2011乐清企业用工情况
春节后，我市的一些企业又遭遇招工难。虽然早有心理准备，但缺工如期而至，缺工较为严重的主要是劳动密集型企业;与此同时，有些企业则不存在招工难的问
题
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值得深思的是，不少企业招工时，有意突出了工作环境，并普遍提高了福利待遇和薪资水平;但是，找工的人尤其是新生代农民工并没有马上签约。
有企业缺工，但也有企业并不缺工;提高工资待遇是不是万能的法宝,找工者到底还期待一些什么呢,
现 象 :电器，电缆等加工制造业最缺工
在2月19,20日我市体育馆举办的2011年乐清市人力资源招聘会和就业管理处每月两次的招聘情况来看，我发现，大部分缺工100人以上的企业主要集中在电器，电缆材料和装备制造等产业。其中技工和普工十分紧缺，据不完全统计，普工和技工岗位总需求约占岗位总数的近一半。
原 因:多重因素导致招工难
虽然许多企业普工岗位开出了3500元左右的高薪，但一般情况下很难拿到这么多钱的。在电器企业打工已有五年的一个普工说:“春节上来就在乐清市劳动力交流市场看有没有合适自己的工作岗位，去了好几趟最终也还没定下来要不要继续在电器装配行业工作”。有时候并不是他们挑剔工作，而是许多电器行业采取计件制，在生产旺季，每天基本上要做十个小时以上，休息日也很难保证，加上年纪稍微大一点，就很难做到3000元。所以员工流失率非常高，所以今年他也想换个工作试试看。
我市出现的“用工荒”，体现在，出口订单恢复增长、企业扩大生产的直接原因，比如工资福利偏低、劳动时间过长、业余生活枯燥和培训发展不足，食宿问题等依旧是部分企业“招工难”的主要原因。
据不完全统计，西部一些地方的工资和乐清只有10%的差距。这也是“招工难”的主要原因之一。由于中西部地区自身加速发展对劳动力需求增加，不少原劳务输出地区减少了劳动力输出，大部分农民工在工资福利待遇等方面相近的情况下更愿意留在家乡就业。特别是这几年来从中央到地方推出了一系列优惠政策帮助返乡人员创业就业，不少原本打算外出打工的人员选择了在当地发展。
变 化:“新生代农民工”和大学生择业观有所改变
现在新生代农民工真的很难留，做一两个月就想走，“80后”、“90后”作为第二代农民工已开始成为求职主力军，与父辈农民工不同，他们受教育程度高、职业期望值高、物质和精神享受需求高，一旦工资低待遇差、劳动时间长或不能达成某种意愿就辞职不干。
与新生代农民工不同的是，本地的大学生择业观也在发生着变化。如今的大中专毕业生更能认清目前的就业形式，不会将就业期望值摆得太高。“现在大学生满街都是，工作难找，薪水倒不是最重要的，能不能积累经验才是重要的。”
我之见: 改善用工荒的核心在企业，善待员工(不仅仅是在吃方面做到让员工满意，在生产，办公、生活区域内企业也都考虑周全，如为员工免费提供住宿、配备空调等)、尊重员工，给员工创造实现自我价值的发展空间，在目前不失为一种好的做法，但从化解用工荒的长远来看，企业应转变观念，完成产业转型升级，提高产品的附加值，通过产品升级和企业转型来提高自身的核心竞争力，才是让用工不再慌的根本。
其实说到底企业的竞争其实就是人才的竞争，只要为员工提供好的福利待遇，让员工有家的感觉才能留住员工，最终才能实现企业的发展。
赵旭东
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