货运司机薪资计算方案
类别 人事薪资文件
名称 货运司机薪资计算方案 肇庆市大正铝业有限公司
DZ-RS-0014 编号
A/0 1/1 编制 朱星醉 审核 郭政 批准 卢东文 版本 页次
1. 目的:
为规范牵引货运司机薪资计算及相关管理，特制订本方案。 2. 适用范围:
行政部牵引货车司机及货车押运人员。
3. 权责:
3.1综合中心人事部负责提案对本文件的拟、修及废止。
3.2综合中心副总负责方案的审核，总经理负责本文件的批准。 3.3国内销售部、行政部、财务部、人事部负责本方案的执行。 4( 货车司机的月薪构成:
4.1 月薪资=底薪+出车补贴+出车伙食补贴
4.2 牵引车司机底薪:1800元;大货车司机1500元
4.3出车补贴:
出车地点 牵引车出车补贴(次) 大货车出车补贴(次) 备注
300 250 深圳
300 250 珠海
300 250 惠州
250 200 东莞
250 200 中山
180 130 番禺
180 130 顺德
160 110 江门
160 110 从化
100 70 肇庆
70 50 大旺
70 50 马房港
4.4出车伙食补贴:
司机出车当日总额补贴20元伙食。
4.5同车送货人员的补贴:
同车送货(押货)人员日补贴80元，其中包含出差日伙食补贴。 4.6同车多地点送货:
货运司机同一车次多地点送货，以到达的最远地点的计算出车补贴，每增加一送货地点另行补贴50元。
5. 工作及休息时间:
司机月休4天，超过4天休息时间因私事不能送货的扣减底薪60元/天，送货司机上班时间可以根据实际情况
弹性安排，原则上不需要送货的时间应回公司上班。
6. 法定假日出车:
在法定假日时间送货的，另外予以60元/天的底薪补贴。 7. 货运单的交单:
司机或押运人员完成送货任务后，只要公司人员在上班，应及时把相应的单据交给国内销售部相关人员，不及
时交单的视情况予以处罚。
8. 违章处理:
司机的违章(超重除外)由司机本人负责，发生交通意外事故视司机责任予以相应处理。 9. 送货过程的意外情况处理:
在送货过程如果与购货单位发生意外情况不能顺利交货的，应及时联系国内销售部客服人员或业务员;如在运
输途中车辆出现异常情况的应立即联系车辆主管，请示后再行处理。
10. 人员及车辆管理:
10.1国内销售部负责司机及货运的工作安排，其中包括驾驶员的上、下班情况，货运运输途中的安全及货运配送安排等问题;行政部车队负责车辆的维修、保养、用油、保险、年审、年票、车船税办理及司机人员管理，并配合国内销售部的工作安排。
10.2货运司机应严格执行行政部制定的各项车辆管理规定，不得做出有损害公司利益的行为，一旦发现立即予以辞退处理。
11.本方案从2013年1月1日开始试行三个月，试行期每月由人事部负责召集相关部门人员进行检讨执行情况，公司可根据实际运作情况进行修订。
12.本方案由人事部负责解释。
肇庆市大正铝业有限公司
二零一叁年一月五日
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