2012年招聘培养工作
方案
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设监理有限公司
二〇一一年十月
目 录
一、2012年招聘培养工作思路 4
二、2012年招聘培养目标 4
三、2012年招聘培养重点工作计划 4
四、2012年招聘培养工作保证措施 4
五、季度分解计划 5
一、2012年招聘培养工作思路
2012年监理公司在招聘培养工作方面将认真贯彻总经理工作方案确定的以“优化结构、注重素质、提升
标准
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、控制规模、适度发展”的原则，通过外部招聘优化现有员工队伍。
二、2012年招聘培养工作目标
监理公司实际在岗人数为49人，2012年工作计划定编60人，需招聘11人（其中新增技术部5人、造价审核部增编2人、项目部增编3人；班子成员增加1名总工程师）。结合监理公司现有情况，为了达到人员结构优化目的，2012年招聘选择外部招聘方式进行。不出现空岗情况。
三、2012年招聘培养重点工作计划
2012年计划招聘11人，公司现有人员的薪酬福利待遇已经明显跟不上市场行情，在新的薪酬调整方案确定后方可实施招聘。从2011年12月份起开始招聘工作，力争在工程开工前全部到岗
四、2012年招聘培养工作保证措施
招聘人员按照岗位用人标准要求，从 1月份起通过智联招聘/前程无忧等网站发布招聘信息，收集应聘者简历，并对初选合格者安排考核面试。另外可在召开全体员工大会时，将招聘岗位及岗位用人标准告知现有员工，鼓励员工推荐朋友、同学等到我公司工作，对于推荐成功的人员予以奖励。对于高层次专业技术人才，可以通过专业猎头公司、中介等委托代理招聘。确保招聘人员质量满足我公司岗位用人标准。对于一般专业技术人员，可适当放宽招聘条件，待上岗前，告知从事本岗位工作所应具备的条件，并在
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
时间内考取相应的从业资格证，给有强烈意愿从事监理行业应聘者机会的同时，也为我们拓宽的选拔的范围。从而达到我们优化人员结构的目的。
五、季度分解计划
季度
序号
重点工作项目
工作内容及措施
完成时间
责任人
督办人
一
季
度
1
招聘培养
发布招聘信息
2011.12-2012.1
魏立福
彭娟
2
招聘培养
筛选监理，进行面试
2012.1-2012.2
魏立福
彭娟
3
招聘培养
入职培训
2012.2-2012.3
魏立福
彭娟
4
浙公网安备 33021202002483