘汰项条件者，根据具体情况予以淘汰。 院团总支成员及学生会主席由团委考核；学生会各部正副部长由主席和团总支书记考核，最后定档由学生工作处审核确定；各班团支部书记由团总支考核；各班班长由学生会考核；其他社团干部由学生会和相关部门（指导老师）共同负责考核。 每次考核完毕，公示各干部考核成绩，无异议即为最终成绩。对工作成绩突出的学生干部，考核完后给予校内表彰奖励。 本制度由学生工作处制定，享有最终解释权，制度自公布之日起实施，望学院全体学生干部严格遵守，认真执行。实施过程中，视需要可对本制度作适当修改。 **学院学生工作处 2008-3-26 附件一、 学生干部考核表 姓名：                      部门：                  填表时间： 评分项 得分 档次   基本素质（85） 政治素质（25）   能力素质（20）   工作素质（20）   工作实绩（20）   奖励分项（15）     减分项   总计           附件二、 评分细则 一、基本素质（85分） （一）、政治素质（25分） 1、具有坚定的政治方向，与党团组织保持高度一致。（7分） （1）积极参加学校、院系以及各学生工作部门组织的各类政治理论学习活动，不断加强政治理论修养（4分） （2） 工作中注意政治理论同现实工作结合，遇到问题妥善处理（3分） 2、能认真自觉贯彻执行学校工作方针、精神，顾全大局，服从统一领导和安排。（5分） （1）工作中注重整体利益，有团结协作意识，部门之间、人员之间积极地互相支持和配合，长期主动地协助主席及其他部门开展各项工作（5分） （2）工作配合意识一般，能基本完成分配的各项工作（3－4分） （3）不能完成分配的任务，工作不积极（1－2分） 3、对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务，能树立学生干部良好形象者（6分） 4、品德优良，具有严谨的作风，按时参加有关会议、培训、活动、劳动、值班（5分） （1） 迟到一次（－1分） （2） 无故缺席一次（－2分） （二）、能（能力素质）（20分） 1、组织协调能力（10分） （1）学生干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。搞好团结，善于协作，带领同学高效率地完成各项任务（8－10分）。 （2）初步具备领导能力，协调同学较好的完成工作（4－7分） （3）不具备组织领导素质（1－3分） 2、熟悉本职工作，讲究工作质量和工作效率，针对同学们的需要和学生工作中存在的问题，积极负责地提出建设性意见和可行性建议（5分） 3、交际能力（5分） （1）善于与同学交往，做同学的朋友，深受欢迎，具有很强号召力（4－5分） （2）在同学中有一定影响力（2－3分） （3）交际范围较小，影响力较差（1分） （三）、勤（工作素质）：（20分） 1、工作认真负责，积极主动，谦虚踏实，任劳任怨。 （10分） （1）模范地执行学院、团委、团总支及学生会各项规章制度和会议精神；各班班团干部及各社团、协会干部能积极配合学院团总支、学生会有关部门开展工作。 （4分） (2)经常深入到同学们中调查研究，向团委、团总支及学生会反映同学们的动态和呼声，有效发挥桥梁纽带作用。（3分） (3)重视上级布置的工作，按时按质完成。（3分） 2、在工作中发挥预见性和创造性，具有超前意识和创造性思维模式（5分） （1） 工作完成出色，并为学生会提供行之有效的合理化建议（4－5分） （2） 工作完成较好，能在本职工作中发挥创造性（2－3分） （3） 能完成本职工作，但提不出创造性意见（1分） 3、工作有全面详细的 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 并及时、认真地总结，文字写作能力强（5分） （1）准时认真地参加各种会议和活动，经常向上级汇报心得体会和 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 。（3分） （2）定期召开例会（班会、团会），并有完整记录。（2分） （四）、绩（工作实绩）：（20分） 在学生会工作中能够发挥个人才能及本部职能作用，能够出色地完成本职工作 （1） 出色完成本职工作，并能够在工作中发现问题并解决问题，工作得到广泛的认可和好评（14－20分） （2） 基本完成本职工作（7—13分） （3） 工作过程中出现失误 (1—6分) 二、奖励分项（加分不超过15分）      1、努力学习专业知识，提高综合素质，正确处理好学习与工作的关系，在学习或者工作方面取得优异成绩（5-15分） 2、通过自身努力为学院争得荣誉者加3分。在本人的领导和组织下为学院获得团体荣誉者加5分。 3、在各项活动中表现突出，成绩优秀者加2分。 4、敢于见义勇为，向不良行为作斗争加3分 。 5、通过各类社会考核或参加其他资格证书考试并合格者加3分。 三、减分项 1、例会：迟到一次者减1分／次，无故不到者减2分／次。 2、因个人原因严重影响工作（病、休假除外）减2分。 3、不能按时完成上级交给的各项任务减2分／次。 4、不能按时上交各种计划、总结、报表、每次减1分。 5、有一门成绩不及格减2分。 6、有违反校规、校纪行为，不听劝阻者，视情节轻重减2－5分。 四、淘汰项 对出现下列事例的干部取消评优资格，视为不合格干部并建议学生工作办公室予以淘汰： 1、受到任何学院行政处分者。 2、考试作弊者。 3、一学期有三门课程不及格者。 4、工作自由散漫，且屡教不改者。 5、不注意工作方法，不能以正确的态度工作者。 6、考勤缺勤累计3次者。 注：1、基本素质中政治素质由学生处辅导员负责评分。 2、能力素质由学生代表团负责，学生代表团由学生会及团总支内部抽签产生，没部门1人，共10人。 3、工作素质以及涉及到考勤的各项由学生会主席和办公室根据实际情况评分。 4、工作实绩以及加减分项由学生处负责老师给予评分。 5、信息的汇总和整理由办公室负责，最终结果将予以公示。