法律意见书不缴纳社保

法律意见书不缴纳社保法律意见书针对贵司提出的针对“外地业务员不能缴纳社保,如何规避风险”的问题,本律师提出如下意见: 一、规避不缴纳社保的法律意见 1、劳务派遣由派遣公司与业务员签订劳动合同,再由劳务派遣公司派遣到贵司工作。贵司就仅仅负责用工,不存在劳动关系。 2、劳务分包可以由贵司和业务员(领取个体工商户执照)签订合作协议,或者将业务分包于其他企业。这样贵司与业务员的关系从之前的劳动关系转化为合作关系。二、减少不缴纳社保的法律意见贵司继续与员工保持劳动合同关系,由于业务员的地域特殊性,可由公司发放社保补贴...

法律意见书针对贵司提出的针对“外地业务员不能缴纳社保,如何规避风险”的问题,本律师提出如下意见: 一、规避不缴纳社保的法律意见 1、劳务派遣由派遣公司与业务员签订劳动合同 ,再由劳务派遣公司派遣到贵司工作。贵司就仅仅负责用工,不存在劳动关系。 2、劳务分包可以由贵司和业务员(领取个体工商户执照)签订合作协议,或者将业务分包于其他企业。这样贵司与业务员的关系从之前的劳动关系转化为合作关系。二、减少不缴纳社保的法律意见贵司继续与员工保持劳动合同关系,由于业务员的地域特殊性,可由公司发放社保补贴,由员工自行缴纳社保;但这样的操作方式,必须要有配套的相应文件予以拘束。但这样文件的约束是在劳动者弃权的情形下才有效力,这样可以减少不缴纳社保的风险,但是不具有替代和完全规避的效果综上,贵司提出的规避缴纳社保的法律风险,必须切除劳动合同关系,如果保留劳动关系的前提下,是不管在实践中或者理论中都是无法完全规避的,只能减少风险。因为社会保险有别于商业保险的自愿性,属于强制保险。劳动者和用人单位均无权对社保的是否缴纳以及如何缴纳予以协商或单方变更,任何违背社保法律规定的协商都是没有法律效力的。无论是劳动者不愿缴纳还是企业对员工社会保险给予补贴,一旦劳动者主张用人单位补缴社会保险,用人单位必须补缴。江苏中吴律师事务所钱威律师 151******** 2015年2 月7 日

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