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[公司员工奖罚制度]中小公司管理制度 篇一 : 中小公司管理制度-奖罚制度
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营口嘉华电子科技有限公司-管理制度 奖罚制度 ZD-JF-12
第一条 目的
为创建公司高效工作团队,纠正不良风气,
规范
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员工行为与调动员工工作积极性,
提高自身素质修养和工作效率,特制订本制度。[]
第二条 奖罚原则
一、奖罚有依据的原则:奖罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及
工作目标等。
二、奖罚及时的原则:为及时纠正员工的错误行为,使奖罚机制发挥应有的作用,
奖罚必须及时。
三、奖罚
标准
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严格的原则:员工的表现应达到公司对员工的基本要求,当员工的
表现达不到公司对员工的基本要求,应给予相应惩戒。
四、奖罚公开的原则:为了使奖罚公正,公平,并达到应有的效果,奖罚结果必
须公开。
五、奖罚公正的原则:防止公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工应人
人平等,一视同仁。
第三条 奖罚事项设置
六、员工奖励制度
1、员工涉及到如下事项,可享受100元—300元的经济奖励、加薪、开会通报
表扬
全勤奖
凡正式员工,当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者;
,当月工资奖
励100元—200元。
绩效考核优异奖
凡连续三个月工作都能按时按质完成,经常受到总经理表扬,第三个月当月工资
可奖励200元—300元元。
体检
起草:马亚州 审核: 批准: 签发:2014年6月6日
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营口嘉华电子科技有限公司-管理制度
奖罚制度
ZD-JF-12
入职满三年的员工,每三年可免费做一次常规型体检。()
2、员工涉及到如下事项,可享受300元—500元的总经理特别奖、员工大会通报表扬
在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的; 对公司提出合理化建议积极、有实效的; 保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;
在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩; 勇于负责,善于处理紧急事件,措施得力完成紧急任务者; 为公司带来良好社会声誉的; 增收节支,创经济效益卓著者;
在业务上进行有益的发明、创造、改良和研究者;
工作勤勤恳恳、任劳任怨、成绩良好,且连续工作3年以上者; 其他应给予奖励事项的。 七、员工处罚制度
1员工涉及如下事项,每次处以罚金10-100元
起草:马亚州 审核: 批准: 签发:2014年6月6日
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营口嘉华电子科技有限公司-管理制度 奖罚制度 ZD-JF-12
2、员工涉及如下事项,每次处以罚金100-500元,必要时需承担相应民事或刑
事责任。()
未按时上交各项报表、月
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
、总结、无故不完成领导交办的
工作或任务;
开会、培训、公司活动无故迟到、缺席;
无故不接听电话或关机,发现两次取消话费补贴
玩忽职守或督导不力而发生损失;
工作不力,屡劝不听者;
态度恶劣,与客户争吵,影响公司声誉;
不服从公司调度,不服从上级领导管理;
因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响的,
损失/遗失公司货款和重要物品、设备;
包庇职员舞弊,弄虚作假;
泄露公司机密;
品行不正,有损公司名誉;
没有及时阻止危害公司事件,任其发生;
在公司内从事不良活动。
造谣滋事。
因个人原因,不能完成公司所分配任务,使公司信誉及经济受损的;
起草:马亚州 审核: 批准: 签发:2014年6月6日
篇二 : 公司员工奖励制度
一、 目的:为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,特制定此制度。
二、 奖励涉及对象:公司所有员工。
三、 奖励方式:精神奖励、物质奖励。
四、 奖励事项分类:
1、重量级奖励
员工涉及到如下事项,可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬
在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;
对公司提出合理化建议积极、有实效的;
保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;
在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;
对突发事件、事故妥善处理者;
一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;
全年出满勤的;
为公司带来良好社会声誉的;
其他应给予奖励事项的。
2、一般性奖励:
员工涉及到如下事项,可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬
品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;
领导有方、业务推展有相当成效者;
参与、协助事故、事件救援工作者;
遵规守纪,服从领导,敬业楷模者;
主动积极为公司工作,提出合理化建议,减少成本开支,节约资源能源的员工;
拾金不昧者。
员工处罚制度
一、目的:为了促进公司各项规章制度更好执行,严肃工作纪律,特制定此制度。
二、处罚涉及对象:公司所有员工。
三、处罚方式:
通报批评;
一次性罚金;
减薪;
留用察看;
辞退;
四、处罚事项分类:
1、 重量级处罚:
1、 故意造成重大过失,造成重大损失;
扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任,相关费用自理。
2. 损失/遗失公司重要物品、设备;
1000元以上视经济能力至少赔偿原价的20,—50,,并扣除当月工资及员工管理费后辞退;
500元—1000元视经济能力至少赔偿原价的80,,并扣除当月工资及员工管理费后,留用察看;
500元以下,无条件照假赔偿,并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。
3. 违抗命令或威胁侮辱上级领导;
员工大会通报批评,视情节严重程度减薪100元—200元。
4. 包庇职员舞弊,弄虚作假;
员工大会通报批评,视情节严重程度减薪200元—300元。
5. 泄露公司机密;
员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。
6. 品行不正,有损公司名誉;
员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。
7. 没有及时阻止危害公司事件,任其发生;
员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。
8. 全年旷工达4天以上;
员工大会通报批评,并处一次性罚金100元—500元。
9. 在公司内打架,从事不良活动。
员工大会通报批评,并处一次性罚金100元—500元、留用察看或辞退。
10、造谣滋事。
员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300元—800元、留用察看或辞退。
二、一般性处罚:
1、 玩忽职守或督导不力而发生损失;
员工大会通报批评,视情节严重程度处罚金100元—500元。 公司员工奖励制度_员工奖惩制度
2. 未经许可擅自使用权限外之物品、设备;
员工大会通报批评,视情节严重程度处罚金50元—300元。
3. 工作不力,屡劝不听者;
员工大会通报批评,留用察看或辞退。
4. 服务态度恶劣,与客户争吵,影响公司声誉;
员工大会通报批评,处一次性罚金50元—200元,屡犯者留用察看或辞退。
5. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者;
员工大会通报批评,处一次性罚金50元—200元,屡犯者留用察看或辞退。
6. 连续3次不参加公司重要活动;
员工大会通报批评,处一次性罚金100元—300元。
7. 连续旷工2天;
员工大会通报批评,处一次性罚金100元—300元。
8. 对各级领导态度傲慢,言语粗暴;
员工大会通报批评,视情节严重程度减薪100元—200元,屡犯者留用察看或辞退。
三、轻微处罚:
1. 工作时间处理私人事务;
员工大会通报批评,处一次性罚金30元—100元。
2. 教育培训无故缺席;
员工大会通报批评,处一次性罚金50元—200元;屡犯者减薪或留用察看。
4. 工作时间未经许可擅自离岗;
员工大会通报批评,处一次性罚金10元—50元。
5. 浪费公司财物;
员工大会通报批评,视情节严重程度处一次性罚金30元—300元。
6. 遇非常事故,故意回避逃离者;
员工大会通报批评,视情节严重程度处一次性罚金100元—500元。
7. 服装仪容经常不整者;
员工大会通报批评,视情节严重程度处一次性罚金30元—200元。
8. 多次发生迟到早退现象,不按规定请假、销假;
员工大会通报批评,处一次性罚金50元—200元;屡犯者减薪或留用察看。
9. 委托或受托他人出勤或签到。
员工大会通报批评,处一次性罚金10元—50元。篇三 : 中小公司管理制度-奖罚制度
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营口嘉华电子科技有限公司-管理制度 奖罚制度 ZD-JF-12
第一条 目的
为创建公司高效工作团队,纠正不良风气,规范员工行为与调动员工工作积极性,
提高自身素质修养和工作效率,特制订本制度。
第二条 奖罚原则
一、奖罚有依据的原则:奖罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及
工作目标等。
二、奖罚及时的原则:为及时纠正员工的错误行为,使奖罚机制发挥应有的作用,
奖罚必须及时。
三、奖罚标准严格的原则:员工的表现应达到公司对员工的基本要求,当员工的
表现达不到公司对员工的基本要求,应给予相应惩戒。
四、奖罚公开的原则:为了使奖罚公正,公平,并达到应有的效果,奖罚结果必
须公开。
五、奖罚公正的原则:防止公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工应人
人平等,一视同仁。
第三条 奖罚事项设置
六、员工奖励制度
1、员工涉及到如下事项,可享受100元—300元的经济奖励、加薪、开会通报
表扬
全勤奖
凡正式员工,当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者;
,当月工资奖
励100元—200元。
绩效考核优异奖
凡连续三个月工作都能按时按质完成,经常受到总经理表扬,第三个月当月工资
可奖励200元—300元元。
体检
起草:马亚州 审核: 批准: 签发:2014年6月6日
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入职满三年的员工,每三年可免费做一次常规型体检。
2、员工涉及到如下事项,可享受300元—500元的总经理特别奖、员工大会通报表扬
在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的; 对公司提出合理化建议积极、有实效的; 保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;
在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩; 勇于负责,善于处理紧急事件,措施得力完成紧急任务者; 为公司带来良好社会声誉的; 增收节支,创经济效益卓著者;
在业务上进行有益的发明、创造、改良和研究者;
工作勤勤恳恳、任劳任怨、成绩良好,且连续工作3年以上者; 其他应给予奖励事项的。 七、员工处罚制度
1员工涉及如下事项,每次处以罚金10-100元
起草:马亚州 审核: 批准: 签发:2014年6月6日
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营口嘉华电子科技有限公司-管理制度 奖罚制度 ZD-JF-12
2、员工涉及如下事项,每次处以罚金100-500元,必要时需承担相应民事或刑
事责任。
未按时上交各项报表、月计划、总结、无故不完成领导交办的工作或任务;
开会、培训、公司活动无故迟到、缺席;
无故不接听电话或关机,发现两次取消话费补贴
玩忽职守或督导不力而发生损失;
工作不力,屡劝不听者;
态度恶劣,与客户争吵,影响公司声誉;
不服从公司调度,不服从上级领导管理;
因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响的,
损失/遗失公司货款和重要物品、设备;
包庇职员舞弊,弄虚作假;
泄露公司机密;
品行不正,有损公司名誉;
没有及时阻止危害公司事件,任其发生;
在公司内从事不良活动。
造谣滋事。
因个人原因,不能完成公司所分配任务,使公司信誉及经济受损的;
起草:马亚州 审核: 批准: 签发:2014年6月6日