医院岗位设置
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
XXXX医院岗位设置实施方案
为深化
事业单位
事业单位结构化面试题事业单位专业技术岗位财务人员各岗位职责公文事业单位考试事业单位管理基础知识
人事
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
改革～建立岗位设置
管理制度
档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载
～实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化～根据《河南省事业单位岗位设置管理实施意见,试行,》,豫办〔2010〕3号,文件精神～结合《医院单位岗位设置方案》和单位实际情况～现制定本单位岗位设置管理实施方案:
一、实施范围和原则
1、本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员～均适用本实施方案。
2、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置～坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
管理。
二、单位基本情况
1、我单位编制490人～规格为正科级单位～领导职数 4人,正职1名、副职3名,～内设科室 个。现实有人员582人。,执行行政工资5人,～超编92名。根据核准的岗位设置方案～我单位设置岗位总量490个。
2、本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类～以卫生专业技术岗位为主。其中管理岗位14个～占岗位总量的3,,专业技术岗位427个～占岗位总量的87,,工勤技能岗位49个～占岗位总量的10,。
三、岗位等级设置及聘用情况
- 1 -
,一,管理岗位等级设置及聘用情况
1、管理岗位的最高等级～按照机构编制部门确定的单位规格确定。我单位管理岗位最高等级设置为七级职员岗位。
担负领导职责的职员岗位数量～按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。本次设置七级岗位2个,设置八级岗位4个,设置九级岗位6个,设置十级岗位2个。
2、管理岗位聘用情况:设置七级职员岗位1个～聘用0个～空缺1个,设置八级岗位4个～聘用0个～空缺4个,设置九级职员岗位6个～聘用5个～空缺1个,设置十级岗位2个～聘用0个～空缺2个。
,二,专业技术岗位等级设置及聘用情况
1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为2:4.5:3.5～分别设置高级岗位102个～其中～三级岗位7个～四级岗位16个～五级岗位14个～六级岗位22个～七级岗位43个,中级岗位230个～其中～八级岗位63个～九级岗位67个～十级岗位100个,初级岗位180个～其中～十一级岗位88个～十二级岗位92个。
2、专业技术岗位聘用情况:设置三级岗位7个～聘用0个～空缺7个～设置四级岗位16个～聘用0个～空缺16个～设置五级岗位14个～聘用5个～空缺9个～设置六级岗位22个～聘用0个～空缺22个～设置七级岗位43个～聘用43个～空缺0个,设
- 2 -
置八级岗位63个～聘用0个～空缺63个～设置九级岗位67个～聘用0个～空缺67个～设置十级岗位100个～聘用164个～超聘64个,设置十一级岗位88个～聘用0个～空缺88个～设置十二级岗位92个～聘用134个～超聘42个～未设置十三级岗位～聘用53个～超聘53个。
,三,工勤技能岗位等级设置及聘用情况
1、设置技术工岗位56个～占我单位岗位设置总量的9.6%。其中～二级岗位7个～三级岗位46个～四级岗位2个～五级岗位1个。
2、工勤技能岗位聘用情况:设置二级岗位7个～聘用7个～,设置三级岗位46个～聘用46个～,设置四级岗位2个～聘用2个～,设置五级岗位1个～聘用0个～空缺1个。
四、岗位任职条件
三类岗位的任职基本条件～严格按照《河南省事业单位岗位设置管理实施意见,试行,》文件规定执行。
,一,管理岗位基本条件
1、职员岗位一般应具有中专以上文化程度～其中六级以上职员岗位～一般应该具有大学专科以上文化程度。四级以上职员岗位～一般应具有大学本科以上文化程度。
2、符合各等级职员岗位的基本任职条件:三级、五级职员岗位～须在四级、六级职员岗位上任职满2年以上,六级、七级、八级职员岗位～须在七级、八级、九级职员岗位工作三年以上。
- 3 -
,二,专业技术岗位基本条件
1、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
2、试行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职条件～应包括准入控制的要求。
,三,工勤技能岗位基本条件
1、一级、二级工勤技能岗位～须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年～并分别通过高级技师、技师技术等级考评。
2、三级、四级工勤技能岗位～须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年～并分别通过高级工、中级工技术等级考核。
3、新招聘参加工作的工勤技能人员试用期,学徒期、熟练期,满～并通过初级工技术等级考核后～可以确定为五级工勤技能岗位。
五、岗位聘用
1、首次按岗位设置聘用时～保证单位现有在编在册的正式人员～按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。
2、对超过核准的管理,专业技术、工勤岗位,结构比例的～将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法～逐步调整～达到规定的结构比例。
3、今后出现空缺的岗位～按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。
4严格按照岗位的职责任务和任职条件～以不低于国家规定的基本条件聘用人员。对贡献突出或岗位急需且符合破格条件的～
- 4 -
按程序批准后方可破格聘用。
5、被聘用到相应岗位的人员～享受该岗位的工资待遇。新取得高一级专业技术任职资格的人员～被聘用到相应岗位后～方可享受该岗位的工资待遇。
八、实施步骤
本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是:2011年9月前完成岗位设置和聘用工作～具体分以下四个步骤实施。
1、2011年9月27日～公布岗位设置实施方案～广泛听取职工对实施方案的意见～由单位负责人集体讨论通过。
2、2011年9月28日～制定岗位说明书～组织聘用工作～签订聘用合同。
3、2011年9月29日——2011年9月30日～完成岗位设置和聘用工作～并经主管部门审核后～报人力资源行政部门认定。
七、组织领导
1、为做好岗位设置管理工作～成立岗位设置工作小组～组长张建勋,副组长赵怀存、纪永社、杨葵花、许新峰、李东辉、张可向,成员郭菊花、张皎、焦昱、付桂芳、王社丽、孟志恒、常丰收、吴国华、白灵芝、李萍、建广学、何俊德、肖红丽。
2、加强思想政治工作。要充分认识到岗位设置管理工作的复杂性和艰巨性～慎重对待实施过程中的各种矛盾和问题～认真做好政策解释～及时化解各种矛盾～保持职工队伍稳定～确保岗位设置管理工作的顺利进行。
- 5 -
浙公网安备 33021202002483