工衣管理规定草稿
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工衣
管理制度
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1 目的
为使公司员工工衣的制作、发放及管理有所遵循,特制定本管理
制度
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。
2 适用范围
本管理制度适用于公司所有员工。
3 定义
夏装:指春季、夏季穿的短袖装,根据本地气候,适合于4—11月份使用;
冬装:指秋季、冬季穿的稍厚些的长袖装,根据本地气候,适合于1—3、12
月份使用。
4 职责
4.1 行政部负责工衣的制作、采购工作;
4.2 仓库负责工衣的保管与发放工作。
5 内容
5.1 本公司工衣分为办公室职员级服、车间工作服和保安服、厨师服四类。 5.2 工衣的申购和制作:
5.2.1 工衣的申购工作向行政部提出,行政部根据公司各部门人数进行统计,
并按员工实有人数加制10—20%以备新进人员之用;
5.2.2 每年3月份订做夏装、10月份订做冬装;若遇较大幅度增员,由行政部
专案
报告
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申请订做工衣;
5.3 工衣的发放(领用):
5.3.1 员工入职1个月后,部门主管安排其到仓库领取工衣;
5.3.2 工衣发放时,每次夏装限2套、冬装限2套;
5.3.3 员工因工作原因异动(如由车间作业员调为办公室职员,或调至不同工
作岗位),且因异动前后工衣款式不同时,可自岗位异动正式生效之日向
行政部申请更换新工衣;
5.4 工衣使用年限:
5.4.1 夏装使用年限规定为1年,冬装使用年限规定为2年,自领用日起算;
5.4.2 特殊工种夏装、冬装使用年限均规定为1年,自领用日起算。 5.5 工衣费用管理规定(不适用于解雇员工):
5.5.1 在本公司服务未满三个月,工衣费用全部由本人承担,从工资中扣除。
5.5.2 在本公司服务三个月以上未满半年,工衣费用由本人承担50%。
5.5.3 在本公司服务六个月以上未满一年,工衣费用由本人承担30%
5.5.4 在本公司服务一年以上,工衣费用由公司承担。
5.5.5 员工因工作岗位异动而造成工衣不一致时,若在本公司服务未满一年而
辞职的,则只扣除新岗位工衣的费用。
5.5.6 工衣如未达到使用年限遗失或损坏者,工衣使用者应向行政申请自购,
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先于财务部按成本价交纳现金,然后至仓库领取。
5.6 着装规定:
5.6.1 公司员工上班期间必须统一着工衣,由职能部门及行政部监督执行;
5.6.2 下班期间或外出,员工可不着工衣;因公出差其他公司,视出差实际情
况选择性着装;不论何种原因,外出着工衣时必须保持工衣整洁,以维
护公司及个人形象;
5.6.3 不按公司规定着工衣者,属违规行为,每人次罚款20元;
5.6.4 工衣应与工卡同步穿戴,为安全起见车间员工工卡统一佩戴于左胸前,
不得使用吊绳;办公室文员、各部门主管级以上人员,使用吊绳将工卡
佩戴于胸前。
5.6.5 员工离职后,可将工衣带离公司。但员工不得利用工衣做有损公司形象、
声誉的事情,否则公司保留追究其相关责任的权利。
5.7 其他规定:
5.7.1 该管理制度未尽事项,按照公司现有相关制度的相关规定执行;
5.7.2 本管理制度自2012年---月--日起执行。
批准:_________________ 审核:_________________ 制定:_________________
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