一年一度的招聘热潮再度袭来,全国各大城市针对应往届毕业生的大型招聘会也是如火如荼。前段时间,晚上报道河南一场招聘会现场的滚动电梯被汹涌如潮的人群硬生生给挤瘪了。看看官方公布的数字,你就能理解何以出现这种火爆场面了。今年应届毕业生达413万,预计就业岗位约320万,这也就意味着至少有90多万刚刚走出校园的大学生面临“刚毕业就失业”的尴尬。
在很多侵害案件中,我们会发现因签订劳动
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而出现纠纷的情况占很大一部分,因此我想从
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入手,谈一点自己的看法,因为才疏学浅,只能论及一些皮毛,还望老师见谅。众所周知,劳动法是调整劳动关系以及其它与之有密切联系的其他关系的法律规范的总称,当然各国对劳动法的含义不尽相同,上面的定义勉强算是涵盖了劳动法的基本含义。作为劳动法的调整对象——劳动关系,本质上是一种合同契约关系,这种契约关系主要是靠劳动者与用人单位签订的劳动合同来调整和规范的。劳动合同也是确立劳动关系的法律依据。
一.作为明确双方权利义务的劳动合同,应该遵循体现劳动法的基本原则。劳动法基本原则是在适用劳动时应该遵循的最重要,最普遍,具有指导意义的法律规则。劳动合同受劳动法约束,并且是明确劳动关系的主要依据,理应在合同中遵循劳动法基本原则,合同内容亦不得违背劳动法基本原则。我国劳动法基本原则主要包括:1.充分体现宪法原则,突出对劳动者权益的保护。我国宪法明确规定“中华任命共和国公民在年老疾病或者丧失劳动能力的情况下,游丛国家和社会获得物质帮助的权利”劳动法对劳动者的合法权益以及与之相对应的用人单位的义务和责任规定得也非常明确具体,内容广泛而现实。这就要求在劳动合同中要明确对劳动者权益的保护,禁止各种形式的就业歧视。2.确认劳动力市场主体资格,规定统一的基本标准和规范。这一原则主要是从立法角度考虑,在劳动立法过程,要明确市场主体的资格,制定统一的市场规则和法律规范,实际上也是为了更好的保护劳动者的权益。3.建立完善的劳动合同
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,劳动合同的自由与政府适度干预相结合。严格意义上的劳动力市场主体应该是相互独立,法律地位平等的个人,任何人均不能将自己的意志强加于对方,以迫使其接受自己的条件,形成劳动力平等主体关系的固定形式就是劳动合同。因此在建立完善的合同制度上,在实践中贯彻合同制度的要求是劳动法的基本要求,而很多大学生主体意识不强,在签订劳动合同中往往放弃自己的平等地位或者在面对强势的用人单位不敢提出合理要求,以至于权益受损。要知道合同关系虽然是一种契约关系,很大程度上基于当事人的意思
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示一致,但劳动合同因其特殊性,在涉及劳动安全,劳动者的健康,卫生条件等方面时,除了当事人合一,国家对劳动合同的内容也要进行一定程度的干预。政府的干预是劳务市场本身所必然的要求。4.实行各尽所能,按劳分配的原则。我国劳动法对这一原则的体现是通过确立最低工资标准,税收等宏观调控来发生作用。同时规定禁止同工不同酬的行为,并且规定了相应的法律责任,而在时下,很多用人单位面对过身的大学生劳力,往往在合同中不予体现本原则,有的升值打破了最低工资标准,同工不同酬的现象也多有发生。5.保护公平竞争与保护弱者权益相结合原则。保护公平竞争是市场经济法律制度的特征之一,在劳动法中主要是要求用人者建立公平的竞争体制,不因所有制的不同或经济实力的强弱而在劳动权利和义务上有偏颇。同时对这一原的体现还表现在劳动者的休息权和劳动保护圈上,这些权利都是劳动者的正当权利,而很多大学生与用人单位签订的劳动合同都没有这些相关内容和规定。
二.劳动合同应该充分明确劳动者和用人单位各自的权利和义务。不能只对乙方的义务加以明确,忽视另一方的义务。这是现阶段劳动合同中存在的主要问题。尤其是大量劳动合同中对劳动者的权利含糊其辞,不予明确规定或者只有少数一两种权利被明确。这是很多劳动者包括大学生权益受损的根源。
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