04任务 10秋劳动法学学习周期

04任务 10秋劳动法学学习周期 劳动法学04任务 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 答案 一、单项选择题(共 10 道试题，共 20 分。) 1-5:DACAB 6-10:BACAC 二、多项选择题(共 20 道试题，共 60 分。) 1、CD ;2、ABC ;3、AB ;4、ABCD ;5、AB ; 6、ABCD ;7、CD ;8、ABC ;9、ABCD ;10、ABCD ; 11、ABD ;12、ABC ;13、ABCD ;14、ABCD ;15、CD ; 16、ABCD ;17、ABCD ;18、ABCD ;19、ABCD ;20、ABCD 三、案例 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 题(共 1 道试题，共 20 分。) 答: 1(根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭将仲裁时间、地点等情况 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 争议当事人之后，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。因此，本案中企业拒不到庭不影响案件的仲裁。(6分) 2(根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件:(1)当事人之间权利义务关系明确;(2)先予执行将严重影响申请人的生活。(10分) 本案中，争议双方之间的权利义务关系明确，且企业拒付张某加班工资的行为直接对其置办年货产生影响，故满足先予执行的条件，仲裁庭可作出先予执行裁决。(4分) 试卷预览 04任务 试卷总分:100 测试时间:0 一、单项选择题(共 10 道试题，共 20 分。) 1. 下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是( )。 A. 劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动 B. 劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动 C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 2. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统( )中独立出来的。 A. 民法 B. 经济法 C. 行政法 D. 社会保障法 3. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位 向劳动者加付赔偿金的标准是()。 A. 按应付金额的10%以下 B. 按应付金额20%以下 C. 按应付金额50%以上100%以下 D. 按应付金额100%至150%以下 4. 关于职工参与民主管理的表述中，正确的是( )。 A. 职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作 B. 职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理 C. 职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理 D. 职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务 5. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常 工作时间工资的( )。 A. 100%的工资报酬 B. 150%的工资报酬 C. 200%的工资报酬 D. 300%的工资报酬 6. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。 A. 150% B. 200% C. 250% D. 300% 7. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由()。 A. 用人单位承担 B. 劳动者个人承担 C. 政府财政承担 D. 劳动者与用人单位共同承担 8. 我国《劳动法》规定，对怀孕( )以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳 动。 A. 3个月 B. 5个月 C. 7个月 D. 8个月 9. 社会保险对象是( )。 A. 职工 B. 职工和农民 C. 城市居民 D. 社会全体人员 10. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置( )。 A. 劳动检查机构 B. 劳动督查机构 C. 劳动监察机构 D. 劳动检察机构 二、多项选择题(共 20 道试题，共 60 分。) 1. 劳动法的调整对象一般包括( )。 A. 雇佣关系 B. 与就业关系有密切联系的社会关系 C. 劳动关系 D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系 2. 劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为()。 A. 企业的劳动关系 B. 国家机关的劳动关系 C. 事业单位的劳动关系 D. 外商投资企业劳动关系 3. 根据法律性质，劳动法体系可以分为()。 A. 劳动实体法 B. 劳动程序法 C. 劳动标准法 D. 劳动关系法 4. 下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有( )。 A. 宪法和行政法规 B. 地方性法规和经济特区法规 C. 国际法律文件 D. 国际惯例 5. 下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是( )。 A. 保障男女劳动者就业的平等权利 B. 保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利 C. 保障未成年人就业不受歧视的权利 D. 保障下岗人员的自主创业权利 6. 设立职业中介机构应当具备的条件有()。 A. 有明确的章程和 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 B. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金 C. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员 D. 法律、法规规定的其他条件 7. 下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有( )。 A. 用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 B. 用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动 者订立劳动合同 C. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 D. 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保 8. 下列选项中属于劳动合同必备条款的有( )。 A. 劳动合同期限 B. 工作时间和休息休假 C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D. 保密事项 9. 下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有( )。 A. 劳动报酬、工作时间、休息休假 B. 补充保险和福利、劳动安全与卫生 C. 变更、解除、终止集体合同的程序 D. 集体合同的期限和违反集体合同的责任 10. 目前我国的工资形式包括()。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 奖金 D. 津贴(补贴) 11. 下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是()。 A. 年休假 B. 探亲假 C. 事假 D. 婚假、丧假 12. 狭义的休息时间仅指()。 A. 劳动者的工作日内的休息时间 B. 工作日之间的休息时间 C. 工作周之间的休息时间 D. 法定的节假日休息时间 13. 下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有( )。 A. 公休假日、法定节日休假时间 B. 年休假 C. 工作日内的间歇休息时间 D. 探亲假 14. 对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有()。 A. 生产经营单位主要负责人 B. 生产经营单位安全生产管理人员 C. 生产经营单位的技术人员 D. 生产经营单位的临时聘用人员 15. 下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有()。 A. 劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构 B. 用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构 C. 用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构 D. 劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构 16. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定， ()。 A. 履行审批手续 B. 保障其接受义务教育的权利 C. 保障其身心健康 D. 经未成年人的父母或者其他监护人同意 17. 我国现行社会保险项目分为()。 A. 养老保险 B. 医疗保险 C. 失业保险 D. 工伤保险和生育保险 18. 职工个人福利通常包括( )。 A. 职工住宅福利 B. 生活性补贴和单位内部补贴 C. 补充社会保险 D. 职工生活困难补助 19. 劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避( )。 A. 本人是用人单位法定代表人的近亲属 B. 本人是用人单位主要负责人的近亲属 C. 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的 D. 其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系 20. 劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 ()。 A. 当事人可能对证据采取伪造、变造行为 B. 当事人可能毁灭证据 C. 当事人采取措施不当可能导致证据灭失 D. 不采取证据登记保存措施以后难以取得 三、案例分析题(共 1 道试题，共 20 分。) 1. 张某系某建筑企业职工，为了赶工，春节前两个月该企业一直安排职工加班。在年底结算工资时，企业以资金周转出现问题为由，未支付张某等职工加班工资。张某多次向企业交涉，认为其加班工资准备用于回家置办年货，现企业的拒付将可能使得张某及其家人无法正常过年。在企业仍不支付加班工资的情况下，张某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案件受理后，仲裁委员会将开庭日期、地点等书面通知了双方。企业认为张某无理取闹，不体谅公司，故拒绝出庭。在申请仲裁时，张某一并向仲裁委员会提交了先予执行申请。 请分析:劳动争议仲裁委员会应当如何处理本案,