副总经理岗位说明书
岗位名称:副总经理 所在部门:总经理室 岗位编号:09-GP-RM-GWMS-002 直接上级:总经理 直接下属部门/岗位:人力资源与行政部/经理、经营
计划
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部/经理 岗位定员:1 所辖人员数目: 工资级别范围: 职系: 晋升方向:总经理 版本/版次:09/02-GP-RM 本职概述:
负责协助总经理做好公司日常经营管理工作～促进公司持续、稳定、健康发展。 职责与工作任务:
职责描述:负责协助总经理建立健全公司的管理体系 工作时间百分比:10% 职 拟订公司内部机构设置方案～报总经理审核 责 工作
协助组织拟订公司基本
管理制度
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一 任务
协助组织制定并执行公司具体规章和关键流程
职责描述:负责拟订公司的经营计划～并组织实施 工作时间百分比:20% 职
责 根据控股公司的战略规划和董事会下达的目标～协助总经理拟订公司经营计划 工作
二 任务 监督、控制公司经营计划的实施
职责表述:负责组织公司人力资源管理工作 工作时间百分比:20%
制定人力资源规划～报总经理审核
结合控股公司组织架构及定员标准提出组织架构及人员编制方案报报总经理审职 核 责 工作提请聘任或者解聘公司部门经理 三 任务
组织员工招聘工作～审核下属人员招聘和解聘报告
组织绩效考核和薪酬管理工作～提出公司人员薪酬及奖惩方案～报总经理审核
组织员工培训～提高员工技能水平
职责表述:负责建立良好的公共关系和沟通渠道 工作时间百分比:25%
组织建立公司与政府机构、业务关系单位、金融机构、媒体等顺畅的沟通渠道 职
责 组织开展公司的社会公共关系活动～树立良好的公司形象 工作
四 任务 协调政府及电网企业关系
建立公司内部良好的沟通渠道
职责描述:协助组织企业文化的营建与推广～推动公司经营实现 工作时间百分比:15% 职 根据集团制定的企业文化大纲以及实施方案～制定企业文化推广计划～报总经理责 审核 工作
五 任务 倡导公司价值观、企业精神、经营理念和员工行为
规范
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协助组织企业文化培训～采取适当的形式～进行企业文化的推广宣传工作
组织员工行为规范的维护与更新 职
责职责描述:完成总经理交办的其他工作 工作时间百分比:10%
六
相关权限:
, 公司的基本管理制度的建议权
, 公司具体规章的建议权
, 公司日常管理建议权
, 对公司发展战略、建
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
划和投资方案的建议权 , 对公司内部机构设置方案建议权 , 权限内的财务付款审核权
, 对公司除财务负责人的中层管理人员提名权 , 对所辖部门及员工业绩的考核权 , 对分管工作监督、检查权
, 控股公司相关会议出席权
, 董事会会议的列席权,
, 在授权范围内代表公司对外联系的权力 , 相关事情的知情权
汇报关系:
, 以上职责～向控股公司、总经理汇报 工作协作关系:
, 内部协作部门:控股公司、公司各部门 , 外部协作单位:政府相关部门、行业机构、金融机构等
工作环境:
, 独立办公室
使用工具设备:
, 一般办公自动化设备
工作时间特征:
, 根据工作需要加班
所需记录文档:
,
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
、报告、请示、函件、建设计划、实施计划、建设月度、季度和年度报表、分析报
告、薪酬奖励方案、工作总结、汇报材料 任职资格:中级职称,含,以上
最低学历要求:
, 大学本科
所需教育专业背景:
, 管理、电力等相关专业
所需工作经验:
, 10年以上行业经验～3年以上大中型或本集团下属发电企业高层工作经验～良好的行业、
政府公关资源
所需培训的科目:
, 电力生产、财务管理、人力资源管理及信息系统相关知识等相关培训 所需知识:
, 熟悉电力企业建设管理、人力资源、财务投资管理知识和业务流程 , 熟悉行业知识,
, 熟悉控股公司业务,
, 了解国家相关法律法规和政策。
所需技能:
, 熟练组织电厂生产经营、财务、投融资、人力资源管理、企业文化建设工作, , 良好的口头及书面表达能力,
, 熟练使用办公软件和办公自动化设备,
, 一般计算机网络运用能力。
个人素质要求:
, 诚信～高度的工作责任心和主动性,
, 人际理解力和沟通协调能力强,
, 团队领导和团队合作能力强,
, 成就导向,
, 具有较强的判断和决策能力,
, 应变能力强。
编制 审核 批准 编制日期 2009-02 审核日期 批准日期
浙公网安备 33021202002483