自动离职案例

自动离职案例去年我于2010年12月9日至2011年1月27日就职于某公司,今年过完春节2月11日上班，我于2011年2月13日自动离职！而且公司现在要从2011年2月13日后我未在职的天数按照矿工处理,未在职一天扣除三天工资,至今已经有一个礼拜没有上班了，去年公司已帮我结算清12月份工资，11年1月份还未结，公司一直未与我签订劳动合同! 请问公司未与我签订劳动合同，我是否可以自动离职？公司是否可以按照矿工对我进行处理？我该怎么样得到我相应的工资？我只想拿到我的辛苦钱!我没有什么证明，只有个证明...

去年我于2010年12月9日至2011年1月27日就职于某公司,今年过完春节2月11日上班，我于2011年2月13日自动离职！而且公司现在要从2011年2月13日后我未在职的天数按照矿工处理,未在职一天扣除三天工资,至今已经有一个礼拜没有上班了，去年公司已帮我结算清12月份工资，11年1月份还未结，公司一直未与我签订劳动合同 ! 请问公司未与我签订劳动合同，我是否可以自动离职？公司是否可以按照矿工对我进行处理？我该怎么样得到我相应的工资？我只想拿到我的辛苦钱!我没有什么证明，只有个证明信，是同事帮我证明的! 一、法律规定用工单位应当自用工之日起1个月内与员工签订劳动合同，若是不签，单位应从第二个月起每月支付员工双倍工资。因此你可以要求单位支付你2011年1月8日至2011年2月13日的双倍工资。二、单位违反法律的规定未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以以单位未签合同为由立即离职，所以你2月13日自动离职的行为是合法的，单位无权扣你工资。三、你因单位不与你签订劳动合同而离职，还可以要求单位补缴社保，支付半个月工资的经济补偿金。四、你可以以上诉理由和单位谈判，若是单位坚持不给你工资，你可以到当地的劳动争议仲裁委员申请仲裁，要求单位支付双倍工资、经济补偿金、补缴社保。五、证据，你若是申请仲裁肯定是需要证据的。建议你先和单位谈判，若是单位同意支付你的工资就算了，毕竟走法律程序事件太长，若是单位拒不支付，那就拿起法律武器维护自己的合法权益。

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