某公司假期管理规定

某公司假期管理规定 广东***有限公司假期管理规定 根据国务院、劳动和社会保障部颁布的有关法令，参照省市有关规定，制定本假期管理规定。 一、公司员工在休假前，必须填写《**员工假期 申请表 食品经营许可证新办申请表下载调动申请表下载出差申请表下载就业申请表下载数据下载申请表 》向上级管理人员申请，待该申请表按公司规定程序经过审批同意后，方可休假。未经审批同意而擅自离岗休息，公司按旷工处理。 二、有薪假期 (一)年休假 根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》，制定**年休假管理规定。 1、年休假条件和休假时间 (1)年休假条件 员工连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假。 (2)年休假天数 年休假天数根据员工累计工作时间确定。 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。不包含公休日和法定节假日。 ?退休、离岗退养的员工，当年度年休假时间按以下公式计算: 实际休假时间,应休假时间?12×在公司实际工作月数。 ?新入职公司且连续工作满12个月以上的，当年度年休假时间按以下公式计算(折算后不足1整天的部分不享受年休假): 实际休假时间,(当年度在公司剩余日历天数?365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数 2、馆龄的计算 馆龄以员工在本公司工作的时间计算。 有以下情况者，另外计算馆龄: (1)经组织批准调动到本公司工作者，其调动前的工龄，均应连续计算。 1 (2)分配到本公司工作的转业退伍军人，其军龄计入本公司工龄。 3、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;一年内怀孕假累计超过四十五天者，当年不再享受年休假待遇;如在已休假后出现以上情况，则不再享受下一年度年休假。 4、公司与员工解除或者终止劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 时，当年度未安排员工休年休假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数?365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数,当年度已安排年休假天数 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数(21(75天)进行折算。 5、员工按国家规定休产假、婚丧假、计划生育手术假等国家规定的假期的，仍可享受年休假待遇。 6、用人部门年假管理职责 各部门每年10月31日前将本年度员工的年休假情况进行统计、汇总，若仍有员工当年度年假未给予安排的，部门应提出该员工的年休假计划，并填写《休假申请表》，送至人力资源部审核。 7、人力资源部年假管理职责 人力资源部根据各部门提交的年假汇总情况进行核对，如有差异，及时与相关部门沟通。人力资源部在次年1月份将前一年度所有年休假单整理、存档。 8、年休假期间待遇 员工年休假期间工资按正常工作时间的工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 发放。 (二)婚假 根据《劳动法》、《广东省工资支付条例》、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，制定**婚假管理规定。 1、婚假条件、天数、安排 2 公司员工符合法定结婚条件(男年满22周岁，女年满20周岁)，凭结婚证 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 两个月内(结婚证签发日期起算)到人力资源部办理领取 婚假通知书。婚假3天，符合晚婚条件(男年满25周岁，女年满23周岁)，可另享受晚婚假10天，有效期为三个月(结婚证签发日期起算)。婚假应一次性连续安排，如遇公休假日或者法定节假日，不再顺延。 2、婚假期间待遇 员工在婚假期间工资按正常工作时间的工资标准发放。 (三)丧假 根据《劳动法》、《广东省工资支付条例》、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，制定**丧假管理规定。 1、丧假条件、天数、安排 员工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世，可申请享受三天的带薪丧假;员工配偶的父母去世，配偶属独生子女的，公司批准，可给予三天的带薪丧假，若不属于独生子女的，给予一天的带薪丧假。丧假应一次性连续安排，如遇公休假日或者法定节假日，不再顺延。 2、丧假期间待遇 员工在丧假期间工资按正常工作时间的工资标准发放。 (四)产假 1、产假天数、安排、待遇 女员工生育产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假 30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(23周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》 者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。产假应一次性连续安排，如遇公休假日或者法定节假日，不 再顺延。员工在产假期间工资按正常工作时间的工资标准发放。 女员工怀孕流产者，根据医疗部门的证明，怀孕不满四个月流产者，给予15~30 天产假;怀孕四个月以上(含四个月)至七个月以下流产者，给予42天产假;怀孕七个月以上遇死胎、死产或早产不成活者，给予75天产假。 2、哺乳假安排、待遇 3 女员工产假期满后确有实际困难，由本人申请，经公司批准，可休一个月，期间发放基本工资。 女员工在哺乳期内，所在部门应在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。 女员工在哺乳期内，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 3 、怀孕假条件、天数、待遇 女员工怀孕满七个月后，可申请休怀孕假至生育前十五天止，经所在部门批准，报人力资源部批准，期间发放基本工资。 不直接面对客人服务的女员工怀孕满七个月后许可，由本人申请，经所在部门经理加具意见，人力资源部审核，报分管总经理审批同意后，可继续留在岗位上工作至生育前十五天止。 女员工怀孕满七个月以上(含七个月)，所在部门不得安排其从事夜班劳动。 怀孕的女员工，在劳动时间进行产前检查，应算作劳动时间。 (五)看护假条件、安排、待遇 女员工领取《独生子女优待证》者，其配偶在其产假期间可享受 10 天看护假。看护假应一次性连续安排，如遇公休假日或者法定节假日，不再顺延。员工在看护假期间的工资按正常工作时间的工资标准发放。 (六)计划生育假条件、安排、待遇 已生育一个孩子的育龄女员工产后42天应放置宫内节育器;符合条件已生育两个及以上孩子的育龄女员工产后3天内应落实输卵管结扎术。经县(区)以上医院或计划生育服务机构证明夫妻均不宜采取结扎措施的育龄夫妻，经乡(镇)以上医院或计划生育服务机构证明不宜放置宫内节育器的育龄女员工，以及有其它特殊情况经县(区)以上计划生育委员会批准的育龄夫妻，可采用其它避孕措施。在此期间，属计划外怀孕者，必须落实补救措施，第一次施行人工流 4 产的，可享受计划生育假的待遇;第二次以上(含第二次)施行人工流产的，则按病假处理。 实行计划生育的员工，由工会按有关规定进行审核，出具医院证明并经报批后，可享受计划生育手术假: l 、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天。 2 、经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2天。 3 、输精管结扎的，休息10天;输卵管结扎的，休息30天。 4 、采用皮下埋植避孕剂的，自植入或者取出手术之日起休息3日。 5 、怀孕两个月以下人工流产的，休息15天。 6 、怀孕两个月以上四个月以下人工流产的，休息30天。 7 、怀孕四个月以上引产的，休息45天。 同时施行两种节育手术的合并计算假期。如遇特殊情况需增加假期的，按医生出具的证明确定。 计划生育假期间工资按正常工作时间的工资标准发放。 生育及计划生育假期表 项 目 假 期 怀孕不满四个月流产者 15~30天 怀孕四个月以上(含四个月)至七个月以下流产者 42天 怀孕七个月以上遇死胎、死产或早产不成活者 75天 正常产假(包括产前休假15天) 90天 因难产而剖腹、?度会阴破裂者 加30天 吸引产、钳产、臀部牵引产者 加15天 多胞胎生育的。每多生育一个婴儿 加15天 晚育者(23周岁后生育第一胎) 加15天 领取《独生子女优待证》者 加35天 领取《独生子女优待证》，子女产假期间给予男方享受看护10天 假 放置宫内节育器 3天 5 取宫内节育器 2天 输精管节扎 10天 输卵管节扎 30天 怀孕两个月以下人工流产 15天 怀孕两个月以上四个月以下人工流产 30天 怀孕四个月以上 45天 哺乳期 婴儿一周岁 三、病假 (一)员工休病假程序 员工凭经过公司有关部门签认的病假单可休病假。 因病情需要由医院开出的病假建议书(病假单)，按以下程序办理签认: 1 、由门诊医生开具病假建议书的，员工当天要把病假建议书连同病历及药费单带回公司按规定程序办理审签认可。如有实际困难，当天不能回馆的，须在当天将情况告知(如电话)所在部门，次日再办理审签认可手续。如因病情严重不能回馆，可委托他人带回办理。 2 、看急诊而需休病假的，须在当天将情况通知(如电话)所在部门，三天内将病假建议书、病历及药费单带回公司按规定程序办理审签认可手续。 3 、病假建议书经审签认可后交给所在部门方可休假。取得医院的病假建议书，但没有在公司规定时间送公司有关部门签认或认可缓办手续，自行休假后再交出病假建议书者，按旷工处理。 4 、病假建议书在审签过程中，如审签部门对其病假建议书不签认的，员工必须回馆上班，否则按旷工处理;如医务室主治医师、部门经理其中一方对病假建议书持不同意见的，报人力资源部处理，呈分管公司领导审批 (二)病假建议书签认权限 员工休病假一天以内(含一天)者，经部门经理同意后，交公司医务室加具意见，报人力资源部备案。 员工休病假一天以上者，须由所在部门填写《员工假期申请表》， 6 经部门经理同意后，交公司医务室加具意见，报人力资源部经理签认，最后呈报分管总经理审批，经批准方生效。 (三)病假享受待遇 休病假，根据员工本人的实际工龄参照下表比例计发: 病假累计不满6个月 病假累计满6个月 备注 工龄 计发比例 工龄 计发比例 1、岗位工资若高于所在 市上年度职工月平均工不满5年 45% 不满5年 40% 资，则以上年度市属职工满5年， 满5年， 月均工资为基数; 50% 40% 不满10年 不满10年 2、若病假工资低于本市满10年， 满10年， 规定的最低工资标准55% 45% 不满20年 不满20年 80%时，按最低工资标准 80%计发。 满20年以上 60% 满20年以上 50% (四)医疗期的界定 1 、医疗期限 ? 员工患病或非因工负伤确需停工治疗时，公司根据本人实际工作年限和本馆工作年限给予3个月至36个月的医疗期。具体规定如下: ※实际工作年限十年以下(含十年)的，在本馆工作年限五年以下(含五年)的为3个月;五年以上的为6个月。 ※实际工作年限十年以上的，在本馆工作年限五年以下(含五年)的为6个月;五年以上十年以下(含十年)的为9个月;年限十年以上十五年以下(含十五年)的为12个月;十五年以上二十年以下(含二十年)的为18个月;二十年以上三十年以下(含三十年)的为24个月;三十年以上的为36个月。 ? 患有癌症、重症精神病、瘫痪(肌力、肌张力等符合五至七级残废条件)的员工，在6至24个月内尚需要停工治疗的，经公司批准，可适当给予延长医疗期。 2 、医疗期的周期累计方法 ? 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月 7 内累计病休时间计算;24个月的按36个月内累计病休时间计算;36个月的按42个月内累计病休时间计算。 实际参加 本企业工作期限 医疗期 累计病休办法 工作时间 5年以上 3个月 按6个月内累计 10年以下 5年以下 6个月 按12个月内累计 5年以下 6个月 按12个月内累计 5年以上10年以下 9个月 按15个月内累计 10年以上15年以下 12个月 按18个月内累计 10年以上 15年以上20年以下 18个月 按24个月内累计 20年以上30年以下 24个月 按36个月内累计 30年以上 36个月 按42个月内累计 ? 员工在规定的累计周期内实际停工治疗时间累计达不到第1点(医疗期限)第(1)项规定的医疗期限，以后员工伤病需停工治疗时须在另一个周期重新累计医疗期。 ? 员工按规定享受的延长医疗期，不再实行周期累计，按第2点(医疗期的周期累计办法)第(1)项所规定的时间累计满后，在第1点(医疗期限)第(l)项所规定享受的医疗期的基础上累加。 ? 公司与员工签订劳动合同后，员工连续停工治疗时间超过3天的，给予计算医疗期，从停工治疗的第一天开始累计。 ? 因伤病半休的，两个半休作病休一日计算，病休期间，公休、假日、法定节日包括在内。 (五)办理因病退职及解除劳动合同程序 员工从病休第一天起，其所在部门开始累计计算其停工医疗期，在其医疗期满之前，提前半个月通知人力资源部，人力资源部核实后，以公司名义向病休员工发出书面通知，敦促其在医疗期满时按时回公司报到。员工在医疗期满后，能从事工作的，要回馆上班。医疗期满 8 后仍不能从事公司安排的工作的，公司可以对患病或非因工负伤职工解除或终止劳动合同，具体参照〈广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法〉第五条第二点。 病休员工医疗期满后，公司派发给该员工回单位工作“通知书”，如员工本人既不回公司工作，且又拒不进行劳动能力鉴定的，公司将按旷工处理。 (六)特殊病例个案，其病假工资及医疗期等待遇报公司总经理批准后，个案处理。 四、工伤 (一)工伤的界定 员工因下列情况之一负伤、致残疾或死亡的，经市以上社会保险部门确认，符合国家规定的，可享受工伤待遇; ?在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; ?工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; ?在工作时问和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; ?患职业病的; ?因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; ?在上下班途中，受到机动车事故伤害的; ?法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤: ?在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的; ?在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 (二)工伤假 1、工伤假的申报程序 员工发生工伤事故后，在3天内填写《伤病 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 表》(如本人因故不能填写的，由所在班组代为填写)，所在部门经理核实签认后，交公司工会审核，人力资源部加具意见，报公司总经理审批。与此同 9 时，人力资源部在发生之日起15天内要报告安全生产行政管理部门和社会保险部门，并报送《工伤报告书》。 2、工伤假期间按员工本正常工作工资发放。 3、工伤医疗期员工因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。医疗期按照轻伤和重伤的不同情况确定，最长不超过24个月;严重工伤需要延长医疗期的，最长不超过36个月。医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知公司和工伤员工(对于轻微的工伤，则由公司医务室对其做出终结医疗期鉴定)。 工伤员工医疗期满后能从事工作的，或经评残后鉴定为五至十级的，要回馆上班，由公司安排其从事力所能及的工作;鉴定为一至四级的，退出工作岗位，终止与公司的劳动关系，享受省劳动和社会保障局每月支付的伤残待遇。 五、事假 (一)事假的审批权限。员工请事假一天以内由人力资源部经理批准;一天以上的须报分管总经理审批。各部门中层管理人员请事假须经分管总经理批准。 (二)事假待遇 事假一天，绩效奖金和固定奖金按 15 ,扣除;基本工资按日平均值扣除，依此类推。 六、补休 员工加班，安排补休的，要填写《补休单》，部门经理确认后，报人力资源部审核，经分管总经理审批确定补休工时，补休工时要求在50天内安排补休。 七、员工在半年内请病假、事假、怀孕假、哺乳假四项累计满20天至60天，按实际休假天数每天减发1%的半年业绩奖。休假超过60天和交易会期间休假，不发放半年业绩奖。 员工在一年内请病假、事假、怀孕假、哺乳假四项累计满30天至180天，按实际休假天数每天减发0.5%的半年业绩奖。休假超过180天，不发放半年业绩奖。 八、本假期管理规定自发文之日起执行，公司以往所发规定与本 10 规定相悖的，以本规定为准。 人力资源部 二〇一〇年八月二十日 下面红色字体部分是赠送的散文欣赏摘自网络，不需要的朋友下载后可以编辑删除～～～谢谢～～～ 11 可依靠的唯有自己 这是发生在一个普通犹太人家庭里，父亲和儿子的故事: 儿子叫约翰，在他4岁那年，有一天他和姐姐在客厅玩捉迷藏。他们玩得正高兴，父亲抱起小约翰，把他放在沙发椅上面，然后伸出双手做出接的姿势，叫他往下跳。小约翰毫不犹豫地往下跳，在即将抓住父亲的瞬间，父亲缩回了双手，约翰摔到了地板上，他号啕大哭起来。小约翰向坐在沙发上的妈妈求助，妈妈若无其事地坐着，并不去扶他，只是微笑着说:“呵，好坏的爸爸～”父亲站在一边，以嘲弄的眼光望着上当受骗的小约翰。 这便是犹太家庭教子的方法之一，这样做的目的是灌输给孩子一个理念:社会是复杂的，不要轻信他人，唯一可依赖的就是自己。 犹太家庭的孩子都要回答这样一个问题:“假如有一天房子被烧着了，你将带着什么东西逃跑,”如果孩子回答是钱财，母亲会进一步问:“有一种没有形状、没有颜色、没有气味的宝贝，你知道是什么吗,”如果孩子回答不出来，母亲会告诉他:“孩子，你要带走的不是钱财，而是智慧。因为智慧是任何人都抢不走的，你只要活着，智慧就永远跟着你。” 你对爸爸的爱，远远胜过那部车 一个犹太家庭的父亲，存钱存了很久，终于买了一辆自己向往已久的新车。新车开到家后，他珍爱有加，每天都要洗车打蜡。他5岁的儿子见父亲这么爱车，也常常乐此不疲地帮爸爸一起洗车。 有一天，这位父亲开车回到家后，累得一动也不想动。于是他决定破一次例，改天再洗车，尽管自己的爱车因淋了雨，而显得脏乱不堪。 这时，5岁的儿子见父亲这么累，就自告奋勇地要帮爸爸洗车，见他这么小的年纪，就知道体谅自己，心里甚感欣慰，便放手让儿子去洗。 儿子要动手洗车了，却找不到洗车用的毛巾。于是他走进厨房，立刻便想到母亲平时煮菜洗锅时，都是用钢刷使劲刷才刷干净的，所以既然没有毛巾，就用钢刷吧～他拿起钢刷用力地洗起车来，一遍又一遍，像刷锅一样地刷车。 等他洗完之后，听见“哇”的一声，他失声大哭起来，车子怎么都花了,这下可闯大祸了，他急忙跑去找父亲，边哭边说:“爸爸，对不起，爸爸，你来看～”父亲疑惑地跟着儿子走到车旁，他也“哇”的一声，“我的车，我的车～” 这位父亲怒气冲冲地走进房间，气急败坏地跪在地上祷告:“上帝呀，请你告诉我，我该怎么做,那是我新买的车，一个月不到，就变成这样，我该怎么处罚我的孩子,” 12 他才祷告完，耳边忽然出现一个声音“世人都是看表面，而我却是看内心～”突然间，他彻悟了。 他走出房门，儿子正害怕地流着泪，动也不敢动。 父亲走上前去，把孩子紧紧地拥在怀里，亲切地说:“谢谢你帮爸爸洗车，爸爸对你的爱，远远胜过对那部车子。” 凡事要透过表面去看本质，当家人或朋友无意间做错了某件事时，我们要理智对待，不要只看事情的表面，而忽略他们内心真实的想法。学会用爱心去包容爱心，家会让你感觉自己的周围，时时洋溢温暖的阳光。 小饭馆的生意很好，因为物美价廉，因为他的谦和和妻子的热情。每天早晨，三四点钟他就早早起来去采购，直到天亮才把所需要的蔬菜、鲜肉拉回家。没有雇人手，两个人忙得像陀螺。常常，因为缺乏睡眠，他的眼睛红红的。 不久，一个推着三轮车的老人来到他门前。她驼背，走路一跛一跛的，用手比划着，想为他提供蔬菜和鲜肉，绝对新鲜，价格还便宜。老人是个哑巴，脸上满是灰尘，额角和眼边的几块疤痕让她看上去面目丑陋。妻子不同意，老人的样子，看上去实在不舒服。可他却不顾妻子的反对，答应下来。不知怎的，眼前的老人让他突然想起了母亲。 老人很讲信用，每次应他要求运来的蔬菜果然都是新鲜的。于是，每天早晨六点钟，满满一三轮车的菜准时送到他的饭馆门前。他偶尔也请老人吃碗面，老人吃得很慢，很享受的样子。他心里酸酸的，对老人说，她每天都可以在这儿吃碗面。老人笑了，一跛一跛地走过来。他看着她，不知怎的，又想起了母亲，突然有一种想哭的冲动。 一晃，两年又过去了，他的饭馆成了酒楼，他也有了一笔数目可观的积蓄，买了房子。可为他送菜的，依旧是那个老人。 又过了半个月，突然有一天，他在门前等了很久，却一直等不到老人。时间已经过了一个小时，老人还没有来。他没有她的联系方式，无奈，只好让工人去买菜。两小时后，工人拉回了菜，仔细看看，他心里有了疙瘩，这车菜远远比不上老人送的莱。老人送来的菜全经过精心挑选，几乎没有干叶子，棵棵都清爽。 只是，从那天后，老人再未出现。 春节就要到了，他包着饺子，突然对妻子说想给老人送去一碗，顺便看看她发生了什么事。怎么一个星期都没有送菜,这可是从没有过的事。妻子点头。 煮了饺子，他拎着，反复打听一个跛脚的送菜老人，终于在离他酒楼两个街道的胡同里，打听到她了。 他敲了半天门，无人应答。门虚掩着，他顺手推开。昏暗狭小的屋子里，老人在床上躺着，骨瘦如柴。老人看到他，诧异地睁大眼，想坐起来，却无能为力。他把饺子放到床边，问老人是不是病了。老人张张嘴，想说什么，却没说出来。他坐下来，打量这间小屋子，突然，墙上的几张照片让他吃惊地张大嘴巴。竟然是他和妈妈的合影～他5岁时，10岁时，17岁时……墙角，一只用旧布包着的 13 包袱，包袱皮上，绣着一朵梅花。他转过头，呆呆地看着老人，问她是谁。老人怔怔地，突然脱口而出:儿啊。 他彻底惊呆了～眼前的老人，不是哑巴,为他送了两年菜的老人，是他的母亲, 那沙哑的声音分明如此熟悉，不是他母亲又能是谁,他呆愣愣地，突然上前，一把抱住母亲，号啕痛哭，母子俩的眼泪沾到了一起。 不知哭了多久，他先抬起头，哽咽着说看到了母亲的坟，以为她去世了，所以才离开家。母亲擦擦眼泪，说是她让邻居这么做的。她做工的爆竹厂发生爆炸，她侥幸活下来，却毁了容，瘸了腿。看看自己的模样，想想儿子进过监狱，家里又穷，以后他一定连媳妇都娶不上。为了不拖累他，她想出了这个主意，说自己去世，让他远走他乡，在异地生根，娶妻生子。得知他离开了家乡，她回到村子。辗转打听，才知道他来到了这个城市。她以捡破烂为生，寻找他四年，终于在这家小饭馆里找到他。她欣喜若狂，看着儿子忙碌，她又感到心痛。为了每天见到儿子，帮他减轻负担，她开始替他买菜，一买就是两年。可现在，她的腿脚不利索，下不了床了，所以，再不能为他送菜。 这种信任和理解真的很重要。 这个故事对于众多家长来说有很强的的启迪和警示作用:“你到底爱的是孩子，还是孩子努力的结果,如果是后者，那说明你不会爱～”亦或是“你到底是爱自己的孩子，还是爱那个你心目中的孩子,如果是后者，那说明你不会爱～”，往往，在和孩子互动过程中，我们关注自己的感受，关注孩子是否改错，关注孩子是否优秀，而我们忽略了关注孩子本身，这些都是打着爱的旗号伤害着孩子，但我们往往认为这就是爱。请牢记，孩子本身最重要～ 让孩子去开辟自己的天空 《一个犹太人的家庭教育》讲的是一个伟大的犹太母亲把三个孩子培养成才的理念和方法。这位母亲生在上海，父亲是犹太人，在她12岁那年去世了，随后母亲也离她而去，她成了孤儿。长大后在上海铜厂做女工，结婚后生下三个孩子，但不久后丈夫又离她而去了。为了逃避痛苦，她成为中以建交后第一批回到以色列的犹太后裔。 为了生存，也为了三个孩子能早日回到以色列，她先发奋学习希伯来语，然后，在路边摆了个小摊卖春卷。以色列的官方货币是谢克尔，一谢克尔兑换人民币2块钱，更小的币值是雅戈洛，一谢克尔等于100雅戈洛。她的春卷小摊每天只能赚到十来个谢克尔…… 1993年，她接回了三个孩子，大儿子14岁，二儿子13岁，小女儿11岁。开始她一直秉承再苦不能苦孩子的原则，依旧做着合格的中国式妈妈。把孩子送去学校读书，她卖春卷，孩子放学，她就停止营业，在小炉子上面给他们做馄饨 14 或者面条。这一幕被邻居看到了，就来训斥大儿子:“你已经是大孩子了，你应该学会去帮助你的母亲，而不是看着你母亲忙碌，自己就像废物一样。”然后转过头训斥母亲:“不要把那种落后的中国式教育带到以色列来……” 大儿子和她都很难受，但他们都在慢慢地改变，大儿子不但学会了做春卷，还把春卷带到学校卖，每天，三个小孩子能赚到10个谢克尔，回家交给母亲。母亲觉得很心酸，让他们小小年纪就担起生活的担子，但犹太人不这么认为，在犹太家庭里，孩子们没有免费的食物和照顾，任何东西都是有价格的，每个孩子都必须学会赚钱，才能获得自己需要的一切。 于是妈妈不再提供免费的餐食和服务，同时也给他们赚钱的机会，以每个春卷30雅戈洛的价钱批发给他们，带到学校后，可自行加价出售，利润部分自由支配。 三个孩子卖春卷的方式竟然截然不同。小女儿最老实，按老价钱50雅戈洛一个零售;二儿子则以40雅戈洛的价钱批发给学校餐厅，每天让他送100个春卷;大儿子则举办了一个“带你走进中国”的讲座，讲座的噱头就在于可以免费品尝美味的中国春卷，但需要买入场券，每人10雅戈洛，结果收入1500雅戈洛。 随后他们琢磨出了更多更新颖的赚钱方法，他们很努力地去学习和思考，学业并没有受到任何影响。 同样作为父母，是不是应该引起我们的反思,我们每天一睁开眼睛就为了孩子忙活，做饭、洗衣服、接送、辅导作业，然后才是做自己的事情，每天忙的团团转，累得筋疲力尽。一发牢骚，孩子还会心生厌烦，根本不理解我的付出。再回头看看，每一位中国母亲不都是这样吗,这样我们就很伟大吗,我们付出了很多，却造就了一个又一个“小皇帝”、“小公主”…… 我们希望孩子成才，却又过度的保护他们，使得孩子变得无能无法自立;过分的溺爱，带来孩子的无情;过多的干涉，让孩子多了很多无奈;过多的指责，让孩子变得不知所措，找不到前进的方向…… 想要为孩子创造一个无忧无虑，快乐成长的天空，但却发现自己完完全全的占据了创造者的位置，其实，这个位置也要有一部分让孩子承担。现在的照顾，也许会暂时保护着他们，但是他们总有一天会长大，会在长大后遇到许许多多的困难，那个时候，我们是如何也帮不了他们的……也许，让孩子过早的面对金钱面对名利面对社会，会有不舍和心疼，但他们总有一天要面对，总有一天要承担。 我们为何不像那位犹太母亲那样，放开手，让孩子自己去开辟属于他们自己的天空呢, 15