骨干教师管理条例
北师大平谷附中骨干教师管理条例
为加强骨干教师队伍管理，充分发挥骨干教师人才资源的整体优势和在教书育人、教育科研、学科教学等方面的重要作用，促进学校教育事业的改革和发展，根据市、区骨干教师管理有关规定，结合本校实际，制订本条例。
第一条:北师大平谷附中骨干教师是指获得市级特级教师称号和获得市(区)学科骨干教师、学科带头人等荣誉称号的本校在职教师。
第二条:市、区级学科带头人、学科骨干教师、校级骨干教师职责:
?市级骨干教师的职责:
敬业奉献，师德高尚，在同行与社会上有良好的口碑;能积极研究和实践教学创新，逐步形成自己独特的教育教学风格;能在课堂教学创新和校本教研方面发挥示范作用，承担示范课、观摩课或专题学术讲座一年至少2次，每年至少撰写1篇有较高水平的专业论文、经验
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或科研报告，并在区级以上报刊、学术会议上发
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;能承担培养青年教师的任务，履行对带徒学员的指导工作(一般带徒3名)，且成效显著。
?区级学科骨干教师的职责:
敬业奉献，师德高尚，在同行与社会上有良好的口碑;能积极研究和实践教学创新，在课堂教学创新和校本教研方面发挥示范作用，承担示范课、观摩课或专题学术讲座一年至少1次，承担教育教学科研课题，每年至少撰写1篇有较高水平的专业论文、经验总结或科研报告，并在市级以上报刊、学术会议上发表交流;能承担培养青年教师的任务，履行对带徒学员的指导工作(一般带徒2名)，成效显著。
?校级骨干教师的职责:
敬业奉献，师德高尚，在同组中有良好的口碑;能积极研究和实践教学创新，在课堂教学创新和校本教研方面发挥示范作用，承担示范课、观摩课或专题学术讲座一年至少1次，承担教育教学科研课题，每年至少撰写1篇有较高水平的专业论文、经验总结或科研报告，并在区级以上报刊、学术会议上发表交流，成效显著。
第三条:待遇:
?骨干教师在任期内可享受不同的奖金、津补贴。
?推荐市级骨干教师、学科带头人一般从符合条件的区级骨干教师中产生，评选区级骨干教师、区学科带头人一般从业绩突出的学校学科骨干教师中产生。
?市级特级教师、市级骨干教师、市学科带头人、区级骨干教师在学历进修、参加考察、培训活动等方面均予以优先考虑。
?建立“北师大平谷附中骨干教师专项资金”，重点对市级骨干教师、市学科带头人和区、校级骨干教师进行专项资助。
主要用于以下方面:?教育教学研究和教改实验;?考察进修、深造提高;?参加高层次的学术交流活动;?出版教育教学专著。
第四条:骨干教师的使用:
?为骨干教师创造必要的条件，科学合理地发挥他们的作用。学校对特级教师和骨干教师的教学任务安排应保证在正常教学工作量的三分之二以上或二分之一以上，充分发挥在教学、科研上的指导作用。
组织骨干教师尤其是特级教师、名教师，通过带徒的形式，有
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地培养事业心强、综合素质较高的年轻教师;学校可以聘请骨干教师为首席教师，发挥他们在学科教学中的领头羊作用;区教育局、教师培训中心可以聘请骨干教师为兼职教研员、研究员和特聘教师。
?为骨干教师进修提高积极创造条件，提供方便，根据实际情况，有计划地安排他们参加有关学术交流、考察学习和业务进修等。对有关活动经费开支确有困难的学校，区教育局适当给予专项补助。
?支持骨干教师开展教育教学实验和教育科学研究，积极宣传推广骨干教师的教育教学经验、科研成果和先进事迹，鼓励骨干教师著书立说，多出成果。
第五条:骨干教师的考核管理
?建立骨干教师考核评价制度。学校将建立骨干教师数据库，健全考核业绩档案，及时了解教学实绩与研究成果。
?区名教师、学科骨干教师不搞终身制，任期为三年;任期届满，由区教委进行全面的考核与评价;凡能认真履行岗位职责的，可连任，由区教委公布。
?骨干教师的调离从严控制。骨干教师如脱离教学岗位(周课时不足正常工作量的三分之二或二分之一)，其与称号相关的津补贴等待遇逐渐减少直至终止。
第六条:
骨干教师有下列情形之一的，经区、校两级调查核实，撤销其荣誉称号，取消津补贴等有关待遇，并收回相关荣誉证书。
?评选工作中弄虚作假，不符合评选条件的;
?不具备师德要求或不履行岗位职责，学年度考核不合格的;
?其他依照法律、法规应当撤消其荣誉称号的。
北师大平谷附中
2004年9月
浙公网安备 33021202002483