《应届毕业生求职面试宝典（DOC51页）》

精品资料网（http://www.cnshu.cn）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（http://www.cnshu.cn）专业供应企管培训资料应届毕业生求职面试宝典（2010年12月）目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc281860779"应届毕业生面试之常识篇——基本礼仪PAGEREF_Toc281860779\h3HYPERLINK\l"_Toc281860780"应届毕业生面试之模拟面试PAGEREF_Toc281860780\h4HYPERLINK\l"_Toc281860781"面试预备——“全面备战”（1）PAGEREF_Toc281860781\h6HYPERLINK\l"_Toc281860782"面试预备——“全面备战”（2）PAGEREF_Toc281860782\h9HYPERLINK\l"_Toc281860783"面试时的十大确定“不能说”PAGEREF_Toc281860783\h14HYPERLINK\l"_Toc281860784"应届毕业生求职之常识篇——识别陷阱PAGEREF_Toc281860784\h15HYPERLINK\l"_Toc281860785"应聘者经常遇到的面试考题PAGEREF_Toc281860785\h17HYPERLINK\l"_Toc281860786"求职常识篇——面试礼仪案例 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 PAGEREF_Toc281860786\h21HYPERLINK\l"_Toc281860787"知名企业考量人才的五大指标PAGEREF_Toc281860787\h29HYPERLINK\l"_Toc281860788"国企与外企的面试策略解析PAGEREF_Toc281860788\h30HYPERLINK\l"_Toc281860789"面试题的错误回答与分析PAGEREF_Toc281860789\h34HYPERLINK\l"_Toc281860790"知名企业面试“侦察”PAGEREF_Toc281860790\h35HYPERLINK\l"_Toc281860791"Intel独特的聘请面试 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 PAGEREF_Toc281860791\h37HYPERLINK\l"_Toc281860792"面试礼仪最模范套路PAGEREF_Toc281860792\h41HYPERLINK\l"_Toc281860793"女性外企面试常识PAGEREF_Toc281860793\h43HYPERLINK\l"_Toc281860794"女生面试如何面对尴尬问题PAGEREF_Toc281860794\h45HYPERLINK\l"_Toc281860795"细心设计面试前五分钟PAGEREF_Toc281860795\h47HYPERLINK\l"_Toc281860796"克服面试怯场的十个招术PAGEREF_Toc281860796\h49HYPERLINK\l"_Toc281860797"好玩而刁钻的面试题PAGEREF_Toc281860797\h50应届毕业生面试之常识篇——基本礼仪面试是求职过程中很重要的环节，是面试官和求职者相互了解的重要步骤，面试官需要对求职者是否适合本岗位进行一系列的考察，而求职者也会通过和面试官的沟通来了解本岗位和本公司的状况。面试过程中有很多不行控因素，比如面试官的性格，如：两个人沟通过程中的互动程度等，但也有很多可控因素，比如“礼貌”。应届生在学校和同学相处比较任凭，在家中也都是以自我为中心，在和面试官谈话时，给人的感觉很像自来熟，和谁都能打成一片，而这却是面试中的禁忌。有些求职者讲话很直白，礼貌用语基本没有，“你们给多少钱啊”，“保险怎么上”，“不供应住宿啊”，“你们的企业文化是什么啊”，“怎么晋升啊”，给人的感觉好像讨价还价。　  有的求职者坐姿很不雅，任凭倚靠在椅子上，装出很“成熟”的样子，岂不知，自己的谈吐早已将自己的实际状况表现得一清二楚。进门和面试官不打招呼，连最基本的“您好”都不会讲，总期望有人过来主动发觉自己这块“宝玉”。　     通常在参与面试时，应聘者的心中都有两种心情在交替跳动，一种是忐忑，另一种是期盼。作为应聘者，都期望通过面试可以获得这份工作，期望这次面试能成为自己事业进展过程中一次成功的转折。但是，正如人们经常说的“机遇只降落给有预备的人”，要想在面试中表现不俗，就需要事先做好充分的铺垫，这既包括内在思想、学问层面的良好积淀，同时还包括衣着、举止等方面的谨慎处理。礼貌更是面试过程中的一个重要加分元素，说话多用敬语，“请您多介绍一下这个岗位的状况好吗”，“请问公司如何为员工供应保险和福利”，“很兴奋和您见面，期望尽快得到您的面试反馈”，“和您谈话学到很多东西，格外期望能在咱们公司就职”，只短短的几句话，面试官会对你产生格外良好的印象，感觉求职者很有教养，一个有礼貌的员工在和团队中其他成员相处时，必定会赢得团队成员的认可。应届毕业生面试之模拟面试光把握技巧是不够的，应届毕业生还得精通一门技术，然后反复练习，练习，再练习。进行一场模拟面试不仅能够挂念你完善你的技术，还可以让你得到有用的信息反馈和面试指导。　　小李是一名娴熟的网球运动员，在几年的时间里她参与了很多竞赛，技术不断得到完善。每次上完课后，她都会倾听教练们的建议并接受他们的批判指导。　　现在她快毕业了，报名参与了一些校内聘请。虽然她对自己格外自信，由于格外了解自己的特长而且语言表达力量突出，但她还是打算从专业的职业师那里得到一些好的建议。　　模拟面试中得到专业人士的意见反馈类似于运动教练指导你如何提高自己的运动水平。它们都能够让你生疏到你的特长以及在哪些方面你需要有待提高。多多练习会许在某些状况下对你有所挂念，最大的获益就是让你在不断的练习中中获得自信。在布满竞争的现代社会，你必需得进行充分的预备。　　预备找工作之前，小李在学校的职业中心报名参与了一场模拟面试。面试前，她阅读了一些面试事项，内容如下：　　什么是模拟面试？　　1.同专业人士进行30分钟的录象面试 　2.对录象面试进行回顾并给出建设性的反馈　　预备工作：　   1.在面试中对你的公司及行业利益有所把握　   2.调查和认同最一般的行业所具备的特点（分析技巧，交际力量，经济学问及解决问题的力量）　　  3.对提出的行为性问题要有条理的回答，比如“跟我讲一次......的经受”以及“你能给我一个你与....的例子吗？”　　面试期间：   　1.着装得体，就像去参与一场真正的面试　　  2.同面试官热忱的握手或是微笑　　  3.倾听并了解面试者提出的问题，假如没听清可以再问一遍　   4.保持你的答案简洁中肯，两到三分钟就可以了　　  5.信任你能成功将自己推销出去　　  6.预备好要问面试官的问题　　反馈：   1.当你在观看自己的面试录象时，观看自己的感受，并能发觉自己的企图　　 2.以开放而不是敌对的心态倾听反馈意见　　 3.从你的表现当中有所得，留意到外人是怎么看待你的　　小李看完这些提示后，觉得该为模拟面试做些预备了。从自己的网球经受中，她懂得要先从教练身上学点技术然后再不断的练习。就像在网球竞赛中一样，小李打算在面试过程中多投入一些精力，赢得这场面试竞赛！面试预备——“全面备战”（1）假如说简历是第一种武器，那么你可以凭专业对口阅历丰富或是小小的与众不同从“大浪淘沙”中杀出重围。但看你是否够格炼成“真金”还有一轮或是数轮的严酷面试。你够不够快、够不够狠、够不够锋利、是否有潜力成为名品精品全靠你的实战拆招啦！“知己知彼，方能百战百胜”这句话确定是实战后所出的真知！   　面谈前的预备包括：　　1.心理备战——“假想”   　面试前的几天调整好自己的心情，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有个很有名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”。除了刻苦的训练和心理调整外，她在每次赛前都会假想跑道的长度弯度、跑道的材质弹性，四周的人声人浪甚至场边青草的香味。   　面试前，你不但要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情景。对于自己的履历应当烂熟于心，对于一些常规性问题早做充分预备：例如，你认为你能为公司做些什么？你为什么认为自己适合这份工作？你以前的雇主和同事对你的评价如何？等等。对于自己的优势弱势更要理性分析，尤其是针对诸如“你的缺点是什么”这样反面的提问，要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反面问题。　2.仪表备战——“适当”   　其实，找工作也犹如商业行为，雇主是买方，你是卖方，要吸引买方，除了“慧中”外，还要“秀外”。况且，当你踏进面试会议室后给人的第一印象就是你的仪表。   　考虑衣着时请先考虑公司的性质以及应聘的职位。假如公司规定穿制服的话，你就要考虑预备洁净大方的套装。假如是网络公司的话，便装也不会有太大不便。不过若你是应聘销售、公关、市场以及高级职位的，穿深色或者灰色的套装会比较合适，当然，可以用一些雅致的小饰物装扮自己。服装问题应当在面试前晚就打算，考虑周到，不要临时变卦。   　对男士而言，深色西装适合任何面谈，再配上白色或者浅灰浅蓝衬衣、款式简洁的领带。切记不行选择颜色光明的领带，廉价蹩脚的领带夹也会减分。衣服必需洁净平整，头发务必梳理整齐，皮鞋擦亮，指甲清洁，另外，刮洁净胡子。   　女士的服装比男士有更多的选择，但仍以保守为佳：深色或者中性色的套装或夹克和裙子，配上一件端庄的衬衣（请勿加花边），穿上与之相配的深色长统袜以及半高跟的轻松鞋子（不要穿露出脚趾或细高的鞋跟）。使用棕色或黑色的手提包，将化妆品、履历表等放在里面。裙子以过膝的一步裙为好。发型也需保守。另外，白色、亮眼的黄色橙色、粉色系列的套装不太适合面试。 3.材料备战——“完备”  　★钢笔或水笔两支为什么要两支？做备份以防万一啊！带钢笔或者水笔是以备随时填写正式的 表格 关于规范使用各类表格的通知入职表格免费下载关于主播时间做一个表格详细英语字母大小写表格下载简历表格模板下载 。   　★记事本面试时 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 或计算可能用得到。将笔和笔记本放在手提包的外层，便利随时使用，不至于到时现翻，铺张时间又显得缺乏组织力量。   　★最近更新的简历至少两份，多多益善即使你的简历已使你获得面谈机会，约谈者仍有可能收取另一份履历，预备完整的履历表有两个目的：第一，在公司填写申请表时，可随时取出作为参考；其次，面谈后可直接留给公司。多预备几份的目的在于假如不止一个面试官的话，可以表现出你的认真完备。        ★文凭和各种证书俗称“敲门砖”，假如担忧丢失，就带复印件。   　★照片和身份证有可能用不着，但有备无患啊。   　★报纸或者杂志一份有时等候面试的时间很长。不过千万不要携带“八卦”报章杂志，最好携带相关专业杂志，可以显现出你始终关注这个领域的动向。   　★公文包一只若要携带以上物品，女士们可要预备一只适合自己的公文包，手袋是挤不下这些东西的，况且其中有些文件不能折。   　★“隐秘武器”假如你工作成果的证明或者作品甚至专利证明，请务必带上，这可是证明你自己的最好的“隐秘武器”！4.背景备战——“详尽”  　生疏可能任职的新公司会增加面试官的印象，由于你对公司了解越多，表明你对公司及工作越有爱好。此外，还可以增加你在面谈时的自信。了解公司越多，越能把握自己，应付如流。  　一般公司通知你面试两种方式，一是电话，二是来信或E—mail。面试通知的到来也意味着你侦察行动的开头。假如是电话，除了登记对方公司名称、面试时间地点外，不要简洁就说再见，请尽力搞清如下问题：  　★面试的方式是多人同时进行面试？还是一个一个单独面试？   ★面试的内容是不是会有笔试？或者此次面试只进行笔试？ 　 ★面试的对象面试官姓氏和职位，是人事主管还是部门负责人？  　假如是书面的通知，你也要准时打电话向对方询问，有了这些信息，你对面试就应当心里有底了。 　 随后的“侦察”行动自然是搜集该公司的资料，如公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等，尽量多了解一些。现在的公司一般都有自己的网站，这为“侦察”行动省下不少力气，了解得越清楚，你的面试成功率也就越高。一个对他所面试的公司很生疏的应聘者，往往较简洁获得面试官的认同；反之，一个对公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。除此之外，假如能够了解公司的氛围，对你预备合适的穿着和谈吐也是格外有用的。   　重要的是，尽可能了解你所申请的职位。假如你生疏职务的性质，你将会成为强有力的申请人。值得留意的一点：为某项特殊职务做好一切预备确定是正确的。但是你千万不行将自己局限在某项特殊职务上，而忽视对其他职务的考虑。 　  预备好了这一切，剩下的就是通过地图确定到达面试地点的路线，特殊留意一下住地到对方公司的交通，有时面试会提到相关问题，无论坐车骑车，选一个时间最短的答案备用。有空的话，最好能先跑一趟，观看一下公司周边的环境，看看对方公司的“档次”，用行话来说就是“踩点”。　　现在你可是在打一场“有预备的仗”，怎么样，是不是对自己有了很大的信念？最终也是最重要的一点——“自信”是锋利的武器！Go，过关斩将，赢得秀丽的一仗吧！面试预备——“全面备战”（2）一、面试从接到通知就开头了　　面试是求职者求职择业的关键环节，与做任何事情一样，失败永久比成功来得简洁，简洁。期望能引起求职者的高度重视，以免因不慎而使择业功亏一篑。常言道：不打无预备之仗，30分钟的面试，要做30小时到300小时的预备都不为过。　　现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时留意求职者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。实际上，从通知你面试时，你一接电话就是开头考试了。　　当你一旦发出简历，你所期盼的就是接到电话，通知你去面试。所以要随时做好对方打电话来的预备，要预备好一些纸、笔记本、一支笔和排号好的简历一块放在电话旁边。接到电话首先问：“您好！”当对方通知你面试时，不要过于感动导致大喊大叫，要平和地说：“感谢！”再认真听对方讲面试的时间、地点、方式、及要求，边听边记。然后提出自己想了解的相关问题，精确     登记给你打电话的人的名字、电话号码和地址。再次表示感谢，挂机前要说“再见！”　　二、面试前的物资预备　　人们常言：不打无预备之仗。凡事预则立，不预则废，有充分的预备，方能战无不胜，攻无不克！因此在你去面试之前，预备工作马虎不得：　　在寄出求职信的同时，应当把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避开张冠李戴。　　接到面试通知后，要搞清楚到底在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外状况都应考虑在内，以免面试迟到。　　面试前，应把自己预备带去参与面试的文件包整理一番，带上必备用品。这是面试礼仪中最应当避开的疏漏；求职记录本应当随时带在身边，以便记录最新状况或供随时查询。文件包要整理整齐，面试时的细小行为最能说明一个人的真实状况，所谓“于微小处见真情”。由于从中可以看出这位求职者的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章的人，很难在工作中有条有理。　　三、面试前的心理预备　　目前职场找工作竞争格外激烈，求职者挖空心思、想尽各种方法去求职，但是，很多时候都格外的盲目，其中重要的缘由就是对职场的迷茫、对自身生疏不足、没有做好有针对性的预备，毕业生择业的过程，是一个简单的心理变化过程。面试者是在通过竞争，谋求职业，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥状况。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理预备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理预备，排解心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍：       1.盲目自信、胃口高吊　　  2.自卑畏怯、信念不足　　  3.当断不断、患得患失　　  4.依靠心理、人云亦云　　四、面试前的争辩预备　　“知己知彼、百战不殆”，求职原来就是一场战斗，如今的求职就业是每一个人都需要学习的技能和本事，而就业和求职也绝非某些人所想象的那么简洁。有的人之所以一帆风顺、战无不胜，有的人却屡战屡败、处处碰壁，除了各自的学问、本事、素养的不同外，最根本的区分还在于“知己”的力量上。　　所谓求职中“知己知彼”的力量，所指的实际上就是一种了解自己、选择自己之后，让他人也能正确地了解和选择你的一种力量，换句话说：就只是让企业来了解自己、选择自己。要做到“知己知彼、百战不殆”，面试前就要争辩以下三个问题：　　1．争辩一下你自己　　面试最重要的还是自己预备：一般面试都分为自我介绍、回答问题和应聘人提问这三个环节。首先自我介绍要做好，其次对申请的职位要很了解，了解了职位后，你要问自己：　　   1）待聘的工作职位合适你吗？　　   2）应当如何给职业定位？　   　3）你对这个职位有爱好吗？　　   4）你参于竞争的优势和劣势是什么？　　2．争辩面试官　　面试是应聘者与面试官直接接触、当面回答的场面，多数人会感到紧急、慌乱，临场发挥不好，见了面试官后，心跳加快、举足无措，智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必，你争辩好面试官，面试时，就可镇静冷静、平常对待，消退紧急心情，流畅应答。　　面试官有六种：虚心型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型，提出的问题风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。但是，问题虽然五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的全部问题都有其清楚明确的目的，目的就是在考察、考核求职者对这份工作的态度和能力。即应聘者的教育背景如何？有哪些具体工作经受？是否具备相关的力量素养？是否具备较高的职业素养？是否具备相关专业技能与相关阅历？应聘者的优缺点是什么？优劣势是什么？成就与失败是什么？个人的进展规划是什么？是否有进展潜力和成功意向？等等。问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。　　面试过程过五关斩六将，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解面试官的真实意图至关重要。假如在你面试之前可以通过电话和考官进行一次沟通那是再好不过的了：　　   1）让主考官对你有良好的第一印象　   　2）主考官的整体考核内容是什么？　   　3）主考官主要了解什么方面的问题？　   　4）各种类型主考官的的不同应对方法。　　3．争辩企业的相关资料　　企业一次次面试应聘者，以期通过应聘者越来越难以事先预备的反应，考量其真实水平。但是，绝大多数面试官不行能像应聘者一样，做好被“考问”的预备。在这种状况下，应聘人员出其不意地使用一两招“进可攻，退可守”的招数，或许可以起到“后发而先至”的效果，你要保证自己对所应聘的公司和职位有着相当的了解。因此，求职前，要先了解一下公司的状况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的进展状况和将来的进展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等，若能得到业界的评价更好！其实，这些信息最好是在投简历的时候就应当要知道的。另外，应聘企业的文化是什么？企业文化对个人进展极为重要。一个聪慧的求职者，不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息，从而推断出企业的环境是否公正，也可以推断出假如入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。在面试时，公司了解你的同时，你也可以对公司的状况进一步了解，谈到工资和待遇时，就模糊其词的公司，也要提高警惕。避开由于急于找到工作而上当受骗，特殊是不要轻易给聘请单位预付任何费用，进入某个公司也不要盲目快活，要观看、思考，谨慎、机灵，不要投错公司，错位就业会引发多米诺效应。　　五、面试前的提问预备　　企业为什么要面试？这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，假如一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假如想要有马上回答的本事，那么平常就应多留意媒体报导，特殊是关于期望进入业界的消息！在笔试、面试和实地考察等聘请方式中，面试是反映应聘者力量的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓“运用之妙，存乎一心”，把握了常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。　　在用人单位的面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实假如你能够好好预备，加上临场镇静的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，机敏机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。一些名企特殊是500强企业面试时，经常用英语来进行问答，当面试官用英语向你提出问题时，你要是能讲一口流利的英语，那无疑是为您的面试添分。全部的面试官都会对你刮目相看。　　六、面试前的仪表仪容预备　　白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要留意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给聘请人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕获力量。仪表修饰最重要的是洁净洁净，不要太标榜共性，除了应聘消遣影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于应届毕业生来说，允许有一些同学气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、颜色的搭配自由度更高。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。参与面试，在衣着方面虽不要特殊讲究、过分花哨华丽，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，但也要留意洁净大方，不行邋遢，不行修饰过分。无论是男装或女装，对质料要略有讲究。好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给人以洁净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重高雅。面试时的十大确定“不能说”１、面试时迟到，而且称自己迟到是由于别人指错了方向。２、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。３、说其他同类型公司的坏话。４、没有能将自己的力量与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。５、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。６、不表现出激情，也看不出期望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。７、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时遗忘了答案的某些部分。８、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。    ９、问这样的问题：“我怎么样？您预备雇佣我吗？”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。１０、在面试快要开头的时候，不假思考地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元，期望这份工作至少能给我这个数。应届毕业生求职之常识篇——识别陷阱1.押金陷阱   长春市某高校计算机专业同学张某从10月中旬起，她已经投出了60多份简历，均石沉大海。11月20日，张同学打开自己的邮箱，发觉了一封来自广东省粤海电子科技有限公司的回信，信的或许意思是：企业看到她的个人简历之后格外满足，已打算录用她，并为她建立了个人档案，2006年毕业之后，即可到该公司上班，工资待遇每月3000元。为了避开张同学进行多项选择，公司打算先向她收取200元的抵押金，并附上了公司的账号。   “当时我真的太兴奋了，就像看到了曙光，我始终就想到南方进展。看到要求交抵押金时，我的确迟疑了，但是转念又一想，不能由于200元钱而失去这么好的机会啊，所以其次天我就把钱汇过去了。当我在23日打那个公司的电话，询问钱是否到账时，我发觉全部的电话不是关机就是占线，直到现在，我也没有联系到这家公司。”张同学说。   据了解，我国的《劳动法》有明确的规定，建立劳动关系，不能向劳动者收取抵押金、报名费、培训费等。一家正规的用人单位不会向就业同学收取任何费用，或消灭扣留证件等状况。一些用人单位抓住了同学就业心切的心理，进行诈骗并屡屡得手。毕业生应加强自我爱护意识和辨别企业真伪的力量，以免上当受骗。2.试用陷阱   11月28日，在长春电视台工作已半年的赵莫给记者叙述了他在毕业找工作的患病。赵莫回忆说：“我是一名大专生，学的是摄像，去年12月份的时候，一个电视栏目组到我们学校聘请，我当时被选中了，格外兴奋，当时谈的条件是适用三个月。这期间没有工资，试用合格后，正式聘用，工资800元加奖金。”   在那三个月中，赵莫没有一个休息日。除了正常工作之外，还要在每个周六、周日的时候和老摄像们一起去做婚礼录像，“录一个婚礼，最多给我一包烟，吃一顿婚宴。”赵莫说。虽然工作如此努力，但是三个月后，赵莫还是被“炒”了。制片人的理由是，赵莫和节目组的另外一名实习的女生关系暧昧，而在栏目组中是不允许同事之间谈恋爱的。   后来赵莫才知道，这个栏目组每三个月进行一次聘请，都是以试用期三个月为名。三个月满，会以各种理由将试用人员辞退，之后连续招收。这样，他们就可以免费用到劳动力。专家表示，先试用再签劳动合同的做法本身就是违法的。这多半是用工者为了躲避劳动合同的约束和《劳动法》的制裁而接受的手段，目的就是想使用廉价劳动力。只有签订了正式的劳动（聘用）合同，双方才可商定试用期，而不是在试用期满后签订劳动合同。3.口头承诺陷阱   长春市某高校10名同学集体到广西的一家民营企业做食品检验工作。当时该企业给同学的口头承诺是：月薪4000元，外加年终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。全部人都认为这几个同学遇到了天上掉馅饼的好事，这10人没有和该企业签订任何的书面合同，就去了广西。   到了广西之后，急于求成的同学们草率地与该企业签订了工作合同。一个月之后，全部人都大呼上当。他们的月薪的确是定在了4000元，但是在工作中他们经常违反合同上的“霸王条款”。例如，迟到一次罚款500元；在食堂吃饭，剩饭、剩菜罚款100元。结果，大家一个月工作下来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。同学们集体抵制，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每个同学交8000元的违约金。   专家提示，高校生选择工作的时候，最好参与学校组织的聘请会，学校对前来聘请的企事业单位都会进行具体的考查，平安性较高。假如进行网上聘请，要去政府公布的正规网站。对于个人开设的中介机构，肯定要谨慎对待。   在与用人单位洽谈时，要大胆地和用人单位商谈有关工资、保险等相关内容，洽谈成功后，肯定要和他们签订具有法律效用的书面合同。签订正式工作合同时，要留意条款的设置，切勿签订“霸王条款”。应聘者经常遇到的面试考题 1谈谈你自己吧！   2你有什么问题要问吗？   3你的期望待遇是多少？   4为什么离开目前的工作？   5你觉得自己最大的特长是什么？   6你觉得自己最大的弱点（缺点）为何？   7你多快可以开头来上班？   8目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？   9为什么你值得我们雇用呢？   10你的工作中最令你宠爱的部分是什么？   11对于目前的工作，你觉得最不宠爱的地方是?   12你找工作时最在乎的是什么？   13请介紹你的家庭。   14请谈谈在工作时曾经令你感到格外懊丧的一次阅历。   15你最近找工作时曾与哪些工作面谈过？应徵什么职位？结果如何？   16请你用英文介紹目前服务的公司。   17假如我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？   18你觉得自己具备什么样的资格来应徵这项工作？   19谈谈你最近阅读的一本书或杂志。   20你觉得你的主管（同事）会給你什么样的评语？   21你如何规划将来，你认为五年后能达到什么样的成就？   22你觉得要成为一位成功的〔　〕需要具备什么样的特质及力量？   23谈谈你觉得对于自己的表现不甚满足的一次工作经受。    24由你的履历看来，你在过五去年內更换工作颇为频繁，我如何知道假如我们录用你，你不会又很快的离职？   25你曾经由于某一次特殊阅历而影响日后的工作态度吗？   26你最近是否有参与训练课程？请谈谈课程內容。是公司资助还是自费参与？   27对于工作表现不尽抱负的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率？   28你曾听过我们公司吗？你对于本公司的第一印象如何？   29你如何克服工作的低潮期？   30你与同事之间的相处曾有不开心的阅历吗？   31谈谈你对加班的看法。   32请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的？   33你对于我们公司了解多少？   34你目前已离职了吗？   35假如这份工作经常要出差、出國，平均每个月两次，每次约五天，你可以接受吗？   36你开头投入找工作的时间有多久了？   37你自认为还有哪些方面可以再加强？   38如何由工作中看出你是个自动自发的人？   39在你过去的销售阅历中，曾遇到什么样的难题？你如何克服它？   40你通常从事什么样的休闲活动？    41你对于这份「行销助理」（或其他基层职务）的工作有什么样的展望？   42你如何让部属有杰出的工作表现？   43对于「变化」你如何应付？   44你为何选择这三位人士做为你的推人？   45请描述你目前（或之前）的主管最令人不满的地方是什么？   46你认为这个产业在将来五年內的趋勢如何？   47你的主管认为你在哪些方面有改进的必要？   48你的工作通常能于时限內完成吗？   49你对于社团活动的看法如何？   50你觉得「秘书」（或其他职务）的工作內容到底是什么？   51你为什么选择念〔历史〕系？   52你在同一家公司待了这么长的时间，莫非不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严峻的水土不服现象吗？你的适应力量、应变力量如何？   53对于明知施行后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗？   54假如时间能倒流，你会选择不一样的高校生活吗？   55你认为「成功」的定义是什么？   56如何兼顾事业与家庭？   57你觉得他人的确定对你很重要吗？以〔员工关系〕这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢？   58你认为自己最需要改进的地方在于──   59你觉得同学时代所接受的各项训练足以令你胜任这份工作吗？   60假如你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗？   61你曾经有解雇员工的阅历吗？   62请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。   63你觉得自己还有哪些方面的特长是沒有写在履历表上的？   64你比较宠爱团队合作的工作方式，还是独立作业？   65在你之前的工作阅历中，哪一项是值得连续沿用至目前的？   66你觉得你在时间支配运用方面的力量如何？   67通常对于別人的批判，你会有什么样的反应？   68假如明知「这样做不对」，你还是会依主管的指示去做吗？   69你知道这份工作需要经常加班吗？你觉得你能协作吗？   70什么样的管理风格是你所观赏的？   71你如何做出决策？   72当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关学问？   73身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理？   74你对于主管的学历、力量都低于你有什么样的看法？   75你还有连续念争辩生的 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吗？   76请敘述你个人的管理风格。   77谈谈最近一次由于工作而心情失控的情形。78你对于「创业」有什么样的看法？   79你的主管最常建议你哪方面的力量有待加强？   80你会期望做你老板的工作吗？为什么？   81你与同事之间相处发生冲突时，你会怎么办？   82可否描述一下你自己的共性？   83你的工作內容中包括******，可不行以谈谈你在这方面的阅历。   84假如我们的竞争对手也有意录用你，你的态度如何？   85你对于与女性主管共事的看法如何？    86你为什么会考虑接受一份各方面条件都低于目前的工作？   87你会考虑接受低于目前的待遇吗？   88你可以接受职务外的支配吗？   89假如客戶在办公室外大声埋怨，你如何处理？   90假如你接到一通客戶的埋怨电话，你确定马上解决他的问题时，你会如何处理？   91你通常下班后的时间，你都做些什么？   92假如你进入本公司，对于这项岗位以及这个部门，你打算怎么转变？   93你在ABC公司时，曾经有机会在制度或组织层面进行调整转变吗？   94你觉得什么样的人最难相处？   95请叙述你一天的工作情形。   96你在学校时曾参与哪些課外活动？   97求学时，你曾经利用课余打工吗？   98你在学校时，曾担当系里或社团干部吗？是简单什么职务？   99我留意到你曾担当校内****，你的主要工作是什么？   100你曾经与升迁的机会失之交臂吗？求职常识篇——面试礼仪案例分析我们在现代生活中比较重要的是礼仪问题，服饰装扮、举止言谈、气质风度、文明礼貌，无一不在影响着你的形象，打算着你的前程和命运。由于举止得体，面试获得了机会，这个机会是工作机会也是学习机会，你将在工作中不断提高自己的力量。反之，假如职场上不留意礼仪，原来很好的机会，可能由于举止言行的某一个失误，则将面试失败，导致终生气不再来。　　案例：米琳高校时就听人说就业不简洁，所以毕业前就投了很多简历，可都石沉大海，没有结果。后来好简洁盼来两家面试机会，可是，都因没有作过面试辅导，面试出了问题。自己感觉明明不错，可就是没通过。于是找到宏威职业顾问进行询问，才知道这里面有很多学问，于是在做了职业生涯规划之后又加了面试辅导，从头到尾对面试前、面试过程、面试之后的全部要求，做法和问题作了全方位辅导，又针对专业和职位进行了场景训练。再次面试时心中有了底，心态也格外好，信念十足、面带微笑、语气和缓、应对自如，不但顺当通过面试，还得到面试官赞许的眼光和点头。米琳兴奋极了，由于她最终用专业求职者的姿势，在众多竞争者中颖而出，进入了一家有名的外资公司，在同学中最先找到了合适自己的工作。　　分析：　　面试，就是当面考试，谁懂得礼仪，谁就拿到加试分，谁就简洁拿到高分，谁就最先通过，谁就最先拿到第一桶金。你在整个发简历、面试过程中就要全套专业，这样才能击败对手，求职成功。那么，面试过程中，要留意的礼仪是什么呢?　　面试礼仪一：时间观念是第一道题　　守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可生疏一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆忙忙忙赶到却是致命的，假如你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束力量，即缺乏职业力量，给面试者留下格外不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己敬重的问题。而且大公司的面试往往一次要支配很多人，迟到了几分钟，就很可能永久与这家公司失之交臂了，由于这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。　　假如路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不生疏的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上消灭在面谈地点，否则聘用者很可能由于手头的事情没处理完而觉得很不便利。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，假如事先通知了很多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试地点比较远，地理位置也比较简单的，不妨先跑一趟，生疏交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样你就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。　　但聘请人员是允许迟到的，这一点肯定要清楚，对聘请人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。假如他们有不妥之处，你应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。否则，聘请人员一迟到，你的不满心情就流于言表，面露愠色，聘请人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。由于面试也是一种人际磨合力量的考查，你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。　　面试礼仪二：进入面试单位的第一形象　　到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上;走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，由于大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟;手机坚决不要开，避开面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力，影响你的成果。一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。这时要留意用语文明，开头的“你好”和被指导后的“感谢”是必说的，这代表你的教养;一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候;当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打搅了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不行贸然闯入;假如有工作人员告知你面试地点准时间，应当表示感谢;不要询问单位状况或向其索要材料，且无权对单位作以品评;不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所争辩的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。　　面试礼仪三：等待面试时表现不容忽视　　进入公司前台，要把访问的主题、有无商定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室急躁等候，并保持安静及正确的坐姿。假如此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位状况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。预备了公司的介绍材料，是应当认真阅读以先期了解其状况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁担忧，也不要与别的接受面试者谈天，由于这可能是你将来的同事，甚至打算你能否称职的人，你的谈话对四周的影响是你难以把握的，这或许会导致你应聘的失败。更要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到伴侣或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹;吃口香糖，抽香烟、接手机。　　面试礼仪四：与面试官的第一个照面　　面试礼仪1.把握进屋时机　　假如没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应当在门外急躁等待，不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再敲门进入，敲两三下是较为标准的。敲门时千万不行敲得太用劲，以里面听得见的力度。听到里面说：“请进”后，要回答：“打搅了”再进入房间。开门关门尽量要轻，进门后不要用后手顺手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声“你好”，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。　　面试礼仪2.专业化的握手　　面试时，握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能制造出公平、彼此信任的和谐氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且情愿做任何工作。这是制造好的第一印象的最佳途径。怎样握手?握多长时间?这些都格外关键。由于这是你与面试官的初次见面，这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开头，不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。所以，在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然地放下。握手应当坚实有力，有“感染力”。双眼要直视对方，自信地说出你的名字，即使你是位女士，也要表示出坚决的态度，但不要太用劲，更不要用劲摇摆;不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。而且手应当是干燥、暖和的。假如他/她伸出手，却握到一只脆弱无力、湿乎乎的手，这确定不是好的开端。假如你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。假如手心发凉，就用热水捂一下。　　握手时长时间地拖住面试官的手，间或用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧急，而面试时太紧急表示你无法胜任这项工作;轻触式握手显处你很可怕而且缺乏信念，你在面试官面前应表现出你是个能干的、擅长与人相处的职业者;远距离在对方还没伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧急和可怕，面试者会认为你不宠爱或者不信任他们。　　面试礼仪3.无声胜有声的形体语言　　加州高校洛杉矶分校的一项争辩表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言沟通。非语言沟通的重要性可想而知。在面试中，恰当使用非语言沟通的技巧，将为你带来事半功倍的效果。　　除了讲话以外，无声语言是重要的公关手段，主要有：手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，通过仪表、姿势、神情、动作来传递信息，它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果，是职业形象的更高境界。形体语言对面试成败格外关键，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。比如面部表情的适当微笑，就显现出一个人的乐观、豁达、自信;服饰的大方得体、不俗不妖，能反映出高校生风华正茂，有学问、有修养、青春活泼，独有魅力，它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景，增加你的求职竞争力量。　　1)如钟坐姿显精神　　进入面试室后，在没有听到“请坐”之前，确定不行以坐下，等考官告知你“请坐”时才可坐下，坐下时应道声“感谢”。坐姿也有讲究，“站如松，坐如钟”，面试时也应当如此，良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞;保持轻松自如的姿势，身体要略向前倾。不要弓着腰，也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应当很自然地将腰伸直，并拢双膝，把手自然的放在上面。有两种坐姿不行取：一是紧贴着椅背坐，显得太放松;二是只坐在椅边，显得太紧急。这两种坐法，都不利于面试的进行。要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲乏不堪或漫不经心。切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作，简洁给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。　　2)眼睛是心灵的窗户?　　面试一开头就要留心自己的身体语言，特殊是自己的眼神，对面试官应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，呈现出自信及对对方的敬重。眼睛是心灵的窗户，恰当的眼神能体现出才智、自信以及对公司的憧憬和热忱。留意眼神的沟通，这不仅是相互敬重的表示，也可以更好地猎取一些信息，与面试官的动作达成默契。正确的眼神表达应当是：礼貌地正视对方，凝视的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区);目光平和而有神，专注而不呆板;假如有几个面试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示敬重;回答问题前，可以把视线投在对方背面墙上，约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时，应当把视线收回来。　　3)微笑的表情有亲和力　　微笑是自信的第一步，也能为你消退紧急。面试时要面带微笑，亲切和气、虚心虔诚、有问必答。面带微笑会增进与面试官的沟通，会百分之百的提高你的外部形象，改善你与面试官的关系。赏心悦目的面部表情，应聘的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。不要板着面孔，苦着一张脸，否则不能给人以最佳的印象，争取到工作机会。听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，或正在留意听。同时也要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，一切都要顺其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一种美的缺陷，破坏了自然的美。　　4)适度恰当的手势　　说话时做些手势，加大对某个问题的形容和力度，是很自然的，可手势太多也会分散人的留意力，需要时适度协作表达。中国人的手势往往特殊多，而且几乎都一个模子。尤其是在讲英文的时候，习惯两个手不停地上下晃，或者单手比划。这一点肯定要留意。平常要留意外国人的手势，了解中外手势的不同。另外留意不要用手比划一二三，这样往往会滔滔不绝，令人生厌。而且中西方手势中，一二三的表达方式也迥然不同，用错了反而造成误会。交谈很投机时，可适当地协作一些手势讲解，但不要频繁耸肩，手舞足蹈。有些求职者由于紧急，双手不知道该放哪儿，而有些人过于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不行取。不要有太多小动作，这是不成熟的表现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样显得紧急，不认真交谈。很多中国人都有这一习惯，为表示亲切而拍对方的肩膀，这对面试官很失礼。　　面试礼仪五：怎样让面试官重视你　　个人自我介绍是面试实战格外关键的一步，由于众所周知的“前因效应”的影响，这2-3分钟见面前的自我介绍，将是你全部工作成果与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。将在很大程度上打算你在各位考官心里的形象，形象良好，才能让面试官重视你。　　面试礼仪1.气质高雅与风度潇洒　　面试时，聘请单位对你的第一印象最重要。你要仪态大方得体，举止温文而雅，要想树立起自己的良好形象，这就确定要借助各种公关手段和方法。各种公关手段主要有言词语言公关、态势语言公关和素养公关。这些公关手段又包括数种方法，如：幽默法、委婉法等。还应把握一些公关的基本技巧。只有在了解有关公关的常规学问之后，才能顺当地、成功的树立起自己良好的形象。假如你能使一个人对你有好感，那么也就可能使你四周的每一个人甚至是更多的人，都对你有好感。往往是风度翩翩者稳操胜券，仪态平平者则屈居人后。　　在人际交往中，人们经常用“气质很好”这句模糊其意的话来评价对某个人的总体印象，好像正是其模糊性才体现的较高的概括力。然而，一旦要把这个具体的感觉用抽象的概念作解释，就变得难以表达了。其实言谈举止就反映内在气质，从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养，比如，一个人的共性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对高校生言谈举止的观看，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。面试能否成功，是在应聘者不经意间被打算的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。而这些内在素养，都会在平常的言谈举止中流露出来。　　假如说气质源于陶冶，那么风度则可以借助于技术因素，或者说有时是可以操作的。风度总是伴随着礼仪，一个有风度的人，必定谙知礼仪的重要，既彬彬有礼，又落落大方，顺乎自然，合乎人情，外表、内涵和肢体语言的真挚融合为一，这便是现代人的潇洒风度。每个人都有自己的形象风格，呈现自我风采的另外一个重要因素便是自信，体现出一种独特的自然魅力，自我风采便无人能挡。　　面试礼仪2.语言就是力气　　语言艺术是一门综合艺术，包含着丰富的内涵。一个语言艺术造诣较深的人需要多方面的素养，如具有较高理论水平，广博的学问扎扎实的语言功底。假如说外部形象是面试的第一张名片，那么语言就是其次张名片，它客观反应了一个人的文化素养和内涵修养。虚心、恳切、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎，动人的公关语言、艺术性的口才将挂念你获得成功。面试时要在现有的语言水平上，尽可能的发挥口才作用。对所提出的问题对答如流，恰到好处，妙语连珠，耐人寻味，又不夸夸其谈，夸大其词。自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特殊是具有实际管理阅历的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来叙述一下，语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。重复的语言虽然有其强调的作用，但也可能使考官产生厌烦心情，因此重申的内容，应当是浓缩的精华，要突出你与众不同的共性和特长，给考官留下几许难忘的记忆;其次，要呈现共性，使个人形象鲜亮，可以适当引用别人的言论，如老师、伴侣等的评论来支持自己的描述;第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类;第四要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地开放。要留意语言规律，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露;最终，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应照实告知对方，模糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。　　友情提示：　　面试，在很多状况下是与面试官最直接的“短兵相接”，所以，一举一动、一言一行，都让面试官尽收眼底。所以面试礼仪就是最为重要的一个环节，礼仪是个人素养的一种外在表现形式，是面试制胜的法宝。面试礼仪这个环节又由很多小环节构成，假如礼仪学问知之甚少，或忽视礼仪的作用，在一个小环节上消灭纰漏，必定会被淘汰出局，确定失败无疑，由于即便你得了99分，可得了100分的还要因其他方面而淘汰，那就是竞争太激烈了