人事行政部行政文员绩效考核指标量表

人事行政部行政文员绩效考核指标量表人事行政部行政文员绩效考核指标量表被考核人: 职位: 考核人: 职位: 时间: 序号 KPI指标分值指标说明绩效目标值及计分方法结果说明数据收集部门考核评分指每月全体员工考勤的及时完成情况每月5日前完成考勤统计，每推迟 1 20 考勤统计及时率完成1天扣2分;如提前并准确无误人事行政部完成则加2分是指行政办公设备及时维修情况被告知或自行政办公设备损坏的第行政办公设备维2 20 三天起必须通知或联系维修，每推人事行政部修及时率迟1天扣1分日常办公用品要备足，主要的办公易...

人事行政部行政文员绩效考核指标量表被考核人: 职位: 考核人: 职位: 时间: 序号 KPI指标分值指标说明绩效目标值及计分方法结果说明数据收集部门考核评分指每月全体员工考勤的及时完成情况每月5日前完成考勤统计，每推迟 1 20 考勤统计及时率完成1天扣2分;如提前并准确无误人事行政部完成则加2分是指行政办公设备及时维修情况被告知或自行政办公设备损坏的第行政办公设备维2 20 三天起必须通知或联系维修，每推人事行政部修及时率迟1天扣1分日常办公用品要备足，主要的办公易耗办公用品提供及时率达95%，不及办公用品申购及3 20 品要及时申请购买，不能延误时一次扣2分人事行政部时率和合格率严格按各部门的出差申请表为员工办理员工订票及时性因个人原因延误或定错票，1次扣24 15 人事行政部订票事宜和准确性分上级交办的其他是指上级计划或临时交办的其他事项按具体要求的时间完成，未按时完5 15 人事行政部工作成1项扣1分。 ? 指本月的出勤情况及遵守公司规章? 本月请假1次扣1分(补休制度的情况不算在内)，迟到1次扣0.5 6 10 考勤考纪达标率 ? 指本月参加公司培训的情况分人事行政部本月根据培训规定，缺勤1次扣1 分本次考核总得分被考核人签字: 日期: 对被考核人进行综合评价: 考核人签字: 日期: 复核人签字: 日期:

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