毕业生求职前的准备工作.doc

毕业生求职前的准备工作.doc 毕业生求职前的准备工作 毕业生求职前的准备工作 听说过吗,躺在床上能和外教一对一练英语口语～适合职场中的你～ 免费体验史上最牛英语口语学习，太平洋英语www.pacificenglish.cn 就业的毕业生应有哪些求职准备, 1、毕业生求职前的心理准备 面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会，将自己所学的知识和本领奉献给人民，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴;另一方面也常常表现出矛盾的心理。所以调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。 大学生择业要知彼知己。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。知己就是实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识。要客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，自己的优点和长处，缺点和短处。自己的性格、兴趣、特长。要明了自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。只有这样才能保持良好的择业心态。 良好的择业心态主要有哪些表现呢,一般讲应包括以下几个方面: (1)选择适当的就业目标。一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。 (2)避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。 (3)避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。 (4)克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。 (5)不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。 2、毕业生求职前的书面 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 准备 我校本、专科毕业生就业，实行在国家就业政策指导下，通过供需见面、双向选择，在一定范围内自主择业，落实就业 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。毕业生参加各种毕业生供需见面双向选择会、洽谈会、招聘会、人才交流洽谈会、人才资源招聘会，访问用人单位，恳请老师推荐，拜托亲友帮忙，都需要一个书面介绍自己的材料，达到"广种博收"的效果。而大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关毕业生情况的书面资料。因此，撰写有说服力并能吸引读者注意力的书面资料是赢是得竞争的第一步。 书面资料包括毕业生推荐表、求职信、简历、成绩单及各种证书、已发表的文章、论文、取得的成果等。 3、毕业生推荐表的填写 毕业生推荐表是学校发给毕业生填写的并附有各院(系)及学校学生就业指导服务中心书面意见的推荐 表格 关于规范使用各类表格的通知入职表格免费下载关于主播时间做一个表格详细英语字母大小写表格下载简历表格模板下载 。因为该表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，所以具有较大的权威性和可靠性，要认真填写，字迹要工整、清晰、整洁。 因学校发给毕业生的正式推荐表(即盖校学生就业指导服务中心章的推荐表)每人只有一份，所以自己可多复印几份，以备在双向选择过程中与其他材料一起送给有关用人单位。只有当 毕业生求职前的准备工作 用人单位决定录用你且你亦愿意去时，才能将盖有学校学生就业指导服务中心章的推荐表送给单位。 4、求职信的写作 求职信是针对特定的用人单位写的。求职信要集中突出个人的特征与求职意向，书写要清晰、简明，态度要诚恳，用语要得当并能打动招聘人的心。写好求职信是敲开职业大门的重要步骤。 ? 求职准备篇 一、过好心理第一关 毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍: 1.盲目自信。有的同学认为自己在择业中具备种种优势:学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己的不足和困难估计不足而受挫。 2.自卑畏怯。有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加面试，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，反而觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须加以克服。 3.盲目从众。有些同学在择业时过分看重别人去了哪里，过分看重实惠，一心只想留在沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位。从个人长远发展看，这并非明智的选择。 4.患得患失。职业的选择往往也是对机遇的一种把握。良好的择业心态体现在以下几个方面: (1)选择适合自己的职业目标。职业目标的选择应和本人具备的实力相当或接近。 (2)避免理想主义，做好吃苦耐劳、从小事做起的准备，及时调整就业期望值。当断不断、患得患失，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。 (3)避免从众心理，不盲目攀比，适合自己就是最好的。 (4)正确认识自我，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。 (5)不怕挫折，不消极退缩，坚持到底。 毕业生求职前的准备工作 二、书面材料，精心准备 书面材料主要有两种类型:一种是由教育管理机构统一编制的《广东省普通高校毕业生就业推荐表》和《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，另一种是大学生自己编写的自荐材料。 ? 毕业生就业推荐表 推荐表填写说明: 填写《推荐表》之前请先仔细阅读《推荐表》上的说明。《推荐表》请用钢笔如实、认真填写，勿打印。 1.封面:“学校名称”栏填“中山大学”，“学校隶属”栏填“教育部”，“学历”栏填“本科”)或“硕士研究生”)“博士研究生”，“专业名称”以生源校对表上的名称为准。 2.内表一:“生源地区”栏 格式 pdf格式笔记格式下载页码格式下载公文格式下载简报格式下载 为“按实际所修年限如实填写。 3.内表二:“自我鉴定”栏就本人在大学学习期间的思想、学习、工作、生活等方面的表现作一综合自我评价，请勿过于简单。 4.内表四:“本人求职意愿”栏填本人求职行业、岗位、地区以及其它具体要求。如:愿意到广州、深圳的政府或企业单位工作。 5.“院系推荐意见”栏由院系详细填写，并签名盖章。 6.毕业生和学院填写完相关 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 后，以学院为单位统一到校就业指导中心盖章。 注意事项: 1.推荐表的内容应真实可靠。 2.一位毕业生只有一份推荐表原件，若要联系不同的单位，请使用复印件。 3.报考公务员须交推荐表原件，同时，毕业生一旦与用人单位签订协议，也须将推荐表原件交用人单位。请妥善保管推荐表原件。 ? 毕业生就业协议书 协议书使用说明: 1.每位毕业生只能领取一份协议书，协议书不能借用和复印。 2.填写《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》之前请先仔细阅读协议书的内容。 3.《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》一式三联，纸张具有复写功能，请妥善保管、填写。 4.《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》上贴有学生本人专用条形码，请勿 毕业生求职前的准备工作 损坏。 5.免试攻读研究生、硕博连读的学生和港澳台学生不用领取协议书。若已领协议书，需将协议书交回校就业指导中心。 6.若损坏协议书，则先由学生本人向所在院系提交书面申请，经院系审核同意后，持破损协议书到校就业指导中心办理补发手续。 7.请妥善保管协议书，遗失协议书原则上不予补办。 协议书填写说明: **市”。(生源地为毕业生入读中山大学前常住户口所在地。) 1.“生源地”栏格式为“**省 2.“学校名称”栏填“中山大学”。 3.“学历”栏填“本科”、“硕士研究生”或者“博士研究生”。 4.“专业”栏以生源校对表上的名称为准。 5.“家庭地址”栏一般填父母居住地地址，已婚研究生一般填配偶居住地地址。 6.“落户地址”栏填毕业生在毕业后户口将迁往的地址。落户广州的学生，户口迁移地址一定要写清楚具体街道、路名和门牌号码。 7.“联系电话”栏填宿舍电话和本人手机。 8.“鉴证登记方:学校名称”栏填“中山大学”。 注意事项: 1.协议书主要表示的是双方协议，不论学校就业指导中心盖章与否，只要学生和用人单位签字盖章后即生效。 2.如用人单位无人事权，协议书要有用人单位上级主管部门意见或当地人才交流中心意见。 3.如果单位为毕业生办理的是人事代理手续，要了解清楚有关人事代理的各项内容，以防日后遇到一些不必要的麻烦。 备注: 毕业生遇到以下几种情况，均属有效: (1)用人单位既签协议也发人事部门的接收函，如:佛山、广州等地的单位。 (2)用人单位只签约协议书并电(或函)告校就业指导中心列入就业建议方案。 (3)用人单位只发人事部门的接收函而不签协议，如:深圳等地的单位。 在就业工作中，凡属下列情况之一者，均为无效协议: (1)非毕业生本人签订的协议。 (2)用人单位没有录用权力的协议。 (3)不符合国家就业政策、就业规定或就业范围的协议。 (4)采取欺诈、隐瞒、作假等手段签订的协议。 毕业生求职前的准备工作 (5)未经用人单位及其主管部门签署意见并加盖公章的协议。 (6)经学校鉴证发现不符合政策规定的协议;或者虽经学校鉴证和登记，但省主管部门不予批准的协议。 (7)其他违反法律法规的协议。 ? 个人简历: ◎ 个人简历的基本内容: 1.个人资料:必须有姓名、性别、联系方式(固定电话、手机、电子邮箱)，而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。 2.学业有关内容:毕业学校、专业，所获学位及时间，所修专业课程(可把详细成绩单附后)以及一些对工作有利的副修课程。 3.本人经历:大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习、社会实践、志愿工作者、学生会、团委工作、社团等其它活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相关的经历。 4.荣誉和成就:包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历(比如自立读完大学等)写上去。 5.求职愿望:表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。 6.附件:个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其它作品的复印件等。 ◎ 个人简历的写作标准: 1.整洁:简历一般应打印，保证简历的整洁性。 2.简明:要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完。 3.准确:要求简历中的用语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。 4.通俗:语言通俗流畅，没有生僻的字词。 5.诚实:要求内容真是，不能弄虚作假。 ◎ 突出个性展现风采: 每个人的特点及经历都是不一样的，这就决定了简历不能千篇一律，在简历中要反映出个性和创意。如果简历没有新意，无法做到“与众不同”，就无法引起用人单位的注意。下面三个原则有助于让你的简历更加个性化。 第一原则:要有重点 一个招聘者希望看到你对事业认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此，如果简历的陈述没有突出你的 毕业生求职前的准备工作 特点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。 第二原则:把简历看作一份广告——推销自己 最成功的广告通常要求简短而富有感召力，并且能够多次重复重要信息。个人简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动词短语，使语言鲜活有力。 第三原则:陈述有利信息，争取成功机会 招聘者对理想的应聘者也有要求:相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者在简历中突出这些方面，这样才能打动招聘者，并赢得面试的机会。同样，简历中不要有其它无关信息，以免影响招聘者的看法。 ◎ 画龙点睛做小结: 这是很重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。很少有应聘者写上这几句话，但这是引起用人单位注意的好办法。 ?求职信: ◎ 求职信的内容 称呼:称呼要恰当。对于不甚明确的单位，可写成“人事处负责同志”、“尊敬的领导”、“尊敬的某某公司领导”等等;对于明确了单位负责人的，可以写出负责人的职务、职称，如“尊敬的林教授”、“尊敬的蒋处长”、“尊敬的刘经理”等等。称呼写在第一行，顶格写，之后用冒号，另起一行，写上问候语“您好～”。 引言:引言包括姓名、就读学校、专业名称、何时毕业等基本情况。引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完材料，并自然进入主体部分，开头要引人注目，说明应聘缘由和目的。 主体:主体部分是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己，突出自己的特点， 并努力使自己的描述与所聘职位要求一致，切勿夸大其词或不着边际。简历中有的具体内容不应在求职信中重复。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你”。 结尾:信的结尾要留下你的电话、手机、Email等联系方式，并表明如果几天内等不到 他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和求职信并安排面试。语气要肯定、热情、诚恳、有礼貌，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复并给予面试机会。通常结束语后面应写表示祝愿或敬意的话，如“此致”、“敬礼”、“祝您身体健康、工作顺利”等。 落款:包括署名和日期。署名应写在结尾祝词的下一行的右后方。日期(x年x月x日) 应写在名字下面。若有附件，可在信的左下角注明。例如“附1:个人简历”、“附2:成绩表”等等。 毕业生求职前的准备工作