通知(请假制度)

通知(请假制度)X X X公司文件请假制度的说明关于请假制度的说明主送：XXX公司各部门及全体员工经公司研究决定特做出如下说明： 1.凡需请假者，均须事先申请并填写《请假申请表》，并按照考勤核准权限逐级报批。特殊情况下不能提前办理书面请假手续的，应提前以电话形式向部门负责人请假，由部门负责人告知人力资源部进行请假备案，并在一周内补办请假手续，如未按程序进行申报的员工做旷工处理，并据实扣除请假日薪资。 2．考勤批准权限：A、店长：一天以内含一天的病事假。 ...

X X X公司文件请假制度的说明关于请假制度的说明主送：XXX公司各部门及全体员工经公司研究决定特做出如下说明： 1.凡需请假者，均须事先申请并填写《请假申请表》，并按照考勤核准权限逐级报批。特殊情况下不能提前办理书面请假手续的，应提前以电话形式向部门负责人请假，由部门负责人告知人力资源部进行请假备案，并在一周内补办请假手续，如未按程序进行申报的员工做旷工处理，并据实扣除请假日薪资。 2．考勤批准权限：A、店长：一天以内含一天的病事假。 B、营运经理：两天以内含两天的病事假。 C、部门经理：三天以内含三天的病事假。 D、人力资源部经理：三天以内含三天的病事假。 E、总经理：三天以上的假期。 3. 各类假期计算均包括法定休息日和节假日在内，不得以跨越休息日和节假日为目的而分段请假。 4.以年休假或者补休抵扣请假的员工必须事前向直接主管申请并报人力资源部审批，经批准后方可离岗，如未按正常程序审批申报的员工作旷工处理，并据实扣除请假日薪资。 5.请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 6.员工请假期满正常到岗上班之日，由请假员工的直接主管以电话形式告知人力资源部并进行销假。入未正常销假则视为请假无效。人力资源部电话：特此说明主题词：请假制度的说明主送：各门店、营运部、物流部、采购部、财务部。抄报：总经理室 XXX有限公司人力资源部 XX XXXX年XX月XX日发人力资源部

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