[精品文档]河南省土地整理费用标准

[精品文档]河南省土地整理费用标准 河南省土地开发整理项目预算编制暂行规定 河南省财政厅河南省国土资源厅文件 豫财综[2010]110号 2011年2月1日起执行 第一章 总 则 一、为适应财政预算体制改革和实行部门预算管理的要求， 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 土地开发整理项目预算的编制，确保土地开发整理项目资金的合理、有效使用，依据国家有关法律、法规等制定本规定。 二、本规定适用于国家和地方投资的土地开发整理项目。 三、河南省土地开发整理项目预算，由项目承担单位组织有关人员或单位进行编制，预算编制单位对其编制质量负责。 四、本规定由河南省财政厅、国土资源厅负责管理与解释。 第二章 项目预算文件的组成 预算文件由封面、目录、预算编制说明、预算表及附件组成。 一、封面、扉页和目录、 预算文件的封面和扉页应按规定格式制作。项目承担单位、扉页应有项目名称、项目预算承担单位、编制单位名称并加盖印章，负责人、编制人、复核人员姓名并加盖印章，编制日期等内容(详见本规定第六章)。 目录应按预算表的表号顺序编排。 二、编制说明 文字力求简明扼要。主要内容包括以下几条。 (一)项目概况 说明项目的性质、类型、总规模(其中:开发、整理、复垦规模)，项目的地点及地貌类型，预计净增耕地面积，预计净增耕地面积占总面积的比例，项目工程布置形式、工程内容及工程量、主要材料用量、施工工期，项目预算总投资，申请中央投资金额，其他资金来源情况，按年度说明项目实施内容及分年度投资 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 。 (二)编制依据 1.编制原则和依据。 2.人工预算单价，主要材料，施工用电、水、风、砂石料、客土等基础预算单价的计算依据。 3.主要设备价格的编制依据。 4.指标、定额、费用计算标准及依据。 5.拆迁补偿费的拆迁规模的确定、计算过程和补偿标准的参考依据及结合实际确定补偿标准的简要说 明。 6.项目规划设计图纸、说明及相应批准文号。 7.项目施工组织设计或施工 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 (涉及拆迁补偿工程的应含拆迁补偿方案)。 8、主要工程量计算及说明。应简要说明项目预算表中涉及的分部工程主要工作量的计算方法、过程和 确定依据。 9、其它有关依据。 (三)其他需要说明的事项 主要说明项目的建设优势及预算编制中需特殊说明的事项，其他与预算有关但未能在表格中反映的事 项。 三、预算表格 项目预算应按统一的预算表格计算和填制。预算表格主要包括: (一)总预算表及分年度预算表，是汇总项目总预算和编制分年度预算的表格。 (二)预算总表，主要反映完成一个项目及各个部分所需的投资总额。 (三)工程施工费预算表，是反映单项工程预算明细表，具体反映项目施工投资额度的预算表格。 (四)设备购置费预算表，是各单项工程的设备购置费的预算表。 (五)其他费用预算表，是反映项目全程实施管理费用预算的明细表。 (六)不可预见费预算表，是反映项目可能发生的不可预见因素造成的项目预算变化的明细表。 (七)季度分月用款计划表，是反映项目根据施工进度编制的季度分月用款计划明细表。 (八)预算附表，是反映预算书各主要基础价格、直接工程费单价计算及其他相关技术经济数据。 1.人工预算单价计算表; 2.主要材料预算价格计算表; 3、次要材料预算价格计算表 4.机械台班预算单价计算表; 5.单价分析表; 6.补充定额子目计算表; 7.补充施工机械台班费计算表; 8、混凝土、砂浆单价计算表; 9.人工及主要材料用量汇总表; 10、工程量统计表; 11.材料信息价复印件。 以上表格具体格式详见本规定第六章。 四、预算附件 预算附件由项目申报书、可行性研究报告(摘要)和项目评审报告等组成，具体格式详见本规定第六 章。 (一)项目申报书，是项目预算文件的重要补充文件。其内容主要包括项目申请理由及项目主要内容、项目总体目标、阶段性目标、项目组织实施条件、项目支出预算明细表等。 (二)可行性研究报告(摘要)，是项目预算文件的基础文件。内容主要包括项目必要性与可行性、项目实施条件、实施进度与计划安排、主要结论等。 (三)项目评审报告，是项目预算文件的建议性文件。内容主要包括项目基本情况、项目可行性评审、项目预算评审、项目风险与不确定因素、评审总体结论等。 第三章 项目划分 根据土地开发整理项目的工程性质，其工程项目分别按土地平整工程、农田水利工程、田间道路工程及其他工程划分，工程各部分设一、二、三、四共4个等级项目。其中二、三、四级项目可结合项目的具体情况做必要的增删。 第一部分 土地开发整理工程 技术经 序号 一级项目 二级项目 三级项目 四级项目 济指标 一 土地平整工程 1 农地平整工程 田埂(田坎) 3 土(石)回填 元/m 田块平整 3 土(石)开挖 元/m 3 土(石)回填 元/m 3 土(石)运输 元/m 未利用地平整工2 程 田埂(田坎) 3 土(石)回填 元/m 田块平整 3 土(石)开挖 元/m 3 土(石)回填 元/m 3 废弃物回填 元/m 3 土(石)运输 元/m 3 废弃地平整工程 田埂(田坎) 3 土(石)回填 元/m 田块平整 3 土(石)开挖 元/m 3 土(石)回填 元/m 3 废弃物回填 元/m 3 土(石)运输 元/m 3 废弃物运输 元/m 续表 技术经 序号 一级项目 二级项目 三级项目 四级项目 济指标 二 农田水利工程 1 排灌工程 支渠(沟) 3 土(石)开挖 元/m 3 土(石)回填 元/m 3 混凝土 元/m 3 垫层 元/m 斗渠(沟) 3 土(石)开挖 元/m 3 土(石)回填 元/m 3 混凝土 元/m 3 砌石 元/m 3 垫层 元/m 农渠(沟) 3 土(石)开挖 元/m 3 土(石)回填 元/m 3 混凝土 元/m 3 砌石 元/m 3 垫层 元/m 毛渠(沟) 3 土(石)开挖 元/m 3 土(石)回填 元/m 3 混凝土 元/m 3 砌石 元/m 3 垫层 元/m 2 喷(微)灌工程 3 管道工程 土(石)开挖 元/m 3 土(石)回填 元/m 钢管安装 元/m 铸铁管安装 元/m PVC管安装 元/m PE管安装 元/m 铝合金管安装 元/m 续表 技术经 序号 一级项目 二级项目 三级项目 四级项目 济指标 设备安装 首部枢纽安装 元/套 3 农用井工程 成孔工程 人工成孔 元/10m 钻机成孔 元/10m 井管安装 钢管安装 元/10m 铸铁管安装 元/10m 混凝土管安装 元/10m 填封工程 透水层填封 元/10m 非透水层填封 元/10m 洗井工程 机械洗井 元/10m 设备安装 水泵安装 元/台 电动机安装 元/台 4 水工建筑物 小型抽水站 3 土(石)开挖 元/m 3 土(石)回填 元/m 3 混凝土 元/m 3 砌石 元/m 钢筋 元/t 3 垫层 元/m 水闸 3 土(石)开挖 元/m 3 土(石)回填 元/m 3 混凝土 元/m 3 砌石 元/m 钢筋 元/t 3 垫层 元/m 续表 技术经 序号 一级项目 二级项目 三级项目 四级项目 济指标 桥涵 3 土(石)开挖 元/m 3 土(石)回填 元/m 3 混凝土 元/m 3 砌石 元/m 钢筋 元/t 3 垫层 元/m 渡槽 3 土(石)开挖 元/m 3 土(石)回填 元/m 3 混凝土 元/m 3 砌石 元/m 钢筋 元/t 3 垫层 元/m 蓄水池 3 土(石)开挖 元/m 3 土(石)回填 元/m 3 混凝土 元/m 3 砌石 元/m 钢筋 元/t 3 垫层 元/m 2 抹面 元/m 倒虹吸 3 土(石)开挖 元/m 3 土(石)回填 元/m 3 混凝土 元/m 3 砌石 元/m 钢筋 元/t 3 垫层 元/m 溢流面 3 土(石)开挖 元/m 3 土(石)回填 元/m 3 混凝土 元/m 续表 技术经 序号 一级项目 二级项目 三级项目 四级项目 济指标 3 砌石 元/m 钢筋 元/t 3 垫层 元/m 溢流堰 3 土(石)开挖 元/m 3 土(石)回填 元/m 3 混凝土 元/m 3 砌石 元/m 钢筋 元/t 3 垫层 元/m 涵洞 3 土(石)开挖 元/m 3 土(石)回填 元/m 3 混凝土 元/m 3 砌石 元/m 钢筋 元/t 3 垫层 元/m 辅助建筑物 2 平屋顶建筑物 元/m 2 坡屋顶建筑物 元/m 设备安装 电机安装 元/台 水泵安装 元/台 闸门安装 元/t 启闭机安装 元/台 5 输电线路工程 线路架设工程 10KV线路 元/km 380KV线路 元/km 照明线路 元/km 电缆敷设 元/km 设备安装 变压器安装 元/台 续表 技术经 序号 一级项目 二级项目 三级项目 四级项目 济指标 断路器安装 元/台 互感器安装 元/台 配电箱(屏)安装 元/台 起动器安装 元/台 三 田间道路 1 田间道 路基 3 土(石)开挖 元/m 3 土(石)回填 元/m 3 原土夯实 元/m 3 灰土回填 元/m 3 煤矸石铺筑 元/m 3 泥石混合铺筑 元/m 3 砂砾石铺筑 元/m 路面 3 素土面层 元/m 3 煤矸石面层 元/m 3 泥结碎石面层 元/m 3 砂砾石面层 元/m 2 生产路 路基 3 土(石)开挖 元/m 3 土(石)回填 元/m 3 原土夯实 元/m 3 灰土回填 元/m 3 煤矸石铺筑 元/m 3 泥石混合铺筑 元/m 3 砂砾石铺筑 元/m 路面 3 素土面层 元/m 3 煤矸石面层 元/m 3 泥结碎石面层 元/m 3 砂砾石面层 元/m 续表 技术经 序号 一级项目 二级项目 三级项目 四级项目 济指标 四 其他工程 1 农田防护工程 种树 植灌木苗 元/株 植乔木苗 元/株 种草 2 条播 元/hm 2 穴播 元/hm 2 撒播 元/hm 2 铺草皮 元/m 2 栽植草 元/m 2 水土保持工程 截流沟 3 土(石)开挖 元/m 3 土(石)回填 元/m 3 混凝土 元/m 3 砌石 元/m 2 抹面 元/m 谷坊 3 土(石)开挖 元/m 3 土(石)回填 元/m 3 砌石 元/m 2 抹面 元/m 水窖 3 土(石)开挖 元/m 3 土(石)回填 元/m 3 混凝土 元/m 钢筋 元/t 3 砌石 元/m 2 抹面 元/m 沉沙地 3 土(石)开挖 元/m 3 土(石)回填 元/m 续表 技术经 序号 一级项目 二级项目 三级项目 四级项目 济指标 3 混凝土 元/m 钢筋 元/t 3 砌石 元/m 2 抹面 元/m 集水池 3 土(石)开挖 元/m 3 土(石)回填 元/m 3 混凝土 元/m 钢筋 元/t 3 砌石 元/m 2 抹面 元/m 护坡 3 土(石)开挖 元/m 3 土(石)回填 元/m 3 砌石 元/m 2 抹面 元/m 3 混凝土 元/m 钢筋 元/t 锚杆 元/根 3 固沙工程 覆盖 2 粘土覆盖 元/m 2 泥漫覆盖 元/m 2 卵石覆盖 元/m 2 砾石覆盖 元/m 沙障 2 防沙土墙 元/m 粘土埂 元/m 植物沙障 元/m 第二部分 设备 技术经 序号 一级项目 二级项目 三级项目 四级项目 济指标 一 闸门及启闭设备 门叶 元/t 续表 技术经 序号 一级项目 二级项目 三级项目 四级项目 济指标 埋件 元/t 启闭机 元/台 二 排灌设备 水泵 元/台 电动机 元/台 喷灌机 元/台 滴灌机 元/台 变配电及电气控制三 变压器 元/台 设备 断路器 元/台 互感器 元/台 配电箱(屏) 元/台 起动器 元/台 …… 电缆 元/米 第三部分 其他费用 技术经 序号 一级项目 二级项目 三级项目 四级项目 济指标 一 前期工作费 土地清查费 项目可行性研究费 项目勘测费 项目设计与预算编制费 项目招标费 重大工程规划编制费 二 工程监理费 三 拆迁补偿费 四 竣工验收费 项目工程验收费 项目决算编制与审计费 整理后土地重估与登记 费 基本农田补划与标记设 定费 五 业主管理费 第四部分 不可预见费 技术经 序号 一级项目 二级项目 三级项目 四级项目 济指标 不可预见费 第四章 费用构成 第一节 概 述 土地开发整理项目费用由工程施工费、设备费、其他费用和不可预见费组成，具体内容如下: 人工费 直接工程费 材料费 机械使用费 临时设施费 直接费 冬雨季施工增加费 措施费 夜间施工增加费 工程施工费 施工辅助费 特殊地区施工增加费 规费 间接费 企业管理费 利润 税金 项 设备费 目 费 土地清查费 用 项目可行性研究费 项目勘测费 前期工作费 项目设计与预算编制费 项目招标费 重大工程规划编制费 其他费用 工程监理费 拆迁补偿费 项目工程验收费 项目预算编制与审计费 竣工验收费 整理后土地重估与登记费 基本农田补划与标记设定费 业主管理费 不可预见费 第二节 工程施工费 工程施工费由直接费、间接费、利润和税金组成。 一、直接费 指工程施工过程中直接消耗在工程项目上的活劳动和物化劳动。由直接工程费、措施费组成。 直接工程费包括人工费、材料费、施工机械使用费。 措施费包括临时设施费、冬雨季施工增加费、夜间施工增加费、施工辅助费和特殊地区施工增加费。 (一)直接工程费 1.人工费，指直接从事工程施工的生产工人开支的各项费用，内容包括: (1)基本工资。由岗位工资和年功工资以及年应工作天数内非作业天数的工资组成。 ?岗位工资，是按照职工所在岗位各项劳动要素测评结果确定的工资。 ?年功工资，是按照职工工作年限确定的工资，随工作年限增加而逐年累加。 ?生产工人年应工作天数以内非作业天数的工资，包括职工开会学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，女工哺乳时间的工资，病假在6个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资。 (2)辅助工资，指在基本工资之外，以其他形式支付给职工的工资性收入，包括: 根据国家有关规定属于工资性质的各种津贴，主要包括地区津贴、施工津贴、夜餐津贴、节日加班津贴等。 (3)工资附加费，指按照国家规定提取的职工福利基金、工会经费、养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、职工失业保险基金和住房公积金。 2.材料费，指用于工程项目上的消耗性材料费、装置性材料费和周转性材料摊销费。 材料预算价格一般包括材料原价、包装费、运杂费、运输保险费、采购及保管费五项。 (1)材料原价，指材料指定交货地点的价格。 (2)包装费，指材料在运输和保管过程中的包装费和包装材料的折旧摊销费。 (3)运杂费，指材料从指定交货地点至工地分仓库或材料堆放场所发生的全部费用。包括运输费、装卸费、调车费及其他杂费等。 (4)运输保险费，指材料在运输途中的保险费。 (5)采购及保管费，指材料在采购、供应和保管过程中所发生的各项费用。主要包括材料的采购、供应和保管部门工作人员的基本工资、辅助工资、工资附加费、教育经费、办公费、差旅交通费及工具用具使用费等;仓库、转运站等设施的检修费、固定资产折旧费、技术安全措施费和材料检验费等;材料在运输、保管过程中发生的损耗等。 3.施工机械使用费，指消耗在工程项目上的机械磨损、维护和动力燃料费用等。包括折旧费、修理费及替换设备费、安装拆卸费、机上人工费和动力燃料费等。 (1)折旧费，指施机械在规定使用年限内回收原值的台班折旧摊销费用。 (2)修理及替换设备费，修理费指施工机械使用过程中，为了使机械保持正常功能而进行修理所需的摊销费用和机械正常运转及日常保养所需的润滑油料、擦拭用品的费用，以及保管机械所需的费用。 替换设备费指施工机械正常运转时所耗用的替换设备及随机使用的工具附具等摊销费用。 (3)安装拆卸费，指施工机械进出工地的安装、拆卸、试运转和场内转移及辅助设施的摊销费用。部分大型施机械的安装拆卸费不在其施工机械使用费中计列，包含在企业管理费中。 (4)机上人工费，指施工机械使用时机上操作人员人工费用。 (5)动力燃料费，指施工机械正常运转时所耗用的风、水、电、油、煤等费用。 4、其他费用 其他费用是指完成该项工作内容所需耗用少量和零星用工、用料和辅助机械所发生的摊销费用;以费率形式表示，其计算基数为人工费、材料费和机械使用费之和。 (二)措施费 指为完成工程项目施工，发生于该工程施工前和施工过程中非工程实体项目的费用。主要包括:临时设施费、冬雨季施工增加费、夜间施工增加费、施工辅助费和安全文明施工措施费。 1.临时设施费，指施工企业为进行工程施工所必须的生活和生产用的临时建筑物、构筑物和其他临时设施费用等。 临时设施包括:临时宿舍、文化福利及公用事业房屋与构筑物，仓库、办公室、加工厂，以及规定范围内道路、水、电、管线等临时设施和小型临时设施。 2.冬雨季施工增加费，指在冬雨季施工期间为保证工程质量所需增加的费用。 3.夜间施工增加费，指在夜间施工而增加的费用。 注:混凝土工程、农用井工程等需连续工作部分计取此项费用。 4.施工辅助费，包括二次搬运费、已完工程及设备保护费、施工排水及降水费、检验试验费、工程定位复测费、工程点交等费用。 (1)二次搬运费，指因施工现场分散等特殊情况而发生的二次搬运费用。 (2)已完工程及设备保护费，指竣工验收前，对已完工程及设备进行保护所需费用。 (3)施工排水及降水费，指为确保工程在正常条件下施工，采取各种排水、降水措施所发生的各种费用。 (4)检验试验费，指对建筑材料、构件和建筑安装物进行一般鉴定、检查所发生的费用。 5. 安全文明施工措施费 安全文明施工措施费指根据国家现行的施工安全、施工现场环境与卫生标准和有关规定，购置和更新施工安全防护用具及设施，改善安全生产条件和作业环境所需用的费用。 二、间接费 由规费、企业管理费组成。 (一)规费 指政府和有关权力部门规定必须缴纳的费用。如工程排污费，指施工现场按规定缴纳的工程排污费等。 (二)企业管理费 企业管理费指施工企业组织施工生产和经营活动所需费用，内容包括: 1.管理人员基本工资、辅助工资、工资附加费和劳动保护费。 2.差旅交通费，指施工企业管理人员因公出差、工作调动的差旅费、误餐补助费、职工探亲路费、劳动力招募费、离退休职工一次性路费及交通工具的油料、燃料、牌照、养路费等。 3.办公费，指企业办公用品、印刷、邮电、书报、会议、水电、燃煤(气)等费用。 4.固定资产使用费，指管理和试验部门及附属生产单位使用的属于固定资产的房屋、设备仪器等的折旧、大修、维修费或租赁费。 5.工具用具使用费，指企业管理使用的不属于固定资产的工具、器具、家具、交通工具、检验、试验、消防等的摊销及维修费用。 6.劳动保险费，指由企业支付离退休职工的易地安家补助费、职工退职金、六个月以上的病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤金、按规定支付给离休干部的各项费用。 7.工会经费，指企业按职工工资总额计提的工会经费。 8.职工教育经费，指企业为职工学习先进技术和提高文化水平，按职工工资总额计提的费用。 9.保险费，指施工管理用财产、车辆保险。 10.财务费，是指企业为筹集资金而发生的各种费用。 11.税金，是指企业按规定交纳的房产税、车船使用税、印花税、土地使用税等。 12.其他费用，包括技术转让费、技术开发费、业务招待费、广告费、公证费、法律顾问费、审计费、咨询费等。 三、利润 利润指施工企业完成所承包工程获得的盈利。 四、税金 税金指国家税法规定的应计入工程造价内的营业税、城乡维护建设税和教育附加等。 1.营业税。营业税是按营业额乘以营业税税率确定的，计算公式为: 营业税,营业额×3% 2.城乡维护建设税。城乡维护建设税原名为城市维护建设税，它是国家为了加强城乡的维护建设，稳定和扩大城市、乡镇维护建设的资金来源，而对有经营收入的单位和个人征收的一种税。 城乡维护建设税是按应纳税营业额乘以适用税率确定的，计算公式为: 城乡维护建设税,应纳税营业额×适用税率 城乡维护建设税的纳税人所在地为市区的，其适用税率为7%;所在地为县镇的，其适用税率为5%;所在地为农村的，其适用税率为1%。 3.教育附加费。教育附加费是按应纳税营业额乘以3%确定，计算公式为: 教育附加费,应纳税营业额×3%。 第三节 设 备 费 设备费(即设备购置费)包括设备原价、运杂费、运输保险费和采购及保管费。 一、设备原价 1.国产设备，其原价指出厂价。 2.拆装设备分瓣运至工地后的组装费用，应包括在设备原价内。 二、运杂费 运杂费指设备由厂家运至工地安装现场所发生的一切运杂费用。包括运输费、调车费、装卸费、包装绑扎费及可能发生的其他费用。 三、运输保险费 运输保险费指设备在运输过程中的保险费用。 四、采购及保管费 采购及保管费指项目实施单位和施工企业在负责设备的采购、保管过程中发生的各项费用。主要包括: 1.采购保管部门工作人员的基本工资、辅助工资、工资附加费、劳动保护费、教育经费、办公费、差旅交通费、工具用具使用费等。 2.临时仓库、转运站等设施的运行费、维修费、固定资产折旧费、技术安全措施费和设备的检验、试验费等。 第四节 其他费用 其他费用包括前期工作费、工程监理费、竣工验收费、拆迁补偿费和业主管理费等。 一、前期工作费，指土地开发整理项目在工程施工前所发生的各项支出，包括:土地清查费、项目可行性研究费、项目勘测费、项目设计与预算编制费、项目招标费和重大工程规划编制费等。 (1)土地清查费，指项目区的土地权属调查、地籍测绘、土地评估所发生的费用。 (2)项目可行性研究费，指项目承担单位委托有资质设计单位对土地开发整理项目进行可行性研究时，按规定应支付的费用。 (3)土地勘测费，指项目承担单位对土地开发整理对项目区内的土地进行地形测量、工程勘察所发生的费用。其费用按照土地管理部门及相关部门规定的取费标准进行编制。 (4)项目设计与预算编制费，指项目承担单位委托具有资质的单位对土地开发整理项目进行规划设计与预算编制时，按规定应支付的费用。 (5)项目招标费，指项目承担单位委托具有资质的单位对土地开发整理项目进行招标时，按规定应支付的费用。 (6)重大工程规划编制费，指项目承担单位委托具有资质的单位对国家重大土地开发整理项目进行规划编制时，按规定应支付的费用。 二、工程监理费，指项目承担单位委托具有工程监理资质的单位，按国家有关规定进行全过程的监督与管理所发生的费用。 三、竣工验收费，是指土地开发整理项目工程完工后，因项目竣工验收、决算、成果的管理等发生的各项支出。主要包括:项目工程验收费、项目决算的编制与审计费，整理后土地的重估与登记费，基本农田补划与标记设定费等; 四、 拆迁补偿费，指土地开发整理项目实施过程需要拆迁的零星房屋、林木及青苗等所发生的适当补偿费用。 五、 业主管理费，指项目承担单位为项目的组织、管理所发生的各项管理性支出。主要包括:项目管理人员的工资、补助工资、其他工资、职工福利费、公务费、业务招待费等。 第五节 不可预见费 不可预见费，指在施工过程中因自然灾害、设计变更及不可预见因素的变化而增加的费用。 第四章 编制方法及计算标准 第一节 基础单价编制 一、人工预算单价 (一)人工预算单价计算方法 1.基本工资。 基本工资(元/工日),基本工资标准(元/月)×地区工资系数×12月?(年应工作天数,年非工作天数) 2.辅助工资 (1)地区津贴(元/工日),津贴标准(元/月)×12月?(年应工作天数,年非工作天数) (2)施工津贴(元/工日),津贴标准(元/月)×365天×k?(年应工作天数,年非工作天数) 1 (3)夜餐津贴(元/工日),(中班津贴标准，夜班津贴标准)?2×k 2(4)节假日加班津贴(元/工日),基本工资(元/工日)×3×10?年应工作天数×k 33.工资附加费。 (1)职工福利基金(元/工日),[基本工资(元/工日)，辅助工资(元/工日)]×费率标准(%) (2)工会经费(元/工日),[基本工资(元/工日)，辅助工资(元/工日)]× 费率标准(%) (3)养老保险费(元/工日),[基本工资(元/工日)，辅助工资(元/工日)] ×费率标准(%) (4)医疗保险费(元/工日),[基本工资(元/工日)，辅助工资(元/工日)] ×费率标准(%) (5)工伤保险费(元/工日),[基本工资(元/工日)，辅助工资(元/工日)] ×费率标准(%) (6)职工失业保险基金(元/工日),[基本工资(元/工日)，辅助工资(元/工日)]×费率标准(%) (7)住房公积金(元/工日),[基本工资(元/工日)，辅助工资(元/工日)] ×费率标准(%) 4.人工工日预算单价。 人工工日预算单价(元/工日),基本工资，辅助工资，工资附加费 (二)人工预算单价计算标准 1.有效工作时间。 (1)年应工作天数，250工日(年日历日减去法定假11天，减52周双休日104天)。 (2)年非工作天数，指探亲假、气候影响停工、学习培训、六个月以内病假等在年应工作天数之内而未工 作的天数。甲类、乙类平均按10天计。 2.基本工资。 (1)基本工资标准:甲类:515.20元/月，乙类:425.60元/月 (2)地区工资系数:根据劳动部规定，河南省为六类工资区，工资系数为1。 3.辅助工资。 (1)辅助工资标准 辅助工资标准表 序号 项目 甲类 乙类 1 地区津贴 按国家、河南省的规定 2 施工津贴 3.5元/天 2.0元/天 3 夜餐津贴 4.5元/夜班，3.5元/中班 (2)辅助工资系数 辅助工资系数表 序号 甲类 乙类 k 0.95 0.95 1 k 0.20 0.05 2 k 0.35 0.15 3 4.工资附加费标准。 工资附加费标准表 费率标准 序号 项目 甲类 乙类 1 职工福利基金 14 10 2 工会经费 2 1 3 养老保险费 20 10 4 医疗保险费 4 2 5 工伤保险费 1.5 1.5 6 职工失业保险基金 2 1 7 住房公积金 8 8 人工预算单价计算表(六类工资区) 序号 项目 公式 工程类别 425.60×12?(250,10),21.28 乙类 1 基本工资 515.20×12?(250,10),25.76 甲类 续表 序号 项目 公式 工程类别 3.51 乙类 2 辅助工资 7.05 甲类 (1) 地区津贴 0 2.0×365×0.95?240,2.89 乙类 (2) 施工津贴 3.5×365×0.95?240,5.06 甲类 4.0×0.05,0.20 乙类 (3) 夜餐津贴 4.0×0.2,0.80 甲类 21.28×3×11?250×0.15,0.42 乙类 (4) 节日加班津贴 25.76×3×11?250×0.35,1.19 甲类 8.31 乙类 3 工资附加费 16.89 甲类 (21.28，3.51)×10%,2.48 乙类 (1) 职工福利基金 (25.76，7.05)×14%,4.59 甲类 (21.28，3.51)×1%,0.25 乙类 (2) 工会经费 (25.76，7.05)×2%,0.66 甲类 (21.28，3.51)×10%,2.48 乙类 (3) 养老保险 (25.76，7.05)×20%,6.56 甲类 (21.28，3.51)×2%,0.50 乙类 (4) 医疗保险 (25.76，7.05)×4%,1.31 甲类 (21.28，3.51)×1.5%,0.37 乙类 (5) 工伤保险 (25.76，7.05)×1.5%,0.49 甲类 (21.28，3.51)×1%,0.25 乙类 (6) 失业保险 (25.76，7.05)×2%,0.66 甲类 (21.28，3.51)×8%,1.98 乙类 (7) 住房公积金 (25.76，7.05)×8%,2.62 甲类 人 工 费 单 价 甲 类 25.76，7.05，16.89,49.70元 乙 类 21.28，3.51，8.31,33.10元 二、材料预算价格 1.主要材料预算价格。对于用量多、影响工程投资大的主要材料，如钢材、木材、水泥、油料、砂、石、客土等，一般需编制材料预算价格。 计算公式为: 材料预算价格,(材料原价，包装费，运杂费)×(1，采购及保管费率)，运输保险费 (1)材料原价。按工程所在地区就近的大的物资供应公司、材料交易中心的市场成交价或设计选定的生产厂家的出厂价计算。 (2)包装费。应按工程所在地区的实际资料及有关规定计算。 (3)运杂费。铁路运输按铁道部现行《铁路货物运价规则》及有关规定计算其运杂费。 公路及水路运输，按工程所在省、自治区、直辖市交通部门现行规定计算。 (4)运输保险费。按工程所在省、自治区、直辖市或中国人民保险公司的有关规定计算。 (5)采购及保管费。按材料运到工地仓库价格(不包括运输保险费)的2%计算。 2.其他材料预算价格可参考项目区所在地工程造价管理单位批准发布的材料价格信息。 3. 对砂石料、水泥及油料等主要材料进行限价。当上述材料预算价格等于或低于表中所列的材料规定价格时，编制工程单价应采用材料预算价格;当上述材料预算价格高于表中所列的材料规定价格时，编制工程单价应采用表5-5列示的限价计入，超出限价部分的材料价差只计取税金。 1、条(料)石、块(片)石、碎石 60元/立方米 2、中(粗)砂 70元/立方米 3、水泥 260元/吨 4、钢筋 3500元/吨 5、汽(柴)油 4000元/吨 6、板(枋)材 1500元/立方米 7、客土 5元/立方米 (四)电缆、轨道和管道安装过程中的管材、管件、闸阀、法兰、出水栓等装置性材料，只计取材料费(含损耗)和税金。 三、电、风、水预算价格 (一)施工用电价格 施工用电价格由基本电价、电能损耗摊销费和供电设施维修摊销费组成，根据施工组织设计确定的供电方式以及不同电源的电量所占比例，按国家或工程所在省、自治区、直辖市规定的电网电价和规定的加价进行计算。 电价计算公式: 电网供电价格,基本电价?(1,高压输电线路损耗率)?(1,变配电设备及配电线路损耗率)，供电设施维修摊销费 柴油发电机供电，电价计算公式为: 柴油发电机供电价格,[柴油发电机组(台)班总费用?柴油发电机额定容量之和×8小时×K×K]?(112,厂用电率)?(1,变配电设备及配电线路损耗率)，单位循环冷却水费，供电设施维修摊销费 式中，K——时间利用系数，一般取0.7,0.8; 1 K——发电机出力系数，一般取0.8,0.85; 2 厂用电率取4%,6%; 高压输电线路损耗率取4%,6%; 变配电设备及配电线路损耗率5%,8%; 供电设施维修摊销费0.02元,0.03元/(kw?h); 单位循环冷却水费0.03,0.05元/(kw?h)。 (二)施工用水价格 施工用水价格由基本水价、供水损耗和供水设施维修摊销费组成，根据施工组织设计所配置的供水系统设备组(台)班总费用和组(台)班总有效供水量计算。 水价计算公式: 施工用水价格,[水泵组(台)班总费用?(水泵额定容量之和×8小时×K×K]?(1,供水损耗率)，12供水设施维修摊销费 式中，K——时间利用系数，一般取0.7,0.8; 1 K——能量利用系数，一般取0.75,0.85; 2 供水损耗率取5%,8%; 3 供水设施维修摊销费取0.02元,0.03元/m。 (三)施工用风价格 施工用风价格由基本风价、供风损耗和供风设施维修摊销费组成，根据施工组织设计所配置的空气压缩机系统设备组(台)班总费用和组(台)班总有效供风量计算。 风价计算公式: 施工用风价格,[(空气压缩机(台)班总费用)/(空气压缩机额定容量之和×60分钟×8小时×K×K]?12(1,供风损耗率)，单位循环冷却水费，供风设施维修摊销费 式中，K——时间利用系数，一般取0.7,0.8; 1 K——能量利用系数，一般取0.70,0.85; 2 供风损耗率取8%,12%; 3 单位循环冷却水费0.005元/ m; 3供风设施维修摊销费取0.002元,0.003元/m。 四、施工机械使用费 施工机械使用费应根据《河南省土地开发整理项目施工机械台班费定额》(试行稿)及有关规定计算。对于定额缺项的施工机械，可补充编制台班费定额。 第二节 工程施工费单价编制 一、工程施工费单价 1.直接费。 (1)直接工程费。 人工费,定额劳动量(工日)×人工预算单价(元/工日) 材料费,定额材料用量×材料预算单价 机械使用费,定额机械使用量(台班)×施工机械台班费(元/台班) (2)措施费。 措施费,直接工程费(或人工费)×措施费率 2.间接费。 间接费,直接费(或人工费)×间接费率 3.利润。 利润,(直接费，间接费)×利润率 4.税金。 税金,(直接费，间接费，利润)×税率 5.工程施工费。 工程施工费单价,直接费，间接费，利润，税金 二、措施费 1.临时设施费。根据不同工程性质，临时设施费率见下表。 临时设施费费率表 序号 工程类别 计算基础 临时设施费率(%) 1 土方工程 直接工程费 1 2 石方工程 直接工程费 1 3 砌体工程 直接工程费 1 4 混凝土工程 直接工程费 2 5 农用井工程 直接工程费 2 6 其他工程 直接工程费 1 7 安装工程 人工费 20 注:(1)其他工程:指除上述工程以外的工程，如防渗、架设工程及PVC管、混凝土管安装等; (2)安装工程:包括设备及金属构件(钢管、铸铁管、电缆等)安装工程等。 2.冬雨季施工增加费。计算方法:根据不同地区，按直接工程费的百分率计算，费率确定为0.7,1.5%。对在不同季节施工的项目规定采取以下方法确定费率。 不在冬季施工的项目取小值，在冬季施工的项目取大值或中值。 3.夜间施工增加费。仅指混凝土工程、农用井工程中需要连续作业工程部分，按直接工程费的百分率计算，其中安装工程为0.5%，建筑工程为0.2%。 4.施工辅助费。按直接工程费的百分率计算，其中安装工程为1.0%，建筑工程为0.7%。 5. 安全文明施工措施费，安全文明施工措施费按直接工程费的百分率计算，其中安装工程为0.3%，建筑工程为0.2%。 三、间接费 根据工程性质不同间接费标准见下表。 序号 工程类别 计算基础 间接费率(%) 1 土方工程 直接费 5 2 石方工程 直接费 9 3 砌体工程 直接费 7 4 混凝土工程 直接费 6 5 农用井工程 直接费 10 6 其他工程 直接费 5 7 安装工程 人工费 65 四、利润 按直接费和间接费之和的3%计算。 五、税金 按下列公式和税率计算: 税金,(直接费，间接费，利润)×税率 费率标准:建设项目在市区的按3.41%，建设项目在县城镇的按3.35%，建设项目在县城镇(市区)以外的按3.22%。 第三节 土地开发整理项目预算编制 第一部分 工程施工费预算 项目工程预算按土地平整工程、农田水利工程、田间道路工程和其他工程分别采用不同的方法编制预算。 工程施工费按设计工程量乘以工程单价进行编制。其中，安装工程预算按设备数量乘以安装单价进行计算。 设计工程量应根据《土地开发整理项目预算编制》规定，按项目划分要求，计算到四级项目。 第二部分 设备费预算 设备费预算主要由设备原价、运杂费、运输保险费、采购及保管费等组成。 1.设备原价。以出厂价或设计单位分折论证后的询价为设备原价。 2.运杂费。分主要设备运杂费和其他设备运杂费，均按占设备原价的百分率计算。设备运杂费费考虑运距的远近按4,6%计算。 3.运输保险费，按有关规定计算。 4.采购及保管费，按设备原价、运杂费之和的0.7%计算。 5.运杂综合费率。 运杂综合费率,运杂费率，(1，运杂费率)×采购及保管费率，运输保险费率 第三部分 其他费用预算 1.前期工作费，包括土地清查费、项目可行性研究费、项目勘测费、项目设计与预算编制费、项目招标费和重大工程规划编制费等，费率见表5-8。(计费基础工程施工费) 土地清查费 0.5% ,,1000万 ,,3000万 ,,10000万 ……… 项目可行性研究费 0.55-0.4% 0.4-0.3% 0.2-0.1% 项目勘测费 1.9-1.7% 1.7-1.5% 1.5-1.3% 项目设计与预算编制费 2.4-1.8% 1.8-1.6% 1.6-1.4% 项目招标费 0.6-0.4% 0.4-0.3% 0.3-0.2% 重大工程规划编制费 不超过0.6% 2.工程监理费，费率见表5-9。 ,,500万 500-1000万 1000-3000万 3000-5000万 5000-10000万……… 2.4% 2.4-2.19% 2.19-1.89% 1.89-1.76% 1.76-1.59% 注:按内插法确定。 3.竣工验收费，主要包括项目工程验收费、项目工程竣工检测费、项目决算编制与审计费，整理后土地的重估与登记费，基本农田补划与标记设定费等，费率见表5-10。 项目工程验收费 不超过1.0% 项目工程竣工检测费 不超过0.5% 项目决算编制与审计费 不超过0.7% 整理后土地的重估与登记费 不超过0.6% 基本农田补划与标记设定费 不超过0.2% 4.拆迁补偿费中拆迁工程量应本着实事求是原则，根据实际情况如实计算，具体工程量可列计在工程施工费土地平整工程中;补偿标准确定应结合项目所在地实际情况，采取适量、象征性一次补偿方式编制预算。 5.业主管理费，业主管理费以工程施工费、前期工作费、工程监理费、竣工验收费和拆迁补偿费之和作为计价基数，采用差额定率累进法计算，其计费标准见表5-11 ,,500万 500-1000万 1000-3000万 3000-5000万 5000-10000万……… 2.5% 2.2% 1.8% 1.5% 1.2% 1.25 23.5 59.5 89.5 149.5 第四部分 不可预见费预算 不可预见费按不超过工程施工费、设备费和其他费用之和的2%计算。计算公式为: 不可预见费,(工程施工费，设备购置费，其他费用)×费率 第六章 预算表格及格式 一、预算书主件(目录、预算编制说明略) ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 车间员工工作总结 [车间员工工作总结]车间员工工作总结 一年的工作总结时间一晃而过，转眼间见习期已接近尾声，车间员工工作总结。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了吉化人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气。在对您们肃然起敬的同时，也为我有 机会成为吉化的一份子而惊喜万分。 我于2006年7月毕业于西北大学化学专业，毕业后来到xx石化公司染料厂苯酚车间工作。回顾我的见习期生活，感触很深，收获颇丰。这一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过我自身的不懈努力学习和钻研，我很快掌握了装臵工艺流程技术，同时工作和政治思想 上都有了新的进步，个人综合素质也有了新的提高。 回顾这一年来的工作历程，工作总结主要有以下几点: 一、思想上与集体保持高度一致 在工作、学习过程中，我深切体会到，苯酚车间是一个讲学习、讲政治、讲正气的集体，在这样的氛围中，只有在思想上与集体保持高度一致、严于律己、积极上进，才能融入到这个集体之中。所以我更加深入地学习十六大精神，认真贯彻“三个代表”的重要思想，用理论知识武装自己的头脑，指导实践，科学地研究、思考和解决工作中 遇到的问题，使自己能够与集体共同进步。 23 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 二、通过理论学习和日常工作积累使我对苯酚工艺流程有了较为深 刻的认识。 1、抓住车间倒班学习 俗话说“一分耕耘、一分收获”。进厂期间，在厂领导的带领下，我深入苯酚车间进行观察和了解。我们一边观察一边听领导对各条工艺流程的介绍，并认真地作了记录。后来深入车间倒班，我亲眼目睹了操作人员的辛勤与令人叹服的操作技术。倒班，是我一段丰满的记忆，在岁月中酝酿，在回忆中沉醉。倒班期间我能虚心向师傅请教，努力学习工艺技术，同时学习他们吃苦耐劳的精神和克服种种困难的方法。车间实施“名师带徒”计划，师徒的传帮带，始终把自己培养成“一岗精、两岗通、多岗能”的目标作为自己的奋斗方向。对于刚刚毕业的我，很快融入了基层班组，通过一年的工作学习，确保了装 臵的安全、稳定、满负荷运转。 在见习期间，我工作积极努力，吃苦耐劳，能很快适应现场的艰苦环境，与同事相处和谐，提高了自己的组织能力，工作总结《车间员 工工作总结》。 2、抓住车间每个四点班的学习 不断的学习，是我不断进步的保障。每班第一个四点学习，是车间组织的车间级学习。在课堂上能认真听取兼职教师所讲的内容，并将 其与实际生产紧密联系起来，努力做到学以致用。 3、利用日常时间学习“应知应会”和苯酚丙酮生产工艺技术 为了确保生产安全、高效进行，我积极学习工厂及车间的“应知应 24 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 会”，注意生产上的细节问题。 在过去的一年里，我主要学习“精馏、AMS加氢、AMS精制”岗 位，简要的工艺岗位任务如下: ,1,、精馏岗位是回收粗产品中的异丙苯和AMS并将粗产品精制 成苯酚丙酮。 ,2,、AMS加氢岗位是将精馏岗位回收的AMS经过酚回收岗位碱 洗后加氢转化为异丙苯。 ,3,、AMS精制岗位是将精馏岗位回收的粗AMS经过碱洗后，将 粗AMS精制成AMS产品。 精馏岗位是利用精馏原理，将粗产品精制成产品，在丙酮提纯中，存在与沸点范围相近的醛类及杂质，单凭精馏无法将其从丙酮中除去，将稀碱加入塔内使醛发生羟醛缩合反应，生成高分子量化合物， 可用精馏方法与丙酮分离开。 在苯酚提纯中，有一些丙酮衍生物，沸点与苯酚相近，单凭精馏无法将其从苯酚中除去，需加己二胺,或甲基戊撑二胺,对粗苯酚中杂质进行处理，使杂质与己二胺反应生成通过精馏易于除去的化合物。 AMS加氢岗位是在Al2O3为载体催化剂的作用下，将AMS加氢转 化成异丙苯。 4、抓住车间培训工作的学习 实施“车间级”培训，车间建立对管理层、技术层、操作层不同层面以及同一层面不同层次员工全面培养的“梯级平台”的同时，使每名员工都能在自己的“跑道”上施展才华，进一步保证装臵的安全运 25 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 行，这也使自己在这项工作中也受益匪浅。 加强岗位操作人员的基本技能训练。以提高管理人员管理工作能力和水平，大力开展仿真培训,开拓他们的视野，建立新的“以文化力增强凝聚力、以执行力促进发展力”的管理理念。使培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局。就是在这种培训工作中，自己真正懂得了企业如果要生存、 要发展，员工的培训是缺一不可的。 在这3,4个月的培训工作中，我深切体会到具有良好的业务能力是基础。在工作岗位上，有着良好的业务能力是一种重要的基础能力，而理论学习是业务实践的基础，因此，对于刚迈入社会的大学生，掌握好牢固的专业知识就显得尤其重要了。还有一点就是在进行循环重复的工作中，不仅应保持工作的质量及效率，还应具备创新精神。 5、积极参加公司、工厂、车间组织的活动 一年来我积极参加公司、工厂、车间组织的活动，例如“第一届消防救护技能”比赛，并且也取得了第三名的好成绩,2007年初，工厂举办迎新晚会，我出演双簧节目。可以说在这些活动中锻炼了自己， 这将成为自己成长历程的闪光点。 三、要扬长避短，不断完善自己 2007年又是一个充满激情的一年，在今后的工作中，我将努力提高 自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力: 1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我 26 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 将坚持不懈地努力学习各种工艺和管理知识，并用于指导实践。 2、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一 项工作。 3、在这一年的时间，我虽然在思想和工作上都有了新的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，逐渐改掉粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。 总之，在今后的工作中，我要继续努力，克服自己的缺点，弥补不足，加强政治理论知识和业务知识方面的学习，力争成为学习型、创新型、实干型兼备的新世纪人才，在自己的岗位上实践“立党为公， 执政为民”、实践“三个代表” 。 苏轼有句话:“古之立大事者，不惟有超世之才，就必有坚韧不拨之志。”这句话的意思是，成功的大门从来都是向意志坚强的人敞开 的，现在我想我是真的懂了。 茌平实验高中政教工作总结 [茌平实验高中政教工作总结]茌平实验高中政教工作总结,中国大学网 ,茌平实验高中政教工作总结2010-02-02 05:18近两年来，我校政教工作紧张、充实，茌平实验高中政教工作总结。在校委会的领导下，在各职能部门的通力合作下，政教处、团委以 27 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 认真的态度和求实的作风较为出色地完成了学校制定的德育目标和计划。除继续抓好学生的日常管理外，在新生的培训、学生的素质教育、班主任队伍建设等方面均得到一定加强，使校风建设更趋良性，人文内涵更加突出。为了总结经验，汲取教训，更好地做好今后的德育工作，现对近两年工作作如下总结:一、认真贯彻落实德育工作精神，开拓学校德育工作的新局面。以聊城市德育工作精神为指导，以创建聊城市先进班集体为契机，以构建和谐校园为宗旨，紧密结合学校德育工作实践，开拓学校德育工作的新局面。为了适应新形式下教育改革和经济时代对人才培养的新要求、新挑战，构筑一个体验德育新模式。在对学生打好基础，培养能力，增强诚信意识、环境意识、责任意识，提高守法、守规自觉性的基础上，注重培养学生学会做人、学会学习、学会合作、学会创新，使之成为可持续性发展的一代新人。二、立足本校实际，抓实、抓细常规管理。在常规管理过程中，经过逐步的健全和完善，学生德育管理制度已基本成一个完整的体系，制度内容包括了学生日常行为的方方面面，如考勤、卫生、学生仪表、上课纪律、早晚自习管理、午休管理、和宿舍管理等等。近两年来，我们主要抓落实，一方面，政教处通过每周总结，针对具体情况请相关人员进行有重点的谈话和交流,另一方面，加强抽查和督促，在由学生自主管理委员会对各班进行例行检查的同时，学校还加强对各个方面实施不定期、不定时的抽查，并将抽查结果通过公示栏及时公布，以便相关班级及时整改。此外 28 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 继续推行班级管理的量化考核与文明宿舍评选制度，并以此作为班级和班主任评优评先的重要依据。三、加强班主任队伍建设班主任是班级的教育者和组织者，也是学校德育工作的实施者。一个学校班主任队伍的好坏直接影响到德育工作的效果，为打造一支优秀的班主任队伍，政教处除每学期召开班主任例行会议，班主任工作论坛，对全校班主任进行培训和民主评议，对班主任进行综合考核外，还积极谋划鼓励年轻班主任参加省级、市级培训，使他们迅速提高业务技能。同时，还注意加强对班主任老师的奉献意识教育和师德教育，不定期开展班主任经验交流会，要求班主任及时上传学习心得和教育案例，形成丰富的教育资源。打造队伍也注意采纳班主任意见，连续两次提高班主任津贴，将优秀班主任作为晋级的加分项目。此外，根据校委会和教代会的安排，从2009至2010学年开始，班主任入住宿舍，将德育工作做到宿舍。半年来，宿舍管理工作大为好转，消除了半夜乱喊乱叫现象，大大减少了在宿舍打架事故，解决了以往学生管理中的瓶颈难题。四、打造学生自主管理模式我们都明白一个简单的道理，"教是为了不教"，"管是为了不管"，让学生自己明事理，辩是非，自觉遵守校纪，相互监督，才是真正管好了学生。在王校长支持下，通过竞岗成立了学生自主管理委员会，委员会的主席、副主席被聘为校长助理、副助理。这样的举措在聊城市属于首家。学校制定了详细的违纪处罚条例和帮扶措施，让他们适当参与德育管理。此外学校还根据自主管理委员会反馈 29 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 过来的情况及时了解学情，方便我们及时采取果断有效的措施解决问题消除隐患。对于学生自主管理委员会成员自己而言，他们扮演着既是管理者又是被管理者的双重角色。这种学生高度自治的民主化自我管理体制和模式的探究，就是要增强学生主人翁的意识，突出其在管理中的主体地位，发挥其积极性、主动性和创造性。他们从更宏观的视野上认识到，民主意识是最重要的素质之一。五、开展多彩校园文化活动:校园文化是学校德育教育不可或缺的组成部分，过去的近两年中，我们不断加大校园文化活动阵地建设的力度。我们在每月一期的校报"七月"上及时刊登政教工作动态，提供经验理论交流场所，给广大班主任和学生一个展示自我的机会。学校各种社团的发展和心理氧吧的正常运行已经成为学校一道道亮丽的风景线，工作总结《茌平实验高中政教工作总结》。这些都得益于政教处的社团建设，讲座、辅导、集训、讨论、交流、汇报、比赛等活动的有序开展保证了学校良好秩序的构建。1、通过班会、升旗、板报，强化了德育功能。本学期继续完善班会制度，每月由学校统一组织安排一次主题班会。每周日晚上的班会，绝大多数班级能认真准备、认真组织，因为每一次班会对每一个学生都是一次自我教育的过程。但总有个别班级的班主任，开班会的时候一脚门里，一脚门外，心思没用在开班会上，而是用在应付学校的检查上，说句实在话，我们从你身上看到的不是希望，而是一种遗憾，一种对学生教育极其不负责的态度。每周一次的升旗仪式不断规范，每一次国旗 30 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 下讲话都要精心准备，目的一是为了让学生学会做人，其次是让学生树立爱国意识、集体主义意识、忧患意识、环保意识、抗挫折意识及理想意识等等充分利用班级展板这块阵地，加强班级文化建设，坚持每月一两次的板报检查评比制度，及时检查及时反馈。在班主任的重视下，各班板报都很有特色，也非常有欣赏价值。发挥广播室作用。每天定时播出校园新闻，名曲欣赏，师生佳作等，使广播室工作落到实处。同时也丰富了学生的业余生活。另外，心理教育一直在有条不紊的进行着，心理氧吧的成立和各种讲座的开展，解决了不少学生的交友、早恋、嫉妒等心理问题。2、做好后进生的转化工作是做好教育教学工作及完成教学任务的基础。根据我校实际情况，组织后进生进行思想汇报，被处分的学生及时填写《违纪学生档案》，学期末写出个人总结，对思想积极要求进步，表现非常好的学生，就给与解除处分，以此激励那些后进生，在校园内形成一种向上的舆论氛围。同时，我们还组织了与部分留校察看的学校家长进行了座谈。通过努力，后进生的转化工作取得很大成效。打架、上网等现象大大减少，校园面貌焕然一新，学校在社会的美誉度也大大提高。六、组织形式多样的文体活动1、严格组织了高一新生的军训活动，我们连续组织了08级和09级的军训工作和入学教育工作，始终把学生军训作为一项重要的工作来抓，把军训作为培养学生集体主义观念、严密的组织纪律性和小局服从大局意识的第一课，纳入我校的德育教育体系。通过军训增强了学生热爱祖国、维护和平的意 31 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 识,培养了学生服从命令，听从指挥，遵守纪律、雷厉风行的好作风,养成了吃苦耐劳、热爱集体、团结协作的精神,锻炼了勇敢坚强、不怕困难的坚强意志。2、成功举办两届十大校园歌手选拔大赛。"校园有了文化，就有了深厚的文明底蕴,校园有了艺术，就有了灵动的精神升华。""文明底蕴"和"精神升华"的结合就构成了实验高中的"文化场"。这两届校园歌手选拔赛是我校积极推进素质教育的一次盛会，更是对全校学生精神风貌和文化艺术水平的一次大检阅。3、组织学生自主管理委员会成员在2009年春节期间走访慰问孤寡老人。4、与特长处合作，指导学生自主管理委员会成功组织了全校师生2009年度秋季运动会。丰富了师生的课余文体活动，增强了集体凝聚力和向心力。5、组织篮球赛和乒乓球赛，打造"快乐周末"。近两年来，我们举行了五次学生篮球友谊赛和一次师生篮球友谊赛，同时还举办了学生乒乓球友谊赛和师生乒乓球友谊赛。6、以健康教育为切入点，组织开展开展法制讲座，加强法制安全教育，邀请公安局和消防队的领导来校举办讲座和现场指导。同时要求班主任老师加强学生心理健康辅导，为学习困难生、行为习惯不良学生、心理欠健康的学生解决实际问题，帮助他们形成积极健康的思想品质、勇于克服困难的意志品质。此外学校还以重大纪念日为契机，以活动为载体，大力开展对学生的思想道德教育:清明节去烈士陵园、教师节慰问演出、国庆节演出、一二〃九纪念日系列活动、"三下乡 32 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ "社会实践活动赴洪屯演出、学生干部素质拓展训练等，政教处、团委都适时举办了主题系列活动丰富了校园文化，陶冶了学生的性情。我们也注意把德育渗透到各种校园体育文化活动之中，其中，早操和课间操跑操的气势、班级宣誓的震撼，都取得了明显效果。总之，在校委会的领导下，我校政教工作取得了长足进步，校园环境干净明亮了，学生行为举止文明了，就寝、就餐秩序得到了根本性的治理。在社会上，实验高中的名声有了很大的好转，美誉度也在大大提高。对此，聊城政府网、《聊城日报》、《聊城晚报》、《茌平周讯》等媒体都大篇幅或在显要位臵报道我校政教工作。我们相信，有学校的坚强领导和全体教职工的 支持，我校政教工作今后会更上一个新的台阶。 车站社区年终工作总结 [车站社区年终工作总结]车站社区2009年度在市委、市政府及新城办的领导下，努力贯彻和执行上级安排的各项工作任务，以党的十七届三中、四中全会精神为指针，以学习实践科学发展观为统领，围绕各项中心工作不断总结经验，努力开拓社区的新局面，车站社区年终工 作总结。现将一年来车站社区的工作汇报如下: 一、加强党的建设，发挥党支部在社区各项工作中的领导核心作用。 车站社区党支部充分发挥支部的战斗堡垒作用，充分发挥调动党员在各项工作中的模范带头作用，树立全心全意为人民服务思想。在党的建设中，一是组织全体党员开展学习实践科学发展观活动，通过学 33 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 习使每个党员充分认识科学发展观的科学内涵和重要意义及目的，使科学发展观活动不断深入进行,二是定期召开会议，组织党员及社区工作人员学习讨论开展科学发展观的深刻内涵，通过学习每个人都撰写了心得笔记，党支部举办了四期学习专栏，通过科学发展观三个阶段的活动实施，圆满的完成了各阶段工作任务。三是加强党组织的发展工作，支部发展、离退休、下岗党员人数增加到43人，今年培养积极分子2人，使党组织力量不断壮大。7月份党支部进行了换届选举，选举产生了新一届支部领导班子。新的支部班子将在今后工作中同心协力，勇于开拓创新，为社区今后的发展携手努力。四是推行支部向社区居民公开承诺，党员向支部公开承诺制，真正树立全心全意为人民服务的思想，真心实意为民服务，解决实际问题和困难，把群众的利益放在首位，并把承诺党员的承诺内容完成情况作为年终民主 评议的依据。 二、"以人为本，服务广大居民"不断强化、规范社区管理。一是对社区的规范化管理，两委会不断总结经验，使管理不断完善，按照"以人为本，服务居民"的宗旨，使社区的管理水平不断提高、制度不断健全、责任不断落实，规范印鉴、财务、档案的管理，各项工作任务有计划、有步骤的进行。二是社区两委会重视社区社会治安治理工作。在市政法委及乔南派出所的大力支持下，对社区警务室的工作进一步加强，增加治安协管员9人，完善警务室工作制度、责任范围。(1)是为确保社区一方平安，将协管员分为三组，按社区区域划分片包干加强监管检查和不定期巡逻，对不安全的隐患 34 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 及早发现、限期整改，使社区的社会治安有了明确的改善。(2)是对社区的单位、小区、个体、旅馆、网吧等统一进行登记造册、建立档案，工作总结《车站社区年终工作总结》。随时随地掌握各种变化，定期召开各行业负责人会议，落实防范确保安全无事故发生。(3)是对单位实行双重管理单位成立相应的治保组织，健全完善各项治安防范管理措施积极实施，并接受社区警务室的监督检查。(4)是对各家属院、小区的安全防范管理落实楼长、中心户长责任，把一切不安全的因素消化在萌芽状态，防患于未然，确保了一方平安。(5)加强环境治理，对饮食街的卫生组织低保户人员每月进行一次义务劳动，一次安全巡逻检查，使社区的治安、卫生环境都有了明显改观。一年来，全区未发生重大不安全事故和刑事犯罪现象，治安案件明显下降，形成良好的社会秩序，为创建和谐社会奠定了坚实的基础。三是社区始终把计划生育工作列入重要议事日程，严格计生政策、坚持原则积极配合新城计生办搞好生育指标的审批，新生儿的保护审查，独生子女证件的办理等各项工作，对一胎生育夫妇鉴定计生 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ，造册登记。建立档案并积极配合市计生办对辖区186户进行了人口信息采集，使计生工作顺利进行。没有出现违犯计生政策现象。四是认真搞好劳动保障工作，社区工作站在各级保障部门的指导下，全年为102各下岗职工办理了《再就业优惠证》为104"3848"人员办理了养老优惠政策补贴，接收退休人员23人，逐一进行了家访，健全了退休人员、下岗失业人员的档案管理管理，进一步规范了社区劳动保障站的工作，今年，通过陕西省人事和社会保障局省的"退休人员社会化管理示 35 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 范社区"的验收工作，并向地区申报了"充分就业先进社区 "。 五是关心居民困难完成享受城市最低生活保障的居民户年度审核和上报工作，(1)关心弱势群体、困难居民。对台胞高英杰、孤寡老人杨秀清、残疾人杨广民等低保户定期进行家访、慰问，关心他们的生活，帮助解决实际困难。(2)从12月1日起，坚持原则，严格按照程序和要求，以召开听证会、民主评议、公示的方式对原享受低保家庭进行年度审核，决不能使已超越低保范畴的家庭继续享受，是真正的低保户家庭在政策上得到落实，在经济上给与帮助。六是解决群众反映的热难点问题。饮食街多年处于无主管组织的情况下，污水管道堵塞、化粪池堵塞的问题反映到社区以后，社区两委会积极与姚庄村委会、十一组、十二组的负责人联系，商量解决办法，安排专人，多方集资，对化粪池进行彻底清理，对上下水沟进行疏通，管道堵塞问题得到妥善解决。七是开展科普教育，构建和谐社区。社区加大科普宣传力度，落实措施，重点放在下岗、失业、待业的人员方面，通过各方努力，使他们实现再就业、走出贫困，通过讲文明、讲科学行程良 好的社会风气，为和谐社会做出贡献。 三、活跃社区文化生活，创建和谐社区。在两委会的领导下，一是发挥关工委组织的作用，从教育青少年入手，使他们健康成长，通过"五老"队伍的建设，使关教工作顺利进行。二是活跃居民的文化娱乐活动，坚持每周六下午的自乐班活动，利用"五一"举办了以学习实践科学发展观活动暨"庆五一"夕阳 36 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 红演唱会，并参加了市组织的秦腔大赛获优秀奖,三是继续与铁路俱乐部合作，提供活动场地和活动器材，搞好居居民的文体活动和健身锻炼,四是与司法、工商、科技、个协、派出所等部门利用社区活动时间进行普法、科技、工商、计生、宗教等法规知识学习，散发宣传资料，宣传单5000多份，搞好居民自我保护，自我防范意识,五是配合各时期的工作任务，努力完成上级安排的工作，一是配合劳动部门完成城镇居民医疗保险的宣传工作，宣传资料和宣传单做到家喻户晓，人人皆知，二是为预防甲流、将宣传信息、宣传单粘贴到各单位、小区、及各户，使居民早知通，早预防、早治疗、保证了居民的身心 健康，避免甲流的漫延扩散。 总结一年来的工作，社区两委会做了大量的工作，并取得了一定的成绩，受到上级有关部门的表彰和鼓励，但由于社区的条件限制及客观原因，社区的作用没有得到充分发挥，还有待得到进一步的完善，困难总是还有待得到解决，使社区真正能够发挥其作用，在新的一年，我们将总结经验，克服暂时的困难，继续开拓社区新局面，使社区工 作再创辉煌，取得更大的成绩。 车间支部年中总结 [车间支部年中总结] 在矿党委、车间总支的正确领导下，我,,,党支部在过去的半年中，不断完善支部组织和结构的建设工作，为把这个窗口单位建设得更好，支部立足工段主管提升系统、排水系统、电力系统的特点，采取针对性的措施，使工段的 37 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 各项党务工作取得了一定的实效，车间支部年中总结。 ,,,党支部有党员23人，2个党小组，6个党员责任区，管理着A、B、C级危险源点的操作与维护工作，肩负井下排水、高压供电、工作人员提升的重要使命。支部根据自身实际情况，在“保持党员先进性教育活动”中，针对各个阶段的特点，分别采取相应得力的措施，制定出操作性强的相关临时制度，对整个活动过程进行全面的控制。为加强生产经营稳定性，支部积极组织此次活动，取得了较好的效果。 在全工段党员中开展“保持党员先进性教育”活动。 深入贯彻党的“保持先进性教育活动”不断提高党员的党性。支部在上级传达各级动员会的第一时间内，组织党员进行学习和传达。从而使各项文件精神能够及时为生产服务、为生产鼓劲。支部还利用三会一课时间，组织党员认真地学习了《党章》、《两个条例》、和《党员的权利和义务》等重要文件。经过学习，所有党员对党的执政要求和执政能力有了新的认识，重新定位了自己的工作方向，党员们在生产中的先锋模范带头作用也发挥得更加突出了。通过“十六大精神”的学习，使党员们的进一步看清了党的目标，明确了自己发展的方向， 使自己的学习、行动有了方向和干劲。 为响应矿党委的“建学习型企业，创一流矿山”的号召，不断提高职工的整体素质是党的“先进文化发展方向的代表”的要求。支部着重从党员的文化素质着手，以点带线、以线带面来实现工段职工整体素质的提高。支部党员利用工余时间进行专业技术学习和经验交流，在职工中形成了良好的反响，特别是对安全要求比较高的电工、钳工 38 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 等技术工种中比较明显突出。由于集体性的技术学习和交流增多，所有职工对一般的技术问题都能处理妥当。对操作片的职工，对设备、设施的安全隐患的识别能力和预知能力也得到了较大的提高，为工段 生产安全顺行提供了保障。 二、积极推进党员责任区工作，发挥党员责任区的模范作用。 支部将工段所属区域划分为两个责任区，23名党员对各个责任区 根据所在岗位的实际情况，更加灵活、有效地开展工作。 为让党员责任区能更加规范合理地运行，支部制定了具体的，可行性较高的责任区管理制度，对党员在责任区内的义务和权利作了规定，要求党员必须保证责任区内的设备设施的完好，无安全隐患，无杂草杂物，同时也有权利对影响责任区管理的行为进行制止、上报。 为更加方便责任区的管理，工段对责任区进行了调整。共调整为6个党员责任区，成立了卷扬责任区、井口信号责任区、电梯责任区、电工责任区井下信号责任区、电检责任区、钳一责任区水泵责任区、钳二责任区看罐责任区。分别对地面的责任区、井下责任区进行监控和打扫工作。同时也让党员们比较清楚自己责任区的情况，便于抽出空余时间对责任区进行打扫和负责平时维护，工作总结《车间支部年 中总结》。 三、紧紧围绕矿有关决定，将组织的精神发挥出最大的作用。 广泛征求意见，找准了突出问题。支部坚持开门搞教育，走群众路线，采用多种方式广泛征求群众对我,,,支部和党员在理想信念、宗旨、作风、遵守纪律等方面的意见和建议。本阶段共召开座谈会2 39 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 场，发放征求意见建议表30份，个人谈话80余人次。党支部将征求到的意见进行了认真汇总，分别梳理出对领导班子的意见和建议25条。对于这些问题，支部有针对性地向领导班子和党员本人如实进行了反溃支部紧紧围绕矿、车间的要求，不断开展党群工作，组织党员开展义务劳动4次，使党的作用在群众中的影响日益扩大，使党的作 用日益增强。 由于思想观念的转变、技能的增强，工段的各项工作变得更好开展，职工的素质也得到了提高。首先表现在设备隐患查处的次数增多，使设备事故得到扼制,其次表现在双违减少，甚至一度实现无双违现象,还有就是兄弟单位出了问题我们的技术人员也可以帮得上忙。从而使 党群工作的重要性充分地体现出来。 在职工稳定工作方面，支部始终贯彻一人一事的访谈制度，对思想不稳定的职工，支部尽量多地找其谈心，对困难户职工，及时汇报给上级，还慰问了生病职工。为避免国庆期间出现不稳定因素，支部还制定了稳定 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 ，具体责任落实到每一个党员，每一个班长，在 这个网络的管理下，工段出现了一片稳定的氛围。 四、大力开展党风廉政建设，加强党的监督作用。 为维护党的纪律、作风，支部针对各个时期开展了多种多样的党风教育活动。对“三管六外”及敏感岗位人员要求及时和组织保持联 系，对不正常的事件要在第一时间内向组织汇报。 不断加强对行政管理的监督，不断完善行政管理机制上的弊玻坚持党管干部原则，要求党员要密切关注干部领导的廉政工作，使工段领 40 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 导保持廉洁公正。 加强党风廉政教育活动，特别是在过年过节时期，工段针对不同岗位，制定出互保措施，让党员们自己相互监督、相互帮助，从而保障 党风的淳朴，保证了党员的廉洁。 五、对下半年工作的计划和展望。 已经过去的半年里，工段在支部的领导和协助下，圆满地完成了领导交给的各项任务，保证了生产的顺利进行。在下半年的工作里，我 支部总结过去工作的不足，着重在以下几个方面下功夫: 1、坚决快速传达贯彻上级的各项决定要求，使党员、职工能够及 时了解组织的决定和要求，维护党领导的正确性。 2、充分发挥党员的积极能动性，使其模范带头作用得到应有的效果。对党员实行奖勤罚懒制度，对不参加党内活动的职工要严重警告， 对党内、群众有贡献的党员要公开表扬和物资奖励。 3、在生产上，竭尽全力，协助生产，做好生产、安全、政治工作三不误。特别是安全工作，对我们,,,工段来说，设备顺利运行就 是产量，安全就是成绩。 4、针对上半年工作的不足，不断健全完善支部管理制度，协助行政完善工段管理制度和机构。随着工段人员的增多，工作量的不断增 大，工段需要及时调整管理机制。 5、不断提高党员的党性，提高政治素质和文化素质。党员是支部 工作的核心，只有这个核心强硬，才能做出更加璀灿的成绩。 6、继续发扬在“党员先进性教育活动”中的敢于批评和自我批评 41 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 的作风，积极采取有效的措施进行整改和提高，将党的各项工作进一 步做好、做大。 程序员工作多年的工作总结 [程序员工作多年的工作总结]序员工作多年的工作总结2010-11-14 22:43又到一年写总结的时候后，程序员工作多年的工作总结。工作这些年，年年雷打不动一篇总结让初初参加工作的这一天刻在我的脑海中。到现在我已经记不得恋爱纪念日了，却依然知道在冬天到来的第一天敲下过去一年工作的点点滴滴。 似乎在每个总结开篇都会说，我不是个努力上进的人，太多的随遇而安让我的工作起伏并不大。我妈总是在电话里唠叨让我去大城市，进大公司，对此我只能沉默。这篇总结对于那些初出茅庐打算成就一番事业的同学们是个反面教材。另外现在的心境也是工作多年后才有的，并不合适刚参加工作的同学们，你们看我前几年的总结比较有共鸣。 今年在工作上有些人事变动，我的工作也有点点转型。这篇总结分为个人工作，团队管理两方面。 1。个人工作 去年年末，我被分配了一个很棘手的项目。这个模块要说不工作吧它基本符合设计要求，要说工作吧用的不怎么顺手。我的任务就是把它"调"成用的顺手的功能模块。这个" 42 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 调"听起来很简单，但是一看模块内部的构造，各个函数间的关系我就傻了，这一"调"可是伤筋动骨阿。很倒霉的是，这种任务如果做好了功劳不是很大，因为不懂技术的人都觉得是小调整,要是做不好麻烦就大了，本来模块可以完成功能的。这一改要是引入新的bug不就是做无用功了么。 对于这种任务除了自认倒霉之外，只能加倍小心了。老话说"不破不立"，我改原有代码改的恶心了一狠心推倒重来。好在年底时间上没有那么紧，完工的质量也还好。 真正进入2010后我的个人工作比较零碎，大部分是基础的搭建。比如一些设计数据库，写公共函数，还有就是在原有设计上面的优化。要说这些东西多考验一个人的技术我个人认为还真没有，但是非常考验技术人员对于业务流程的熟悉度和对于需求的前瞻能力，这些都是经年累月的经验积累分不开的。 另外今年占我个人工作比重非常大的一部分就是写文档。我的文档本来还可以给自己看或者同组人员还都算是清晰明了的。但是今年的很多文档是面对售前和售后的，对于语言结构的要求都高了很多。我需要写的文档包括阅读售前的商业需求，翻译拓展为技术需求,在功能实现后写描述总结类的文档给售后和售前。本来这个任务不落在我身上的，但是很不幸我遇到了个对产品不熟悉且不给力的经理。于是我光荣的承接了"笔头子"工程，在不断的锻炼以及被别人咬文嚼字的挑剔后提高了不少。目前虽然还会信心不足，但没有刚开始那样惨了。 43 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 面对win7 64bit的快速普及以及我们用到的一些软件的更新换代，我明年的主要任务就是为我们产品全面更新到.net搭一个比较坚持的基础。然后带领团队对产品进行全面重组升级。也许就是所谓的架构吧。OO思想我是有的，但是架构没有什么理论基础。欢迎各位看官介绍架构类的书籍和工具 2.团队管理 年初的时候人事变动，我的职责范围除了开发之外还兼代一个三人小团队。 我这个三个伙伴都是男人，比我大(最大的已经40好几了),比我有经验。面对这三个个性人材，如何确立威信是个难题。最简单的方式是经理帮我立威信，但是我经理这人初为领导恨不得把我们几个组长的管理权都收归己有根本指不上。 在那几个月我就觉得自己腹背受敌。组员领了任务就没了下文，我不说话他们比我还沉默。没辙，我只能更积极的跟他们更新情况，经常询问进度，询问是否需要帮忙，提醒一下他们可能想不到的关联问题等等。我们每两周开个进度会议，讨论一下"过去时"，"现在时"，"将来时"。听组员发发牢骚，抱怨一下上面管理松散的问题。除此之外还可以把开发上的困难来小组讨论一下，在技术上面他们三个经验丰富经常能给我带来灵感，受益匪浅，工作总结《程序员工作多年的工作总结》。在流程上，他们各有各的习惯但是既然是一个整体就要步调一致，团队的操作流程在慢慢改进中更符合整体的开 44 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 发习惯。 大概经历了3个月吧，在组员面前我算是站住脚了。我们之间的交流，和开发节奏配合的不错了。我分配的任务，做出的决定可以被理解和接受，出现的问题也可以及时讨论。 总结一下做小组长这类费力不讨好的工作大概就要秉着"为人民服务"的宗旨，组员需要的信息我及时提供，遇到的困难及时支援，不理解的事情耐心开解。让他们觉得可以从我这里得到理解和支持然后专心致志地投入到代码的汪洋大海中去。我觉得我是幸运的因为我所付出的这些，他们也在回报给我。比如我们提的建议需要写报告去汇报，我写好后组员都会认真阅读并补充自己的意见，让报告更容易被通过等等。现在我们是一个合作愉快，高效运转的开发小组。 对我来说有个不给力的经理最大的困扰就是信息流到他那里就断了，需要传递给其他部门的信息传不出去,需要的需求和反馈到不了我们这里。为此在年初的几个月我经常和另一个组长互相发牢骚(我们经理手下就三个组长).那段时间我觉得我就是个被负面情绪吹起来的气球，直到有一天气球爆炸了。我看到天高云扩，老天给我这么好的锻炼机会就被这些负面情绪搅得看不清未来。我咬牙跺脚调整工作态度。 既然经理不给力，咱自己发力吧。于是我开始直接给售前写邮件，当然这些都邮件都要抄送经理一份，不然在他心里该留下阴影了。和售前接上头才发现他们那边也着急，因为客户也不知道 45 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 自己要什么，贪心的客户恨不得我们的系统一上马他们那马上就裁员一半。这，怎么可能呢。售前那里传来的需求就好像高考的考纲一样简练，我就是日读千遍也读不出个鸟来。只能按照自己的理解结合对产品和客户的熟悉程度一点点把大的需求切割划分成小的可操作的需求，然后做成样品，写好报告反馈给售前。那段时间每周四不管自己陷在代码里面多深都得把自己拔出来阅读"考纲"，主谓宾，定状补的分析客户隐藏在短短词句背后的意图。每周五都是一周"成果展示"，把进度预测等等写好发到售前。很长一段时间我的工作是正常工作时间内写代码配合其他组员完成任务，加班时间写文档。有的时候邮件发到售前那边石沉大海，那只能再下一周发邮件的时候提一下，要是还没回音就打电话过去，跟个催命大妈一样。要说一下我们售前是两个大哥也是刚加入对于产品了解不足，有的时候我写了一堆报告配上屏幕截图他们都不一定能彻底明白，只能通过电话，远程等等手段。这种情况在我们不断的改进交流方式下慢慢变得好起来了。幸运的是我对于"考纲"的理解和判断在大多数情况下还算准确，没有返工的情况发生。 通过种种我觉得作技术的和非技术人员说的不是一套语言，我们拿一个需求看到的就是类，模块，函数等等扒皮剔骨的分析，他们看到的更是业务流程，增值效益等等有血有肉的活动体。后来我就去学习了一下工程管理，脱离技术层面的笼统的工程管理，比如工程周期，工程进度，资源分配等等。这些虽然和我的 46 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 日常工作联系不大，但是跟非技术人员打交道上面帮助还是非常大的。因为我能够更加理解在一个软件产品或者解决方案中他们关注的信息是什么，我们作为技术人员用什么方式传达这些信息才更有效。 这样说太笼统了，举个例子比如某个功能的改进或需要做优化，在这个改进未实施的时候作为技术部门我们一般都会说技术上可以实现，希望了解到这个改进具体在哪些方面帮助到客户那些哪些操作流程。然后阐述一下这个改进在可执行上面大概的预算(人力+时间)，预计什么困难。最终以什么形式呈现在客户面前，同样的改进是否在其他相关功能上实现，如果出现困难我们需要什么样的后备方案等等。这些还可以进入到很多深入讨论。 今年可算是我工作以来最纠结的年头了，在寻找有效沟通方式上我不断尝试新的方法，有意识的根据不同的人说不同的话。再不是当初刚参加工作那个随性而为的小丫头了。参加很多的会议，跟不同的人打交道让我看到了职场上那些微妙的关系。见识了部门间表面合作实则互相推诿，见识了跟上面大包大揽反过头压榨自己员工的领导，见识了见好处就上见困难就躲的虚伪。我也更加小心翼翼的保护好自己(估计还是没保护好我还是太直率)和我的小组。这一年我也妥协了很多，有的时候虽然不是自己的责任但是如果自己多做一点可以给整个团队带来更多的利益我也会牺牲自己的时间去做。不会为一些事情争论而是相对平心静气的寻找一种平衡利益的解决方法。也许这就叫做成熟吧。 47 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 虽然这些种种写下来就让观者觉得好多无奈，但臵身其中调整 好心态，把每一个无奈都当作一个考验,把别人的不作为当作锻 炼自己的机会,把和每一个人沟通当作一种积极的尝试。工作还 是挺美好的，更何况我有那么有趣的同事一起战斗。 工作之外，我今年的生活算是最平淡得了吧。 48