会议材料之十八
孙疃煤矿一届三次职工、工会会员
代表大会关于职工福利费使用情况的报告
(书面审议稿)
2010年1月 26日
各位代表：
现将2009年度职工福利费使用情况及2010年度职工福利费计划安排意见报告如下，请予审议。
一、2009年度我矿福利费收支情况
(一)2009年福利费收入情况
根据新会计准则规定，职工福利基金可按职工工资总额的14％的比例预提，2009年我矿按费用性质，据实列支全年实际支出福利费1065.3万元。
(二)2009年度职工福利费支出情况
我矿职工福利基金主要用于集体福利的开支，如用于集体福利设施的支出，对后勤服务部门的补助，对单位食堂的补助，单位职工公费医疗支出超支部分按规定由单位负担的费用，以及按照国家规定可以由职工福利基金开支的其他支出。具体支出情况如下：
1、职工医疗保险支出416.4万元；
2、职工补充医疗金71.5万元；
3、医院医疗服务费58万元；
4、职工家属医疗费补贴5.1万元；
5、职工救济金32.4万元；
6、节日慰问6.5万元；
7、计生费用补贴7.3万元；
8、防暑降温及水电费用补贴62.7万元；
9、其它支出405.4万元。
以上各项支出合计1065.3万元：
二、2010年度我矿职工福利费计划安排意见
2010年度全年预提福利费为1100万元，据此，2010年度福利费全年计划安排 万元；职工福利费的使用力争做到量入为出，收支平衡。具体安排如下：
1、职工医疗保险支出420万元；
2、职工补充医疗金75万元；
3、医院医疗服务费58万元；
4、职工家属医疗费补贴10万元；
5、职工救济金40万元；
6、节日慰问10万元；
7、防暑降温及水电费用补贴70万元；
8、其它支出417万元；
2010年度福利费计划草案是结合集团公司和我矿的实际情况，通过认真分析2010年度的经济形势，本着既要勤俭节约，又要确保福利费造福职工的原则确定的。同时，要求各相关单位尽快制定出职工福利费的使用计划和具体措施，切实加强对福利费支出的有效控制。
三、2010年职工福利工作的重点
我矿2010年职工福利工作重点一方面要坚持“一切为了职工，一切依靠职工”的群众观点，切实关心职工生活，解决职工生活困难，提高职工生活水平和生活质量；另一方面要秉承职工福利基金“取之于民，用之于民”的宗旨，保证福利费在职工医疗、食宿、困难职工救助等福利事业方面的正常投入，使职工享受到共同奋斗、企业发展的财富成果，进而增强我矿的凝聚力、向心力。重点将抓好以下几项工作：
1、认真宣传好国家有关职工住房、医疗、养老保险等事关职工切身利益的法规政策；按照相关规定足额预提取职工福利基金，并加强管理，保证职工福利基金收支的
规范
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性和合法性。
2、落实好职工医疗、工伤保险的有关规定，按照集团公司的统一部署，进一步理顺医院、职工和企业三者之间关系，改善职工医疗环境，确保职工能够享受到合法的医疗保险。
3、加强“两堂一舍”的建设和管理，改善职工就浴、就餐和休息环境，不断提高后勤服务质量；同时进一步加大文明环境治理力度，改善职工的居住环境。
4、继续开展好扶贫帮困、送温暖等活动，完善党政工齐抓共管的扶贫帮困长效机制，解决困难职工实际问
题
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，做好低保政策的宣传落实，做到应保尽保。
5、严格执行女职工卫生
标准
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，积极提高女职工的福利待遇，继续开展安康保险工作，为职工创造更多实惠。
四、2010年度我矿福利费支出的控制措施
1、加强职工福利基金的统一管理，统筹安排，合理使用。福利项目要紧贴职工生活实际，符合职工需求，得到职工认可；福利基金的使用要做到有
方案
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、有计划、有落实，方案要经过职工代表大会或职代联席会的审议，费用支出要清晰，符合财务
制度
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规定。
2、进一步规范福利基金的使用程序，把好福利基金的监督审计关，坚持专款专用。纪委、工资、财务、审计等部门要对医疗费报销、职工医疗保险、职工食堂补贴等福利支出进行全过程的监督审计，严格控制不必要的开支。
3、工会要做好困难救济发放管理工作，在资助特困职工子女入学、减免学费、大病医疗互助上要认真摸底，确保救济费发放到真正困难的职工手中。
2010年是孙疃煤矿全面建设一流现代化矿井的关键之年，希望全矿上下团结一心，顽强拼搏，加快发展步伐，扩大发展成果，为企业创造更大的效益，确保职工福利待遇水平进一步提高。
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