职工个人生活用品、劳保用品领用及
管理制度
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编号:
福建大科柏洋生态产业园有限公司
生效日期: 年 月 日
职工个人生活用品、劳保用品领用及管理试行
制度
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一、 目的:
为推进公司规范化管理～树立和保持公司良好统一的社会形象～全体员工应按规定领用个人生活用品、劳保用品～并保持生活卫生、着装整洁得体。员工的个人生活用品包括:棉被、垫被、枕头、被套、被单、枕头套、草席,劳保用品包括:工作服、鞋、帽、工作证及劳动防护用品等。为便于这些物品的领用、回收及销毁～特制定本管理制度。
二、适用范围:
本公司个人生活用品、劳保用品的领用及管理均按照本制度执行～下面以工作服的领用及管理为例进行详细说明。 三、工作服领用与回收:
? 工作服的领用:
员工进园三天后～按季节选择一次性领用两套全新工作服～若因库存空缺～可暂行领用旧工作服～待增补库存后～再以旧换新。所有工作服的领用设有使用周期。员工离职时～未达到公司规定的使用周期时～将需按以下规定交缴工作服成本费,其中棉被、垫被在未损坏的前提下退回产业园～无需交缴成本费,。
1、自工作服领用之日起算～使用未满半年者～辞职时全额缴纳工作服成本费～被辞退时缴纳50%的工作服成本费。 2、自工作服领用之日起算～使用满半年未满一年者～辞职时缴纳50%的工作服成本费～被辞退时无需缴纳工作服成本费。 3、自工作服领用之日起算～使用满一年及以上者～辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。
4、员工需缴纳的工作服成本费～将在离职结算工资时～从员工的工资中扣除。
? 工作服的回收:
1、员工离职时～需将工作服清洗干净～折叠整齐带回人事行政部办理离职手续。
2、对于工作服上公司标志可拆取的～员工应事先将公司标志拆除～并将公司标志及工作服统一带回人事行政部查验～经查验已拆取了公司标志的工作服员工可以自行带走。 3、部分款式工作服无法拆取公司标志～此类服装由人事行政部统一收回处理～员工不得将此类工作服带离公司～无论工服是否需要员工自行缴费。
? 服装的保管:
1、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜～使用不足一年破损换新者～由员
工本人自行承担服装成本费用～并于领用当月工资中扣除。 2、员工工作服使用超过一年～有变色破损等现象～可以以旧换
新～但新换的工
作服自领用之日起～重新计算使用周期～离职时按使用周期来计算是否需扣费。
3、员工工作服遗失补领者～补领费用按服装成本费的两倍于员工领用当月工资
中扣除 。
四、工作服穿着规定:
? 种植、养殖、加工、工程
施工
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等员工～工作时间,无论是正常上班还是加班,必须着工作服～并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。
? 办公室员工～工作应着工作服～公务外出或其它时间可着便装。
? 公司组织大型集体活动时～所有人员必须按统一要求着装。
五、其它事项:
? 员工可依据季节温度变化～自动进行工作服换季穿着事项。
? 公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改～或借给非本公司人穿着。
? 本公司员工～应遵守公司有关着装的规定～合理得体的着装及佩戴厂证入厂。
? 有需要领用人个生活用品、工鞋、配戴工帽或其它劳动防护
用品的员工～领用管理均参照工作服的领用管理规定办理。
? 工作服及相关劳保用品的领用、管理、订购等业务由人事
行政部指定专人负责。
浙公网安备 33021202002483