人事劳资管理规则-正式稿-V1-0800722

人事劳资管理规则-正式稿-V1-0800722 编号 版本/修改次 执行日期 拟制 审核 批准 1.0/1 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 2008年7月1日 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 目 录 第一章 一般规定 .....................................................................................................................2 第二章 录 用 .........................................................................................................................4 第三章 劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 管理 ..............................................................................................................6 第一节 劳动合同的订立和变更 .........................................................................................6 第二节 劳动合同的解除，终止 .........................................................................................8 第三节 劳务派遣合同的终止、解除 ................................................................................ 11 第四节 其他 ................................................................................................................... 12 第四章 试用期 ....................................................................................................................... 13 第五章 人事 .......................................................................................................................... 15 第一节 工作岗位、工作种类的调整、调任、出差 ........................................................... 15 第二节 停职 ................................................................................................................... 16 第三节 经济补偿及医疗补贴 ........................................................................................... 17 第四节 研修 ................................................................................................................... 18 第五节 保密及同业竞争限制 ........................................................................................... 18 第六章 工作 .......................................................................................................................... 20 第一节 工作时间 ............................................................................................................ 20 21 第二节 不定时工作制及综合计算工时工作制 .................................................................. 第三节 休息日、法定休假日及休假制度 ......................................................................... 22 第四节 女职工保护措施 .................................................................................................. 26 第五节 缺勤、迟到、早退 .............................................................................................. 27 第七章 服务纪律 ................................................................................................................... 28 第八章 安全及卫生 ................................................................................................................ 32 第九章 工资规则 ................................................................................................................... 33 第一节 一般规定 ............................................................................................................ 33 第二节 薪水体系 ............................................................................................................ 33 第三节 岗位工资 ............................................................................................................ 34 第四节 绩效奖金 ............................................................................................................ 34 第五节 津贴和补贴 ......................................................................................................... 35 第六节 加班加点工资 ..................................................................................................... 35 第七节 特殊情况下支付的工资 ....................................................................................... 36 第八节 其他 ................................................................................................................... 37 第十章 保险福利 ................................................................................................................... 39 第十一章 绩效考核 ................................................................................................................ 40 第十二章 表 彰 ................................................................................................................... 42 第十三章 处 罚 ................................................................................................................... 43 第十四章 附 则 ................................................................................................................... 49 1 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 第一章 一般规定 第1条 制定原则 天津纳特石油管有限公司(以下称为“公司”)，根据《中华人民共和国劳动法》(以下称为“劳动法”)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下称为“劳动合同法”)、以及其他法律法规(以下称为“有关法律法规”)，制定本管理规则(以下称为“本规则”)。 第2条 用语的定义 本规则所使用的用语的定义如下: 1( “职工”是对以下各项所规定人员的总称。 (1) “直接的雇佣劳动者”是指公司与之签订劳动合同的人员或劳务合同的人员。 2) “正式职工”是指直接雇佣的劳动者。该劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动( 合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 (3) “劳务合同职工”是指直接雇佣的劳动者，并且与公司签订劳务合同(与己经开始享受基本 养老保险待遇、个人档案保存在学校的学生、人事保险关系在原单位不需公司缴纳保险等无 法签订劳动合同的人员签订的合同)的人员。 (4) “被派遣劳动者”是指与公司与之签订劳务派遣合同的劳动派遣公司签订劳动合同的，被劳 务派遣公司派遣到公司，在公司的指挥下在公司内工作的劳动者。 2( “职工代表”是指在公司尚未组织工会之前，由正式职工以及长期被派遣劳动者通过民主选举 的方式产生的由职工代表组成的具有代替工会职能的组织。其选任方法由《公司有关规章制度 的制定、修改等程序的规定》确定。 第3条 本规则的法律约束力等 1( 仅在本规则按照下列各项规定的要件予以制定或变更的情形下，职工(1)对直接雇用劳动者 来说，本规则是劳动合同或劳务合同不可缺少的组成部分，直接雇用的劳动者根据本规则可以 向公司主张权利的同时，应当承担相应的义务;(2)对被派遣劳动者来说，根据与劳务派遣公 司签订的劳动合同所设定的遵守本规则的义务条款。以及提交给公司的保证书，承担维持公司 2 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 秩序的义务，同时在有关法律法规、公司与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同以及本规则认可 的范围内，主张权力。 2( 本规则的制定、变更。 (1) 本规则制定、变更时，根据劳动合同法第4条第2款以及《公司有关规章制度的规定、修改 等程序的规定》，履行规定的手续。 (2) 本规则制定、变更后，根据《劳动法》第4条的规定向职工公示。 3( 公司与直接雇用的劳动者签订的劳动合同或劳务合同的内容与本规则的内容不同时，优先适用 劳动合同或劳务合同。 第4条 适用范围 本规则适用于职工。 第5条 职务以及职级 职工分为以下的职务和等级。 职级一 职级 行政职务 技术职务 9 董事长及董事 8 总经理 7 副总经理 总工程师 6 总经理助理 副总工程师 职级二 职级 行政职务 技术职务 生产职务 5 各部门主管 工程师 厂长 4 专员 助理工程师 副厂长 3 助理 技术员/技师 调度/库管 2 事务员 助理技术员/技师 班长 1 实习事务员 实习技术员/技师 作业员 3 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 第二章 录 用 第6条 提出应聘者的录用审查申请所需的资料 对应聘者进行录用审查时，作为录用审查申请资料，公司要求应聘者(仅限年满18周岁的人员)。提供以下各项所列的文件，对文件审查合格者进行选拔考试和面试。但，公司认为有合理的理由的，可以全部或部分省略提交文件、选拔考试及面试的环节。 (1) 公司规定格式的 简历 个人简历下载免费下载简历模版总经理简历下载资料员简历下载资料员简历下载 ; (2) 最终学历的毕业证书或学位证明(签订非全日制劳动者的劳动合同、劳务合同以及与短期被 派遣劳动者相关的劳务派遣合同时，无需提供); (3) 照片2张(最近二个月内拍摄的); (4) 学习成绩证明(原则上仅限最终学历学校毕业后5年以内的人员。(签订非全日制劳动者的劳 动合同、劳务合同以及与短期被派遣劳动者相关的劳务派遣合同时，无需提供); 5) 特殊技能资格证书的复印件; ( (6) 户口簿的复印件(有就失业证人员无需提供); (7) 身份证的复印件; (8) 就失业证的复印件(应届毕业人员以及签订劳务合同的无需提供); (9) 签订劳务合同的，?已经开始享受基本养老保险待遇的证明，?学生的在校证明，或原单位 缴纳保险的证明; (10) 公司指定的其他文件。 第7条 新录用人员提交的文件等 1( 公司应当向新录用人员以书面方式告知具体的录用条件。公司未告知的，视为没有录用条件。 2( 公司对于新录用人员为被派遣劳动者的，应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。 3( 新录用人员开始工作前(公司指定日期的，截止至该日期)，在提交以下各项记载的文件的同时， 还应向公司出示第6条第5项至第8项记载的文件以及公司指定的其他文件的原件。 (1) 原雇用单位的退职证明(签订劳务合同的无需提供) (2) 填写后的个人情况表(公司制定) (3) 声明第6条第1款各项规定的事项并无虚假，健康状况没有异常(对公司事前 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 的疾病除 4 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 外)，未在公司以外的雇用单位工作(公司许可的除外)，且了解并同意第1，2款记载的录用 条件的保证书 (4) 公司认为有必要确认的其他文件 第8条 健康体检 公司指定应聘人员在试用期开始以前或在转正定级之前在公司指定的医院进行指定项目的体检，或应聘者自行选择有资质的定点医保医院进行体质检查，并向行政人事部出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者，才可依照规定被公司录用。 第9条 聘用禁忌 公司实行亲属回避政策。凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为;一般情况下员工的亲属(如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等)不得被公司雇佣，但在特殊情况下，经总经理批准可以雇佣; 如员工与公司另一名员工结婚，则行政人事部门可以调动任何一方的工作部门或工作地点。 第10条 个人情况发生变动时的通知 以下各项情形发生变动的，职工应迅速向公司行政人事部门以口头或者公司有要求时通过书面方式进行通知。 (1) 现在的地址以及电话号码 (2) 学历以及资格 (3) 本人、家属姓名以及相互关系 (4) 结婚、生育、死亡及其他重人事项 (5) 健康状况 (6) 公司认为有必要的其他事项 5 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 第三章 劳动合同管理 第一节 劳动合同的订立和变更 第11条 劳动合同的新签订 1( 对于新入职员工，公司行政人事部应在其在转正后五个工作日内通知员工本人在规定时间、地 点，并由人事专员监督完成劳动合同的签订(对于员工末按期签订劳动合同或本人不愿意签订 劳动合同的，公司将有权提前终止双方的劳动关系; 2( 公司与员工首次签订劳动合同时，必须认真审查员工的基本情况，确保劳动合同签订的真实性， 若员工与原单位解除或终止劳动合同的，必须出具与原单位解除或终止劳动关系的有效证明后 方可签订，若员工提供不了与原单位解除或终止劳动关系的证明材料的，公司将不与其签订劳 动合同;若员工隐瞒自身真实情况(提供虚假简历、学历、工作经历等)骗取公司与其签订劳动 合同的，一经查实，公司将按第20条4项与其解除劳动合同处理。 第12条 劳动合同的续订 1( 劳动合同期满，公司将根据对员工合同期内工作能力和业绩的综合评价后，并根据工作岗位需 要，决定是否与员工续订劳动合同。 2( 劳动合同期满前，行政人事部应提前35日将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达员工， 员工应在5日内将回执返还行政人事部。对于经双方协商一致需续订合同的，应在劳动合同期 满后30日以内办理有关续订及鉴证手续;员工不同意续签劳动合同的，具体程序按照第22条 第1款办理。 《劳动合同的续订流程》 6 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 所在部门合同续订意人事部在员工合同期满前60天向员工所在部 向征求 门主管,经理发出续订意向征求，并了解员工 合同期间工作表现及业绩状况，以确定劳动合 同续订与否及续订期限长短 向员工发送续订意向 人事部在合同期满前35天向员工发出书面“劳动 合同续订(终止)意向通知书” 员工反馈续订意向 员工应在收到通知书后5天内书面反馈本人书面 续订意向，告知是否与公司续订及续订年限，如 到期未反馈将视为本人不愿意续订劳动合同 双方就续订劳动合同达成一致，则在合同到期前是否续订合同 15天内续签劳动合同;若双方未就续订劳动合同 达成一致，则按劳动合同终止条件办理离职手续 第13条 劳动合同的变更 因工作需要，在合同履行期间，涉及劳动合同约定内容发生变化的，如岗位异动、薪资调整等，应签订相应的书面补充文本作为双方劳动合同文本的补充。 第14条 劳动合同的保管 1( 公司行政人事部对员工劳动合同签订、续订、解除和终止过程中的相关书面记录予以妥善保管， 并建立劳动合同管理台账; 2( 为方便管理，劳动合同文本正本一式两份由公司统一保存和管理，员工可保留劳动合同文本复 印件一份。 第15条 无固定期限劳动合同 公司与正式职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 7 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 有下列情形之一的，正式职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除正式职工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: (1) 正式职工在公司连续工作满十年的 (2) 连续订立二次固定期限劳动合同，且正式职工没有第2 0条、第2 1条第l项、第2项规定 的情形，续订劳动合同的。 第二节 劳动合同的解除，终止 第16条 因退休导致的劳动合同终止 1( 正式职工达到退休年龄的，劳动合同终止。正式职工的退休年龄如下: (1) 男性正式职工为60周岁 (2) 管理岗的女性正式职工为5 5周岁。 (3) 作业岗的女性正式职工为5 O周岁。 ( 公司在退休退职日的次日以后可以和退休的原正式职工签订劳务合同。原正式职工无权要求公2 司在退休退职日的次日以后签订劳动合同。 第17条 因退休以外的原因劳动合同的终止 有下列情形之一的，劳动合同终止。 1( 劳动合同期间届满的。 2( 正式职工死亡或被人民法院宣布死亡、或被宣告失踪的。 3( 公司根据法律宣告破产的。 4( 公司被吊销营业执照、被勒令关闭、撤销、或公司决定中途解散的。 5( 公司和正式职工双方都未实际履行本合同，经过3个月的。 6( 有关法律法规规定的其他情形。 第18条 劳动合同的协议解除 公司与正式职工经协商达成一致，可以解除劳动合同。 第19条 正式职工解除劳动合同 1( 正式职工可以提前3 O日以书面通知公司的方式解除劳动合同。但，与公司签订保密合同的正 式职工，该合同可以在3 0日以上但不超过6个月的范围内延长设定的通知期限。通常的3 O 8 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 日通知期限或延长的通知期限，为第27条第2款规定的业务交接通常需要的期间，正式职工 应当遵守该通知期限。 2( 下列情形之一的，公司经与职员协商一致可以延长通知期限。 (1) 在公司担负重要生产、经营、科研、管理任务尚未完成的; 2) 经手办理的经济合同(包括各种业务合同、协议等)或债权债务关系尚未处理完毕，移交他人( 经办有困难的; (3) 司法、行政机关决定或批准，正在接受审奄、尚未结案的。 (4) 员工给公司造成经济损失尚末处理完毕的。 3( 公司有下列情形的，正式职工不受第l款通知期限的限制，可以立即通知公司解除劳动合同; (1) 未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件的。 (2) 未按时足额支付劳动报酬的。 (3) 未按照有关法律法规为正式职工缴纳社会保险费的。 (4) 公司制度违反法律法规的规定，损害正式职上权益的。 (5) 因以下情形导致劳动合同无效的(对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，应当由劳动争 议仲裁机构或者人民法院确认)。 , 公司对正式职工采取欺诈、胁迫等手段、或者乘人之危，在违背正式职工真实意思的情况下签 订或变更劳动合同的。 , 公司免除自己的法定责任或排除正式职工权利的。 , 违反法律以及行政法规的强制性规定的。 (6) 法律以及行政法规的规定正式职工可以解除劳动合同的其他情形。 4( 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫正式职工劳动的，或者公司违章指挥、强 令冒险作业危及正式职工人身安全的，正式职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单 位。 第20条 公司不提前通知而解除劳动合同 正式职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同: 1( 严重违反包含本规则在内的公司规章制度的。 2( 严重失职或营私舞弊，给公司利益造成重大损害的。 3( 正式职工同时与其他单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提 出，不改正的。 4( 正式职工对公司采取欺诈、胁迫等手段、或者乘人之危，在违背公司真实意思的情况签订或变 9 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 更劳动合同，导致劳动合同无效的。 5( 被依法追究刑事责任的。 第21条 公司提前通知而解除劳动合同 下列情形之一的，公司提前3 0日以书面形式通知正式职工本人或者向正式职工额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同: 1( 职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的; 2( 职工不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的; 3( 劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就 变更劳动合同达成协议的。 第22条 公司终止或解除劳动合同时的手续 1( 劳动合同解除或终止的，行政人事部应当在解除或终止后十五日内办理解除或终止手续，并给 员工开具《终止(解除)劳动合同证明书》。 2( 公司根据第20条、第21条的规定，单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。公司 违反相关法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求公司纠正。公司应当研究工 会的意见，将处理结果书面通知工会。 3( 公司尚未组成工会的，公司组织职工代表，由职工代表行使第l款规定的工会的权利。 第23条 裁员 有下列情形之一，需要裁减正式职工及长期性被派遣劳动者2 0人以上或者裁减不足2 0人但占公司正式职工及长期性被派遣劳动者总数1 O%以上的，公司提前3 0日向工会或者全体正式职工及长期性被派遣劳动者说明情况，听取工会或者职工代表的意见后，裁减人员 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 经向劳动行政部门报告，可以裁减正式职工及长期性被派遣劳动者: 1( 依照企业破产法规定进行重组的; 2( 生产经营发生严重困难的(有天津市政府规定的重大困难企业 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的，需要满足该标准的条件) 3( 公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的; 10 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 4( 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第24条 劳动合同终止以及公司解除劳动合同的限制 正式职工有下列情形之一的，公司不得根据第21条、第23条的规定解除劳动合同;正式职工有第l项至第4项、第6项情形的，公司不得根据第17条第1项的规定终止劳动合同。 1( 从事接触职业病危害作业的劳动者而未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断 或者医学观察期间的; 2( 患病或者非因工负伤，根据第57条的规定在医疗期内的; 3( 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4( 在公司连续工作满1 5年，且距离法定退休年龄不足五年的; 5( 相关法律、法规规定的其他情形。 第三节 劳务派遣合同的终止、解除 第25条 被派遣劳动者提出终止劳务派遣合同 1( 被派遣劳动者与公司及劳务派遣公司之间的关系中有第16条、第17条规定的情形的，劳务派 遣合同终止。 2( 被派遣劳动者根据第18条、第19条第3款、第4款(与公司或劳务派遣公司中的任意一方被 认定发生第19条第3款、第4款规定的情形即可)的规定可以与劳务派遣公司解除劳动合同， 在此情况下，与该派遣劳动者有关的劳务派遣合同也予以终止。 第26条 公司提出劳务派遣合同终止 1( 被派遣劳动者发生第32条第1项，第2 0条、第2 1条第1项、第2项规定情形的，就与该 被派遣劳动者的关系上，公司可以解除该个别劳务派遣合同，并将该被派遣劳动者退回劳务派 遣公司。 2( 派遣劳动者的个别劳务派遣合同期满，或发生基本劳务派遣合同或者个别劳务派遣合同规定的 该合同终止的情形，公司可以将该派遣劳动者退回劳务派遣公司。 11 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 第四节 其他 第27条 业务交接 1( 公司解除或终止劳动合同时，需出具解除或终止劳动合同的证明，并在1 5日以内为劳动者办 理档案及社会保险关系的转移手续。 2( 劳动合同中有约定的，按照该约定，劳动合同中无约定的，按照所属领导的指示，正式职工需 就离职前工作岗位通常所需的事项办理业务交接手续。但，公司免除业务交接手续的，不在此 限，依据有关法律法规，应向劳动者支付经济补偿的，在业务交接手续完成时，或赔偿因未完 成业务交接手续而使公司造成的损失后予以支付。 3( 正式职工未遵守第19条第1款规定的通知期限离职的，在通知期限届满后出具第1款规定的 解除，终止证明书。另外，正式职工未办理第2款规定的业务交接时，在至该业务交接完成时 或赔偿因末完成业务交接而使公司造成的损失为止期间内，公司可以拒绝向正式职工出具第l 款规定的解除、终止证明书。 ( 公司就第1款规定的解除，终止证明书，至少保存2年备查。 4 第28条 违法解除、终止时的措施 1( 公司违反有关法律法规本规则及劳动合同解除或终止劳动合同的，正式职工要求继续履行劳动 合同时，公司需继续履行。正式职工未要求继续履行劳动合同，或已经无法继续履行劳动合同 时，公司需支付第39条规定的经济补偿2倍的赔偿金。 2( 正式职工违反有关法律法规、本规则及劳动合同希望解除或终止劳动合同的，公司要求完成第 27条第2款规定的业务交接手续时，正式职工需要该限度内继续履行劳动合同。公司仅对在 业务交接手续过程中正常进行业务交接的正式职工，按照原劳动合同规定的条件，支付工资。 正式职工末履行业务交接手续或无法履行，正式职工需赔偿因未完成业务交接手续而使公司造 成的损失。 3( 员工除劳动合同及法律法规规定可解除合同的情形外，未经公司同意擅自单方解除劳动合同 的，必须向公司赔偿以下费用: (1) 公司招收录用所支付的费用; (2) 公司为其支付的培训费用，按第41条第3项所约定的办理; (3) 对生产、经营、科研、管理工作造成的直接经济损失; (4) 劳动合同约定的其他赔偿费用。 12 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 第四章 试用期 第29条 为正式职工设定的试用期 1( 公司对新录用的正式职工在签订劳动合同时设定试用期。 劳动合同种类 试用期 固定期限的劳动合同(二个月以上不满一年) 不得超过1个月 固定期限的劳动合同(一年以上不满三年) 不得超过2个月 三年以上固定期限的劳动合同、无固定期限劳动合同 不得超过6个月 2( 公司对正式职工只能约定一次试用期。除劳动合同连续续订外，不得约定两次以上的试用期。 正式职工离职后又复职的，除该离职系依据公司向子公司、关联公司所发出的调任命令以外， 签订劳动合同时，可以再次设定试用期。 3( 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 ( 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同4 期限。 5( 试用期从正式职工在公司开始工作之日起计算。 第30条 为被派遣劳动者设定的试用期 被派遣劳动者仅在派遣期间超过3个月的情况下，才可以按照第29条第1款的规定设置试用期。在此情形下，适用第29条第2款至第4款的规定。 第31条 试用期中的待遇 正式职工及被派遣劳动者在试用期期间的工资不得低于公司法定注册地(分公司及办事处的情况下为其所在地)的最低工资标准。 第32条 试用期内劳动合同或劳务合同的解除 1( 在试用期内，除根据第2 0条、第2 1条的规定处，被公司证明不符合录用条件的，公司可以 解除与正式职工的劳动合同。在派遣期间的试用期内，被派遣劳动者同样情形的，公司可以就 该派遣劳动者解除与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同。 13 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 2( 公司在试用期内解除劳动合同或劳务派遣合同的，应当向该正式职工或被派遣劳动者说明理 由。原则上该理由的说明应通过书面方式进行。作为劳动合同或劳务合同解除对象的正式职工 或被派遣劳动者的地址不明，只能通过移动电话联络等，有正当理由的情况下，可以通过口头 方式进行。口头说明也无法进行的情况下，可以不说明理由。但，未说明理由的，公司应保留 关于该具体情况的记录。 3( 正式职工在试用期期间，可以提前3日通知公司，解除劳动合同。 第33条 转正考核 员工应在试用期内努力工作，以达到其任职岗位的公司规定之工作绩效和标准，对于试用期间工作表现评价合格的，将按期办理正式转正手续，并享受相关薪资福利待遇;对于试用期间工作表现不符合岗位工作要求(60,未满)，达不到正式录用标准的，公司将按有关规定与其解除劳动合同; (1) 停止试用:予停止试用或辞退，行政人事部开具<试用期辞退通知书> (2) 转正考核合格:行政人事部人事部开具<试用期满合格通知书> 14 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 第五章 人事 第一节 工作岗位、工作种类的调整、调任、出差 第34条 工作岗位、工作种类的调整 1( 公司根据工作需要和职工的能力、经验、技能、健康以及其他情况，在不违反有关法律法规、 包括本规则在内的公司规章制度、集体合同、劳动合同、劳务合同以及劳务派遣合同的条件下， 有权调整职工的工作岗位(公司本部、分公司所属部门等)、工作种类(职务、等级)。包括升级 和降级处分以外的待岗(根据岁数达到一定年龄以后免除其所有职务的制度的待岗等)。公司就 升级可以设置考试制度。职工对该调整有意见的，可以通过书面方式向行政人事部提出理由。 但，未得到公司同意的，应当服从公司的决定。 2( 公司根据第1款规定，对4级以上的正式职工，有权将其工作岗位调整到天津市以外的分公司 或者办事处。但，公司应当考虑该调整给职工带来的负担，在待遇方面努力给予调整。 3( 公司设定至少每年一次听取职工关于变更工作岗位、工作种类的意愿的机会，职工希望变更工 作岗位、工作种类的，在此机会时，可以通过书面方式(附件)向行政人事部提出理由。但，未 得到公司同意的，应当服从公司的决定。 第35条 调任 1( 公司可以与正式职工协商，在就调职条件达成一致的情况下，将其调任到子公司等。 2( 公司根据第l款规定对4级以上的正式职工，有权要求将其调任到不论天津市内或市外的子公 司。但，公司应当努力调整该正式职工调职前后的待遇，使其利益不发生变更，且，调任的子 公司等实际工作岗位在天津市外的，应当考虑给正式职工带来的负担，在待遇方面努力给予调 整。 第36条 出差 1( 公司有权根据工作情况要求正式职工及长期被派遣劳动者出差。正式职工及长期被派遣劳动者 除有正当理由外，不得拒绝。 2( 正式职工及长期被派遣劳动者可以向所属部门领导说明工作上的必要性，申请出差。 3( 正式职工及长期被派遣劳动者应当在出差的前一天向所属部门领导提交出差计划，并得到其认 15 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 可。但，在第l款的情形下，情况紧急的，不在此限。 4( 正式职工及长期被派遣劳动者出差返回后，应当立即向所属部门领导提交出差报告以及出差费 用合法发票。没有合法发票，公司可以拒绝给予报销。 第二节 停职 第37条 停职 1( 职工发生下列事项的，公司有权要求其停职。 (1) 职工作为犯罪嫌疑人被搜查(无需逮捕、拘留)或被起诉，未被宣判有罪时。 (2) 根据第35条，调任到子公司的，但，劳动关系转到子公司的除外。 (3) 根据第5 7条的规定医疗期限届满，职工尚不能正常进行丁作，且公司根据第2 0条、第21 条、第26条的规定不解除劳动合同、劳务派遣合同的、或不解除劳务合同的。 (4) 存在其他影响职工安全及卫生的情形的，包括但不限于下列情形: , 患传染病或有患传染病嫌疑时; , 患精神病或有患精神病嫌疑时; , 患病或受伤，继续工作有可能加重病情时; , 因其他健康上的问题，不适合继续工作时; , 存在其他要求停职的合理理由的。 2( 符合下列各项情况的，公司应当要求职工停职。 (1) 职工应征入伍，或必须履行的国家规定的其他法定义务的。 (2) 职工暂时不能履行劳动合同、劳务合同以及劳务派遣合同，但有继续履行的条件和可能性的。 但，公司存在可以解除该合同的情形并解除该合同的除外。 (3) 存在其他有关法律法规强制停职(停止劳动合同等)的情形的。 3( 有下列各项情形的，公司应当让职工复职 (1) 就第1款第l项情形，受到不予起诉处理或被判无罪的。 (2) 其他作为停职理由的情形消失的。 4( 停职中的职工待遇如下: (1) 正式职工 (A) 第1款第l项情形:公司负担正式职工工作所在地的最低工资和与之相应的社会 保险及住房公积金。 16 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 (B) 第l款第2项以及第3项的情况:不负担正式职丁的工资和与之相应的社会保险 及住房公积金。 (C) 第l款第4项情况:在不违反有关法律法规的前提下，可以决定职工的待遇。 (D) 在第2款各项的情况:不负担正式职工的工资和与之相应的社会保险及住房公 积金。但，有关法律法规有特别规定的情况除外。 (2) 劳务合同职工 劳务合同职工的待遇以正式职工为准。 (3) 被派遣劳动者 被派遣劳动者的待遇虽然以正式职工为准，但是公司不负担其社会保险和住房公积金。 第三节 经济补偿及医疗补贴 第38条 支付经济补偿的情形 有下列情形之一的，公司应当向正式职工支付经济补偿: 1) 正式职工依照第19条第3款、第4款规定解除劳动合同的; ( (2) 公司依照第18条规定向正式职工提出解除劳动合同并与正式职工协商一致解除劳动合同的。 但，正式职工存在惩戒解雇的，公司基于温情提出协议解除，且协议解除时，不在此限; (3) 公司依照第2 1条规定解除劳动合同的; (4) 公司依照第2 3条规定解除劳动合同的; (5) 除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，正式职工不同意续订的情形外，根据 第17条第l项的规定，以固定期限届满为理由终止固定期限劳动合同的; (6) 依照第17条第3项、第4规定终止劳动合同的; (7) 有关法律法规规定的其他情形。 第39条 经济补偿的计算 1( 经济补偿按正式职工在公司工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向正式职工支付。 2( 计算第l款经济补偿时，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向正式职工支 付半个月工资的经济补偿。 3( 正式职工月工资高于公司所在地的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向该正式职工支付经 济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向该正式职工支付经济补偿的年限最高不超 过12年。 17 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 第40条 支付医疗补助费的情形及计算 1( 公司根据第2 1条第l项的情形解除劳动合同的，除支付第3 8条、第39条规定的经济补偿 外，还需要支付医疗补助费。 2( 医疗补助费按在公司连续工作不满5年的，发给相当本人3个月月工资的数额，5年以上的为 相当6个月工资的数额， 3( 第2款医疗补助费的计算，准用第3 9条第2款的规定。 第四节 研修 第41条 研修 1( 公司根据工作情况，以培训职工、进行职工研修为目的的，有权要求职工参加公司内外以研修 为目的的研修项目。职工除有正当理由外，不得拒绝。 2( 公司就研修条件与正式职工达成一致，签订研修合同后，可以要求其参加需要负担比较高额费 用的研修。 3( 就第2款规定的研修，作为研修合同的内容，公司可以与正式职工:就服务期限达成一致意见。 服务期限为5年的，在此种情形下，劳动合同的期限可以为固定期限或无固定期限(仅限于满 足第1 5条第1款、第2款规定的情形)。服务期限内正式职工根据第19条第l款的规定决定 退职的，或根据第2 0条、第128条的规定被予以解雇处分的，根据以下各项规定，应当向公 司返还公司为研修而负责的费用(费用明细在研修合同中规定)。 研修结束后，在公司工作期间 返还公司为所研修负担费用 不在公司工作的，或在公司连续工作年数不满1年的 100, 在公司连续工作年数为1年以上，不满2年的 80, 在公司连续工作年数为2年以上，不满3年的 60, 在公司连续工作年数为3年以上，不满4年的 40, 在公司连续工作年数为4年以上，不满5年的 20, 在公司连续工作年数达到5年以上的 0, 第五节 保密及同业竞争限制 第42条 保密 18 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 1( 公司员工在劳动合同期间内及解除或者终止劳动合同后一定期限内，应对其岗位所涉及的任何 相关保密信息予以保密，未经公司事先书面同意，不得向任何第二方披露保密信息也不得为任 何其他目的而使用保密信息，不得向与公司业务的有竞争关系的其他公司泄漏公司商业机密( 2( 公司与职工可以在劳动合同、劳务合同及保密合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相 关的保密事项。 3( 员工违反保密约定的，将按照约定向公司支付赔偿金。 第43条 同业竞争限制 对负有保密义务的正式职工，公司可以在保密合同中与正式职工约定同业竞争限制条款。并可约定在解除或者终止劳动合同或劳务派遣合同后，在同业竞争限制期限内按月给予正式职工经济补偿。关于经济补偿存在有关法律法规的，应当遵守该有关法律法规。正式职工违反同业竞争限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。 19 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 第六章 工作 第一节 工作时间 第44条 工作时间 1( 工作时间为每天8小时，一周4 O小时，，周六周日休息。工作日的上班时间、下班时间、工 作时间以及休息时间如下: 上班时间 下班时间 工作时长 休息时间 上午8点 下午5点 8小时 中午11点半至中午12点半(60分钟) 2( 公司根据工作情况，可以变更全部或部分职工的上班时间、下班时间、和休息时间。在这种情 况下，职工应当服从公司的安排。 第45条 工作时间外的工作和休息日工作 1( 公司根据工作情况，可以与工会，职工代表、正式职工及被派遣劳动者共同协商，在工作日的 工作时间以外安排加班。但加班时间原则上每天不超过1小时。因特殊原因有延长工作时间必 要的，在保障正式职工及被派遣劳动者身体健康的条件下，加班时间可以延长至每天3小时， 但1个月的累计加班时间不得超过3 6小时。 2( 公司根据工作情况，可以与工会、职工代表、正式职工及长期被派遣劳动者协商，在休息日和 节假日安排加班。休息日和节假日工作每天的劳动时间原则上以8小时为限，超过8小时的， 参照第1款的规定。 3( 正式职式和长期被派遣劳动者未经所属部门领导的事前许可和指示，不得擅自加班。但无法事 前取得所属部门领导的事前许可指示，有正当理由的，不在此限。在这种情况下，应当及时向 所属部门领导报告。 4( 全日制劳务合同职工确实有要加班的，在不违反有关法律法规的前提下，公司可以根据工作情 况安排全日制的劳务合同职工加班。在这种情况下，适用于第1款至第3款的规定。 第46条 加班原则 下列情况不享受加班待遇: (1) 各部门工作人员由于业务不熟练而不能在规定时间内完成任务需加班的人员; 20 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 (2) 在工作时间以外，公司组织的各项团队活动; (3) 各部门在非正常上班时间组织的各种会议; (4) 各级管理人员根据自身职责需要加班的。 第47条 补休 1( 根据第4 5条第l款、第2款加班的时间每达到4小时的，公司可以通过与正式职工及被派遣 劳动者协商，在不影响工作的情况下，在4周以内给予补休。该正式职工及被派遣劳动者在休 息日加班的，公司要积极安排补休。该正式职工及被派遣的劳动者，以半天补休为4小时、一 天补休为8小时的计算，从加班时间中扣除。但该正式职工及被派遣劳动者在节假日加班的， 即使取得该正式职工及被派遣劳动者的同意，也不得以补休扣除加班时间。 2( 根据第45条第4款的规定，全日制劳务合同职工加班的，适用于第l款的规定。 第二节 不定时工作制及综合计算工时工作制 第48条 不定时工作制的实施 1( 公司对符合以下各项内容的正式职工及被派遣劳动者可以实施不适用第44条第1款的不定时 工作制，但，不定时工作制的实施需要经劳动行政部门批准，并在实施过程中听取工会、职工 代表以及成为不定时工作制对象的正式职工以及被派遣劳动者的意见。 (1) 高级管理人员(仅限5级以上的正式职工)、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工 作无法按标准工作时间衡量的正式职工及被派遗劳动者。 (2) 长途运输人员、铁路、港口、仓库的装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的正式职工 以及被派遣的劳动者。 (3) 因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的正式职工和被派遣 劳动者。 2( 管辖地劳动行政部门批准不定时工作制时设定有效期间的，公司在该有效期间期满前，应再次 提出申请取得批准。 第49条 综合计算工时工作制的实施 1( 公司在生产经营活动中，实行每天2班2倒工作制，原则上需要每天1班12小时工作时及实 施其他综合计算工时工作制有合理理由的，可以实施综合计算工时工作制。但，综合计算工时 21 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 工作制的实施需要经劳动行政部门批准，并在实施过程中听取工会、职工代表以及成为不定时 工作制对象的正式职工及被派遣劳动者的意见。 2( 综合计算工时工作制分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时 间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 第50条 不定时工作制和综合计算工时工作制在实施上的考虑 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的正式职工和被派遣劳动者，公司应根据有关法律法规，在保障职工身体健康并充分听取正式职工以及被派遣劳动者意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保正式职工以及被派遣劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 第三节 休息日、法定休假日及休假制度 第51条 休息日、法定休假日 1( 休息日如下: (1) 周日 (2) 周六 2( 根据工作上的需要，公司要求正式职工、全日制劳务合同职工及被派遣劳动者每周日或每周六 工作的，可从周一至周五选择特定的日期作为补休日。 3( 法定休假日如下: (1) 元旦 1天1月1日 (2) 春节3天农历12月30日、1月1日、1月2日 (3) 清明节1天4月4日(增加) (4) 劳动节1天5月1日 (5) 端午节1天农历5月5日 (6) 国庆节3天10月1日、2日、3日 (7) 中秋节1天农历8月15日(增加) (8) 有关法律法规规定的其他法定休假日 第52条 休假制度 公司根据有关法律法规以及本规则，设定下列休假制度: 22 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 (1) 年度有薪休假 (2) 探亲假 (3) 特别休假 (4) 婚丧休假 5) 产假(产假在“第四节”女职工保护措施中规定) ( (6) 因公伤病休假 (7) 非因公伤病休假 第53条 年度有薪休假 1( 与结算到每年12月31日的连续工作年数(与其他条款中涉及到连续工作年数相同)相适应，公 司对年度全年出勤日达到80,以上(20.83日×12×80,=199.96日,即200日以上。)的正式 职工、全日制劳务合同职工以及长期被派遣劳动者，按下表所示安排下一年度的有薪休假。公 司对于全年出勤日未达到80,以上的正式职工、全日制劳务合同职工以及长期被派遣劳动者， 根据其原因，做相应递减年度有薪休假大数的安排。但，该安排应当有明确的标准，对正式职 工、全日制劳务合同职工以及长期被派遣劳动者，做到公正、公平等。 连续工作年数 1年以上 3年以上 5年以上 7年以上 9年以上 天数 3 4 5 6 7 2( 年度有薪休假的剩余天数仅限于该年度，不可转入次年度使用。 3( 公司不购买未使用的年度有薪休假，并且正式职工、全日制劳务合同职工以及长期被派遣劳动 者，无论在任何情形均无权要求公司购买。 4( 正式职工、全日制劳务合同职工以及长期被派遗劳动者可以以半天为单位取得年度有薪休假， 半天作为最小单位，比半天更小的单位不被认可。 第54条 特别休假 符合以下各项之一条件的职工要求取得特别休假的，公司按照以下各项给予特别休假。 (1) 作为证人、鉴定人或知情人前往人民法院、检察院、公安局以及其他政府机关的。给予必要 的时间或天数。 (2) 行使选举权或参加人民代表大会、劳动模范大会等社会活动的。但，可以在休息日行使选举 权或参加社会活动的除外，给予必要的时间。 (3) 因灾害或事故无法出勤的。 第55条 婚丧休假 23 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 1( 公司按照以下规定给予职工婚假。 婚假为3天。但，男性25周岁以上，女性23周岁以上初次结婚的，作为晚婚，给予10天婚假。 2( 职工的亲属死亡时，按以下规定给予丧假。 (1) 本人配偶、子女、父母死亡的，3天 2) 配偶的父母死亡的，l天 ( (3) 祖父母以及兄弟姐妹(包括义兄弟姐妹)死亡的，1天 第56条 因公伤病休假 1( 劳动者及被派遣劳动者因公司业务而负伤患病的，在必要的医疗期内给予因公伤病休假。 2( 劳动者及被派遣劳动者取得因公伤病休假的，应当根据有关法律法规规定的程序，接受工伤认 定。 3( 因公伤病休假按照伤病的程度，根据有关法律法规规定的手续，在1个月至24个月之间确定。 因伤情严重需要延长医疗期时，最长延长到36个月。 ( 因公伤病休假期间，正式职工及被派遣劳动者可以享受有关法律法规规定的保险待遇。 4 5( 因公伤病休假期满后，正式职工及被派遣劳动者仍需治疗的，可以继续享受有关法律法规规定 的工伤医疗待遇。 6( 在因公伤病期间，正式职工及被派遣劳动者应当遵守以下各项规定: (1) 遵守包括本规则在内的公司各项规则，不得损害公司名誉。 (2) 未得到公司的事前同意，不得从事其他私人业务。 (3) 因公伤病期间为长期性的，以掌握正式职工及被派遣劳动者的伤病情况为目的，正式职工及 被派遣劳动者每月月末前应当向公司提交公司指定医院的诊断书。 7( 复职的手续如下: (1) 参考公司指定医院等的诊断书及其他资料，公司判断其可以回到原来岗位丁作的，休假期满 后的第1个工作日回到原岗位工作。 (2) 参考公司指定医院等的诊断书以及其他资料，公司判断其没有能力回到原岗位工作，但可以 在其他岗位工作的，休假期满后的第1个工作日到公司指定的岗位工作。 第57条 非因公伤病休假(医疗期) 1( 正式职工及被派遣劳动者因工作以外的原因负伤患病的，按照以下规定，在必要的治疗期间给 予医疗期。 24 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 (1) 在公司连续丁作年数未满1年的为3个月 (2) 在公司连续工作年数超过1年以上的，每满1年增加一个月，但最高不超过24个月。 2( 医疗期按以下累计病休时间计算。 (1) 医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算 2) 医疗期6个月的，按12个月内累计病休时间计算 ( (3) 医疗期9个月的，按15个月内累计病休时间计算 (4) 医疗期12个月的，按18个月内累计病休时间计算 (5) 医疗期18个月的，按24个月内累计病休时间计算 (6) 医疗期24个月的，按30个月内累计病休时间计算 3( 医疗期的延长按以下各项处理 (1) 对某些患特殊疾病(如癌症、瘫痪等)的正式职工及被派遣劳动者，在24个月内不能痊愈的， 经企业和管辖地劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 (2) 正式职工及被派遣劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休条 件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由公司与正式职工及被派遣劳动者具体化约定(被派 遣劳动者的情况下，劳动派遣公司应成为约定的当事人)，但约定延长的医疗期与第l款规 定的医疗期期不得低于24个月。 4( 第1款各项的累计病休期间，从劳动合同签订之日或被派遣劳动者在公司的开始工作之日计 算。 5( 第56条第2款至第4款的规定，适用于非因公伤病休假。 第58条 休假取得的手续 职工根据休假制度取得任何类型休假的1周以前(探亲假之类连续超过5个工作日的情况，1个月以前)，应就休假的取得，向所属部门领导提出公司制定式样(附件9)的申请，获得所属部门领导批准后方可休假。在紧急的情况下，可以缩短该事前申请的期间，或以电话的方式提出申请和取得批准，事后再以公司制定式样的申请，实施批准手续。但，无论如何均需要获得所属部门领导的同意。在无法得到所属部门领导的同意的情况下，可以以包括所属部门领导的总经理在内的各级领导同意来代替。在社会通俗观念上，除有被认为是显然不得己的理由以外，没有事前申请及没有得到批准应作为旷工处理。被作为旷工处理的，应作为没有取得年度有薪休假而不减少年有薪休假的剩余天数。 第59条 休假中包含休息日、法定休假日的调整 25 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 1( 第56条(因公伤病休假)、第57条(非因公伤病休假)规定的休假与第47条规定的休息日法 定休假重复的，不另行给予与重复天数的休息日、法定休假日相当的休假。 2( 第55条(婚丧休假)规定的休假与第51条规定的休息日、法定休假日重复的，另行给予与重复 天数的休息日、法定休假日相当的休假。 第四节 女职工保护措施 第60条 产假 1( 公司按以下规定给予女职工产假。 (1) 产假(女职工) ?正常分娩90天(产前休假15天，产后育儿休假75天) ?难产的，在?的基础上增加15天 ?生育多胞胎的，在?的基础上多生育一个婴儿，增加15天 ?晚育(女性24岁以上初次生育的。年龄计算以分娩日为基准)，在?的基础上增加15天 (2) 产假(男职工) 妻子晚育的男职工给予育儿休假3天。但，已有子女的男性再婚者不再给予育儿休假。育 儿休假应当在妻子的产假休假期间内取得。 ( 女性以及男职工取得产假时，应及时向公司提交医疗(公司有要求的，为公司指定的医疗机构)2 的证明。 第61条 产假以外的休假 公司给予自然流产或实施人工流产手术的女职工15天的休假。 第62条 产假申请以及产假中包含休息日、法定休假日的调整 产假中包含休息日、法定休假日的，按自然日处理。 第63条 哺乳期间 1( 养育出生后不足一周岁婴儿的女职工生育后，仅限将婴儿带到公司或托管在公司附近的保育机 构的情况下，预先向所属部门领导提出申请后，在工作时间内，可以在休息时间以外，获得每 天两次，每次30分钟的授乳时间。该两次授乳时间，也可以根据女性职工的要求合并使用。 每次授乳时间为l小时。生育多包胎的女性职工，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。 授乳期间应算作劳动时间。 26 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 2( 对怀孕七个月以上以及授乳期间的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。如职工在给 未满一周岁的婴儿哺乳期内，公司不得安排其从事有关法律法规规定的第三级体力劳动强度的 劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动 第五节 缺勤、迟到、早退 第64条 缺勤 1( 职工在工作日(休息日以外)不进行工作为缺勤。但，根据“第二节休息日、法定节假日以及休 假制度(女职工保护措施除外)”以及“第四节女职工保护措施”的规定，取得各种休假的除外。 2( 缺勤的手续适用第58条的规定。 3( 职工缺勤的，不予支付缺勤日的工资。 第65条 迟到，早退，旷工 1( 迟到、早退 (1) 员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。 (2) 工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。 (3) 员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工半日论。 (4) 超过十五分钟后，才打卡者以旷工半日论。 (5) 无故提前十五分钟以上下班者，以旷工半日论。 2( 旷工 (1) 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。 (2) 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。 第66条 上班以及下班的管理 公司为了对职工的上班以及下班进行管理，引入考勤制度。由人事专员和带班厂长作考勤记录。 27 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 第七章 服务纪律 第67条 规章制度的遵守义务 职工应认识到包括本规则在内的公司规章制度是以维护公司秩序的目的而存在的，职丁遵守规章制度是公司维持秩序必不可少的要件，所以在努力理解该内容的同时，应当严格予以遵守。 第68条 公司是员工最专职唯一的雇主 1( 员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作;未经批准，员工不得 为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。 2( 员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。公司有权随时 撤销上述批准。 3( 未经批准，职工首次接受其他报酬时，亦将被视为其主动向公司提出辞职。 第69条 服装 工作时间有制服的职工应得体穿着制服，经常清洗，维持制服的清洁。没有制服的职工和有制服的职工在上班时都应当穿着清洁但不华丽的，与其职务和工作环境相适应的服装。 第70条 工作须知 1( 职工必须服从所属部门领导的指挥命令，认真完成所属部门领导交给的任务，不断努力以提高 自己的业务水平。 2( 职工不得做有损公司名誉、信用及利益的言行。 3( 职工在工作时间内不得随便离开工作岗位。因工作外的理由必须离开工作岗位时，应按规定手 续说明去向和理由，并获得主管的允许。 4( 职工在工作时间内不得从事与工作无关的事情。 第71条 商业秘密的保护 职工应认识到在公司工作中获知的或者能够获知的一切事项都是商业秘密，未经包括总经理在内的负责人的事前书面许可，不得向公司不准备使其获知该商业秘密的职工及第三方披露。 第72条 财务以及文件账簿的管理 28 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 1( 职工未经总经理的事前书面许可，不得挪用公司钱款财产;未经包括总经理在内的负责人 的事前书面许可，不得擅自使用公司的设备、设施及其他物品。 2( 职工未经包括总经理在内的负责人的事前书面许可，不得随意向公司不准备使其阅读该文件、 账簿的职工及第三者出示公司的文件、账簿。 第73条 节约原则 1( 职工应当爱护公司的设施物品，尽力避免因损害、灭失产生不必要的费用。 2( 职工应当注意节约，努力避免公司发生经费的浪费。 第74条 设备维修和管理 职丁应按规定对使用的设备物品进行维修管理。职工未经包括总经理在内的负责人的事前书面许可，不得擅自移动、分解或让公司不准备使之使用该设备的职工或第三人使用设备，未经包括总经理在内的负责人的事前书面许可，不得对其他职工的设备物品进行不必要的干涉。 第75条 就餐和休息 职工的就餐和休息应在指定的场所和规定的时间内进行。 第76条 公司内设施的使用限制 职工未经包括总经理在内的负责人的事前书面许可，不得私自使用公司的设施和设备，未经包括总经理在内的负责人的事前书面许可，不得将第三者带进公司。 第77条 办公桌的管理 1( 公司借与职工的办公桌，原则上职工只能放置与工作有关的物品。职工一般不得放置私人物件、 遗重物品以及其他有关私人生活的物品。 2( 在职工于公司内放置私人物品的情况下，公司不承担上述物品的保管责任。以遵守第1款规定 为前提，公司认为需要时，可以随时打开职工抽屉并取走有关物品。 第78条 物品的携带以及借用 1( 职工未经部门领导的允许不得将日常携带物品以外的东西带进或者带出公司。 2( 职工不得利用职务或者职权之便，擅自借用公司物品。 29 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 第79条 携带物品的检查 公司根据需要可以在职工进出公司时，对其携带物品进行检查。职工应协助公司，无正当理由不得拒绝。 第80条 出入公司 职工应由规定的职工专用出入口进出公司，进出时应按要求出示证件。 第81条 出入公司的限制 职工有下列情况之一的，公司可禁止其进入公司或令其退出公司: (1) 扰乱或有可能扰乱公司正常秩序时; (2) 职工饮酒的; (3) 携带与工作无关的火器、凶器以及其他被认定为危险品的物品时; (4) 被认为有害于工作安全或者卫生健康时; (5) 被怀疑带有法定传染病病毒时; (6) 停职或已受停止出勤处罚，仍欲进入时; (7) 其他不宜进入公司的情况。 第82条 事故防范 职工应注意做好防盗、防火、防止事故和其他防灾工作。发生事故时，必须迅速联系包括经理在内的负责人以及所属部门领导，及时处理。 第83条 禁止在公司内举行集会等活动 职工一般不得在公司内举行集会、演讲等活动。但，因工会或职工代表大会召开等正当理由而有实施必要的，应当向包括总经理在内的负责人提出事前申请并取得许可。公司对有正当理由的申请应当许可。 第84条 遗失物 职工发现遗失物品时，应立即向负责人报告。 第85条 业务报告 职工在业务上出现或有可能出现问题时，应立即向所属部门领导报告，不得拖延报告隐瞒事实。 30 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 第86条 财务授受的禁止 职工不得利用职务或职权便利，使用公司的资金、物品进行提供、出借、赠与及其他的利益授受活动。 第87条 受贿以及回扣的禁止 1( 职工不得利用职务或职权便利，以任何方式接受财务或以其他方式收受贿赂。 2( 职工不得利用职务或职权便利，在有利于他人或其他公司的经营活动中，以任何方式收取、索 要回扣、手续费等。 3( 职工有以上第1款、第2款规定的受贿或收取回扣行为时，公司将根据第128条解雇处分的规 定，对其严加处罚。如因职工的行为对公司利益造成损害，公司有权依据损失金额要求其承担 相应的经济赔偿责任，并可依法提请司法机关追究其刑事责任。 31 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 第八章 安全及卫生 第88条 安全及卫生 公司根据有关劳动保护以及安全卫生的有关法律法规，向职工提供安全卫生和健康的工作环境和设备。职工应严格遵守本章以及公司另行制定的安全操作规程及安全卫生等规章制度，服从安全管理及卫生管理。 第89条 安全卫生管理人员的任命 公司为了谋求职丁的安全卫生，可以任命专门安全卫生管理部门人员。 第90条 安全卫生教育 安全要求职工接受有关安全卫生的教育。 第91条 业务限制 职工有下列情形时，公司为保护职工的身心健康，根据具体情况，应当要求职工使用非因公伤休假，进行治疗，或签于具体情况合适的安排相应的工作。职工应当服从公司的该要求。 (1) 因病或身体虚弱，需要治疗时。 (2) 根据医生诊断，公司认为有必要时。 第92条 健康诊断 1( 职工必须每年定期接受公司指定的健康检查。公司可以根据需要对全部或一部分职工进行临时 健康检查。职工如无正当理由，不得拒绝。 2( 职工的健康检查，由公司指定的医院进行。职工患病或负伤，无论是否因工，公司有要求的， 应当接受公司指定医院的诊断。 32 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 第九章 工资规则 第一节 一般规定 第93条 制定原则 天津纳特石油管有限公司(以下称为“公司”)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下称为“合同法”)以及其他法律法规(以下称为“有关法律法规”)，规定本工资规则(以下称为“本规则”)。 第94条 适用范围 1( 本规则适用于正式职工以及被派遣劳动者。 2( 本规则不适用于董事会直接决定其待遇的人员。 第95条 工资类别及职系 1( 职工实行岗位绩效工资制，劳务合同职工实行谈判工资制。 2( 职工的工资按岗位分为两大职系，即:行政技术管理、工人职系。 第二节 薪水体系 第96条 工资模式 职员工资=基本工资十绩效奖金十津贴和补贴十福利。其中基本工资由基础工资、岗位工资两部分组成。 第97条 基本工资(基础工资十岗位工资) 1( 基础工资:参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数确定。每年根据变 化进行调整。 2( 岗位工资:根据岗位责任、工作条件确定; 第98条 绩效奖金(月绩效奖金十年底奖金) 1( 绩效奖金通过公司效益情况及对各部门及各职员个人的考勤情况、工作态度、工作任务、工作 33 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 指标、职责履行状况、成本控制等进行绩效考评确立; 2( 绩效奖金包括:月绩效奖金、年底奖金; 3( 考核办法由《第十一章考核》规定。 第99条 津贴和补贴 包括以下内容: 学历津白班中班餐费职务津贴 工龄津贴 交通补贴 夜班餐费津贴 高低温费补贴 贴 津贴 第三节 岗位工资 第100条 岗位工资的标准，核定，变更 1( 岗位工资标准的确立、变更:公司岗位工资标准经总经理办公会议批准。根据公司经营状况变 化，可以变更岗位工资标准。 2( 岗位工资核定:根据岗位、工作经历以及学历、技能，核定岗位工资等级。 3( 职工岗位工资变更:根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的1个月 后调整。 第101条 岗位工资的考核决定 1( 正式职工以及被派遣的劳动者、每年1月1日至12月31日享受的岗位工资及年度奖金根据上 个年度的人事考核决定。具体办法按照第3款、第4款的规定。 2( 根据年度考核，调整各职级的岗位等级(高，中，初)，具体参见《员工晋级晋档办法》 3( 根据年度考核，调整各职级(档级)，具体参见《员工晋级晋档办法》 第四节 绩效奖金 第102条 绩效奖金 1( 绩效奖金通过每季度公司效益情况及对各部门及各职员个人的工作态度、考勤情况、工作任务、 工作指标、工作能力、职责履行状况、成本控制等进行绩效考评确立。每季度公司效益系数根 据季度公司效益情况在董事会决定。 34 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 2( 员工月绩效奖金核算见具体的《绩效考核办法》 第103条 年底奖金 1( 年底奖金是公司根据当年效益情况在年底对员工的集中奖励，奖励依据是个人年底考核情况与 公司效益情况。年度公司效益系数根据年度公司效益情况在董事会决定。 2( 员工年底奖金按照年度考核系数计算。年底奖金具体计算办法如下 年底奖金=员工基本工资×年度考核系数×年度公司效益情况(基本系数3) 如:员工甲基本工资为1000元/月，年度考核成绩是基本合格，那么他的年底奖金计算是: 1000×0.8×3=2400元 年度考核系数 考核结果 A(优) B(良) C(中) D(基本合格) E(不合格) 年度考核系数 1.4 1(2 1 0(8 0(6 总员工比例 10% 20% 40% 20% 10% 第五节 津贴和补贴 第104条 津贴和补贴 公司向符合各项规定的种类和金额标准的正式职工及被派遣劳动者支付津贴和补贴。参见《薪资核算办法》 第六节 加班加点工资 第105条 加班加点工资原则 1( 公司根据实际需要安排正式职工及被派遣劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按照以下各 项标准支付工资 (1) 安排正式职工、被派遣劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，且正式职工、被派 遣劳动者没有在本规则规定的补休取得期间内任意取得补休的，按照不低于正式职工及被被 派遣劳动者本人小时工资标准的150,支付工资; (2) 安排正式职工、被派遣劳动者在休息日工作，而又不能在本规则的补休取得期间内安排补休 的，按照不低于正式职工、被派遣劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资; 35 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 (3) 安排正式职工、被派遣劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于正式职工、被派遣劳动者 本人日或小时工资标准的300,支付工资。 2( 根据有关法律法规实行计件工资制的正式职工及被派遣劳动者，除经劳动行政部门认可实行不 定时劳动制的以外，公司安排该正式职工及被派遣劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应 当根据第1款的原则相应调整计件单价。 第106条 加班费计算基数 根据工作需要必须加班，而且不能安排调休者，公司发放其加班费。加班费计算标准适用于第107条。 第七节 特殊情况下支付的工资 第107条 休假期间工资的计算 1( 休假期间工资计算见《薪资核算办法》。 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为: , 日工资:月基本工资?月计薪天数 , 小时工资:月基本工资?(月计薪天数×8小时)。 , 月计薪天数,(365天,104天)?12月,21.75天 2( 休假期间工资不得低于公司所在地人民政府规定的最低标准。 第108条 病事假期间工资发放标准 见《薪资核算办法》。 第109条 对于待岗员工只发放基础工资。 第110条 工伤病休假工资 因工伤病休假工资是作为因公伤病休假原因的工伤发生时的正式职工及被派遣劳动者的工资。其核算见《薪资核算办法》 第111条 非因工伤病休假的工资 36 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 非因工伤病休假的工资按照下列规定。 1( 非因工伤病休假的工资标准为休假期间工资。 2( 非因工伤病连续休假在6个月以内的，公司应按照下列标准支付疾病休假工资: ?在公司连续工龄不满2年的，按休假期间工资的60,计发; ?在公司连续工龄满2年不满4年的，按休假期间工资的70,计发; ?在公司连续工龄满4年不满6年的，按休假期间工资的80,计发; ?在公司连续工龄满6年不满8年的，按休假期间工资的90,计发; ?在公司连续工龄满8年及以上的，按休假期间工资的100,计发。 3( 非因工伤病连续休假超过6个月的，由公司按照下列标准支付疾病救济费: ?在公司连续工龄不满1年的，按休假期间工资的40,计发; ?在公司连续工龄满1年不满3年的，按休假期间工资的50,计发; ?在公司连续工龄满3年及以上的，按休假期间工资的60,计发。 4( 正式职工及被派遣劳动者非因工伤病休假待遇低于本公司月平均工资40,的，应补足到公 司平均工资的40,。公司月平均工资的40,低于公司所在地在职职工定期生活困难补助标准 的，应补足到公司所在地职工定期生活困难补助标准。 5( 正式职工及被派遣劳动者非因工伤病待遇高于公司所在地上年度月平均工资的，可按公司所在 地上年度月平均工资计发。但不妨碍在公司认为有必要情形下，以高于此的标准支付。 第八节 其他 第112条 工资的扣除 缺勤、迟到等应当扣除正式职工及被派遣劳动者工资的情形下，以第107第1款至第2款规定的休假期间工资为标准予以扣除。 第113条 正式职工及被派遣劳动者的工资支付 1( 公司对正式职工及被派遣劳动者实行月薪制，工资的支付周期为1个月，每年发薪12次。 2( 公司以每月6日作为发薪日，支付上个月25日至当月25日的工资计算周期中工作应得的工资。 发薪日正逢休息日、节假日的，于该休息日、节假日后的一个银行工作日支付。 3( 加班加点工资、特殊情况下支付的工资以及有必要扣除工资的，就第2款规定的工资计算周期 内发生的情形予以处理，但正式职工及被派遣劳动者以休息日出勤为理由有必要支付加班加点 37 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 工资时，在本规则规定的补休取得期间过去后，在确定支付该加班加点工资之日所属的工资计 算周期所对应的发薪日予以支付。 38 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 第十章 保险福利 第114条 保险福利 1( 公司根据有关法律法规，就正式职工享受的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育 保险以及住房公积金和有关法律法规规定的其他保险福利，公司负担公司应当承担的费用，并 从正式职工的工资中代为扣缴职工应负担的部分。 2( 公司根据有关法律法规以及劳务派遣公司签订的劳务派遣合同，被派遣劳动者享受的养老保 险、医疗卫生保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金和有关法律法规规定的其 他保险福利，向劳务派遣公司支付相应的费用。 第115条 婚丧慰问金 职工的婚丧慰问金规定如下: 1) 本人结婚(仅限一次) ( 在公司连续工作不满一年的100元 在公司连续工作1年以上不满3年的200元 在公司连续工作3年以上的300元 (2) 本人或配偶生育的300元 (3) 配偶死亡的1000元 父母、子女死亡的500元 有血缘关系的兄弟姊妹死亡的300元 (4) 本人死亡的3000元 39 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 第十一章 绩效考核 第116条 考核类别 1( 转正考核针对试用期的工作表现、工作业绩、公司融入度等进行考核，考核结果将作为转正、 辞退的依据。 2( 绩效考核公司绩效管理的组成部份，是公司绩效、个人绩效提高的动力。针对业绩、效率、工 作量、质量、态度、忠诚度、领导力等等方面进行考核，考核结果直接与个人绩效工资、奖金 挂钩。 (1) 季度考核，考核周期为季度，考核结果决定下季度绩效工资分发。 (2) 年度考核，考核周期为财政年，考核结果决定年度奖金的分发。 第117条 考核权 绩效考核的责任主体是各部门的直接管理者，部门责任者拥有员工考核结果调整的权力。 第118条 考核内容和指标 季度考核和年度考核的内容如以下 A、 员工考核的考核内容: (1) 指标性目标:可以量化的关键业绩指标的考核; (2) 重点工作指标:不能量化，但对完成工作非常重要的指标的考核; (3) 工作行为与态度考核 B、 管理职员的考核内容: (1) 部门指标性目标:针对部门可以量化的考核目标; (2) 部门重点工作指标:针对部门不能量化，但对公司和部门的业绩形成非常重要的指标的 考核; (3) 管理行为与态度考核 第119条 绩效考核的强制分布比率 40 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 (1) 季度考核各职级的强制分布比率如下表: 等级 A(优秀) B(良好) c(普通) D(基本合格)l E(不合格) 比率(,) 10, 20% 40, 20% 10% (2) 年度考核各职级的强制分布比率如下表: 等级 A(优秀) B(良好) c(普通) D(基本合格)l E(不合格) 比率(,) 10, 20% 40, 20% 10% 第120条 年度考核结果与处理 1( 根据年度考核的结果，调整岗位工资，具体参考《员工晋级晋档办法》; 2( 对于职工绩效考核成绩D(不合格)的职工，经公司评价认为其知识、技能、工作态度不能胜任 原岗位工作的，公司将予以调职或研修。调职或研修后也被评价不能胜任岗位工作的，公司将 予以解除劳动合同。 41 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 第十二章 表 彰 第121条 表彰 职工符合下列条件之一时，公司将在审查评定后对其进行表彰: (1) 对公司做出突出贡献者; (2) 防止灾害隐患，或处理灾害时特别有功者; (3) 对国家和社会做出贡献，提高公司和职工名誉者; (4) 对业务做出有益的发明、创造、改良者; (5) 其他被认为有上述各项相当功绩者。 第122条 表彰的种类 第121条规定的表彰大会有以下几种，公司可采用一种或以上的方法予以表彰: 1) 口头表彰; ( (2) 颁发奖状; (3) 授于奖金或奖品(奖金的金额和奖品的金额及种类由公司决定)。 42 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 第十三章 处 罚 第123条 处罚的种类 公司对违反本规则的职工给予以下处罚 处罚种类 处罚名称 处罚措施 备注 轻微过失 部门主管:口头警告+扣奖金20元 一般过失 部门主管:书面警告+扣奖金100,200元 轻微过失3次 = 一般过失1次 大过失 总经理书面警告+扣减1级工资+扣奖金300,一般过失2次 = 大过失 500元 严重过失 解除劳动合同(不支付经济补偿金) 大过失2次=严重过失 第124条 惩罚办法 1( 在处罚员工违纪事件时，应遵照教育为主，惩罚为辅的原则;以事实为依据，以本条例为准绳。 2( 员工被惩罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任惩罚。 3( 职工违纪时各部门负责人、经营管理部门、人事部门均可提出处罚建议，由公司总经理审核、 查处违纪事实，财务部门扣奖金。处罚结果将记入职工个人档案。 第125条 轻微过失处罚 员工有下列情形之一者，给予轻微过失处罚 ?未经批准私自调班; ?请假未办理有关手续; ?员工因公外出未按规定填写《公出单》者(外勤人员除外); ?用餐期间不按规定就餐者; ?在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者; ?工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者; ?员工工作期间看与工作无关的书刊，或耳塞听音乐者; ?未经同意处理私人事务者; ?违反员工守则其它规定，情节较严重的; 43 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 ?对下属考核不公正但未造成严重后果的; ?擅自将公司电脑软件带回家者; ?生产线员工未按照统一工作服饰或办公室人员着装与工作不相匹配的; ?无故不参加公司所订之各种集会、会议者; ?10分以上占用电话作私人用途的; ?同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者; ?未作好上下班次交接工作者; ?工作期间观看网络娱乐性动漫、图片、网页、或进行游戏等; ?在工作时间睡觉者; ?在非吸烟场所抽烟者; ?犯有性质与上述情况相类似的行为。 第126条 一般过失处罚 员工有下列情形之一者，给予一般过失处罚 ?第一次不服从上级合理安排或指示的; ?工作期间内擅自进入他人办公室区域逗留，窥探，翻看者; ?未经仓库人员许可，擅自闯入仓储区域者; ?饮酒后来公司工作者; ?造成职责下所保管的公司财物短少、损坏者; ?因工作疏忽，导致批次返工或批次次品者; ?私换(配)办公室钥匙或私撬办公室锁; ?因玩忽职守造成公司损失五千元以下的; ?工作期间不按规范作业操作且情节轻微者; ?未通知主管或未经主管允许，擅自离岗或串岗; ?对同事恶意攻击，造成伤害但不大者; ?一个月内迟到早退累计三次(含)以上者; ?在制造区域内食用食物、饮料者(含零食、饼干等点心); ?因过失导致生产线停产2小时以下者; ?私用职责下所保管的公司财物或擅送他人使用，造成损失较小者; ?担任主管，对属下不良行为知情不报者; 44 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 ?因过失导致客户投诉，且情节较轻者; ?擅自开启他人电脑翻阅、复制资料者; ?私自携带公司物品外出者; ?担任主管，滥用职权，恶意辱骂员工或取得不当利益者; ?主管值班未到岗，且事先未说明并也未安排替补者; ?人事行政部、财务部或其他相关部人员擅自泄露公司员工信息者; ?无正当理由旷工的; ?犯有性质与上述情况相类似的行为的; ?该年度内轻微过失处罚累计出现三次者; 第127条 大过失处罚 员工有下列情形之一者，给予大过失处罚 ?擅离职守，导致公司蒙受损失者; ?非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者; ?故意撕毁公文者; ?虚报工作业绩或伪造工作记录者; ?对同事恶意攻击，造成较大伤害者; ?遗失重要公文者(含物品、物料等); ?主管值班未到，经提醒仍未补值班者; ?违反安全规定，致使公司蒙受重大损失者; ?一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者; ?擅自丢弃公司财物(包括废弃物品)者; ?因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致公司财产损失; ?因操作不当导致自身工伤或造成其他同仁工伤的; ?因过失导致生产线停产2小时以上者; ?机器、车辆、仪器、各种设备非经上级许可擅自操作或移动者(如因而损坏并须负赔偿责任); ?一个月累计旷工达三天者; ?违反计划生育规定; ?违反社会治安管理规定，被行政拘留者; ?挪用销售款、企业商品、样品等非法侵占公司财产者; 45 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 ?欺诈、蒙骗客户; ?恶意中伤、诽谤、漫骂同事; ?对下属考核明显不公正并造成严重后果的; ?擅自伪造涂改公司记录或文件故意提供虚假商业情报者; ?违反公司保密规定，未经上司许可或授权，擅自对外评论公司各项政策及经营手法的; ?给予商业竞争伙伴以任何形式援助者; ?违反《员工守则》其他规定情节严重者; ?未经许可随便使用公司的设施、设备、物品等的; ?不论是否在工作时间内，有打架、吵架、醉酒、扰乱风纪之行为，扰乱公司秩序的; ?庇护他人错误，出具伪证的; ?有赌博行为的; ?因业务上怠慢、监督不周或不注意而引起危害、灾害或者业务上的重大事故，给公司造成损失的; ?讹诈、诡诈、蛮不讲理、诽谤嘲弄上级的; ?工作不负责任，经常产生“废品”，造成经济损失者; ?提供给公司的个人资料有虚假的; ?捏造事实骗取休假者; ?虚报生病而请假或缺勤者; ?虚报加班或出勤记录者; ?在工作时间或公司营业场所买卖私人物品; ?因过失导致客户投诉，且造成公司形象严重受损者; ?犯有性质与上述情况相类似的行为。 ?在职期间内一般过失处罚累计出现三次者; 第128条 严重过失处罚(解除劳动合同) 正式职工有下列情形之一的，公司可将其视为具有第20条第1项、第2项规定的情形，解除劳动合同。被抛弃的派遣劳动者有下列情形之一的，公司可将其视为具有第26条第1款、第20条第1项、第2项规定的情形，解除劳务派遣合同。 ?私开发票、谋取五千元以上私利; ?故意损坏公司生产工具造成企业损失; 46 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 ?滥用职权，以权谋私，打击报复或包庇行为; ?在公司内酗酒滋事者; ?在公司内聚众赌博者; ?故意毁坏公物，金额较大者(5000元以上); ?聚众闹事妨碍正常工作秩序者; ?不遵守规定操作以致危害其他员工的安全; ?填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者; ?未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司者; ?罢工或破坏正常工作与生产秩序者; ?工作期间，与客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者; ?工作期间，对同事进行性骚扰者(包括言语、肢体语言、行为等); ?严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者; ?连续旷工3天或一年内(自第一次旷工之日起计算)累计旷工6天以上者; ?盗窃同仁或公司的五千元以上财物者; ?利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受五千元以上损失者; ?利用职权受贿或以不正当手段五千元以上金额谋取私利者(包含回扣，馈赠等); ?经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者; ?擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及信函者; ?工作期间，顶撞上司或对上司出以恶言咒骂、威胁者; ?隐瞒传染病或其他(包含吸毒、服用摇头丸等)以致危害其他员工的健康者; ?在公司内藏匿、接受、或出售酒类或毒品者; ?所管现金及财务五千元以上金额严重短缺者; ?伪造、涂改考勤记录者; ?非机械操作员未经许可，擅自操作并导致公司财产损失和其他同仁人身伤害的; ?利用购买公物、五千元以上收取回扣者; ?无正当理由不服从工作分配和调动、指挥者; ?对他人施以暴行，进行威吓或妨害他人工作者; ?不论是否在工作时间内，对其他职工施用暴力、恐吓、威胁，妨碍公司正常运作或妨碍他人业务的; ?因故意或重大过失，对公司的名誉及信用造成损害的; 47 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 ?不经许可带出公司的物品或设备的; ?提供虚假事实，骗取公司录用的; ?弄虚作假骗取五千元以上公司的财物的; ?在职期间内大过失处罚累计出现三次者; ?犯有性质与上述情况相类似的行为。 48 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 第十四章 附 则 第129条 实施日 本规则自2008年7月1日起实施 49 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 附件1: 续订劳动合同意向通知书 同志 你与本企业签订的劳动合同将于 年 月 日届满，企业拟与你续订劳动合同。请将下面回执填好，于 月 日前，将你的意见返回。 行政人事部(盖章) 年 月 日 回 执 于 年 月 日收到《续订劳动合同意向通知书》，本人同意(不同意)企业意见。 姓名(签字): 年 月 日 50 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 附件2: 终止劳动合同意向通知书 同志 你与本企业签订的劳动合同将于 年 月 日届满，企业拟与你终止劳动合同，企业将按有关规定对你进行如下经济补偿: 请在合同到期前办理好工作交接。请将下面回执填好，于 月 日前将你的意见返回。 行政人事部(盖章) 年 月 日 回 执 于 年月 日收到《终止劳动合同意向通知书》。本人同意企业意见。 姓名(签字): 年 月 日 51 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 附件3: 解除劳动合同通知书 同志: 因 ，本公司根据 规定决定与你解除劳动合同。请你在 内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司 A将不对你进行经济补偿。 B将对你进行如下经济补偿 请你在收到此通知后于 月 日在回执上签名并将此通知返还公司行政人事部。 回 执 于 年 月 日收到《解除劳动合同意向通知书》。本人同意企 业意见。 姓名: 年 月 日 52 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 附件4: 终止(解除)劳动合同证明书 存根( )年第( )号 本单位与 同志签订的劳动合同，因 原因，依据 ，于 年 月 日终止(解除)劳动合同。 法定代表人: 经办人: 年 月 日 终止(解除)劳动合同证明书 同志: 本单位与你签订的劳动合同， 因 原因，根据 ，决定于 年 月 日与你终止(解除)劳动合同。如未找到新的用人单位，请于终止(解除)劳动合同之日起15日内到劳动就业服务机构办理失业登记手续。 (单位盖章) 年 月 日 53 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 附件5: 专项培训协议 甲方( )因工作(生产)需要(或根据乙方( )的个人申请，同意乙方参加( )培训。现根据劳动合同法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意: 一、参加培训的时间从 年 月 日起，至 年 月 日止。 二、培训形式:( )1、全脱产学习;2、半脱产学习;3、非脱产学习。 三、培训费支付。培训费共计( )元。由甲方负责承担( ),，人民币( )元;由乙方负责承担( ),，人民币( )元。培训所需的交通费用由乙方负责。 四、乙方在培训期间的，其基本工资发( ),或不计发;岗位工资发( ),或不计发;其他工资奖金补贴发( ),或不计发。 五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由( )承担。 六、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须为甲方继续服务( )年。 七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金的计算方法为: 赔偿金额=因培训所产生费用总额×未服满服务期?约定服务期 (培训所产生的培训费用包括:培训之学费、杂费、办理相关证什费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用以及乙方脱产参加培训期间甲方为其发放的工资奖金) 八、其他约定: 1、 2、 九、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本合同由双方签字盖章后生效。 甲方(法)负责人签名(盖印): 乙方签名(盖印): 法定地址或住所: 法定地址或住所: 年 月 日 54 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 附件6: 保密协议 甲方: 地址: 乙方姓名: 身份证号: 家庭住址: 联系电话: 乙方因在甲方履行职务，已经(或可能)知悉甲方的商业秘密，或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为了保护双方的合法权益，甲乙双方根据国家有关法 律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经甲乙双方协商一致，达成如下协议，共同遵守: 一、保密的内容和范围 甲乙双方确认，乙方应承担保密义务的商业秘密范围包括但不限于一下内容:系指由公司向员工以书面、口头或其他方式直接或间接披露的非公开性的销售、技术、生产、管理、商业、财务及经济信息，包括但不限于技术、设计、产品、经营、工艺、公式、数据、各种商业和管理模式、员工工资、计划、意向、定价、产品资料、方法诀窍、客户信息、软件、商业秘密、产销策略、市场机会、货源情报、招投标信息等。 二、权利和义务 (一)乙方承诺 1、未经甲方书面同意，在劳动合同履行期间不得自营或为他人经营与甲方同类的业务; 2、不论因何种原因从甲方离职，离职后 年内(自劳动关系解除之日起)都不得将上述涉及甲方商业秘密的信息泄露到与甲方有竞争关系的单位; 3、不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密; 4、不得允许或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密; 5、如发现商业秘密被泄漏或自己过失泄漏商业秘密，应当采取有效措施防治泄漏进一步扩大，并及时向甲方报告; 6、在合同履行期间，对公司保密信息予无偿保密; (二)甲方承诺 乙方离职后，甲方将按保密期限按月支付乙方保密补偿费 元,月，共计 月。 三、违约责任 55 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 (一)乙方违约责任 1、乙方在职期间违反保密承诺，甲方有权提前解除劳动合同，乙方应同时承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，违约金视违约情节确定，为乙方年度薪资总额的10,30,; 2、乙方因违约行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任(包括甲方因调查乙方违约行 为而支付的合理费用); (二)甲方违约责任 因甲方未按约定支付乙方保密补偿费用而给乙方造成损失，乙方有权要求获得赔偿; 四、协议的终止 经双方协议一致，出现下列情况之一的，本协议自行终止: l、乙方所掌握的甲方商业秘密已经公开，而且由于公开导致乙方对甲方的竞争优势己无重要影响; 2、甲方未履行本协议义务，未向乙方支付保密补偿费的; 3、本协议期满未再续签; 4、甲方法人终止或消失，又没有继承或接任其权力义务的人; 五、争议解决办法 因本协议执行而发生纠纷，可由双方协商解决，协商解决不成的，任何一方当事人有权向劳动仲裁机构或法院提出申诉申请。 六、协议的效力和变更 本协议自双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。 甲方: 乙方: 法定代表人签字(盖章): 签字: 日期: 年 月 日 日期: 年月 日 56