人力资源科职责
通过“选、育、用、留”四个环节建立并完善采油厂的人力资源管理体系，为厂的发展提供高素质的人才队伍。
1、 负责制订厂人力资源管理的各项规章
制度
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及实施细则，并负责油田公司人力资制度建设 源相关制度的解释；
1、 建立和规范采油厂人力资源管理体系；
人力资源规划 2、 依据采油厂发展规划制定中长期人力资源规划；
3、 根据厂发展规划、发展目标、生产任务，制定厂年度人力资源
计划
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。
1、 负责人力资源配置（厂各单位定岗、定编、定员的管理工作）； 岗位管理 2、 负责采油厂操作岗位的岗位设计。
1、 负责厂用工计划的编制，正式工提请油田公司统一招聘并做好相应的配合及接招聘与录用 收工作；
2、 负责厂聘用临时工的统一管理工作。
1、 负责采油厂员工职业发展规划；
2、 负责采油厂培训需求的调查分析，制定员工培训计划并开展实施； 培训与发展 3、 管理内部师资队伍，负责培训效果的评估；
4、 负责厂技校招生、子弟接收工作和成人学历教育、职工教育培训管理工作；
5、 负责汇总并建立员工培训档案。
1、 负责建立、健全全厂员工绩效考核指标体系；
2、 负责建立全厂员工绩效考核组织体系； 绩效考核 3、 负责考核结果的统计分析与应用；
4、 制定考核
方法
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及实施
方案
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，并对各单位实施考核。
1、 负责建立采油厂激励机制及薪酬福利体系，并指导与监督各部门（下级单位）
的执行；
薪酬福利 2、 负责采油厂薪酬总额的预算与核算，各部门及下属单位的总额切块及管理；
3、 负责厂职工养老、生育、工伤、失业保险和住房公积金的经办和管理；
4、 负责厂职工薪酬福利统计报表，进行全厂员工薪酬、福利的核算与统计；
1、 负责员工人事档案的建立、收集、整理与保管等工作；
2、 负责全厂员工的调配、退休、劳资统计及人才交流等工作； 人事管理 3、 负责组织办理员工劳动
合同
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的签订、续签、终止等手续及劳动合同争议处理；
4、 负责厂各类专业技术职称和工人技术等级评聘的考核和管理；
5、 负责员工工伤鉴定管理等。
1、 负责学校的管理； 二级单位管理
2、 负责幼儿园的管理。
1、 负责指导、检查二级单位人力资源管理工作；
2、 为全厂员工提供人事、劳动政策法规咨询服务； 其他职能 3、 负责建立并维护人力资源信息系统；
4、 承担领导交办的其他工作。
浙公网安备 33021202002483