j0o[法律资料]“薪资确认单”的效力分析

j0o[法律资料]“薪资确认单”的效力分析j0o[法律资料]“薪资确认单”的效力分析 1 “薪资确认单”的效力分析用人单位为了避免风险往往定期就薪资发放情况与员工进行确认但很多情况下用人单位制作的薪资确认单与实际支付情况不符员工如果不签确认单可能面临不被重用甚至被辞退的风险出于无奈只能对工资发放情况进行确认。那么在用人单位发出的薪资确认函与实际支付不符时员工在确认函上的效力如何员工该如何维护自身合法权益呢本文结合案例就薪资确认单的效力进行分析并对员工合法维权提供一些建议。申诉人李某被申诉人北京A公司一、案情李某系农业户口于2004年5月到北京A...

j0o[法律资料]“薪资确认单”的效力分析 1 “薪资确认单”的效力分析用人单位为了避免风险往往定期就薪资发放情况与员工进行确认但很多情况下用人单位制作的薪资确认单与实际支付情况不符员工如果不签确认单可能面临不被重用甚至被辞退的风险出于无奈只能对工资发放情况进行确认。那么在用人单位发出的薪资确认函与实际支付不符时员工在确认函上的效力如何员工该如何维护自身合法权益呢本文结合案例就薪资确认单的效力进行分析并对员工合法维权提供一些建议。申诉人李某被申诉人北京A公司一、案情李某系农业户口于2004年5月到北京A公司工作工资通过银行划拨或现金形式支付每月领取额数额不等。2008年1月1日双方签订了终止期限至2010年的劳动合同。自2008年2月起李某向A公司确认当月及之前的所有工资、福利已经支付完毕并于当年5月起确认此前所有工资、加班费及福利已经支付完毕。但实际上公司并未为李某缴纳保险未依法支付加班费。2008年12月16日李某填写了《A公司离职人员审批表》其本人写明的离职原因是因为公司分流12月18日A公司在该表中填写意见同意离职双方解除劳动关系。 2009年11月27日李某提起仲裁要求1.A公司支付经济补偿金22500元2.支付加班费及25的经济补偿金共计50103原3支付养老保险、失业保险经济补偿6195元。 2 A公司辩称1、李某离职时其基于自身的发展前景提出的离职是李某主动离职的意思表示不属于应当给付经济补偿金的范畴。2、李某自2008年2月至2008年12月26日止均向我公司当月及以前所有的工资、福利已经支付完毕。2004年5月至2008年4月的社会保险当然涵盖在内我公司当然不应当承担该笔补偿责任。审理情况仲裁经审理认为对于李某主张的解除劳动合同经济补偿金的请求李某填写《A公司离职人员审批表后》A公司总经理予以同意表明A公司认可李某的离职原因为公司分流固A公司应当根据《劳动合同法第四十条、第四十六条、第四十七条的规定按李某的工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金已满六个月不满一年的按一年计算工资标准以双方劳动合同解除前十二月的平均工资为基数李某主张的支付经济补偿金符合法律规定应于支持。对于李某主张的加班工资和拖欠加班工资的经济补偿金因李某自2008年2月至2008年12月26日李某已明确所有工资、加班薪金支付完毕李某虽提出确认函是被迫签字的但未提供证据故本院不予采信。A公司提供的工资单中亦显示每月A公司均以补贴、加班补助等名目向李某支付300-400元不等的报酬李某再次要求加班费用没有事实和法律依据本院不予支持。对于李某主张的未交养老、失业保险经济补偿的请求A公司及李某均确认A公司自2008年4月开始为李某缴纳了社会保险A公司未提供证据证据2008年4月之前的社会保险补偿已经支付给李某。根据《农民合同只职工参加北京养老、失业保险暂行办法》第十二条、《北京市农民工养老保险暂行规定》第十三条、第十五条规定李某主张的交养老、失业保险经济补偿的请求予以支持。 3 2010年3月25日仲裁委作出如下裁决一A公司于本裁决生效之日起七日内给付李某解除劳动合同的经济补偿金21034元二A公司于本判决生效之日起七日内给予李某2004年5月至2008年4月未缴纳养老和失业保险的经济补偿金6195元。三驳回李某的其他仲裁请求。三、评析意见一A公司是否应该向李某支付经济补偿金《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。本案中李某离职系因A公司分流造成的李某并无过错根据规定A公司应当向李某支付经济补偿金。二李某确认A公司已经支付养老、失业补偿后还能否要求A公司支付养老和失业保险的经济补偿金为员工缴纳社会保险是用人单位应尽的义务李某系农民工经李某同意用人单位可用现金予以补偿。本案中李某虽然在确认函上签字但A公司未提供证据证据2008年4月之前的社会保险补偿已经支付给李某并且从李某的工资单上也可以看出在2008年4月之前A公司未支付给李某关于保险的任何补偿。因此A公司应当向李某支付养老和失业保险的经济补偿金。三薪资确认单的效力分析 4 薪资确认单是劳动者在每月领取工资时签字确认的记载劳动者每月工资具体数额及构成等内容得文书。在实务中主要体现为工资单、工资表等。薪资确认单是用人单位和劳动者之间在具体劳动报酬方面的重要文书是证明用人单位与劳动者每月工资具体数额的重要法律文件具有重要的法律意义1它能证明用人单位每月向劳动者发放工资的数额2体现劳动者的工作和绩效情况3证明员工每月应缴纳的社会保险付费缴费基数及数额4能证明用人单位发放公司的实际从而说明单位有无拖欠工资的情况5计算经济补偿金的依据6证明劳动者的每月的纳税情况。四、风险提示如果用人单位按照员工工资的实际收入、保险费用的实际缴纳情况制作薪资确认单员工核实后可以签字确认。如果薪资确认单记载的内容与实际不符特别是用人单位要员工对几个月甚至几年的工资发放、保险缴纳等情况确认时员工一定要认真审核谨慎签字并且要及时提出异议保留有关证据以证明薪资结算单记载内容与事实不符为日后维权做好准备。文章来源中顾法律网免费法律咨询就上中顾法律网

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