人力资源特种作业人员培训总结
特种作业人员培训总结
(2014年12月)
安全培训是安全生产的基本要求，是贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”方针的重要举措，也是落实以人为本、关爱生命、关注健康
的具体行动，2014年特种作业人员安全培训圆满结束。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《安全生产法》和国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》为依据，以特种作业人员责任意识、法规意识、安全意识和安全技能为重点，以实现安全培训规模、质量、效益的综合提高为总体目标，加强领导，落实责任，真抓实干，分级实施，全员参与，全面覆盖，建立健全全员安全培训工作的组织责任体系和工作目标考核体系，切实提高特种作业人员的安全素质，减少事故发生。
二、工作内容
从开工之日起到现在共开展六次特种作业人员安全培训，分别是:
6月:推土机操作安全
7月: 静压路机操作安全
8月:装载机操作安全
9月:平地机操作安全
10月:电焊机操作安全
11月:竖向钢筋电渣压力焊操作安全
三、工作要求
(一)统一规划，周密部署。及时召开特种作业人员安全培训动员大会，通过领导动员、
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
解读、典型引导、媒体宣传，统一思想认识，明确目标要求，掌握
方法
快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载
步骤;及早将特种作业人员培训
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
分解落实到各特种作业人员，经过层层分解落实，形成纵向到底、横向到边的
工作计划
幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划
体系，扎实推进。
(二)落实责任，分级实施。各主管部门按照“谁主管、谁负责”的原则，负责做好直接管理对象的安全生产培训组织工作。按照分级实施，整体推进的原则，各特种作业人员做到心中有安全，提高个人的安全意识。
(三)完善制度，确保质量。
一是建立差别化分类培训制度。对我项目部所有特种作业人员:要采取集中授课的方式进行培训;对个别因工作忙，没有及时参加集中培训的特种作业人员，可采取自学和集中授课相结合的方式进行培训;对其他从业人员在抓好规范培训的同时，可采取自学、收看录象、安全知识竞赛等多种形式深化培训效果。
二是建立严格的考核发证制度。所有特种作业人员均持证上岗，没有证的一律退场处理。
三是建立特种作业人员安全培训档案台帐制度。
四是建立特种作业人员安全培训考核验收制度。抓好对全员安全培训的跟踪、检查、监督，及时掌握培训情况，切实加强工作指导。既要注重培训的数量和工作进度，更要注重培训的效果和质量，保证培训人员、时间、内容、效果的落实。
五、主要措施
(一)加强领导，狠抓落实。切实加强对全部特种作业人员培训工作的指导，建立例会制度，定期分析安全培训形势，及时解决全部特种作业人员安全培训工作中的问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
;要形成纵向贯通、横向协作、上下联动、优势互补的工作网络和领导体系，保障全部特种作业人员安全培训工作的顺利开展。
(二)扩大宣传，营造氛围。要以安全生产宣传月为契机，积极利用各种舆论工具和宣传手段，加大安全生产的宣传力度，提高特种作业从业人员关爱生命、关爱健康的认同感和安全培训的紧迫感，营造全社会关注安全生产的氛围。
(三)认真督察，强化考核。要把全部特种作业人员安全培训工作纳入安全生产年度工作考核的内容。要确保培训工作，领导到位，措施到位，责任到位。
典型单位和个人的发现、树立、宣传，充分发挥典型的辐射、带动和促(四)树立典型，扎实推进。要坚持以点带面，注重全员安全培训 进作用，扎实推进全员培训工作。建立全部特种作业人员安全培训工作年度奖惩制度，对表现突出的个人给予通报表彰，对工作表现不够重视、开展不力的给予通报批评，并督促整改。
浙公网安备 33021202002483