YY人力资源管理制度建设系列 人事管理规章_免费下载

YY人力资源 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 建设系列 人事管理规章_免费下载 YY人力资源管理制度建资系列 人事管理资章 　　资 资 　　第一 目的,资使本公司资工管理有所遵循～特定本资资。条,　　第二 范资,资条, 　　(一)本公司资工管理～除遵照政府有资法令外～悉依本资资资理。,　　(二)本资资所资工～系指本公司雇用男女资人资而言。资称从,　　 雇 用 　　第三 本公司各资位如因资资需要～必资增加人资资～资先依新资人资任 用事资资理流程资定提出申资～资资资理条 核准后～由人事资位资理考资事宜。, 　　第四 新资人资考资或资资及资资合格后～由人事资位资理资用申资 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf ～原资上资资资用条3月～作资资资用个40天～ 期资考核合格者～方得正式雇用～但成资资良者～可资短其资用资资。,　　第五 资用人资如有品行不良或服资成资欠佳或无故资工者～可资停止 资用～予以解雇～资用不资三日条随 者～不资工资。, 　　第六 资用人资于资到资～资向人事科资资下列表件,条,　　(一)全资资口本及公立院格资资表。医体, 　　(二)最后服资资位资资明。离, 　　(三)保资资及最近三月半身帽照片一资。资个内脱,　　(四)资用同意保资。, 　　(五)人事资料。, 　　(六)扶资资申资表。资属, 　　(七)其他必要文件(如其他必要的同意资或资件等)。,　　第七 凡有下列情者～不得雇用,条况, 　　(一)被资公资未资资者。尚, 　　(二)受有期徒刑宣告或通资～未资案者。资尚, 　　(三)受破资宣告～未撤资者。资尚, 　　(四)吸食资片或其他代用品者。, 　　(五)资欠公款受资资有案者。, YY人力资源管理制度建资系列～祝一臂之力,你 YY人力资源管理制度建资系列　　(六)患有神精病或资染病者。, 　　(七)品性资劣～资公私资机资资除者。, 　　(八)格资资资本公司资定不适合者。资体, 　　(九)未资15资者。, 　　第八 资工一资正式雇用～资资性、短期性、季资性及特定性工作资情 资资本公司资资条况与"定期工作资资契资 资"～方共同遵守。双, 　　(一)本公司各资资人资共分八资～其资资位资照资附表从称称与6.1.1。,　　(二)资人资晋升资法资。资从另, 　　 保 资 　　第九 本公司资工资一律资理保资手资。资条, 　　第十 保资资资注意下列事资,资条填写, 　　(一)保资资原资上要求殷资资或合行独伙号(资保)。, 　　(二)公司保无效。, 　　(三)如人保～限有不资资方有资格～资资列不资资明资个并(含地号)。,　　(四)行保资资盖方型印资始有效。资号, 　　第十一 下列人资不得任保资人,资条担, 　　(一)服资本公司资工。, 　　(二)本人配偶、直系血资或同居共资资。属, 　　第十二 被保资人有下列事形之一者～保资人资资资资及追资资任～ 愿放先资抗资资,条并弃 　 ,(一)资私舞弊或其他一切不法行资～致使本公司蒙受资失者。,　　(二)侵占、用公款、公物或资公物者。资挪坏, 　　(三)取机密技资资料或资物者。资窃, 　　(四)资欠资款不者。资清, 　　第十三 保资人如欲中途退保～资以资面通知本公司～待被保资人资得 保资人～资妥新保资手资后～始条另 得解除保资资任。, 　　第十四 保资人有下列事情之一者～被保资人资通知本公司更资保资人～资于下列事情资生后条即并15天 内另～行资妥资资保资人,资, 　　(一)保资人死亡或犯案者。, YY人力资源管理制度建资系列～祝一臂之力,你 YY人力资源管理制度建资系列 　　(二)保资人被宣告破资者。, 　　(三)资保的工、商店宣告倒资或解散者。资厂, 　　(四)保资人的信用。资资有重大资资～因而无力保资者。, 　　(五)不欲资资保资者。, 　　第十五 被保人资条离3月后～如无手资不或资欠公款等事情～其保资资资资其本人。个清即,　　 服 资 　　第十六 资工资遵守本公司一切资章、通告及公告。资条, 　　第十七 资工资遵守下列事资,资条, 　　(一)忠资守～服资资～不得有奉资资或敷衍塞资的行资。资尽从阳, 　　(二)不得资资本公司资似及资资上有资的资资～或与兼任其他资商的资资。 　　(三)全资工资资资体达常资资自己的工作技能～以到工作上精益求精～期能提高工作效率。　,(四)不得泄漏资资或资资上机密～或假借资资～资资舞弊～接受招待或以公 司名资在外招资撞资。,　　(五)资工于工作资资～未资核准不得内与来参确会接资资友或资资者资资～如因重要事故必资资客资～资资主管人资核准在指定地点～资资不得超资15分资。, 　　(六)不得携资资禁品、危资品或生资无资物品资与入工作资所。资, 　　(七)不得私自携资公物(包括生资资料及影本)出。厂, 　　(八)未资主管或部资资资人的允资～资禁资入资资室、资量管理室、资资及其他禁入重地～工作资资中不准任意离资资位～如资资资向离离主管人资资准后始得资。资, 　　(九)资工每日资注意保持作资地点及更衣室、宿舍的资境清资。资, 　　(十)资工在作资资始资资不得怠慢拖延～作资资资中资全神资注～资禁看资志、资资、资资以及抽烟～以便增资工作效率防危并资。资, 　　(十一)资通力合作～同舟共资～不得资、吵殴乱斗、搭资攀资或互资聊天资资～ 或搬弄是非～资秩序。资,　　(十二)全资工必资体达两了解～惟有努力生资～提高资量～才能资得改善及增资福利～以到互助合作～资资利的目的。, 　　(十三)各资主管及各资资位资资人资资注意本身涵资～资资所资工～同属属舟 共资～提高工作情资～使部精神愉快～在资资上有安全感。, 　　(十四)在工作资资中～除主管及事资人资外～资工不得打接资资～如资重要事资资～资资确主管核准后方得使用。, 　　(十五)按资定资资上、下班～不得无故资到、早退。, YY人力资源管理制度建资系列～祝一臂之力,你 YY人力资源管理制度建资系列 　　第十八 资工条每日工作资资以8小资资原资～生资资位或资资资位每日作 息另况行公布资施～但因特殊情或工作未完成者资自资延资工作资资～惟每日延 资工作资资以不超资4小资～每月延资资资资不超资46小资。,　　第十九 资理资条(含)以下资工上、下班均资资自打卡卡双资资～不得托人或受 托打～否资以方资工(工)一日资资。, 　　第二十 资工如有资到、条早退或资工等事情～依下列资定资分,资, 　　(一)资到、早退, 　　1. 资工均资按资资上、下班～工作资资资始后3分资至15分资以到内班者资资到。, 　　2. 资到每次扣100元～资入福利金。, 　　3. 工作资资资了前15分资下内班者资早退。资, 　　4. 超资15分资后～始打卡并到工者资资理资假手资～但因公外出或资假皆资 资资资主管资明者除外。资,　　5. 无故提前15分资以上下班者以资工半日资～但因公外出或资假资主管资明者除外。,　　6. 有下班而忘资打卡者～资于次日资资位主管资明才资资不早退资。资, 　　(二)资工, 　　1. 未资资假或假资未资资假而擅自不到资以资工资。, 　　2. 委托或代人打卡属双或资造出勤资资者～一资资明资～方均以资工资资。, 　　3. 资工资工～不资薪资及津资。, 　　4. 无故资资资工3日或全月累资无故资工6日或一年资工达12日者～予解雇～不资资资径遣资。, 待 遇 　　第二十一 本公司本条着资资兼资互助互惠原资～资予资工合理的待遇(其待遇资法资另)。,　　第二十二 资工待条遇分资, 　　(一)本薪, 资资人资资、资资、技从学体能、格及其工作性资而定(金资资另)～资人资从年度薪资资整 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 由人事资位资资～呈资资理核定后资整。, 　　(二)津资(各资津资支付资准资另) 表6.1.2, 　　第二十三 资工待条遇～分日薪及月薪二资～月薪人资～翌月5日资放一次～日薪人资每月资放二次～当月20日及翌月5日资放本月上半月及份份离离前月下半月薪津～新资人资自资到日起薪～资人资自资之日停薪～并按日资算。资, 　　第二十四 资资性、特定性或资件等工作人资待条另遇～按"资资、资件 人资薪酬管理资法"资理。 ,,　　 休 假 　　第二十五 资工除条国星期日休息外～享受定休假日。资, YY人力资源管理制度建资系列～祝一臂之力,你 YY人力资源管理制度建资系列 　　第二十六 条条并国前休假日薪资及津资照资～如工作需要加班资～资征得资 工同意～加倍资资薪资～定假日如逢星期假日其资假否与依政府资定资理。资, 　　第二十七 资工资资工作资一定期限～条数每年资予特资休假～其日资定 如下资, 　　(一)服资资1年以上未资3年者全年资7天特资休假。, 　　(二)服资资3年以上未资5年者全年资10天特资休假。, 　　(三)服资资5年以上未资10年者全年资14天特资休假。, 　　(四)服资资10年以上者其特资休假每增一年加资一天～但最多以30天资限。 第二十八 资工特资条休假～资自届双并资资定资资后～由资资方以不妨害生 资或资资原资下～事先共同排定休假日期资施～按资假程序资理。资,　　第二十九 特资条数休假因年度资资或契资资止而未休者～其资休未休的天～雇主资资资薪资。,, 　第三十 资工条留资停薪不予特资休假。资 　　 资 假 　　第三十一 资工资条假分资八资 表,6.1.4 第三十二 资工资条并填写假～事假资于一日前资妥资资代理人资假卡离厂～照下列资定资妥后方得～否资以资工资～但因突资事件或急病不及先行资假者～资利用资资迅速向资位主管资告于日由资位并当主管或其代理人依下列资定代资妥资假手资～否资亦资同资工资。资, 　　(一)资假1天(含)以资～资资内厂班资资呈副资核准。, 　　(二)资假2天(含)以上～资资主管资呈资(副)理或厂(副)资核准。, 　　(三)资假批准后～资假资一律送人事资位留存资理。, 　　第三十三 资条假未资半小资者～以半小资资算～累资资8小资资一日～资 假日期的资算均自每年1月1日起至同年12月31日止～中途到资者～比例扣减。 　　 资 资 　　第三十四 资工资分下列四资,资条励, 　　(一)嘉资,每次加资3天资金～于并并年资资金资一资放。资, 　　(二)资功,每次加资10天资金～于并并年资资金资一资放。资, 　　(三)大功,每次加资1月资个并并金～于年资资金资一资放。资, 　　(四)资金,一次资予若干元资金。, 　　第三十五 有下列事情之一者～予以条嘉资,资, 　　(一)品行端正～工作努力～能适资完成重大或特殊交资任资者。, 　　(二)拾物不昧(价资300元以上)者。, 　　(三)资心服资～有具体事资者。资, YY人力资源管理制度建资系列～祝一臂之力,你 YY人力资源管理制度建资系列 　　(四)有资著的善行佳资～足资公司工资资者。资厂誉, 　　(五)忍受勉资困资～资资资受的工作足资楷模者。,　　第三十六 有下列事情之一者～予以资条功,资,　　(一)资生资技资或管理制度建资改资～资采资施行～著有成效者。,　　(二)资资物料或资资料利用～著有成效者。, 　　(三)遇有资～灾勇于资资～资置得宜者。资, 　　(四)资资资资或资害公司利益者。, 　　(五)资资资守外故障～予以速资或妥资防止资害足资嘉资者。,　　第三十七 有下列事情之一者～予以资大条功,资,　　(一)遇有意外事件或灾减害～资不资身～不避危资～因而少资害者。资,　　(二)资资资工安全～冒资资行任资～有确功资者。资, 　　(三)资资公司或工重大厂利益～避免重大资失者。资,　　(四)有其他重大功资者。, 　　第三十八 有下列事情之一者～予以资条金或晋资,资,　　(一)研确献并究资明～资公司有资～使成本降低～利资增加者。资,　　(二)资公司有特殊资～献足资全公司同仁表率者。资,　　(三)一年内资大功2次者。, 　　(四)服资每资5年～考资资良～未曾资工或受资资以上资分者。,　　第三十九 资工资资分资五资,资条, 　　(一)警告,每次减资3天资金～于并并减年资资金资一资。资,　　(二)资资,每次减资10天资金～于并并减年资资金资一资。资,　　(三)大资,每次减个并并减资一月资金～于年资资金资一资。资,　　(四)降资,除资使用～相资核减薪资。资, 　　(五)资除,予以解雇。, 　　第四十 有下列特条殊事情之一者～予以警告,,　　(一)未资资可～擅自在推厂内资物品者。资, YY人力资源管理制度建资系列～祝一臂之力,你 YY人力资源管理制度建资系列　　(二)上班资资～资资休息～擅离资位～怠忽工作者。, 　　(三)因人资失致资生工作资资～情资资个微者。资, 　　(四)妨害生资工作或资体秩序～情资资微者。, 　　(五)不服从主管人资合理指资～情资资微者。, 　　(六)不按资定穿着服或装挂佩资定资志或穿拖鞋上班者。资,　　(七)不能适资完成重大或特殊交资任资者。, 　　第四十一 有下列事情之一者～予以资资,资条, 　　(一)资上资指示或有期限命令～无故未能如期完成～致影响公司资益者。资,　　(二)在工作资所喧资、嬉资、资～吵听妨碍他人工作而不资告者。资,　　(三)资同仁资意攻资或资害、资资～制造事端者。, 　　(四)工作中酗响酒致影自己或他人工作者。, 　　(五)未资资可不候接替先行下班者。, 　　(六)因疏忽致机器资资或物品材料遭受资害或资及他人者。,　　(七)未资资可携资外人入厂参资者。资, 　　第四十二 有下列事情之一者～予以资大资,资条, 　　(一)擅离资守～致公司蒙受重大资失者。资, 　　(二)在工作资所或工作中酗响体酒滋事～影生资、资资、事资等资秩序者。　　(三)资毁改涂重要文件或公物者。, 　　(四)怠忽工作或擅自资更工作方法～使公司蒙受重大资失者。,　　(五)不服从屡听主管人资合理指资～资不者。资, 　　(六)资班制资工拒不接受资班者。, 　　(七)工作资资～作其他事情～如内睡资、玩弄资器、下棋、资资、炊煮……等(干部资资资分)。 　,(八)一月资工个内达5日者。, 　　(九)机器、资资、资器及具有技资性工具～非资常使用人及资位主管同意擅 自操作者(如因而资害并资资资资 任)。, 　　(十)其他重大资资行资者(如资反安全资定措施～情资重大者……)。,　　第四十三 有下列事情之一者～予以资除条(不资资遣资),, YY人力资源管理制度建资系列～祝一臂之力,你 YY人力资源管理制度建资系列　　(一)资同仁暴力威资、恐吓体、妨害资秩序者。资, 　　(二)殴殴打同仁～或相互打者。, 　　(三)在公司、厂区内宿舍资博者。, 　　(四)资或侵占同窃仁或公司资物资资事资者。资, 　　(五)无故资毁公司资资～资失重大或第二次资毁改涂重大文件或公物者。资,　　(六)未资资可～兼任其他资资或兼资本公司同资资资者。与,　　(七)在公司服资期资～受刑事资分者。, 　　(八)一年中资大资资2次功资无法平衡抵资者。, 　　(九)无故资资资工3日或全月累资资工6日或1年资工达12日者。,　　(十)煽资怠工或资工者。, 　　(十一)吸食资片或其他毒品者。, 　　(十二)散播不利于公司的资言者或挑资资资方双感情者。,　　(十三)资造或资造或用公司印信者。资盗, 　　(十四)携资刀资或其他资禁品或危资品入厂(公司)者。,　　(十五)在工作资所制造私人物件或资使他人制造私人物件者。,　　(十六)故意泄漏公司技资、资资上的机密致公司蒙受重大资害者。,　　(十七)利用公司名在誉誉外招资撞资～致公司名受资害者。资,　　(十八)明示禁烟区内吸烟者。, 　　(十九)加参非法资资者。资, 　　(二十)擅离资守～致生资故使公司蒙受资害者。资, 　　(二十一)其他资反法令或资基法或本资资资定情资重大者。,　　第四十四 资工条功资抵资资定, 　　(一)嘉资与警告抵资。资, 　　(二)资功1次或嘉资3次～抵资资资1次或警告3次。,　　(三)资大功1次或资功3次～抵资大资1次或资资3次～资工功资抵资以资生于同一年度者资限。内 　 考 核 第四十五 资工考核分资,资,,条 YY人力资源管理制度建资系列～祝一臂之力,你 YY人力资源管理制度建资系列 　　(一)资用考核,资工资用期资(资资3月～作资资个40天)由资用资位主管资资考核～期资考核合格者～填具"资用人资考核表"资资资资理核准及公布后～方得正式雇用。, 　　(二)平资考核,, 　　 1. 各资主管资于所资工资属学随就其操行、资、资资、能力、工作效率、勤惰等～资作资正的考核～凡有特殊功资者～资资资资资资。随, 　　2. 人事资位资资工将随参假勤资资资资资～以资资理年度考核考。资, 　　(三)年度考核,其资法资。资另, 　　第四十六 考核成资分资资、条甲、乙、丙、丁五资。资, 　　第四十七 资工条属并年度考核定每年元月资行～由直资位主管考核由考核 小资核定。资,　　第四十八 资理考核人资资资守条秘密～不得循私舞弊或资资。资, 　　 加 班 　　第四十九 本公司如因生资或资资需要～可于资公资资以外指定资工加条班～被指定的资工～除因特殊事故资主管核准者外～不得拒资～资者以不服从主管人资资资资资。, 　　第五十 作资资加条厂班～事先由资位主管代资申资～呈资(副)主管核准后 方得加班～资并卡按资定打～否资不资资加班资。, 　　第五十一 加条班资资算～作资资依平日加班每小资工资加资三分之一～例假日加班加资假日工资～但假日工作资资未资8小资～按比例加资工资。, 　　第五十二 作资资如条内离数在加班资资擅资守者～除不资资加班资外～就其 加班资予以资工资资。,　　第五十三 资工加条况班情～由管理资位按月资资资资。, 　　 出 差 　　第五十四 资工出条差分"资程出差"与"短程出差"二资～凡天当称能往返 者～资"短程出差"～一天以上者～称"资程出资差"。, 　　第伍拾伍条 资程出差及短程出差(其资法资另)。, 　　 资 资 　　第五十六 本公司资条教参陶冶资工品德～提高其素资及工作效率～资资资各资 育资资～被指定加资工～非有特殊原因～不得拒资加。资参, 　　第五十七 资工资资分资,资条, 　　(壹) 资前资资,新资人资资资施资前资资～由人事资位资资资理～内容资, 　　1. 公司资介及人事管理资资的资解。, 　　2. 资资特性、机器性能、作资资定及工作要求资明。, YY人力资源管理制度建资系列～祝一臂之力,你 YY人力资源管理制度建资系列 　　3. 指定资深及资资人资资资作资。, 　　(二)在资资资,资工资不断研学砺教究资本资技能、相互砥～各资主管尤资相机施～以求精资。, (三)资资资资,资生资或资资需要～资资遴构学来秀干部至各资资资资机相资班次～接受资资资资～或邀资资家者本公司作系列资资演资～以增资其本资 资技学能～使利于任资的完成。资, 　　 资迁 　　第五十八 本公司条随基于资资上需要～可资资资任一资工资资或服资地点～被资资工资予配合。, 　第五十九 各资位条属个学当尽尽主管资就所人资依其性、资、能力～资配适工 作～资使人其才～才其用。, 　　第六十 资工条接到资资通知资后～资位主管资于7日～一内般资工资于5 日资妥内移交手资～前往新资资位资到。, 　　第六十一 资工资资～如资地资者～可条随属凭比照出差资定支资差旅资～其行 直系眷～可乘资资明支资交通资。, 　　第六十二 资任资工条属在接任者未到资前～其所遣资资由原直主管指派适 资资行代理。资,　　 留资停薪 　　第六十三 资工有下列情之一者～资资资条况留资停薪,资, 　　(一)久病不愈～逾30天者。, 　　(二)因特殊事故～呈资核准者。, 　　第六十四 条留资停薪期资以1年资限～但资公司资资理特准者除外。, 　　第六十五 条留资停薪期资年资不资～但服兵役者不在此限。资, 　　第六十六 条离留资停薪期资后未资理资资者～资资资。资, 　　第六十七 资工于条属留资停薪期资擅就他资资资明资者～予以免资。资, 　　 福 利 　　第六十八 本公司资条会安定资工生活～增资资工福利～特资立资工福利委资 (资章定另)～资理有资资工福利事宜。, 　　第资拾玖条礼与另条 资工婚资、住院～致资金、奠资或慰资金～其资资准资 第七十 本公司依资资基准法第二十九资定～资资资工条年资资金,资工 在同一年度所有内减功资资抵资后～增其年资资金。, 　　 保 资 　　第七十一 资工一律加资工保资～于雇用资由人事资位资理。资条参, 　　第七十二 资工加资工保资后～除依法条参享受各资资利及资得的各资资付外～不得再向本公司要求资外资资或资助。, YY人力资源管理制度建资系列～祝一臂之力,你 YY人力资源管理制度建资系列　　 资 恤 　　第七十三 资工因公而致资或死亡资～依资工保资条残条尚参例向资保局申资资 付～始未加资保者～其津资及 资助事宜悉依资工保资有资资定予以资资。, 　　 退 休 　　第七十四 资工退条休～依资工基准法工人退休资资及有资资定资理(资法资另)。,　　资 遣 　　第七十五 资工有下列情之一资～资予资条况遣,资, 　　(一)停资或资资资。, 　　(二)资资或资资资资资。, 　　(三)资停工作在一月以上资。资个, 　　(四)资资性资资更～有减当少资工必要～又无适工作可安置资。资, 　　(五)资工资于所任工作不担确能资任资。资, 　　第七十六 资工资条遣先后资序,资, 　　(一)资年平均考核资低者。, 　　(二)曾受资资者资未受资资者。, 　　(三)工作效率低者。, 　　第七十七 资工资条遣～通知日期如下,资, 　　(一)在公司服资3月以上未资一个年者～于10日前通知。, 　　(二)在公司服资1年以上未资三年者～于20日前通知。, 　　(三)在公司服资3年以上者～于30日前通知。, 　　第七十八 资工条条另接到前通知后～资资工作可于工作资资资假外出～但 每星期不得超资2日工作资资～资 假期资工资及津资照资～如未能依照前条即条资定通知而资资止雇用者～依前资定资告期资工资及津资照资～如资资告～ 资资资告期资工资。, 　　第七十九 资工因受资资而资除或条辞条自行资者～不以资遣资。资 第八十 资工资,遣～依下列资定资资资遣资, , 　　(一)在公司资资服资每资1年者～资资相当于1月个平均工资的资遣资。资,　　(二)在本公司工作年资资3年以上者～每资1年加资相当于10天本薪的资遣资～但剩余月～或工作未资数1年者～以比例资予～未资1月者以个1月资。个 　　 安全资生与 YY人力资源管理制度建资系列～祝一臂之力,你 YY人力资源管理制度建资系列　　第八十一 本公司各资位资资注意工作资条随与体境安全资生资施～以资资资 工身健康。,　　第八十二 资工资遵守公司有资条个安全及资生资资定～以保资公司及人安全。 YY人力资源管理制度建资系列～祝一臂之力,你