绩效专员岗位职责

绩效专员岗位职责绩效专员岗位职责文件编号 HJGW/HR-0X XX有限公司第一版第 0 次修改第 1 页共 1页绩效专员岗位职责在部门经理的领导下，深入实际工作掌握情况，合理制订考核方案和办法，考核管理人员，发现人才，及时提出绩效改进的合理化意见，不断提高在岗人员的工作技能和工作能力。具体职责: 一、建立绩效评价标准，使其符合不同阶段的要求，调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案，改进、完善、规范和监督执行公司绩效考核体系。二、负责实施公司的绩效考核和绩效评估，协助上级完成绩效管理。三...

绩效专员岗位职责文件编号 HJGW/HR-0X XX有限公司第一版第 0 次修改第 1 页共 1页绩效专员岗位职责在部门经理的领导下，深入实际工作掌握情况，合理制订考核方案和办法，考核管理人员，发现人才，及时提出绩效改进的合理化意见，不断提高在岗人员的工作技能和工作能力。具体职责: 一、建立绩效评价标准，使其符合不同阶段的要求，调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案，改进、完善、规范和监督执行公司绩效考核体系。二、负责实施公司的绩效考核和绩效评估，协助上级完成绩效管理。三、每月2日前，收集齐各部门当月绩效考核表，并经本人与其直接上级协商一直签字确认。四、每月8日前，收集齐各部门上月绩效考核表，整理与汇总绩效考评的数据和资料，统计考评评分结果，形成考评总结报告。五、负责落实各部门的绩效沟通，促使各部门不断实现绩效改进。六、合上级指导和协助其他部门进行绩效考评工作，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题. 七、责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控。八、责与考核有关的制度的解释工作。九、调、处理各级人员关于考评申诉的具体工作。十、员工建立绩效考评档案，作为薪酬调整、职务升降、岗位调动、奖励惩戒等的依据。十一、工作情况进行通报;对考评过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚。十二、导临时交办的其他工作。编制: 审核: 批准: 生效日期: 年月日

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