大学生高效利用企业校园宣讲会的诀窍
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大学生高效利用企业校园宣讲会的诀
窍
又到了校园招聘的时候了，我抱着怀念的心态去就业信息网看了看，发现来HUST宣讲的企业还是一如既往的很多。说实在的，全国找不到几个大学宣讲会比HUST多的了。北上广的大学机会比HUST多得多，而北上广的那些企业还是愿意大老远跑到武汉来HUST发掘人才，说明HUST是很有吸引力的;大家把握机会。
我想起11年我找工作的时候，也是一天跑几场宣讲会。但那时候有的同学就会说:那个宣讲会就不用去了吧，他们不接受现场投简历的。其实我不认同这样的观点，原因如下:
1. 参加宣讲会，代
表
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着你的诚意。
一个公司安排一场宣讲会，HR部门是要花费很多心血和钱财的。
首先，HR部门要选择去哪些大学，招哪些职位，跟大学行政部门预定场地，订飞机票，制作宣传单……;
其次，HR部门的员工会腆着脸求公司的各个高层出席宣讲会，因为各高层人士的日程都是满满的，所以光协调人员这一件小事儿就会让HR部门的人精疲力竭;
最后，来宣讲的企业，尤其是500强大企业，以他们的名气和号召力是完全可以就在BBS上贴一个公告要大家网申就可以了的;费劲搞一场宣讲会，无非就是想表达一下诚
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意罢了。
我想，既然公司拿出了应有的诚意，我们也应该以对等的诚意迎接人家。比如，我们公司的HR部门，现在天天在为校园招聘宣讲会加班熬夜呢。
2. 宣讲会为面试积累话题。
拿我自己的经验来说，面试的时候，我会偶然发现宣讲会上某老总说的某句话很有意思，很值得拿出来和面试官讨论一下。这一招，我屡试不爽，一来，面试官觉得我参加了宣讲会还认真听了，会是个很踏实的人;二来，他们会觉得我有想法而且观点和他们一致，自然就会给我加分了。
3. 宣讲会结束后的时间把握住。
宣讲会结束后，趁着散场的时间，去围着公司高官们问东问西!这是个机会，把握住!眼前的高管，将来面试你的可能性高达90%，如果在这个时候你就已经给他留下了一点印象，面试的时候我想会顺利很多。当然，前提是，你要留下好的印象，不能做出把自己简历强塞给人家这种事儿。
4. 很多年后，你会怀念听宣讲会的日子。
工作后，你会怀念听宣讲会的日子。你会发现，基本上所有宣讲会都是在扯淡，说的信息跟实际情况大大不同。但是你依然怀念宣讲会，因为你再想找到那种集中一切精力只为成功而静下来听一场演讲的感觉……不大可能了。
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