行政人事部经理工作职责
1.在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定
工作计划
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，负责执行或督导管理。
2.负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，
发现问
题
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及时解决和汇报。
3.负责公司规章
制度
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建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关
管理制度
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和方案，推进公司的管理。
4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
5.按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。
6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制
工资总额。
7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，
推荐给需求部门。
8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
10．认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批
工作。
11.负责企业文化策划和组织实施工作。
12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证
各项工作任务能及时完成。
13.公司领导指派的其他工作。
1.协助部门经理制定有关人事管理制度。
2.按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。
3.建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。
4.熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。
5.负责调查
分析
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员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。
6.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。
7.负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。
8.监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。
9.每周末小结工作，计划下周工作安排。
1、 每天上班进入办公室,须把电脑,打印机,复印机等工作器材开机.
2、 上午时间须到保安室领取前一天的有关单据(请假条,待工申请单,加班单,工作联络书等)并及时作好记录. 3、 负责各类信件和传真的收取,并及时做好记录.
4、 食堂的监督管理,半个月购买一次大米给食堂.(米的计算方法: 按天计算,每天是60斤,周日不算米) 5、 员工宿舍管理,安排新进厂员工住宿,及时对宿舍名单修改,认真做好物品管理及时做好登记统计出入库帐. 6、 每个月的17号进行水电使用情况统计,认真核对数据,做好相 关记录. 7、 对采购入库的各类办公,生活物资或损耗品,应认真进行验收, 核对票据数量与实物数量,做好出入帐,了解物资的使用和库存,对
缺货和急需品及时向部门负责人汇报,并提出申请购买.
8、 后勤安全保卫管理工作,强化保安员的管理,监管职责,对场区安全进行检查和监督,发现问题及时上报,解决. 9、 下班后,应把门窗关好,同时,应把电脑,电灯,打印机,复印机等相关电器关好. 10、办理员工的社保工作(社保公司电话:6817919 大同地税局:6829369)
11、完成上级交付的临时性任务.
岗位名称：行政人事部、直接上级:副总经理
一、工作内容:
编制公司人力资源规划、组织公司人员招聘活动、办理公司员工人事变动事宜、建立健全公司人力资源管理制度、负责劳动合同的签订和
管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼、制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施 组织制订公司考核制度，定期进行员工考核、编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案、负责公司全员考勤的汇总及整理工
作、组织制订生产工人的定额工时制并监督实施、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据、检查公
司的一切规章制度是否得到执行
二、权限与责任:
1. 权限：
经副总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等项工作、有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批
准后执行奖惩决定、有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼
2. 责任：
对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全，以及全员劳动合同制的推行负组织责任、发生劳动争议时，负协商处理责任、
由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任 三、所受指导：
业务上由副总经理直接指导，具体工作任务和目标由副总经理下达，工作过程和方法可自行选择并根据情况加以调整，一般无须向上级主
管请示
所予指导：
指导各职能部门制订并完善奖励制度
指导各职能部门制订员工培训计划
指导各职能部门制订人力资源规划及招聘计划
浙公网安备 33021202002483