论劳动者的单方解除劳动合同权

论劳动者的单方解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 权 摘  要 劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的合法有效形式。劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、推进劳动关系走向法制化发挥了重要作用，而用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中难免会产生诸多的劳动争议。近年来，用人单位和劳动者围绕劳动合同单方解除问题产生的劳动争议数量显著增加，深入剖析该现状的原因，与我国现行的劳动合同单方解除权制度有着不可分割的关系。 本文讨论了我国劳动者单方解除劳动合同制度之现行立法及存在的问题，论述了我国的相关立法现状及存在的问题，并探析了劳动者单方解除劳动合同制度之完善，针对我国劳动者单方解除劳动合同制度存在的问题，并在借鉴国外相关经验的基础上提出了相应的完善建议。 关键词：劳动合同； 劳动法； 单方解除合同 目  录 一、劳动者单方解除劳动合同权的基本理论    3 （一）劳动合同解除合同的涵义    3 （二）单方解除劳动合同与一般民事合同解除的区别    3 （三）劳动者单方解除劳动合同的分类    3 （四）我国劳动者单方解除劳动合同立法    4 二、我国劳动者单方解决劳动合同权存在的问题    4 （一）条件、程序定性不明    4 （二）适用范围过宽    5 （三）导致授权不平等    5 （四）法律责任性质不明确    5 三、我国劳动者单方解决劳动合同权利与制度的完善    6 （一）明确定性    6 （二）限定范围    6 （三）引入分层立法保护劳动者    7 （四）设置相应的法律责任    7 结论    7 参考文献    8 一、劳动者单方解除劳动合同权的基本理论 （一）劳动合同解除的涵义 劳动合同单方解除权是指在劳动合同依法有效成立后，尚未完全履行合同期限与职责之前，一方在法律许可条件下，单方面终止劳动关系和终止劳动合同的权利。 掌握劳动合同的时限很重要，劳动合同中的权利的行使与依法有效成立后的时间限制，但不履行。这点在时限是非常重要的，因为只涉及承担责任和权利和义务的有效劳动合同，因此劳动合同在开始进入法定时限之前并不具有法律约束力。 （二）单方解除劳动合同与一般民事合同解除的区别 首先，在终止合同的方式上，一般民事合同的解除，一般主要通过协商约定来解除，这充分体现了民法自治和合同自由的精神；而单方面终止劳动合同，则需要通过法律来进行裁决，因为涉及到劳动关系与终止劳动合同的法律，因此需要国家机关来进行干预。 其次，民事合同的解除一般是由于单方面出现了违约情况，而单方解除劳动合同则不一定是双方某一方面的过错，例如《中国劳动合同法》的第37条 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 ，只要劳动者提前30天前以 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 面形式通知用人单位终止劳动合同，则不考虑用人单位是否出现过错，都必须要履行终止劳动合同的义务。 第三，在立法上上倾向于保护劳动者。而民法则对一般民事合同的双方都平等对待，但单方解除劳动合同，则在法律上 要求 对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗 用人单位必须遵守相关劳动法规定，如果劳动者的要求预申请符合一般法定程序，则劳动者可以单方提出解除劳动合同，这清楚地反映了劳动法倾向于以保护劳动者权利的地位。 （三）劳动者单方解除劳动合同的分类 1. 以解除原因是否有过错为标准 在劳动者单方解除劳动合同的规定中，因为用人单位是否出现过错，可以分为两个方面，一个是用人单位有过错而劳动者单方解除劳动合同，另一个是用人单位无过错而劳动者单方解除合同。 前者是指由于用人单位的不法行为损害了劳动者的权利，劳动者行使有权单方面终止劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位进行相应的经济赔偿和补偿，并且在解除合同之前不用提前通知用人单位。 后者是指劳动者在用人单位没有过错或者轻微过错的的情况下，单方面终止劳动合同。这种情况下，为了减少或避免单方面终止劳动者的行为给用人单位造成经济损失，劳动者必须提前通知用人单位，当然，用人单位也有权要求劳动者支付一定数额的经济补偿。 2. 以单方解除权行使的方式为标准 按照劳动者以不同的方式和用人单位解除劳动合同，可以分为劳动者单方即时解除劳动合同和劳动者单方预告解除劳动合同的。前者是指劳动者在提出解除劳动合同之前，并没有提前通知用人单位；而后者则是在提出解除劳动合同之前，提前预告或者通知用人单位这一信息。 （四）我国劳动者单方解除劳动合同立法 目前关于我国劳动者单方预告解除劳动合同方面的立法，主要体现在《劳动法》和《劳动合同法》之中。我国《劳动法》第 31 条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前以书面形式通知用人单位。”《劳动合同法》第 37 条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……”这两条规定明确赋予了劳动者单方预告解除权。其特点在于：除了规定提前 30 日的时间和以书面形式外，没有其他任何附加条件。这种立法当然是具有一定意义的： 首先，劳动法为劳动者自由选择职业的权利提供了法律保障，符合现代劳动法的理念，在劳动者与雇主的劳动关系中，劳动法更倾向于维护劳动者合法权益和独立人格与价值 其次，劳动法保护劳动者，可以充分发挥劳动者的潜能，根据他们的专业来自由选择最合适的的工作，在职业生涯中热情参与工作，提高他们的劳动生产率，可以合理配置劳动资源，也为社会生产率的提高做出了贡献。 同样，劳动法对解除合同的通知期限的规定，使劳动者滥用单方解除劳动合同权的行为也有一些制约作用。此外，劳动合同法中对相关具体情况做出了更详细的赔偿责任规定，有助于在此类争议发生时有充足的法律依据。 二、我国劳动者单方解决劳动合同权存在的问题 （一）条件、程序定性不明 对于劳动者单方预告解除劳动合同的性质问题，还具有很大的争议，有学者认为根据《劳动法》第 31 条规定的法律性质，单方解除劳动合同是赋予劳动者一种辞职权，但这一规定并未得到学者普遍认同，单方解除劳动合同的行为的条件与程序定性依然不够明朗和确切。 在劳动法规定中，最具争议的是单方解除合同的行为是否构成违约，工人是否应当承担相应的责任？赞成违约的主要观点认为这种行为违反了合同精神，劳动合同中劳动者单签定合同，但是又单方面解除合同，没有履行自身的义务，使得合同中的劳动约定没有实现，这是对具有约束力的劳动合同的背叛，可能会损害劳动合同的尊严和用人单位的合法权益，而劳动者无论是否事先通知解除劳动合同，都在违反合同约定的行为，应当承担违约责任。但是另一种观点认为单方解除劳动合同并不违反法律，劳动者单方面通知解除劳动合同是法律明确赋予劳动者的权利，工人依法行使这一权利是维护自身合法的权利，因此在法律逻辑上来说，劳动者单方解除劳动合同是合法行为。 （二）适用范围过宽 我们的劳动者单方解除劳动合同的适用范围太广，不能不加区分的适用于所有的劳动合同，例如包括固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和临时劳动合同。我们分析这三种劳动合同，要知道这种法律制度设计的不科学性，使劳动者的单方解除劳动合同权利难以界定，例如《劳动合同法》规定：“固定期限劳动合同，双方都明确了劳动合同期限，根据合同法的原则，在合同产生法律效力之后，当事人双方都应当遵循并以适当的方式履行合同，不得变更和解除合同” 如果劳动者不履行固定期限的劳动合同，按照合同，劳动者必须承担相应的违约责任。例如用人单位为了完成一些工作，设定了劳动合同期限，与劳动者还明确约定固定期限的劳动合同，用来完成某项工作或任务，如果劳动者单方解除劳动合同的权利，将使这份固定合同临着一个尴尬的局面。 （三）导致授权不平等 法律面前人人平等是法律的基本原则，也应该反映在劳动关系上，劳动关系的双方享有相同的权利并承担同等的义务。虽然法律赋予的权利保护劳动者解除劳动合同的合法权利，其目的是为了保护处于弱势地位的劳动者，但劳动者过度使用解除合同的权利，会破坏合同的尊严，对用人单位的其它权利产生侵害。 此外，在实践中，法律条文也很难实施，如果从法律条文出发，这是一条很容易被理解的法律 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ，劳动者如果在事前规定期限之前通知用人单位，则在期限结束后解除劳动合同，不需要承担任何责任。所以，劳动者与用人单位在劳动关系上严重失衡，法律过度保护劳动者解除合同的权利和利益，会导致法律的不平等，法官在审理纠纷的具体情况下，很难掌握实际该如何操作。 （四）法律责任性质不明确 在实际操作过程之中，如果出现劳动者单方解除劳动合同的情况，用人单位往往会要求劳动者承担赔偿责任。对于这一典型问题，我国的劳动保障部门制定的《关于<中华人民共和国劳动法>若干条的说明》的第 31 条已经有明确的规定：“本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同的约定要依法承担责任。” 但是在条文中所规定的应该承担何种责任却并不明确。如果是劳动者应该承担违约的责任，那么劳动法所赋予的劳动者单方解除劳动合同的权利形同虚设，劳动者无法真正享受到这种权利，反而在实际操作中受到极大的限制。如果劳动者要通过数额很大的经济赔偿或者负担来实现单方解除劳动合同，那么这对于劳动者来说也是非常不公平的。 三、我国劳动者单方解决劳动合同权利与制度的完善 （一）明确定性 从法律上来看，我国宪法明确规劳动者享有自由选择职业的权利，也包含了个人的独立和自由意志，因此劳动者的自由选择职业的权利应该受到法律的保护，自由劳动者不但能够自由选择职业，还能够自由的辞职，否则法律将无法真正保障工人的权利，劳动者成为了用人单位和雇主的附属物，无法具备独立意志，这在现代民主法治社会中是不能接受的。