规章制度的作用-厂规章制度

规章制度的作用-厂规章制度 精品文档 规章制度的作用-厂规章制度 制衣厂规章制度 规章制度 总则 为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。 第一章 用工制度 由各部门负责人根据本部门实际需要，呈报《招聘需求表》，经批准后，方可进行招聘。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。 一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。试用期未满5天，且自愿离职的，不发放工资。 应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交下列资料:A:填写好的个人资料表，B:学历证件，C:居民身份证复印件，D:一寸彩照两张。 二、员工录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费2元/人;需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中;钥匙遗失自配。 三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐元/餐，于当月工 1 / 111 精品文档 资中扣除。 四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。 第二章 工作时间 车间工作时间: 上午:8:00至12:00 下午:13:30至17:30 加班:18:30开始 办公室工作时间: 上午:8:30至12:00 下午:13:30至17:30 全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。 请假: 1、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。 2、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次，请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷工处理。工资随请假期顺延领取。 3、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。旷工一日，扣除三日工资。超出三日的视为自动离职 4、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。获准后，办理离职手续，工资随粮 2 / 111 精品文档 期领取。离厂将要把工作移交清楚。 第三章 工资制度 生产人员本着多劳多得，按劳分配的原则，按件计酬。每月20号发上个月工资。特殊情况下，厂方可提前或顺延5日发放员工工资。 车位人员计件工资+加班费 计件加班费:加班一小时每人补助一元钱. 计时加班费:加班一小时四元+补助一小时一元。 未依规定申办离职手续，一律不予全部结算工资。 自动离职者，不予结算工资。 第四章 工作制度 一、工作要认真负责，要爱护公物、勤俭节约、减少损耗、提高质量。对外应保守业务上的机密。 二、反应情况应逐级而上，不得越级上访。紧急或特别情况除外。 三、未经本厂授权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得经营与本厂相同的项目，不得利用职权之便谋取不正当利益，不能收受回扣及其它不法收入。 四、上班期间严禁员工私下会客，非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。 五、未经厂方批准，不得私自携带公共财物出厂。私有物品携带出厂应履行检查手续，经有关领导同意后方可携带 3 / 111 精品文档 出厂。 六、上班时必须佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。 七、设施设备要按要求摆放整齐，不准擅自搬动固定的设备设施，不得乱窜车位。 八、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，一经发现罚款50元。造成设备损坏或其它后果的，自行承担责任。 九、机械设备必须每天保养，车台要保持整洁。开工前必须先擦车台、试车后才能正式生产。离开工作岗位时要关机，晚上下班时要盖好机头。如果机械出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理，任何人不能私自乱动。 十、车间备有饮水机，员工可自带饮水杯。饮用水不得做它用，不得浪费饮用水及破坏饮水设备。 第五章 办公室制度 一、办公室人员必须仪表端庄、整洁，不准拖鞋上班。 二、办公室内禁止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、吸烟。 四、工作时间不得擅自离岗、睡觉，不准干私事或与工作无关的事。 五、正确使用并爱惜办公室物品和设备，不能随意损坏或挪为私用。 六、节约办公资源，杜绝不必要的纸张、水、电的浪费。 4 / 111 精品文档 七、下班后必须关掉办公电脑、打印机等耗电设备。 八、办公室电脑专人专用，未经许可任何人员不得擅自使用他人电脑。电脑使用者有保护电脑及数据安全的责任。 九、下班后办公台面要保持干净整洁，不可有乱摆乱放现现象。 十、饮水自备水杯，不可使用一次性不杯，杜绝浪费。 ※每六章 生产制度 一、全厂人员必须严格按照客户下达的生产任务，保证质量保证准确数量按期交货。 二、全体生产人员必须严格按照生产工艺要求进行生产，各部门要做好紧密配合。 三、凡在生产中未听从领导安排，未按生产要求制作，而造成的事故均由其个人负责。 四、生产中任何人员必须以急赶货的款式为主，所有员工有义务支持管理人员尽快完成最急出货的生产任务。 五、管理人员首负其责，管理人员有权开除本部门不称职的员工。 六、全厂部门员工必需服从厂长或经理临时或永久工作调动，不得有任何借口拒绝调动，否则示为旷工处理，情况严重者开除处理。 每七章 奖励和处罚 全勤奖:每月迟到累计15分钟以内，无早退，当月无请假的。每人奖励50元，作为全勤奖。 5 / 111 精品文档 (二)迟到:每月累计迟到超过15分钟，每分钟按1元扣除当月工资。 普通员工每月生活补贴120元，办公室人员每月150元;不在本厂住宿的员工每月可有50元的租房补贴。当月请假超过十天无租房补贴，当月有享受保底工资待遇的无生活补贴。 超产奖:车位员工的计件工资达到2600元以上的奖150元，2300元以上的奖100元，1900元以上的奖50元，1500元以上的奖30元。 上下班代人打卡者处罚100元，并开除出厂。上下班忘记打卡者，一律不给签卡。 乱写工序，乱剪菲，记数不真实者通告处罚，不予结算票菲。 要文明用语，不搬弄是非、大声吵闹。对打架斗殴的，参与人员每人罚款200元，并视情节轻重开除出厂或送移公安机关。 偷盗厂方或他人财物，故意损坏生产机器及工具者开除处理，不予结算工资。 赶货时不按规定做货者，通告，从重处罚。赶货时不按规定上班者，处罚100元。 怠工、误工，不服从领导者第一次给予警告，第二次给予罚款，第三次开除，工资70%结算。 第八章 饭堂、宿舍制度 6 / 111 精品文档 一、讲究卫生，严禁乱丢垃圾，严禁随地吐痰、乱倒剩菜剩饭，不得从楼上往楼下乱抛杂物，节约用水用电。互相监督，每天抽查。 二、宿舍物品、床上用品要摆放整齐，地面、床铺保持整洁干净，宿舍严禁乱拉乱接电线，衣服要在指定的地方晒晾。 三、严禁赌博、打架斗殴，不得男女同宿，不得随便使用他人物品及卫生浩具，不得有伤风败俗和不雅行为。 四、管理人员安排好床位后，不得私自搬移。晚上12:00前休息，休息时间不得大声喧哗、不得有影响他人休息的行为。12:00后不得进出厂门。 五、工作时间由保安锁好宿舍门，除工休、病假人员允许进出、留宿宿舍外，其余人员一律不准进出和停留宿舍。离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。 六、必须注意保管好个人物品，因个人保管不当而被盗的，后果自负。 七、厂方的集体宿舍，只允许本厂员工居住，非本厂员工不得入住。 八、保管好食堂饭卡，如遗失应该立即到行政部挂失，否则造成损失由遗失者自己承担。 九、宿舍严禁明火，严禁使用电器、煤气煮饭烧水，以 7 / 111 精品文档 确保安全。 十、宿舍水、电费，按房间实际人数平摊。 十一、自觉遵守服从宿舍管理人员的检查和卫生监督。 未尽事宜，厂方将根据实际情况作出补充规定或修改，补充规定和修改条文与本规章制度具有同等效力。 工厂规章制度范本 车间管理规章制度_范文 车间 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 一、车间员工除按照公司人事制度、考勤制度、生产制度来加强管理外，还要服从本管 理制度。 二、进入车间工作前须做到: 1、首先在来公司的路上调整好自己的心态，整理好自己的厂服，带好厂牌做好工作 2、看生产安排看板中的生产任务或听从主管安排生产，并做好生产准备进行生产。 3、清楚工作台和身边影响工作的物品，做到工作顺畅利索。 4、到仓库找仓管领用生产所需的物料，并做好数据统计。 5、检查生产工具和生产设施是否能正常生产，如果不能正常生产立即上报给主管，由主 管到办公室给予解决;如果正常，就开始生产。 8 / 111 精品文档 三、在工作中应做到: 1、对每道工序都不能马虎，确保工艺质量的优良，尽一切可能做到“零次品”。 2、组装中能用的螺丝钉、螺丝帽、垫片、扎线、套片、压线帽、海绵条等部件不能作为 废品乱扔，每位员工都应有节少成本意识，要有把一个能用的螺丝垫片都要检起来用在产品 上的作风。 3、在贴产品标签时应帖端正，看上去比较美观正规。 4、各工序应按操作规范进行操作，严防违规操作，确保品质优良。 5、在领安装部件时应填写领料单，然后将领料单交给仓管签字，仓管签字后跟随仓管一 起到仓库领料。 四、下班后应做到: 1、生产工具和零部件定 位摆放，保持整齐有序。 2、检查风批气管是否漏气和电器线路、开关是否有隐患;如有漏气现象发生应及时报告 给主管，并及时解决。 3、按照主管划分的清扫区域来清扫车间，保持车间清洁整齐;并分清用与不用的掉在地 9 / 111 精品文档 上元件，特别是螺丝钉、垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压线帽等，放入各定位的地方， 不能乱扔或丢在垃圾里。 4、关电、关水、关电器、关窗户，以防车间安全;火灾、水灾、偷盗、损失。 5、整齐有序地到打卡机前打卡下班。 五、规章制度: 1、以上二、三、四项不管是谁如果不按规定操作或违规，发现一次罚款30元;如果三 次违规除处罚外给予辞退。 2、员工要服从主管安排，分配到每个人的工作任务要认真做好做完，不得拖三拉四完成 不了任务和质量要求，否则给予重罚。 3、车间工作中不能说与工作无关的话和说脏话，更不能吵架、打架斗殴;违者:说与工 作无关的话和说脏话者每次罚10元，吵架、打架斗殴者，不管是谁，也不管是什么原因罚 50元，并给于辞退。 4、不能带陌生人进厂，如有违者每次罚款30元。 5、不能在车间内抽烟和玩打火机，违者罚款200元。 6、装车不能托托拉拉，应听从发货员的安排进行装车;如有不服从者每次罚款20元。 10 / 111 精品文档 7、退货回来的拆机配件和装机零部件不能丢在垃圾里，违者罚款50元;如果查明不了 违反者，车间班组统一罚款5元。 8、如那个车间将垃圾没有丢在垃圾棚里而丢在外面，罚所丢者20元;如查明不了所丢 者，车间班组统一罚款5元。 六、质量操作制度 1、员工必须严格按照工序质量流程进行作业生产，不得任意妄为。 2、员工不能为了省事而偷工减料，不能自己想怎么做就怎么做，一定要按工艺流程严格 做到自检、互检，不合格产品不要流到下道工序;下道工序员工要对上到工序的质量进行严 格审核，如有发现上道工序质量问题应要求上道工序返工，不听者扣罚30元;如果员工在每 月中有三次返工现象发生扣罚100元;主管负责对质量的监督和抽检工作。 3、如因质量问题得到客户投诉的，查明那道工序出问题，其此工序员工应承担一切经济 损失;查明不了那个组、那道工序、那个人的过失，车间集体承担一切损失。篇二:工厂管 理规章制度范本 11 / 111 精品文档 工厂管理规章制度范本 目 录 前 言?? 3 第一章 总 则?? 3 第二章 员工守则?? 3 第三章 员工薪酬制度?? 6 第四章 安全生产管理制度?? 6 第五章 人事制度?? 7 第一节 员工的招聘?? 7 第二节 员工的录用?? 8 第三节 员工证件办理?? 8 第四节 员工培训?? 9 第五节 人员调动?? 9 第六节 考勤打卡规则?? 9 第七节 请假规则?? 11 第八节 员工投诉规则?? 11 第九节 奖励种类?? 12 第十节 惩罚种类?? 12 第十一节 辞工制度?? 12 第十二节 解除劳动关系条款?? 13 第十三节 奖惩处理程序?? 14 第十四节 厂服管理规定?? 14 12 / 111 精品文档 第十五节 员工福利待遇?? 15 第十六节 优秀员工评比?? 16 第十七节 保险制度?? 17 第六章 车间管理制度?? 18 第七章 质量管理政策?? 18 第一节 质量方针及目标:? 18 第二节 产品质量标准:? 19 第三节 品管组织人员编排:? 19 第八章 设备工具管理制度?? 20 第九章 装配车间制度?? 21 第一节 工作程序?? 21 第二节 定置管理实施要求?? 22 第三节 基本要求?? 22 第十章 仓库管理制度?? 23 第十一章 公共生活区管理制度?? 24 第十二章 员工住宿管理细则?? 25 第十三章 安全操作规程?? 27 第十四章 消防制度?? 28 第十五章 附 则?? 28 前 言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作, 维护和保障正常生产,提高生产效 13 / 111 精品文档 益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具 体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 第一章 总 则 第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系 统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保 障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。 第二条 在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理 为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行 政部共同批核。 第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程 所规定的一切权益。 第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。 第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管 理细则，报公司审核批准生效。 第六条 各部门单位负责人，应当经常教育所属人员 14 / 111 精品文档 遵守本管理章篇三:工厂管理制度 范本 工厂规章制度范本 目录 总则 员工招聘与培训教育 劳动合同管理 工作时间与休息休假 工资福利与社会保险 劳动安全卫生与劳动保护 劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚 保密制度与竞业限制 宿舍与食堂管理 附则 总则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双 方的合法权益，根据劳动法及其配 套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规 章制度。 第2条 公司简介 第3条 公司机构 15 / 111 精品文档 第4条 本规章制度所称的公司是指×××××有限公司;员工是指×××××有限公司 招用的所有人员。 第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试 用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福 利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第7条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权 益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定 规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第8条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特 别规定的从其规定。 第9条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原 16 / 111 精品文档 则，不招用不符合录用条件的员工。 第10条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康， 现实表现良好。 第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必 须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。 第12条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不 得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第13条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、 职业教育或在 岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳 动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用; 员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培 17 / 111 精品文档 训费用。 第15条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出 解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是:约定服务期的，按服 务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期 等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分 出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。 第16条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15 天至6个月:合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期 30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至6 个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 劳动合同管理 第17条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳 18 / 111 精品文档 动合同由双方各执一份。 第18条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公 司法定代表人签字，并加盖公司公章方能生效。 第19条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有 约定的，从其约定。 第20条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同， 但公司不同意续延的除外。 深圳户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，且在本公司连续工龄 满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第21条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支 付员工经济补偿金;由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工 经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违 约责任等。 19 / 111 精品文档 第22条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同: 、在试用期内被证明不符合录用条件的; 、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的; 、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的; 、被依法追究刑事责任的; 、被劳动教养的; 、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的; 、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第23条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同: 、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安 排的适当工作的; 、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经 协商不能达成协议的; 、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的; 20 / 111 精品文档 、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金;未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金; 依本条第一款第项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月 工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。 第24条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可 以依据本规定 第22条的规定解除劳动合同: 、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的; 、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 、应征入伍，在义务服兵役期间的; 、法律、法规、规章规定的其他情形。 第25条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定， 遵循公平、合理的原则。 21 / 111 精品文档 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失: 、公司录用员工所支付的费用; 、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 、劳动合同约定的其他赔偿费用。 第26条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合 同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿公司的 损失。 第27条 有下列情形之一，劳动合同终止: 、劳动合同期满，双方不再续订的; 、劳动合同约定的终止条件出现的; 、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的; 、公司依法解散、破产或者被撤销的; 、法律、法规、规章规定的其他情形。 22 / 111 精品文档 终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其 规定。 第28条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内， 劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 第29条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重 新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通 知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 第30条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3 个工作日内办理解除劳动合同手续。 第31条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算:每满一年，发给员 工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。 公司依本规定第21条和第23条第项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12 23 / 111 精品文档 个月工资;依本规定第23条第、、项等员工无过错情形 解除劳动合同时，经济 补偿金可以超过12个月工资。 依本规定第23条、、项解除劳动合同时，员工月平均工资低 于公司月平均 工资的，按公司月平均工资的标准支付。 经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平 均工资计算，包括计时工资、 计件工资、加 班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 第四章 工作时间与休息休假 第32条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时 的标准工时制度;对特殊岗位的员 工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作 制的另行规定。 第33条 员工每天正常上班时间为: 上午 8:00,12:00，下午 13:30,17:30 第34条 公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延 长日工作时间和安排员工休息日 加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证 员工每周至少休息一 天。 24 / 111 精品文档 第35条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准; 员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第36条 员工的休息日和法定休假日如下: 休息日: 星期六、星期日; 休假日: 元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。 第37条 员工的其他假期如下: 、年休假: 工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十 年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。 、婚 假: 员工本人结婚，可享受婚假3天;晚婚者增加10天。 、丧 假: 员工直系亲属死亡，可享受丧假3天;员工配偶 的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。 、产 假: 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;难产的增加30 天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天; 25 / 111 精品文档 实行晚育者增加产假15天;领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假 10天。 、探亲假:在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不 能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲 假。 深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月: 、实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月;5年以上的 为6个月。 、实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月;5年以上10 年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20 年以上的为24个月。 劳务工的医疗期为15日至90日:不满一年的， 为累计15日;满一年的，从第二年起每年增加15日，但最长不超过90日。 第五章 工资福利与劳动保险 26 / 111 精品文档 第39条 员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、 住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 第40条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位工资、工 龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴;员工的基本工资包括基础工资、 岗位工资和工龄工资。 工资的决定、计算、增减等事项另行规定。 第41条 员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数;员工的正常日工资,基 本工资?20(92天，小时工资,基本工资?167(4小时;加班加点工资是正常日工资或小时 工资的法定倍数。 第42条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资;休息日加班， 支付基本工资的200%的加班工资;法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。 第43条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。 第44条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工 27 / 111 精品文档 资，公司在支付工资时向员工提供 其本人的工资清单，员工领取工资时应在工资清单上签名。 第45条 公司以货币形式按月支付员工工资;每月15日前发放前一个月的工资;依法解 除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经 济补偿金。 第46条 公司停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同约定的标 准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费 的标准不低于最低工资标准的80%。 第47条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为:工龄不满五年者， 为本人工资的60%;工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%;工龄十年以上者，为本人工 资的80%。 第48条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤 救济费:工龄不满五年者，为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。 28 / 111 精品文档 第49条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。 第50条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人 工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工 当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低 于最低工资标准。 第51条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。 员工因私事请假，公司不予发放工资。 第52条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资: 、代扣代缴员工个人所得税; 、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金; 、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; 、扣除依法赔偿给公司的费用; 、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款; 29 / 111 精品文档 、劳动合同约定的可以减发的工资; 、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资; 、经济效益下浮而减发的浮动工资; 、员工请事假而减发的工资。 、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第53条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件， 增加各项津贴和补贴。 第54条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应 由公司负担的社会保险待遇。 公司依法为员工缴存住房公积金。 第六章 劳动安全卫生与劳动保护 第55条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安 全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。 第56条 公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉 安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。 30 / 111 精品文档 第57条 公司实行安全生产责任制，部门经理对本部门 的安全问题负责， 法定代表人对全公司的安全问题负责。篇四:工厂管理 规章制度范 本 工厂管理规章制度范本 目 录 前 言?? 3 第 一 章 总 则?? 3 第 二 章 员工守则?? 3 第 三 章 员工薪酬制度?? 6 第 四 章 安全生产管理制度?? 6 第 五 章 人事制度?? 7 第 一 节 员工的招聘?? 7 第 二 节 员工的录用?? 8 第 三 节 员工证件办理?? 8 第 四 节 员工培训?? 9 第 五 节 人员调动?? 9 第 六 节 考勤打卡规则?? 9 第 七 节 请假规则?? 11 第 八 节 员工投诉规则?? 11 第 九 节 奖励种类?? 12 31 / 111 精品文档 第 十 节 惩罚种类?? 12 第十一节 辞工制度?? 12 第十二节 解除劳动关系条款?? 13 第十三节 奖惩处理程序?? 14 第十四节 待定 第十五节 员工福利待遇?? 15 第十六节 优秀员工评比?? 16 第十七节 保险制度?? 17 第六章 车间管理制度?? 18 第七章 质量管理政策?? 18 第一节 质量方针及目标:?? 18 第二节 产品质量标准:?? 19 第三节 品管组织人员编排:?? 19 第八章 设备工具管理制度?? 20 第九章 装配车间制度?? 21 第一节 工作程序?? 21 第二节 定置管理实施要求?? 22 第三节 基本要求?? 22 第十章 仓库管理制度?? 23 第十一章 公共生活区管理制度?? 24 第十二章 员工住宿管理细则?? 25 第十三章 安全操作规程?? 27 32 / 111 精品文档 第十四章 消防制度?? 28 第十五章 附 则?? 28 前 言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效 益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 第一章 总 则 第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系 统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保 障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。 第二条 在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理 为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行 政部共同批核。 第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程 所规定的一切权益。 第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制 33 / 111 精品文档 度为准绳，按程序公正处理。 第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管 理细则，报公司审核批准生效。 第六条 各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。 第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。 第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。 第九条 本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改 权归本公司。 第十条 本章程于2016年6日1日正式颁布实施。 第二章 员工守则 第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。 第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一 名现代化企业有用之才。 第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企 34 / 111 精品文档 业员工。 第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义 精神。 第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违 法行为。 第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结 派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。 第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的 正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改 善工作提供合理化建议。 第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按 时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。 第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公 务人员。 35 / 111 精品文档 第十一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间 大门和仓库等公共区域都必须自 觉规范佩戴工作证，要自觉维护公共区域的环境卫生， 不乱吐乱扔，并服从执勤保安 人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。 第十二条 按时上下班;不迟到早退，不无故缺勤,自 觉遵守签到制度。未经主管同 意不得擅自外出或接待亲友和外宾 第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、 窜岗、打闹、大声喧哗，不 得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。 第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料， 不损坏公共财物、因个人 原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。 第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操 作之后或下班后收好各种文 件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气 源。按规定位置摆放工具及物品。每 个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经 主管检查后合格方可下班。 第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖 延、敷衍、推委。严格按照 36 / 111 精品文档 安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。 第十七条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和 调动，如有异议应及时与领导 商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。 第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则， 与公司员工同舟共济，提 高工作热情，团结协作精神。 第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘 密，维护本厂利益，未经领导 书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘 密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂 将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员 到处参观。 第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性 的个人疾病、非本职业引起的 职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一 律不负任何责任与费用. 本厂工人与 外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。 第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者 追究责任，情节严重者送司法 机关处理。同时，并做开除出厂处理。 37 / 111 精品文档 第二十二条 本厂不有任何的歧视行为存在，即; 本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种 簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。 本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别 取向和工会的信条、政治需要的权利。 本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的 接触。 第三章 员工薪酬制度 第一条 公司采用26天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下 午13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。 第二条 本厂员工分计时和计件两种, 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计 件员做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资. 第三条 公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及 时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。 第四条 每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加 38 / 111 精品文档 班薪酬按照薪酬制度给予: 月工 资 —————————— = 加班薪酬 30×8 如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。 第四章 安全生产管理制度 第一条 贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规 则。 第二条 各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 ，制订出安全操作 规程， 供操作者安全指南。 第三条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备 和危险工种。 第四条 作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确 保机械安全性能正常稳定。 第五条 非机电操作人员，不准私自使用机电设备;非专业机电维修人员，严禁私自拆 卸、安装机电设备。 39 / 111 精品文档 第六条 危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程 后，方可独立上岗作业。 第七条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐 整牢固，确认正常方可作业。 第八条 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用 带故障的机械设备。 第九条 严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳 者、精力不集中的状况下操作机电设备。 第十条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。 第十一条 各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监 护责任人制度。 第十二条 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝 告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。 第十三条 安全监护责任人发现员工违章作业应及时 40 / 111 精品文档 制止，安全监护责任人失职者， 应追究相关责任。 第十四条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事制度》第十三节 有关程序规定处理。 第十五条 如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施:对所 生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。 第五章 人事制度 第一节 员工的招聘 第一条 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员申请表》，报 部门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。 第二条 普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进 行技能测试。 第三条 技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报 总经理或经理面试批准。 第四条 年龄不满 18 周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用 41 / 111 精品文档 童工。 第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无 误后才可录用。 第二节 员工的录用 第一条 凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健 康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议 后方可办理入厂手续。 第二条 被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手 续 第三条 新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二个月，技术人员、文员、 各 级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。 第四条 试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同。 第五条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。 第六条 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同 42 / 111 精品文档 意后，报公司或人事部批准，并 按程序重新办理入厂手续;从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。 第三节 员工证件办理 第一条 员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事 部统一办理。 第二条 员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。 第三条 员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严 重程度相应处罚 第四节 员工培训 第一条 凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。 第二条 各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础 知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。 第三条 试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。 第四条 在职员工必须按人事要求，参加各种培训， 43 / 111 精品文档 促进企业管理不断升级进步。 第五条 在职员工表现良好者，申请参加本厂技术工程培训的等，经厂方批准后，在厂方提供带薪金培训条件下，必须双方签订技术培训、服务合同。 第五节 人员调动 第一条 公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事 部办理。 第二条 部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必 须服从安排，并报人事更改人事资料。 第三条 跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门负责人同意，再报公司 批准，呈人事部办理调动手续。 第六节 考勤打卡规则 第一条 员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。 第二条 上班时间一天内因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开时间 登记表》上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确 认。 44 / 111 精品文档 第三条 上班时间超过一天因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登 记表》上注明天数和事由，部门主管签名同意;部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领 导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。 第四条 每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不 相符情况时，则按照《考勤制度》处理。 第五条 考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况， 发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经主管或 领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违 纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。 第六条 打卡机真实记录员工出勤、外勤时间，上至总经理、下至一般 人员上、下班要打卡，回厂后外出也要打卡，否同，轻 者作忘记打卡处理，重者视为早退或离 岗。 第七条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部 45 / 111 精品文档 领导有责任指导考勤员执行考勤 制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。篇五:2016工厂规章制度范本 2016工厂规章制度范本 第1篇:工厂管理规章制度范本 第一章总则 1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂 所属员工都应该自觉遵守本规则。 2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员，也应自觉遵守本规则。 3、本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决，由本厂报请 主管机关解释、处理。 4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂 方，如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人 员工资随粮期领取。如每月1号发工资，而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天。 第二章厂规守则 1、员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，服从各级主 46 / 111 精品文档 管人员的合理安排，而各级主管人 员必须认真、耐心教导其它员工 2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对 外应保守业务上的机密。 3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。 4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名 义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其 它不法收入。 5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。 6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。 7、员工不得携带qiāng、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或 宿舍。 8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放 行证方可携带出厂。 9、员工上班时必须佩带岗位证进入车间。 47 / 111 精品文档 10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。 11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。 12、严禁代人打卡或签咭。 13、所有员工不准向公司借款及预支薪金。 14、机械设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理或主管， 不能私自乱动。 15、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。 16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。 17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。 18、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。 19、严禁烟火，不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。 20、管理人员之间应互相帮助，通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工，不 可跨越其它部门。 21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备， 48 / 111 精品文档 如损坏设备和造成其它后果，一 切责任自负。 22、保持车台整洁，每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时 要关机。 23、所有工序均要签上自己的工号。不签工号者，取消此扎工序的工资。如有自行涂改， 故意制造乱飞，将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。 第三章雇用、调动 1、公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用， 试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工 作者可按工厂规定办理辞职。 1、订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者，厂方将按其情 节经重做出处理。 2、未满十六岁者不符合政府用工标准。 3、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报到手续，并 缴验下列资料: 49 / 111 精品文档 4-1、人事资料卡。 4-2、习经历证件、居民身份证的复印件。 4、员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定 诉讼赔偿。 5-1、侵占或亏欠款者。 5-2、不法毁损公物者。 5-3、擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。 5-4、对本工厂负责人、代理人及共同工作员工有不法行为 发生损害者。 5、因营运需要及符合原则下，调动员工工作时不得拒 绝。 6、本公司有下列事情之一者得经预告，终止劳动契约。 7-1、歇业或转让时。 7-2、亏损或业务紧缩时。 7-3、业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作 可供安置时。 7-4、从业人员对于所担任工作确不胜任时。 1、员工欲终止契约时，依本规定预告本工厂，并办理 离职手续。 第四章工作时间及休息 1、本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不可擅自离 开工作岗位。 50 / 111 精品文档 2、工作时间:早上8:00到12:00 中午13:30到17:30 晚上18:00起至21:30 3、迟到 2-1、上班时间开始五分钟以内者为迟到。 2-2、上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者，领导人员 有口头警告。 3、早退 3-1、下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。 3-2、下班时间二十分钟以前提早下班者。 4、请假 4-1、员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者， 第一次 会 有口头语警告，再犯者会依照厂规处罚。 第五章工资 1、本规则所称工资，依规定办理。 2、员工工资采取先劳动后领工资，每月发给。 3、本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或 顺延，但以不超过当月为准。 4、本厂员工之工资分为下列各项: 4-1、本薪或底薪。 4-2、津贴。 51 / 111 精品文档 4-3、职务津贴或技术津贴。 4-4、全勤奖:每月没有迟到或早退，全月没请假会发给**。-全勤奖。 而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖则按全勤奖总和。 4-5、工作奖金:如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值，若生产于 $700-$1000者，将按工资10%提成，而生产值于$1000以上者，将按工资15%提成作奖励。 第六章请假 1、婚假:员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者而请婚假，本厂会支付 一周有薪假期。 2、公伤病假:经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而给予伤病假，本厂会支付有 薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗期。 1、未住院者全年不得超过规定十日。 2、住院者不能超过政府规定的医疗期。 3、超过时效者:可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。 4、丧假:员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪工资。 52 / 111 精品文档 5、父母、配偶之丧给予丧假:祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。 6、员工请假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理 手续，方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。 7、凡在本厂己有怀孕员工:本厂会提供90天产假期，并按劳工法每月综合计算薪金给 予生孕员工。 8、凡在本厂已做多过一年的员工:除每年法定假10天之外，本厂会提供多10天假期给 员工，薪金照发。 9、在加班赶货期间，员工若须请假，必须经主管批准后方可离去，否则会按不同情况下 处分。 第七章饭堂、宿舍守则 1、讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便， 节约用水用电，严禁长明灯、长流水现象。 2、每位员工床铺要保持整洁，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火，严禁倒水，不得挂湿 衣服，晾晒衣服要在指定地方，厂区内严禁聚赌，打架， 53 / 111 精品文档 不得男女同宿及带外人进厂留宿。 3、由厂方后勤安排好床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00 准时作息，12:00后不得进出厂门，作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。 4、三楼宿舍必须2人一间房，不可1人独占一个房间。 1、工作时间内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员允许进宿舍，其余人员一律不准进入 宿舍停留，离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。 2、各员工必须注意保管个人物品，由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任。 3、注意安全，在厂区范围内严禁坐栏杆。 4、厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。 第2篇:小型工厂规章制度范本 第一章总则 第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益， 避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。 第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。 54 / 111 精品文档 第三条本制度面前人人平等。 第二章纪律 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成 各项任务。 第五条凡各单位制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管 处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条劳动纪律 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条请假制度 员工有事须向有关领导请假。 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后 补假。 员工本人结婚或直系亲属 丧事，准假三天，工资予以编制。 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产 假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假 55 / 111 精品文档 申请表》，经所在单位、人力资源 处签章后，交工会备案。 2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险 交费年限。 3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。 4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。 5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。 第3篇:工厂规章制度范本_范文大全 一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。 二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得聊天，不给职工散布消极的东西。 三、每周召开一次车间治理人员，班组长参加的车间生产会议:检查生产进度、质量情 况，调度是否得当，有无窝工现象。发现问题进行调查研究，提出解决 措施。 四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、 56 / 111 精品文档 技术状况以及原辅材料等诸因素， 找出影响质量的重要原因，及时提出办法和措施。 五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费的原因，提出解决措施 和办法，总结节约原辅材料的经验，表彰好人好事。 六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次，内容:设备安全与卫生情况， 电器是否正常运转。产品是否堆放整洁。环境是否清洁卫生。 七、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报 送职能科室。搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产， 为总结提高打下良好基础提供可靠资料。做好五帐一卡的完善和归档工作。支持班组统计员工作，不断提高他们的业 务水平，协助他们妥善保管小组的各种原始记录，以备存查。 车间会议学习制度 一、全车间职工每周必须按所布置的学习时间、学习内容，认真参加政治、生产、技术 的学习，学习中做到思想集中，刻苦学习，讨论时积极 57 / 111 精品文档 发言。 二、学习按时参加，不准迟到、早退、无故缺席，有事做到先请假。作好学习考勤记录 和学习记录，把它作为奖金考核的一项内容。 三、车间召开小组长会，事先半小时通知各小组长，主持会议人要先做开 好会的一切预备工作。到会者不得无假不到，迟到五分钟以上者，罚款贰服装厂规章制度 服装厂规章制度(范本) 为规范本服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度: 一、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。在外面要请假者必须打电话给本厂负责人。 二、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。 三、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查后才可进出。 四、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的事。 58 / 111 精品文档 五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。 六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产设备事故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或 向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。 七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。 八、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处5-10倍扣除个人所得工款。 九、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。 十、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。 本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，如能遵守本厂规章制度的员工年终有奖，违规者将予以严厉批 59 / 111 精品文档 评或扣除个人所得工款的2%-20%，情节严重者开除出厂并扣除个人所得的全部工款或交公安机关处理，望全体员工自觉遵守，本厂负责人即日将实施监督和检查。 工厂规章制度范本 安 全 保 卫 规 定 1.为加强安全保卫工作，维护本厂生产和生活的正常秩序，根据我厂实际情况制定本规定。 2.行政部主管工厂的保安工作，其它部门予以配合。 3.值班时，保安人员必须穿着保安服，佩戴厂证，衣冠整洁，精神振作，文明礼貌。严格执行厂部规章制度。严禁酒后及当班饮酒。 4.员工(本处所称员工为工厂全体人员)应按时上下班，遵守本厂有关的打(刷)卡规定。员工如需提前下班或外出的，应凭其主管部门签发的通行证明出厂，违反保安将对其登记并向厂部及有关领导反映。 5.保安人员应坚守岗位,值班时不闲聊、(早、中班)不看报纸、不听收音机、不办私事、不擅离岗位，收工前15分钟应站在门口附近监督员工打(刷)卡，并维持好秩序;坚持原则，秉公执法，值好每一班岗。 6. 1.员工进出厂门(含厂内)，应佩戴厂牌，每月超过2次者，保安有权根据实际情况处10元罚款决定。超3次以上者(含3次)每次累计加罚15元，依此类推。 .员工应正确佩戴厂牌，不得戴在袖口及腰部等不雅位 60 / 111 精品文档 置，否则每次罚5元——10元;(生产部油漆组、木工组因工作关系可在车间不带)。 7. 厂门口在没有车辆装货的情况下应及时关紧大门，只保留小门出入。 8. 1.外来车辆进入我厂应征得被访部门人员同意，保安人员对其进行登记。可以停放在保安指定的位置。 8. 2.外来人员进入本厂进行拍照、参观等活动，必须经过总经理的同意后， 保安人员予以放行;政府机关检查人员进入厂内，保安人员应立即通知相关部门做好接待事宜。 外来人员来本厂进行装修、维护、修理、等相关事宜，保安要首先督促其凭身份证复印件到行政部办理《临时出入证》;并对带入厂内的有关物品、材料进行登记备案，交接-班时要同下一班人员做以提示;出厂时凭登记材料和有关部门的证明，保安才能予以放行。 10. 员工午休时(包括其它非工作时间内)不准在车间休息、逗留，违反对其进行警示、罚款。 11.厂内各部门下班后应当关好门窗，关好水电，清除不安全因素，违反处以每次50元以上罚款。 12.维持厂内正常的生产生活秩序，发现打架，闹-事，赌博等违法行为，应立即予以制止并汇报有关部门，将对其处50—500元罚款。严重者送交法办。 61 / 111 精品文档 13.严格执行本厂《考勤制度》《行政制度》等有关规章制度，按时打上、下班铃，提前5分钟打上班铃。 14.外来洽谈人员来访应征得被访人同意后才可进入;车间员工上班期间拒绝私事探访。 15.严格检查出厂一切物品、工具、产品、材料等，有关物品必须持本厂规定的放行条经清点检查后才可放行。 16.保安员应加强巡查，发现火险、盗窃破坏活动应立即采取有效行动报警，并向有关部门及时汇报情况;晚上收工后值班人员应及时到厂区、仓库等地巡查门、窗、水电是否关锁等。天气恶劣时加大巡逻力度确保财产安全。 17.保安人员在值勤时发现不安全因素及违反本厂规纪的行为，应当及时进行妥善处理，并做好书面记录，向相关领导汇报。 18.员工应遵守规章制度，服从保安人员的按规定管理。 19.保安人员及时做好杂志、信件等的收发工作。保持厂门口环境清洁，负责有关的绿化工作。 20.保安上班时间需提前15分钟上班，中班巡视登记次数不得少于4次;夜班不得少于3次。 21.保安原则上不准在厂外住宿，以便有情况发生后及时到达现场，配合处理。 XXXXXX xx年4月1日 62 / 111 精品文档 办 公 室 管 理 规 定 为规范办公室管理，建立一个文明，整洁，团结的办公室环境，制定本规定，请各部门人员认真贯彻执行。 安全保卫 负责办公室清洁人每天早上需提前20分钟分上班，开办公室大门并做好清洁工作。 1. 每天下班后保安人员应对办公楼进行检查，确认无安全隐患后，关紧大门并做好作好相关记录。 2. 保安人员应随是时注意办公室动态，发现异常情况，应及时采取措施处理。 办公室人员管理 1、办公室人员应自觉遵守我厂相关上下班打卡时间规定，上班时间内必须佩戴厂卡，违反一律按《考勤制度》《行政制度》进行处罚。希大家遵守有关规定 共同维护本厂形象。 2、办公室人员请假应严格遵守请假规定 ，一律由总经理批准;如总经理不在(出差)等，半天以内可向行政部报批，超半天以上者先由厂行政部予以确认并及时和总经理沟通，事后由总经理补批。请假2—3天以内者需提前7天审批，超5天以上者需提前半个月审批。违反按旷工处理。 3、办公室人员上班其间应努力工作，不做与工作无关的事，不打私人电话，不闲聊，恪尽职守。 63 / 111 精品文档 4、不得私自带闲杂人等进入办公室，不得私自带属于保密性质的文件资料，图纸出厂，如有需总经理批准方可。 5、保持办公室内安静，不得高声喧哗。节约用水用电，做到人走、灯熄。 6、保持办公楼和个人的桌面的整洁卫生，办公用品、文件资料应摆放有序，不得影响办公室的整体协调。 7、讲究卫生，不得随地吐痰，不乱果皮，纸屑等垃圾。 8、办公室人员应着装整齐，如随本厂的发展还需要员工必须着工装上班，严禁穿拖鞋入内办公。 9、员工应自觉遵守爱护办公室的用品设备，工具，器械，花草，不得随意损坏下班以后应及时断开办公设备电源，关好门窗。 10、服从厂领导的工作安排，协调处理好工作关系，同事之间应团结有友爱共同维护好厂方利益，严禁因个人恩怨损害工厂利益。 11、工厂文员的上班需按照工厂统一上班时间提前10分钟上班，推迟10分钟下班。否则按迟到，早退处理。 办公室设备管理 1、复印机，传真机的使用要按正常规范操作，做到合理使用与爱护。 机内软件属于工厂财产，严禁复制外传。机内信息属工厂机密，所有操作者都有义务保密并做好备件份。 64 / 111 精品文档 厂有关销售资保管 1、厂行政部负责本厂产品相关资料的保管和发放工作，其它部门如需要相关资料需办理相关手续领龋 家 具 厂 人 事 制 度 人力资源是一个企业管理的重要组成部分，事关一个企业的兴旺发达，为规范我厂的人事工作特制定本制度。 (一)人力资源管理目标: 人事工作是要做到人力资源的合理配置，做到人尽其用，因才施用，充分调动企业每个员工的生产极性，发挥人力潜能，达到人事管理科学、合理的使用。 (二)人力资源规划 行政部负责本厂人事工作，根据本厂的实际生产需要，进行总体的人力规划，对重要部门的人员做到事前准备，防止因突然情况发生而使工厂受损。 (三)人力资源招聘条件: (具备身份证、计生证。注:新进员工凭2张照片办理厂卡) (1)方式:厂招聘员工均可向社会公开招聘，可通过人才市尝劳动力市尝部门员工介绍等。 (2普通员工的招聘条件: 1.身体健康; 2.符合厂部岗位的条件; 3.年龄在40周岁以下; 4.无不良行为记录; 65 / 111 精品文档 (3)从事企管和业务人员的招聘条件: 1.身体健康; 2.大专以上文化; 周岁以下; 4.有专业管理知识、专业技术验先、外语精通者优先; 5.无不良行为记录; 6.本厂特需的管理和其它专业人才，条件可适当放宽。 (四)招聘程序: (1)生产部及其它部门提出本部门的用人计划;按《员工需求申请表》程序要求办理相关手续。 (2)行政部汇总生产部及其它部门《员工需求申请表》结合本厂实际情况提出相关 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，呈总经理审批。 (3)行政部按生产部及厂部批准的方案做、发招聘准备，按时招聘。 (4)对于专业技术人才的招聘由行政部同有关部门共同进行。 (五)培训: 此项参照ISO有关程序进行。 (六)人力资源考核: (1)员工考核的种类分为试用期考核、度业绩考核。 (2)内容为思想品德、敬业精神、业务能力、工作效率等项内容。 (3)试用期业绩考核的时间为新员工进厂二个月后进行 66 / 111 精品文档 试用期考核;年度考核在每年12月份进行;考核后各部门把员工的考核结果报行政部，行政部整理评价后报总经理备案。 (七)人事档案管理 (1)人事档案由行政部统一管理。人事档案内容为“人事档案表”;试用期员工资料，体检，培训资料等。 (2)员工辞离本厂满3月以上者其资料不再保存。 (八)员工的权利(1)员工享有平等就业和选择就业，参加劳动和取的报酬的权利。 (2)本厂鼓励员工参加劳动竞赛和向厂部提合理化建议的权利，参与企业的经营管理，工厂与员工之间精诚合作。 (3)员工有咨询权，即向厂部了解生产和生活的权利;员工有申诉权，即认为生产部车间和它有关部门的具体行为不妥向本厂行政部申诉的权利。 (九)员工离职办理 (1)员工辞职需提前一个月向本部主管、厂长(经理)申请离职，经同意后可办理离职，具体按员工离职手续表操作;其间不准请假、不准消极怠工，违反按扣除总工资的30%处罚。 (2)离职人员在离职时持厂卡及饭卡先到生产部、饭堂办理相关手续，后到宿舍、门卫、行政部、财务部(注:收回厂卡)办理其它相关事宜。 67 / 111 精品文档 (3)厂部各部门在做出辞退本部门员工决定后应及时知照门卫。门卫在接到上述通知后严格禁止被辞退员工在非工作时间内进入厂区或办公室。 家 具 厂 员 工 职 业 道 德 为规范工厂员工言行，树立我厂形象，特制定本条例。 1.员工要热爱祖国、热爱社会主义。遵守国家法律，法规，做守法公民。 2.自觉遵守厂部的规章制度，争做文明员工。 3.树立牢固的主人翁精神，热爱工厂，关心工厂发展，以高度的敬业精神恪尽职守，努力为厂多做贡献。 4.团结、互助，协作具有全局关念;服从领导，听从指挥，个人服从集体，局部服从全局。 5.敢于坚持原则，坚持正义，同不良行为做斗争。 6.坚持日常文明用语，注重仪表。 7.努力钻研生产技术，全面完成生产任务，以主人翁的姿态参于工厂管理，为工厂发展献计献策。 8.与厂同舟共济，肝胆相照，共创我厂美好明天。 家 具 厂 考 勤 条 例 1.为加强我厂对企管、脱产人员、生产车间员工的管理，严格考勤管理工作，根据本厂实际情况制定本条例。 68 / 111 精品文档 2.本厂上下班时间按:(每年暂定6月1日转换) 冬令时:上午;8:00 12:00 下午:1:30 6:00 夏令时:上午;7:30 12:00 下午:2:00 6:00 3.我厂员工应按时上、下班;不迟到、不早退、不缺勤、不在上班时间内因私事外出。 4.员工考勤采用打(刷)卡方式，员工上、下班应自觉打卡，不得让他人代打或帮他人打卡，特别是实际上未上班或迟到，早退、而由他人代打卡和替代他人打卡;此现象一经查实，打卡时间按无效处理并处罚代及被代打卡者各50元。 5.员工工作时间内外出情况的考勤: 、员工加班须持厂部统一印制《加班通行证明》进出，进出厂门时保安有权检验，加班通行证明由本部门领导签名(当班保安注明出入时间)。 、有持续外出任务的员工经总经理审核同意后签发《管理人员考勤专用卡》;凭卡持续出入。由值班门卫注明出入时间，每月终了时交总经理审检。 6.员工迟到、早退、旷工按以下条款处理: 、迟到:每月迟到超2次以上者(含2次)30分钟以内罚款5元: 迟到30分钟 1个钟罚款10元; 69 / 111 精品文档 迟到2 — 3小时罚款15元; 迟到3个小时以上按旷工半天处理。 、早退:工作时间未终了下班者为早退，早退按相关迟到规定处理。 、旷工:未请假或假期已满擅自不到岗者以旷工处理。 、员工旷工半天者罚款50元;旷工一天者罚款100元;超二天者除加罚外另扣工资的15%;超三天者除依次加罚外并将其予以辞退。 7.请假:员工请假半天以内由主管批;半天以上由部门厂长(经理)批;如遇特殊情况可电话或请人代请假，但应在上班当天补填写请假单并办好审批手续，否则按旷工处理。 8.厂生产部、行政部及其它部门负责本部门考勤的收集、整理、及惩处决定，每月终了3日内报财务部复核。 9.忘记打卡者，经部门主管证明确以上班者，部门主管可在卡上签注;每月超2次以上者罚款5元以示警教;违反按旷工半天处理。 10.无相关证明自行出入者，由保安注明出入时间，经核实每月起超二次者每次罚款20元。 11.厂各部门员工应努力工作，服从厂部的加班安排，如违反一律按旷工处理。 12.请假2天以内需提前3天申请，3至4天以内需6天以上时间申请;7天以上需15天以上时间申请。 70 / 111 精品文档 请假未经同意而擅自缺勤者除按旷工处罚外另加罚款50元。 因事、病请假者除按请假制度办理外返工时还需要到本部门负责人处销假。 家 具 厂 安 全 生 产 规 定 1. 为加强我厂的安全生产工作，提高员工的安全生产责任与安全生产意识，防止工伤事故发生，根据本厂实际情况制定本守则。 2. 工厂各部门应严格按照相关安全生产规定和相关机械设备的操作指示，对员工进行相关安全生产教育，防止发生事故，减少我厂员工职业伤害及做好相关职业病预防等。 3. 厂生产部应加强各部门、各班组员工的安全生产教育和培训，每个车间班组应指定专人对新进厂的员工进行相关岗位机械使用培训，使员工掌握本职工作的安全生产技能和注意事项。中 4. 机械操作人员应加强学习，熟练掌握相关机械的使用，并严格按照机械安全操作指示进行操作，不准疲劳作业及带病作业。 5. 本厂员工未经有关部门领导批准不得任意串岗，严禁任意触摸、使用非自己操作的机械设备、工具;否则厂部有权要求其对造成的损失进行赔偿，承担因此造成的全部损 71 / 111 精品文档 失、直至开除出厂。 6. 员工在每日开始工作前，先对机械设备、工具进行安全检查，查看其所用设备是否损坏，零部件是否牢固、仪表指示是否正常等情况，在确认无安全隐患后，方可以进行作业。 7. 从事开料、锣机、拼压等高危作业的员工，在工作时不得穿拖鞋，不得随身携带与工作无关的杂物;衣服、领袖简练不拖拉，以免发生意外。 8. 员工在操作有暴露在外的飞轮、齿轮、刀具、等机械设备时不得带手套，精神集中，不得与人闲聊，不得做与工作无关的事情。(工作中用大型风扇在移动时尤其注意防护手部) 9. 从事喷涂、油磨及其它作业的员工在工作中必须佩戴相关防护措施，以免发生职业病危害。 10. 机械操作人员工作中应遵守机械操作指示;设备发生故障应及时停机检查，并向主管人员汇报相关情况，不得私自进行维修，否则严惩。 11. 各车间员工应对自己使用的机械设备进行相关的保养和维护，机修部门应对机械进行定期的保养;员工在操作时不得超负荷使用机械设备。违反视情况轻重给予罚款处理。 12. 本厂员工违反本条例规定，尚未发生严重后果的， 72 / 111 精品文档 生产部视其情况给予50——1000元罚款，造成严重后果的厂部有权要求其赔偿全部损失及相关责任。 13. 各车间组长及主管在日常工作中应随时监督本部门员工的工作情况，及时纠正处理违反安全生产的情况，并视情节轻重对责任人进行批评，通告等处理。 厂部规章制度 厂部规章制度 ————————————————————————— 1、 按时上下班，不论计件或计时，迟到或早退10分钟以内2元，10分钟以上至30分钟 5元，30分钟以上且没有任何请假信息以旷工处理。 2、 上下班严格执行打卡制度，严禁不打卡，打卡过程必须有秩序，排队等候;打卡过程中碰到指纹不能识别，请找相关部门组长签字方可生效， 3、 不请假均以旷工处理，白天与晚上旷工各均扣10元;病、事假提前一天请假，严禁当天由别人代请假，请假由组长签字且上一级领导批准后方可请假。 4、 上班严禁穿拖鞋、短裙;进入厂区域内必须穿上工作衣，佩戴工作牌;发现工作衣没穿，一次扣2元，工作牌一次没戴扣1元，且做到衣作整洁，精神抖擞;工作满一年者离开本厂，押金退还，同时工作衣送给本人;不满一年者离开，押金不予退还。 73 / 111 精品文档 5、 严禁在生产区内吸烟，乱扔烟头及其他废弃物，发现一次扣2元，在弄不清楚情况下，吸烟人每人扣2元;在车间内吸烟发现一次扣5元，且车间内发现有烟头，该车间吸烟人员每人扣2元;严禁喝酒后上班，发现一次扣10元。 6、 保持厂区卫生整洁，不乱扔瓜皮果壳;每天上下班必须关掉工作灯、电风扇等所有电器开关，发现未执行者一次扣2元，并打扫好包干区卫生，每月一次大扫除。 7、 新进员工试用期为1个月，表现差的厂部根据情况可以随时辞退，工资发放按协议规定执行;员工本人提出离厂，一个月内扣除试用培训费100元，然后按照相关程序结算工资;1个月以上员工辞职，必须以书面形式提前提出，厂部3天答复，工资结算与其他交接根据相关程序进行。 8、 积极维护工厂利益，爱护工厂，以厂为家，严禁将本厂产品私自拿走，并将新产品信息透露给外单位，更不允许有偷窃行为，必须做到尽职尽忠，积极维护本公司利益并接受上级领导管理。 9、 不服从管理人员分工或分工后消极怠工，低效率工作，甚而以不会做、没做过为理由请病、事假来拒工者，发现一次扣15元，一个月连续两次拒工者扣20元/次，三次以上扣30元/次并辞退出厂，连续一个月内旷工3次者作为自动离职，并按相关程序处理。 10、厂部操作电时必须有2个人同时在场，严禁一个人 74 / 111 精品文档 操作。 11、场内电火、油火及其他应注意用相应的灭火器灭火，并当机立断切断电源，在不涉及到人生危险前提下，立即采取补救措施。 12、公司设立门卫，其职责主要负责全厂日常人生安全，业务、采购、销售车辆的日常正常进出和其他应敬义务，对员工私人财产不设立保管义务，员工一旦丢失，厂部一律不予赔偿，请各位员工妥善保管好自己物品。 13、全体员工应努力工作，积极上进;公司在发展，产品在更新，不进则退，要求能尽快熟悉新产品的专业知识，使自己不被淘汰;老职工做好传、帮、带工作，树立自己形象，积极发展自己的作用。 xx年12月发布 xx年12月执行 公司福利待遇 ————————————————————————— 1、 公司实行职工工龄工资，每一年补贴10元，年份为5年，最高为50元，做满5年的职工，再次增加工龄工资时，需每月进行考核，考核细则为: ?、是否起到尽心尽职，带头、帮助、调节的作用; ?、是否已是公司技术操作骨干; 75 / 111 精品文档 ?、是否能充分理解公司的各项规章制度并遵守; ?、是否默切配合公司出台的各项政策意图等; 2、 进厂一个月后发工作服与工作牌;每年7、8、9三个月份设立高温费补助，按照1元/天进行发放。 3、 每年厂部的年货实施按照实际上班天数来计算，具体是元/天。 4、 每年的年终奖金按照厂部预计实际工作天数来决定，按1元/天计算。 5、 星期天、节假日加班补贴具体细则如下: 星期天加班 ?、5个星期天全部加班，每天补贴10元，共计50元。 ?、4个星期天加班，每天补贴8元，共计32元。 ?、3个星期天加班，每天补贴7元，共计21元。 ?、3个以下星期天加班不补贴。 晚上加班 ?、一个月内晚上加班21次以上该月补助25元。 6、 其中2、3、4三条中只要是中途离厂，没有做到发放该些福利的待遇时间的一律不予发放。 而且，发放的标准根据公司当年的效益进行调整并上下浮动，若公司当年效益低下，甚至亏损，则取消该福利。 xx年12月发布 xx年12月执行 76 / 111 精品文档 供销人员、公司行政人员出差制度 一、 出差杭州、萧山等当天回厂，允许报销公共车票，需打计程车与三轮车 等需说明原因，视情况报销，并补贴差旅费:5元/天 二、 出差外地需住宿等，住宿费:50元/天，补贴费:15元/天，住宿费:包 括;并可报销:市内公共汽车费、长途汽车费、火车费计程车费视情况方可报销，若情况特殊，则需电话到公司请示，说明缘由，同意后可以适当放宽住宿费。 三、 租车费用，需说明情况，若所带物品超过20KG，件数超过2件可以租车，但需预先说明或事后讲清楚，供销人员饭费一律不准报销，如到吃饭时间，倘和客人在一起，确实需要有一起用餐的必要，则事先打电话或短信请示一下。 四、 五、 随同公司汽车外出，一律不予报销任何车费。 随同公司领导外出住宿住宿费可适当放宽，出差补贴同样，其他人员随行享受同样待遇。 六、 所有出差:住宿费、车票需正规发票，方可报销，收据一律不予入帐报 销，确实有收据，情况需严格审核后，以差旅费形式，有总经理签字，入帐报销，其中收据不能入帐。 77 / 111 精品文档 xx年12月发布 xx年12月执行 作息与考勤制度 1、 上下班时间: ?、夏日时间上午为:7:00-11:00， 下午为:12:30-16:30。 ?、冬日时间上午为:7:30-11:00， 下午为:12:00-16:30。 ?、晚上加班时间为:17:00-21:00。 如有变化，以行政部门通知为准。 2、 公司每周实际上班时间为六天，如遇加班，各部门应配合。 3、 上下班必须打卡，不得故意漏打，发现一次扣2元;特别 是故意损害机器，发现一次扣100元，机器损坏照价赔偿，未打卡人员按旷工 处理，如若因公事而未打卡，必须得到上一级领导的认可签字方可算数。 4、 员工应按时上下班，不早退、不迟到、不旷工。 5、 公司若因业务需要加班的，员工应服从主管的安排，不得借故推脱，确有事不 能加班的，应得到主管批准并按正常请假手续办理，否 78 / 111 精品文档 则按旷工处理。 6、 公司若因业务需要加班而形成每月轮休，员工必须遵守，时间厂部自行安排， 员工必须服从主管安排。 7、 员工请假应提前向主管申请，填写请假单，经批准后生效;若遇突发事件不能 按时上班时，应先通过电话向主管说明情况，上班后补请事假或病假，主管批 准后生效，否则视为旷工。 8、 请事假两天以内的，由所在部门组长批准;两天以上的需经生产 主管批准，由办公室核实缘由，并由生产主管找到合适人员填补该空位之后方 可批准。 9、 员工请病假需出示医院证明，直接由部门主管签字上报公司行政部门登记。 10、 婚假为3天，不扣发工资，但往返途中的时间视为事假。 11、 因公而产生病假，必须有医生证明，发给当日基本工资的60%，超出48小时 而产生病假，公司不承担任何工资、药费等。 12、 工伤假必须由医院相关部门证明和公司确认后方 79 / 111 精品文档 可发给当日基本工资80%。 13、 员工事假当日工资与任何补贴取消。 14、 员工无故旷工，每旷工一天扣发2天工资，一个月内旷工超过三天，公司予以 辞退。 15、 迟到、早退10分钟以内，每次2元，10分钟以上30分钟以内每次5元，30 分钟以上经主管同意可补请事假，发给基本工资，并照常上班，若没有任何请 假信息则以旷工处理。 16、 员工为公司服务每满一年可享受带薪年假一天，满两年享有年假两天，以此类 推;员工休年假应提前两个月报主管批准，按劳动部门规定最高8天/年。 17、 公司产假为3个月。 18、7——14条公司任何员工不论是病假、事假、旷工、工伤及其他因故不上班者 或公司同意请假者，只要离开公司任何工作场所在48小时以上 者，不论发生何种意外情况，一律与本公司无关，其一切责任均由其本人承担。 xx年12月发布 80 / 111 精品文档 xx年12月执行 工伤事故规定制度 一、 如果由于设备、工装夹具、电、水、火、场地、灯光等原因而操作工在 且没有喝酒而正常操作下发生故障，公司根据再次操作后视情况，酌情处理，其工资、药费休息等，工资按照日基本工资的80%发放，药费全部报销。 二、 若违反操作规程、操作常理，操作时精神不集中，聊天、抽烟，并且在 操作时图方便，造成人体部分损伤，公司不承担任何责任。 三、 操作时要熟悉操作要求，如动作生硬，不和设备运转配合，而又不注意 操作该道工序所存在的危险性及注意事项，生疏上岗而又不提出，产生人体部分损伤，公司不予承担责任。 四、 操作某道工序时，因外力影响，发现有危险苗头，而又不及时提出或采 取别的不合理措施所造成伤害，公司不承担责任。 五、 酒后产生人体部分损伤，公司不承担责任，并追究其造 成损失。 六、 上、下班途中必须注意交通安全，遵守交通规则， 81 / 111 精品文档 原则上公司对员工上、 下班途中发生交通事故，公司不予承担责任。 七、 如果突然断电，应马上处理好在设备上操作工件，并等来电通知后再操 作设备，在该期间，严禁去操作该设备，防止突然来电，造成损伤，供电与断电转换应开关三次，再送电。 八、 上班时，必须调整好心态，因身体不适，心情不畅而调整不过来的，由 本人提出，调动工作岗位或提出休息，在有背于常理下生产操作产生人体损伤，公司不承担责任。 九、 公司电设备、电扇、台灯、电烙铁、流水线、电焊机等一切生产设备严 禁无关人员去触摸，操作，摆弄，移动等由此引起人体损伤，公司不承担任何责任。 总之，安全问题无小事，作为公司来讲，希望每个员工平安，每个员工也是希望公司有一个好环境来保障其生命安全，安全第一是每个员工必须时刻注意的问题，决不能疏忽，希望每个员工遵守公司的各项规章制度，严格按照要求去做，时刻珍惜自己的生命，任何情况下，生命是最重要的，做到做任何一样工作，时刻将生命与安全摆在第一位。 xx年12月发布 xx年12月执行 82 / 111 精品文档 模具厂规章制度 第一章 总则 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高 生产效益,结合我公司实际情况,要求每位员工必须具体了解和自觉遵守公司的 各种规章制度。 第二章 员工日常行为规范 一、在公司内，应严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。 二、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必须整理好物品 下班。 三、工作期间应认真工作，不允许非业务探讨串岗聊天和在工作区内大声喧哗， 不得妨碍其他人工作，不得擅自离开工作岗位，不得做于工作无关的事。 四、公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。 同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。 五、员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 六、个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意 83 / 111 精品文档 拆卸或改装。若出现故障 须及时向上级申报。 七、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。 八、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。个人朋友不经许可不得进入 工作场所 九、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。 十、员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物要妥 善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 十一、随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂 乱画。雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。 十二、节约用水、用电、办公用品。安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设 施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知进行更换、修理。 第三章 员工考勤制度 一、工作时间:8:00—12:00 13:00-17:00 二、全体人员必须认真遵守作息时间，按时上下班，不迟到、早退。 84 / 111 精品文档 三、公司采用---签到，全体人员上下班都必须----。 四、迟到、早退: 1、单次迟到、早退5-10分钟以内 扣款10元; 2、单次迟到、早退11—30分钟 扣款20元; 3、单次迟到、早退31分钟—2小时以内 扣款30元; 4、单次迟到、早退2小时以上扣当天工资; 5、单次迟到、早退5分钟以下的进行当月累计，累计结果按以上规定处理; 6、凡当月发生迟到、早退单次或累计达到10分钟，均不享受满勤奖。 五、员工有事需要外出时，需登记《员工出入登记表》，需注明时间，内容， 地点，并且签名。 六、员工未按规定办理任何手续擅自脱离工作岗位或外出即为离岗，10分钟以 内扣款5元，10 —30分钟按旷工半天论处，30分钟以上按旷工一天论处; 七、因公，因私不能上班的，实行书面请假制度。 1、请假必须经部门经理签字生效 85 / 111 精品文档 2、特殊情况来不及书面请假，不能上班的，应提前电话请示经部门经理同意， 并事后补办请假手续。 3、办公室应加强考勤管理，全体工作人员要认真履行书面请假制度，请假手 续交人事统一管理。 4、请假未得到批准擅自离开岗位者，按旷工处理。 5、旷工1天者，在当天工资不发的基础上，加扣其三天的基本工资，旷工者 不享有当月满勤奖;连续旷工五天以上，或全年累计十天以上者，将予以 开除的处理 6、员工请事假不享有满勤，病假者需出具正规医院开具病例证明，请病假1 天以内者享有当天工资;请病假不超过3天者享有50%的基本薪资，请病 假超过3天以上者不享有当月满勤; 第四章 员工聘任管理条例 一、 本公司各部门如须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经 总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。 86 / 111 精品文档 二、 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用。 三、试用期员工管理条件 1(新员工到公司正式报到需携带身份证原件，毕业证原件，1张身份证复印件，1张毕业证复印件，1张个人简历。一寸相片两张 2. 新员工试用期一般为1-3个月，公司将根据实际情况从该员工的责任心，业务能力以及对公司的贡献三个方面对新员工进行考核。新员工在试用期满后仍不能通过转正考核的，公司有权给予辞退。 四、正式合同期员工管理条件 员工转正 试用期结束后递交转正申请，根据员工试用期各方面表现，由相关部门经理决定是否录用，若录用就为公司正式员工。在新员工试用期期间，希望各部门领导对新员工给与足够的耐心和帮助，关注新员工的工作表现，及时做好新员工的转正工作。 工资制度 1、提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=底薪+提成+奖金+年终奖金 2、固定工资制。适用于中基层管理人员、职能人员、后勤管理人员。 3、绩效工资制。使用于车间操作人员。 87 / 111 精品文档 六、员工离职手续办理条件 1、转正后离职，需提前30天向部门、人事部提出申请，递交书面的辞职报告，经批准后，填写《辞职申请表》，逐级上报，按规定权限审批，最后由人事部确认相关手续办理完，方可离职; 2、 员工离职或调职离岗前，应由上级或主管指定专人与其办理工作移交，并填写《离职移交表》，离岗前须结清财、物、事等事项; 3、未得到领导批准，擅自离岗、旷工三天以上或全年累计旷工6天以上者，即解除劳动合同，以及未做好离职交接者不给予结算工资及其他福利奖金。 第五章 请假制度 一、目 的: 为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作， 根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。 二、适用范围:公司全体员工 三、请假程序: (1)员工请假必须提前申请，并填写“请假申请表”; 执行标准: ?1天以内的假期，由直接上司审核、审批后交行政部报备，方可执行; 88 / 111 精品文档 ?3天以内的假期，由直接上司审核，间接上司审批后交行政部报备，方可执行; ?3天以上的假期，由直接上司、间接上司审核，总经理审批后交行政部报备方可执行; (3)不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假， 事后必须于上班后的第一天内补办手续，否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 (4) 连续旷工五天以上，或全年累计十天以上者;将予以开除的 处理。 (5) 日工资为基本工资和津贴奖金之和;事假扣全日工资，病假扣相应比例工资， 旷工扣双倍日工资。 第六章 劳动合同管理 一、公司招用员工实行劳动合同制度，员工转正后即订劳动合同，劳动日期自员 工入职之日起算，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。 二、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签 89 / 111 精品文档 字、公司加盖公章方能生效。 三、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效; 四、公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳 动合同的协议书。 五、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同: 在试用期内被证明不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的; 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;对公司利益造成重 大损害是指造成公司名誉损失或经济损失。 被依法追究刑事责任或者劳动教养的; 法律、法规、规章规定的其他情形。 六、有下列情形之一，劳动合同自动终止: 劳动合同期满，双方不再续订的; 员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的; 公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的; 法律、法规、规章规定的其他情形。 八、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前通知员工，在合同期满后15个工作日内办理 90 / 111 精品文档 终止劳动合同手续。 面粉厂规章制度 一、总则 第一条 为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。 第二条 公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理(法定代表人)负责制，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。 第三条 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。 二、机构与职责 第四条 公司安全生产委员会(以下简称安委会)是公司安全生产的组织领导机构，由公司领导和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是:全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。安委会的日常事务由安全生产委员会办公室(以下简称安委办)负责处理。 第五条 公司下属生产单位必须成立安全生产领导小组，负责对本单位的职工进行安全生产教育，制订安全生产 91 / 111 精品文档 实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保生产安全。安全生产小组组长由各单位的领导提任，并按规定配备专(兼)职安全生产管理人员。各机楼(房)、生产班组要选配一名不脱产的安全员。 第六条 安全生产主要责任人的划分:单位行政第一把手是本单位安全生产的第一责任人，分管生产的领导和专(兼)职安全生产管理员是本单位安全生产的主要责任人。 第七条 各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。 第八条 各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。 第九条 公司安全生产专职管理干部职责: 1.协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。 2.汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执行。 3.制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。 4.组织开展安全生产大检查。经常深入现场指导生产中的劳动保护工作。遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理。 92 / 111 精品文档 5.总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。 6.参加审查新建、改建、扩建、大修工程的 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 文件和工程验收及试运转工作。 7.参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提出防止事故的措施，并督促其按时实现。 8.根据有关规定，制定本单位的劳动防护用品、保健食品发放标准，并监督执行。 9.组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。 10.对上级的指示和基层的情况上传下达，做好信息反馈工作。 第十条 各生产单位专(兼)职安全生产管理员要协助本单位领导贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。 第十一条 各机楼(房)，生产班组安全员要经常检查、督促本机楼(房)、班组人员遵守安全生产制度和操作规程。做好设备、工具等安全检查、保养工作。及时向上级报告本机楼(房)、班组的安全生产情况。做好原始资料的登记和保管工作。 第十二条 职工在生产、工作中要认真学习和执行安全 93 / 111 精品文档 技术操作规程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发现不安全情况，及时报告领导，迅速予以排除。 三、教育与培训 第十三条 对新职工、临时工、民工、实习人员，必须先进行安全生产的三级教育(即生产单位、机楼(房)或班组、生产岗位)才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人，必需重新进行安全教育才能上岗。 第十四条 对从事锅炉、压力容器、电梯、电气、起重、焊接、车辆驾驶、杆线作业、易燃易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证(执照)后，才能准其独立操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。 四、设备、工程建设、劳动场所 第十五条 各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。 第十六条 电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保护措施;产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉 94 / 111 精品文档 尘的工作场所，应使用密闭型电气设备;有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备;潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。 第十七条 引进国外设备时，对国内不能配套的安全附件，必需同时引进，引进的安全附件应符合我国的安全要求。 第十八条 凡新建、改建、扩建、迁建生产场地以及技术改造工程，都必需安排劳动保护设施的建设，并要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产(简称三同时)。 第十九条 工程建设主管部门在组织工程设计和竣工验收时，应提出劳动保护设施的设计方案，完成情况和质量评价报告，经同级劳资、卫生、保卫等部门和工会组织审查验收，并签名盖章后，方可施工、投产。未经以上部门同意而强行施工、投产的，要追究有关人员的责任。 第二十条 劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。有毒有害的作业，必须有防护设施。 第二十一条 生产用房、建筑物必须坚固、安全;通道平坦、畅顺，要有足够的光线;为生产所设的坑、壕、池、走台、升降口等有危险的处所，必需有安全设施和明显的安全标志。 第二十二条 有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所，必须采取相应的有效防护措施。 第二十三条 雇请外单位人员在公司的场地进行施工作 95 / 111 精品文档 业时，主管单位应加强管理，必要时实行工作票制度。对违反作业规定并造成公司财产损失者，须索赔并严加处理。 第二十四条、被雇请的施工人员需进入机楼、机房施工作业时，须到保卫部办理《出入许可证》;需明火作业者还须填写《公司临时动火作业申请表》，办理相关手续。 五、电信线路 第二十五条 电信线路的设计、施工和维护，应符合邮电部安全技术规定。凡从事电信线路施工和维护等工作人员，均要严格执行《电信线路安全技术操作规程》。 第二十六条 电信线路施工单位必须按照安全施工程序组织施工。对架空线路、天线、地下及平底电缆、地下管道等电信施工工程及施工环境都必须相应采取安全防护措施。施工工具和仪表要合格、灵敏、安全、可靠。高空作业工具和防护用品，必须由专业生产厂家和管理部门提供，并经常检查，定期鉴定。 第二十七条 电信线路维护要严防触电、高空坠落和倒杆事故，线路维护前一定要先检查线杆根基牢固状况，对电路验电确认安全后，方准操作。操作中要严密注意电力线对通信线和操作安全的影响，严格按照操作规程作业。不准聘用或留用退休职工担任线路架设工作。 六、易燃、易爆物品 第二十八条 易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废 96 / 111 精品文档 品处理等，必须设有防火、防爆设施， 严格执行安全操作守则和定员定量定品种的安全规定。 第二十九条 易燃、易爆物品的使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火种的一切隐患。检查设备需要动用明火时，必须采取妥善的防护措施，并经有关领导批准，在专人监护下进行。 八、个人防护用品和职业危害的预防与治疗 第三十七条 根据工作性质和劳动条例，为职工配备或发放个人防护用品，各单位必须教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。 第三十八条 努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进行经常性的卫生监测，对超过国家卫生标准的有毒有害作业点，应进行技术改造或采取卫生防护措施，不断改善劳动条件，按规定发放保健食品补贴，提高有毒有害作业人员的健康水平。 第三十九条 对从事有毒有害作业人员，要实行每年一次定期职业体检制度。对确诊为职业病的患者，应立即上报公司人事部，由人事部或公司安委会视情况调整工作岗位，并及时作出治疗或疗养的决定。 第四十条 禁止中小学生和年龄不满18岁的青少年从事有毒有害生产劳动。禁止安排女职工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业。 97 / 111 精品文档 九、检查和整改 第四十一条 坚持定期或不定期的安全生产检查制度。公司安委会组织全公司的检查，每年不少于二次;各生产单位每季检查不少于一次;各机楼(房)和生产班组应实行班前班后检查制度;特殊工种和设备的操作者应进行每天检查。 第四十一条 发现不安全隐患，必须及时整改，如本单位不能进行整改的要立即报告安委办统一安排整改。 第四十三条 凡安全生产整改所需费用，应经安委办审批后，在劳保技措经费项目列支。 十、奖励与处罚 第四十四条 公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。 第四十五条 安全生产先进集体的基本条件: 1.认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理; 2.安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作; 3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力; 98 / 111 精品文档 4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件; 5.连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。 第四十六条 安全生产先进个人条件: 1.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全; 2.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力; 3.坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。 第四十七条 对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。 第四十八条 发生重大事故或死亡事故(含交通事故)，对事故单位(室)给予扣发工资总额的处罚，并追究单位领导人的责任。 第四十九条 凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故单位(室)给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。 第五十条 对事故责任者视情给予批评教育、经济处罚、行政处分，触及刑律者依法论处。 第五十一条 对单位扣发工资总额的处罚。最高不超过3%;对职工个人的处罚，最 99 / 111 精品文档 高不超过一年的生产性奖金总额(不含应赔偿款项)，可并处行政处分。 第五十二条 由于各种意外(含人为的)因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业事故，可划分为工伤事故、设备(建筑)损毁事故、交通事故三种(车辆、驾驶员、交通事故等制度由行政部参照本规定另行制订，并组织实施)。 第五十三条 工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒的事故。包括以下几种情况: 1.从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。 2.在紧急情况下(如抢险救灾救人等)，从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。 3.在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。 4.职业性疾病，以及由此而造成死亡。 5.乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成职工负伤或死亡。 6.职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡。 100 / 111 精品文档 第五十四条 职工因发生事故所受的伤害分为: 1.轻伤:指负伤后需要歇工1个工作日以上，低于国标105日，但未达到重伤程度的失能伤害。 2.重伤:指符合劳动部门《关于重伤事故范围的 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 》中所列情形之一的伤害;损失工作日总和超过国际105日的失能伤害。 3.死亡。 第五十五条 发生无人员伤亡的生产事故(不含交通事故)，按经济损失程度分级: 1.一般事故:经济损失不足1万元的事故; 2.大事故:经济损失满1万元，不满10万元的事故; 3.重大事故:经济损失满10万元，不满100万元的事故; 4.特大事故:经济损失满100万元的事故。 第五十六条 发生事故的单位必须按照事故处理程序进行事故处理: 1.事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须做出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。 2.立即向单位主管部门(领导)报告，事故单位即向公司安委办报告。 3.开展事故调查，分析事故原因。公司安委办接到事故 101 / 111 精品文档 报告后，应迅速指示有关单位进行调查，轻伤或一般事故在15天内，重伤以上事故或大事故以上在30天内向有关部门报送《事故调查报告书》。事故调查处理应接受工会组织的监督。 4.制定整改防范措施。 5.以事故有责任的人作出适当的处理。 6.以事故通报和事故分析会等形式教育职工。 第五十七条 无人员伤亡的交通事故。 1.机动车辆驾驶员发生事故后，驾驶员和有关人员必须协助交管部门进行事故调查、分析，参加事故处理。事故单位应及时向安委办报告，一般在24小时内报告，大事故或死亡事故应即时报告。事后，需补写“事故经过”的书面报告。肇事者应在两天内写出书面报告交给单位领导。肇事单位应在七天内将肇事者报告随本单位报告一并送交安委办。 2.加强员因公驾车肇事，应根据公安部门裁定的经济损失数额之10%对事故责任者进行处罚，处罚款项原则上由肇事个人到财务部缴纳。处罚的最高款额以不超过上年度公司人平生 产性奖金总额(基数计)为限。 3.凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故。如公司的经济损失超过保险公司规定免赔额的，其超出部分由肇事者自负。 102 / 111 精品文档 4.擅自挪用车辆办私事而肇事的，按第2款规定加倍处罚;可视情给予扣发一年以内的奖金或并处行政处分。 5.凡因私事经主管领导同意借用公车而肇事的，参照第2款处理。 6.发生事故隐瞒不报(超时限两天属瞒报)，每次加扣当事人三个月以内的奖金。 7.开“带病车”，或将车辆交给无证人员，或未经行政部批准驾驶公司车辆的人驾驶，每次扣两个月的奖金。 第五十八条 事故原因查清后，如果各有关方面对于事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见时，劳资部门有权提出结论性意见，交由单位及主管部门处理。 第五十九条 在调查处理事故中，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者，应追究其行政责任，触及刑律的，追究刑事责任。 第六十条 各级单位领导或有关干部、职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处: 1.不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。 2.对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。 3.不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。 103 / 111 精品文档 4.对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。 5.对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。 6.延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。 7.违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。 8.擅动有“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。 9.不服指挥和劝告，进行违章作业的。 10.施工组织或单项作业组织有严重错误的。 第六十一条 各单位可根据本规定制订具体实施措施。 第六十二条 本规定由公司安委办负责解释。 第六十三条 本规定自发文之日起执行。公司以前制定的有关制度、规定等如与本规定有抵触的，按本规定执行。 车间管理规章制度 一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。 二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得聊天，不给职工散布消极的东西。 三、每周召开一次车间管理人员，班组长参加的车间生产会议:检查生产进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象。发现问题进行调查研究，提出解决措施。 四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、 104 / 111 精品文档 技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因，及时提出办法和措施。 五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费的原因，提出解决措施和办法，总结节约原辅材料的经验，表彰好人好事。 六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次，内容:设备安全与卫生情况，电器是否正常运转。产品是否堆放整齐。环境是否清洁卫生。 七、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提高打下良好基础提供可靠资料。做好 1、考勤管理 校印刷厂副总经理负责全厂考勤管理，业务部设一名兼职考勤员，逐日严格考勤，考勤表公布上墙，于每月底随工资发放表交实业处审核，报人事处备案，考勤截止时间每月二十六日，缺勤须附有关证明。 二、请假 1 病假。职工因病医疗休息，必须持有医院证明，病假期间含公休日、节假日的按病假计算，病假工资按实计扣，免费工作餐费按每天5元从次月计扣，病假壹个月以上(含壹个月)停发本月各项内部补贴和次月工作餐费。 105 / 111 精品文档 2 事假 (1)职工请事假应事先办理请假手续。 (2)请事假在三天以内，由校印刷厂副总经理批准，三天以上，由校印刷厂总经理批准，事假单随考勤表月底上报实业处。 (3)事假期间含公休日，节假日的按事假计算。 (4)事假工资按实计扣，免费工作餐费按每天5元从次月计扣。 3 迟到、早退、旷工 职工无正当理由不按规定作息时间上下班，视为迟到、早退。迟到、早退半小时以上视为旷工一天，旷工一天(含一天)扣罚本人日工资200%，累计两次或三天，解除用工合同。 4 其它 (1)职工休产假、婚、丧假等均按校及企业有关政策执行。 (2)加班。由企业领导根据生产任务需要统一调度，每满8小时按一天计算，如晚上加班超过12点，也视一天，按月结算，经总经理审批，发放加班单。 (3)调休。企业领导根据生产情况统一安排调休，不服从者视为自愿放弃处理。职工补休需持加班单，事先征得企业领导同意，不得影响正常生产。确因任务需要，无法安排 106 / 111 精品文档 调休的， 经领导批准在学期结束前统一结算，加班费按每天拾元计发。 三、厂规厂纪 职工应自觉遵守厂规厂纪，严格制度、服从管理、积极工作，聘用期间发生下列情况之一者，视情节轻重，分别予以行政处分、经济处罚直至辞退。 (1)上班时间争吵、打架、影响生产工作秩序者。 (2)消极怠工，不服从工作分配和调度。 (3)擅自接活，揽活、利用上班时间或利用公家设备、材料干私活。 (4)违反操作规程，造成机械设备损坏或人身事故。 (5)工作失职，造成质量事故，影响企业信誉，造成损失者。 (6)服务态度恶劣，顾客投诉后经查属实，经教育仍无改进者。 (7)其它情况不能胜任岗位工作，造成不良影响者。 厂部规章制度 厂部规章制度 为了维护企业正常工作生产秩序，使我厂在企业管理方面，更加科学化、规范化、制度化，提升企业的管理水平，为严肃厂规厂纪，特制定以下规定，望全厂职工认真自觉遵守。 107 / 111 精品文档 1、保证工作时间，按时上下班，车间负责人要求提前十分钟上岗，工人、行政人员提前五分钟上岗，按正点时间、迟到、早退10分钟以内者，罚款10元。超出10分钟，不足2小时按半天事假罚款，超出2小时3小时以内算为半天事假。3小时以上算为旷工。 2、坚持请假制度，车间主管可批准一天，一天以上需经厂长批准。旷工半天扣100元，扣当月岗位工资、奖金，，加罚50元。 3、工作时间严禁聚众谈天、玩耍，每发现一次扣款20元。严禁在禁烟禁火区吸烟或使用明火，违者每次罚款20元，不服从者，加倍罚款。工作时间不准睡觉、不准阅读与工作无关的书籍、杂志等，违者每次罚款50元。工作时间内不准擅自离岗外出;干私活及为外单位加工工件，违者每次罚款200元，其离岗外出、干私活等时间，按旷工计算，不满1小时的按1小时计。预备钟内不准在厂内吃饭，违者每次罚款10元。上班时间不准吃饭或吃零食，违者罚款50元。厂区内不准赌博，违者罚款200元，情节严重交司法部门处理。 4、严禁工作时间酗酒、闹事、打架斗殴，酗酒闹事者，除每次罚款100-200元外，并立即停职检查，检查期间每天发给10元生活费。检查时间，视检查情况决定。 5、上班时间不准穿拖鞋或赤膊，违者除罚款10元外， 108 / 111 精品文档 必须回家更换，更换期间按事假处理，不服从，不准上班，按旷工处理。 6、为保证有较舒适的生产环境，必须坚持文明生产，生产和管理部门均应保持安全、卫生，按划分卫生区域，每天下班前10分钟为卫生大扫除时间，各卫生区发现有未打扫的，各区域罚款50元。车间有不安全因素，报主管科室，限期整改，不整改者处罚款50元。 7、工作时间不准带小孩，每发现一次，扣带小孩者10元，扣当班的管理人员20元。 8、自行车、摩托车等必须按规定地点存放，违者扣罚10元。 9、车间设备保持清洁，润滑良好，不干私活，若设备不清洁、润滑、不良好，必须限期整改，不改者，视情节轻重，给予罚款处理。若有干私活者，按其价值加倍罚款。 11、借工作之便，挟带公物出厂;偷窃工厂原材料、产品或其它公物的，所造成的经济损失由责任人赔偿，并处800-1000元罚款;特别严重者，交司法机关。 12、有下列行为之一者，给予责任人留用察看处分: ?拒不执行生产调度命令，影响生产，造成严重后果者; ?触犯法纪法规，受拘留，免于刑事责任处分者; ?工作时间内吵架、打架，造成严重影响者; ?其他性质严重的违反劳动纪律行为。 109 / 111 精品文档 13、有下列行为之一者，给予责任人解除劳动关系或开除处分。 ?违反劳动纪律，情节严重，屡教不改者; ?触犯法纪法规，受刑事处分者; ?连续旷工15天及年内累计旷工30天者，按国家有关规定执行; ?其他性质特别严重的违反劳动纪律的行为。 14、不按规定准确、及时上报各类工资、奖金考核报表，造成工作影响的视情节轻重，每次给予责任人50-100元罚款。 15、虚报瞒报工资、奖金和各类补贴，除金额扣除外，视情节轻重，每次给予责任人100-200元的罚款。 16、凡有义务劳动，所有人员都要参加，凡不参加劳动和劳动不积极、怠工者，每次罚款10元。特别情况，经厂长批准。 19、车间负责人员为监督执法人员，负责处理违规事宜。执法人员在对违规行为处罚时，因处罚不当执法不严等原因，引起投诉或造成不良影响的，给予执法负责人罚款200元。 杭州康宁装饰工程有限公司 110 / 111 精品文档 111 / 111