物业公司劳动管理条例（十二）
物业公司劳动管理条例(十二)
物业公司劳动管理条例,十二,提要:员工是企业中最重要的资源～在职培训是人力资源最重要的投资～物业管理培训是提高公司人员素质的重要手段
物业公司劳动管理条例,十二,
一、用工原则
公司根据企业经营管理及公司的发展的总体设想～因岗定人。并本着尊重人才、知人善任的原则招聘社会上的优秀人才为公司服务。
二、招聘
标准
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公司员工招聘的主要原则是应聘人是否适合或胜任应聘职位而定～并要求应聘人具有所应聘职位所需的专业知识及工作经验为准则。行政管理部及所属部门考核～经主管同意后并呈报物业公司总经理批准方可录用。
三、入职要求
1、办理录用手续的员工须交失业证,就业证,、身份证、
计划
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生育证、毕业证及相关的资格证书等复印件～并交验证件正本。
2、入职新员工必须真实提供个人身份资料～如实填写职位申请表。如有隐瞒及虚报～一经查实～公司可根据情
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节轻重酌情给予处罚或辞退。
3、凡入职公司之员工都需试工三个月,试用期由入职者履行新职日起计算,～期间享受有关待遇～期满考核合格的～可办理员工入职转正手续～正式成为公司员工。试用期间违反公司规定或不称职者～将被随时辞退～而不作任何补偿。
4、入职新员工～每人需交员工管理费300元,分三个月从工资中给予扣齐,。
5、员工入职给予发放工服～工服管理按照公司《工服管理规定》执行。
6、试用合格正式办理员工入职转正手续～从正式录用之日起～入职员工在公司中承担一定的职务或工种工作～拥有一定的权利和义务～享受本公司同类人员薪金等级。
7、公司劳动
合同
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分临时合同工和合同制员工两种～签订期限一般为一至五年。
四、培训
员工是企业中最重要的资源～在职培训是人力资源最重要的投资～物业管理培训是提高公司人员素质的重要手段。
1、新员工的培训～使其对公司基本概况、公司规定、礼貌礼仪有初步的了解。
2、通过培训～使新员工对公司保安、消防、设备维
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修保养、岗位责任有初步的认识。
3、在职员工的培训～先对其能力和素质进行综合检查、考核、对于不足之处～逐项进行培训。
4、对各工种,客户管理、维修技工、保洁员、绿化工、保安、家政服务,的员工每年两次加强操作熟练程度的培训。
五、辞职
1、员工在合同期内～因个人原因而需辞职时～必须提前一个月书面
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公司行政管理部。
2、员工因故辞职时～首先填写《员工离职申请表》～交部门主管签署意见～再送公司行政管理部审核。
3、员工无论以何种理由提出辞职申请～自提出之日起～仍需在原工作岗位继续工作一个月。
4、员工辞职申请批准后～交清其所经手工作、资料、文件、器材、工具等～再到公司行政管理部办理离职手续。
六、辞退
1、因患病或因工负伤～医疗期满后不能从事原来工作的员工。
2、触犯有关守则或犯重大过失之员工～公司有权解雇。
3、因公司业务经营或管理方针变更而产生冗员～公司有权裁减员工～但需提前一个月书面通知员工。
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4、触犯国家有关条例、法规～或在社会上严重违法
的员工～公司即行开除～且不承担其行为所造成的任何后果。
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浙公网安备 33021202002483