招聘会面试小诀窍

招聘会面试小诀窍 “招聘会上往往一个细微的动作就会决定乾坤。”就业指导服务中心专家提醒毕业生参加双选会的几条注意事项，提防面试中的非语言陷阱。 握手:这是你与面试官的初次见面。如果他(她)向你伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，那么这不是一个好的开端。你握起手来应该坚实有力，但不要太使劲，你的手应当是干暖的。 你的姿势:没精打采的姿势看上去会显得疲惫不堪，你应该做到站如松、坐如钟。 眼睛交流:用眼睛看着面试官，不要瞪视，因为那样显得太有进攻性。面试官说话的时候，偶尔地冷眼瞥他(她)的手。如果你在说话的时候总是不停地环视房间，你会显得缺乏自信或对所谈话题感觉不舒服。 你的手:说话时做些手势是很自然的，但太专注于手势可能会分散人的注意力。另外，避免说话时触摸你的嘴。 不要坐立不安:在招聘现场抚弄头发、按笔帽、脚拍地，或不由自主地触摸身体某部分就糟糕了。 面试常见的15个问题: 不同职位对应聘者素质要求的重点不同，因此考官在面试时所提的问题也不尽相同。某就业指导服务中心为毕业生列出了面试中常见的15个问题，同学们可以试着回答一下，看你是否准备好了。 1、请介绍一下你和你的家庭。 2、你有什么优缺点, 3、你有什么特长和爱好, 4、你对自己的学习成绩是否满意, 5、你如何评价你的大学生活, 6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动, 7、你懂何种外语,熟练程度如何, 8、你为什么要应聘这个职位, 9、你对本行业、本单位、本职位有何了解, 10、你认为你适合做什么样的工作, 11、你找工作考虑的重要因素是什么, 12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排, 13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑, 14、你是否有出国或考研究生的打算, 15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择, 意外面试 考验内心世界 肖保根 2008-01-30 您是第10694位阅读者 页面文字: [小] [中] [大] 大学生人才盛会 简历攻略 面试秘籍 求职陷阱 职业测评 本网活动 免费英语 英才E讯 博客求职 挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才，会根据招聘职位的要求，设计一些面试“意外”，以此测出应聘面试者的真才实学与自然流露的内心世界，并由此作出取舍。因此，面试者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然与惊惶失措。下面列举几个面试者成功应对面试“意外”的事例，希望能对您的职场人生有所帮助。 面试突然提前 某公司要招聘一名业务主管，有不少人参加角逐，经过上午的笔试、上机操作考核，毕业生兴华与另外三位应聘者顺利通过了初试，这时已经到了中午，主考官通知他们:下午两点半在会客厅复试。兴华因为带了方便面，就在会客厅将就;另外三人都到外面吃饭去了。大约过了半个小时，主考官走进会客厅，见只有兴华一人，便通知兴华:下午的复试提前到一点钟在八楼总裁办公室进行。兴华一看离复试的时间只有二十多分钟，便着急地对主考官说:“另外三人都去吃饭了，怎么办?”主考官说:“看到他们就通知一声，没看到就算了吧。管好你自己就行了!” 兴华想到自己不能这样自私，就在会客厅干等着，直到最后一刻，三人还没有出现，于是他就在门上留了个便条，告诉另外三人复试提前到中午一点在八楼总裁办公室进行，让他们看到纸条后立即赶来。留言后，兴华在最后时间赶到复试地点，却见他们三人已在总裁办公室等候!原来这就是复试的考题。 主考官已经单独通知到了所有复试者，其余三人利欲熏心，都没有把复试提前的消息告诉其他人;只有兴华这样做了。复试时，总裁问兴华:“听说你一直在楼下等其他人，你为什么要这样做?”兴华回答:“给别人机会就是给自己机会;靠投机取巧取胜不是一个高素质大学毕业生所为。”总裁当即拍板录用了他。 提示:应聘面试也是为人处世，品德高尚是成功的前提。只有多为他人着想，助人为乐，才能笑到最后。 面试临时取消 某公司在招聘一批业务员的面试前，有意开来几辆满载货物的卡车，请面试者帮忙卸货。主考官一马当先，带头上车卸货;应聘者都想在主考官面前表现一下，留一个好的第一印象，所以干得格外卖力。货卸到一半的时候，主考官突然“扭伤了腰”，就在别人的搀扶下到医院去看病，临走时主考官对应聘者说:“很抱歉，今天的面试只得取消;至于什么时候面试，公司会通知你们的。”等主考官的身影一消失，不少应聘者便骂骂咧咧，当即甩手而去，也有一部分应聘者坚持把货卸完才离去。这批做事善始善终者当场被公司录用。原来这就是一场特殊的面试:因为受伤的主考官走了，却还有另一位主考官在现场默不做声，应聘者的一言一行都被他看得一清二楚。 提示:职场最青睐的是那些不讲价钱、不计报酬、乐于奉献、勤恳踏实、善始善终的人;那些斤斤计较讲报酬、虎头蛇尾干事情者，即使一时蒙混过关，终究经受不住实践的检验，摆脱不了被淘汰的命运。 面试中途暂停 刚从大学毕业的小娟去一家公司应聘秘书之职，由总裁亲自面试。总裁从多方面对小娟进行测试后，脸上慢慢地露出满意的微笑。这时，总裁接了一个电话，便对小娟说:“我有事出去一下，请你稍等。”总裁这一去就是半个多小时，小娟就有些不耐烦;但她很快稳定了自己的情绪，从口袋里拿出一本事先准备的袖珍杂志，一会儿就进入了故事情节，连总裁进来都不知道。总裁高兴地通知她:“你明天来上班吧。”原来这半个多小时，总裁一直在另一间监控室观察她(总裁办公室装了监控器)，看到小娟的行为符合一个秘书的要求，故录用了她。 提示:面试中，当主考官中途借故退场，你一定要警惕，千万不能东摸摸西看看露出好奇的神态，更不能显出不耐烦。正确的应对 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 是:如果室内有报纸，可以拿来看一看;或自己预先准备书籍杂志。总之，在面试过程中，要做到人多人少一个样，有人没人一个样，只有这样，才能增加面试成功的几率。 应聘技巧:怎样在面试中察颜观色 顾平 2007-11-09 您是第23694位阅读者 页面文字: [小] [中] [大] 大学生人才盛会 简历攻略 面试秘籍 求职陷阱 职业测评 本网活动 免费英语 英才E讯 博客求职 要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察颜观色”。 在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。 有时候，求职者在面试中介绍自身的某个特长，面试官却不时地移开目光，那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣，求职者应当尽快跳过，看是否还有值得向他介绍的其他信息。有时，面试官一再询问求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等，很显然，该公司着重想招聘的是复合型的人才，求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来，把自身的特长一一介绍出来。 再如，求职者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，对方面露难色，或者是态度没有刚才自然，那么说明对方在这个问题上持保留意见。假如低于这个薪水，求职者确实感到不甚满意，可以直接说出来，看对方如何对答。假如这个职位在发展前景上很有潜力，那么求职者在此时就应该巧妙地表示愿意放低一点要求，从而避免仅仅因薪水问题上的小小分歧而错过一个不错的职位。当然，想真正解读出对方的心意，有时不能只听他说了哪些话，更要紧地是看他是如何表述这些话的。这点需要求职者尽量多到求职场上“实战”，才能更好地把握“察颜观色”这项求职技能 新人面试做好三个“第一” 2007-11-01 您是第45661位阅读者 页面文字: [小] [中] [大] 大学生人才盛会 简历攻略 面试秘籍 求职陷阱 职业测评 本网活动 免费英语 英才E讯 博客求职 对于初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位的选择,如何与企业的招聘人员沟通,如何让自己在众多的求职者中脱颖而出,应做好三个“第一”。 第一句话面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。 第一动作一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢, 第一印象面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。例如艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。 应届生该如何搏得金饭碗 2007-11-05 您是第29755位阅读者 页面文字: [小] [中] [大] 大学生人才盛会 简历攻略 面试秘籍 求职陷阱 职业测评 本网活动 免费英语 英才E讯 博客求职 , , 1 2 , , Tracy是本市某高校新闻系本科应届毕业生，她在北京、上海、广州数千名同样来自顶尖高校的应聘者中过关斩将，历经3次面试，最终被这家化妆品公司的市场部相中。公司按旗下品牌的种类、档次，分为四个部门。Tracy所在品牌的市场部，在全中国只挑了她一个。 先填表:广告语让人刮目相看 这家化妆品公司的职位申请表第1题相当难:请你为一种男用护肤品设计广告语，并说明理由。星期五发表格，星期一上交。我一直到星期天晚上11点才开始动手填(你可别以为前几天我都赖在床上睡觉)，其它问题都还好办，只是这道题……整个周末，我打了不少电话给班上的男生，干起了我的老本行———采访:“你对护肤品有什么要求,”答案大体上分两种:“我想皮肤好一点，帅一点”、“用嘛倒是想用的，可我不能用老妈的吧,香喷喷的，叫我怎么出去见人,”这么一来，我只想了20分钟就搞定了:魅力来自无色无味，吸收自然不知不觉。既闻不出味道，又能护肤———多符合男同胞既爱美又怕被人嘲笑的心理～ 我还耍了点小聪明。我参考了这家化妆品公司某一品牌的广告语:美来自内心，美来自×××———看来他们比较喜欢双行的广告语，我自然也要投其所好了。 对自己的申请表，我蛮有信心。那句广告语好不好可以暂且不论，因为评判它需要经过大量消费者调查。 做游戏:开个现场新闻发布会 第一次面试，考官问了一些简历上的问题。第二次面试在公司进行。北京、上海、广州3地一共只挑了20多个人，公司各部门都派来经理，黑压压一片坐在考场后面，人手一张打分表，场面还真有点吓人。 那天面试有个游戏:给每个4人小组发4张从不同角度拍摄的玩具小车照片，再给一份零件订单，要求大家在45分钟内下订单组装完这辆小车，再上台作个5分钟的介绍。 下订单的事，我们在10分钟时就完成了。关键是这个5分钟的介绍。介绍什么,我们合作愉快,找零件时的麻烦,我总觉得不太合适，既然公司要招市场部职员，那么把介绍弄成新产品发布，会不会更好呢, 于是，剩下的35分钟里，我们大部分时间都忙着用白纸做模型小车，还做了个赛车道。到了正式介绍时，先上台的两组果然都在讲合作的感想，轮到我们一出场，好戏就来了。 我们派一个男生当主持人，因为他做事最少，得给点表现机会;有个女生自告奋勇要当“产品代言人”———因为她觉得自己歌喉悦耳，可以扮作歌星表现一下，不过，坦白说，我觉得在这种场合展示这种才艺未必对竞争职位有帮助;另一个女生在做小车和跑道时出力最大，她就成了“产品研发工程师”;我嘛，充任“市场部推广职员”，负责在新闻发布会上把产品吹捧一通，“DIY如今是潮流嘛，我们开发这种小车，正是为了迎合年轻一代的消费需求……” 凭心而论，我这个角色很讨巧，也很出彩。所以“新闻发布会”结束后，“主持人”觉得苗头不对，话锋一转:“现在，我们来谈谈做这个活动的感想……”小组成员一一发言，我便识趣地闭嘴了，一来刚才已经把该表现的都表现出来了，二来嘛，不能老是当抢话筒的“麦霸”，也要给别人充分的发言机会。 见老板:说他讲话太“直接” 当天面试结束后，连我在内，一共有3个人留下来。这倒不是其他人都被刷了，是因为有一个部门对我们比较感兴趣，部门老板正好又在，所以就找我们面谈———我心里很明白，这就是最后一次面试了，3选1，要么成功，要么从此和这家公司说“拜拜”。 一个广州男生打头进去，40多分钟后，他走出房间，朝我挤挤眼睛:“小心点，那个老板很难对付的～”他说得没错，老板的确很难对付。他笑眯眯的，像聊天一样随便发问，难对付的，是他不按常理出牌的怪问题，还有毫不客气的评论。比如他问我做头发会不会固定在一家店，我自然答不会———小姑娘嘛，这种事谁不想图个新鲜,结果老板直截了当，兜头一句:“你对品牌的忠实度不够～” 可你又没法作假，因为根本不知道他在想什么。最搞笑的是，他突然问我:“聊了这么久，你看我是什么样的人,”我一愣，顺口说:“你很友好，很绅士……”他穷追猛打:“你说的这些都让我很高兴，不过你觉得我有什么缺点,”我盯了他3秒钟，硬着头皮说:“你，你说话太„直接?了……” Tracy的独门秘笈 英语优秀，在学生会工作时有组织大型活动经验，有大公司市场部实习经历———这是Tracy频频被各家公司市场部挑去面试的保留“法宝”。除了这些“硬件”，她还有什么独门秘笈, 针对职位修改简历 如果你申请市场部职位，就应该在简历里把组织过的大型活动写得详细一点。以此类推。 建立自己的题库 各家公司面试时，有几个问题是肯定会问的，把它们搜集起来，建立起自己的题库。每次面试后总结得失时，把遇到的新题充实进题库，再记下老题的变种，并准备好答案。 表现自己，但不张扬 比如“介绍你的搭档”这道题，很多公司都会用到。硬耍幽默，当然不必要，但你的介绍一定要信息量大———介绍时可以趁机把自己捎上:“××小姐的兼职经历很丰富，和我的差不多……”、“虽然我们只聊了5分钟，但对两个开朗的女孩来说，足够成为好朋友了……” 学会控制局面 小组讨论时，怎么抓主动权，就看你的能力了。比如，适当时候插一句“现在大家都说了很多，我想把意见搜集一下”———当所有人的信息都被你记在手上时，你自然就控制住了一切。 面试印象50,来自肢体语言 2007-08-07 您是第51113位阅读者 页面文字: [小] [中] [大] 大学生人才盛会 简历攻略 面试秘籍 求职陷阱 职业测评 本网活动 免费英语 英才E讯 博客求职 , , 1 2 , , 面试～是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡～个中精髓可不能不掌握。很多大学生往往会过了简历关、笔试关就栽在面试上～为了帮助大学生攻破面试关～我们请赫敦管理咨询有限公司的资深职业顾问张建勤女士～教你如何知己知彼～顺利过关。 记者:企业想通过面试了解什么, 张建勤:面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际操作能力。企业的考察涉及到方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。 记者:面试中企业爱用什么招数, 张建勤:目前，企业在招聘过程中，除了传统的面试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。 求职者要学会以不变应万变。首先，面试前，要仔细 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企业的最佳契合点。其次，在面试前最好做一次有针对的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。 记者:参加面试之前要注意些什么, 张建勤:面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装就应该以大方简洁为主。 此外，女性求职者在夏季面试时化妆要注意端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。 记者:如何让克服紧张的感觉, 张建勤:面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，唯恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法:面试前努力全身心放松;面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下 所作的回答才是最能令考官满意的。 记者:面试时如何作自我介绍, 张建勤:“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正作“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。 所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。 记者:面试时是不是可以用一些肢体语言, 张建勤:一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用,在面试者给人的印象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节:仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍～ 新招:向老板问信息 2007-01-29 您是第29780位阅读者 页面文字: [小] [中] [大] 大学生人才盛会 简历攻略 面试秘籍 求职陷阱 职业测评 本网活动 免费英语 英才E讯 博客求职 小梅是个“海归”，在美国大学拿了个市场管理的硕士学位，又在一家大公司实习半年后踌躇满志地回了国。原以为找个理想的高收入工作没有问题，可是，几十份简历寄出去之后却杳无音讯。猎头公司倒是主动打来不少电话，但几次接触下来，她也没有遇到满意的。转眼半年过去了，小梅心里很着急，又不愿降低身价退而求其次，她该怎么办呢, 小梅的情况是个普遍问题，尤其在中高级人才中很常见。一方面，他们知道就业市场上肯定有适合他们的位子;另一方面，很多用人单位天天在为没有合适的人才而苦恼。但是连接供需两头的途径却不是十分畅通。投简历是基本方法，可简历要经过人力资源部的筛选，中高级人才的技能有一定的特殊性，很多重要素质在简历上并不能直接反映出来。猎头公司虽然比较主动，但因为目的性较强，还有利益因素的驱使，为求职者考虑得不够多。 为此，小梅找到职场专家做了次咨询，在职业咨询顾问的指导下，小梅开始起草一封特殊的邮件。信是写给一位刚认识不久的消费品公司市场总监的，信上小梅将自己的情况大致介绍了一下，意思是想与他见个面，请他介绍一下当前市场职位的情况，并帮自己出出主意。最后还附上自己的简历。由于初次见面时对小梅印象不错，又没有面试的压力，总监很愉快地约了见面的时间。见面时，小梅将自己的想法和所擅长的方面尽量表达出来，总监听得很有兴趣，给她分析了当前的状况，最后，总监推荐了几个做市场的 朋友，建议小梅去找他们聊聊。这正中小梅下怀。由于有了总监的推荐，小梅很容易地接触到了一些实质性人物，很快与一名奢侈品行业的老总一见如故。老总很赏识小梅，特意在公司为她新设了一个高级职位。 小梅的这种求职方法称为“信息问讯式面谈”，比较适合中高层的求职者，特点是:首先找到两三个相关领域的熟人，由其介绍认识关键的管理者;面谈时不以求职为目的，而以询问相关信息为目的，借机了解更多的直接信息;最后可以请对方再推荐一些相关的人认识，一般别人都不会拒绝。这样，你就可以接触到更多的相关管理者，有更多的机会做充分的交流，展示自己的能力和想法。比起在家里守株待兔，这样的做法效率要高上好多倍。这种面谈最重要的是不要给对方“你要他提供工作”的压力。当然，这只是一种获得机会的方法，求职者本人的真实能力和水平才是起关键作用的因素。 应届大学生，我想对你说 2007-01-29 您是第40614位阅读者 页面文字: [小] [中] [大] 大学生人才盛会 简历攻略 面试秘籍 求职陷阱 职业测评 本网活动 免费英语 英才E讯 博客求职 我参加了西安市某大学举办的毕业生供需招聘会，为我院招聘教师。大部分前来应聘的大学生都表现出综合素质较好，能力较强，学习成绩较好等令人满意的特点，但也有部分毕业生的表现不尽如人意，希望引起在校大学生们的注意。 多进教室，少去网吧 在招聘会的前一天下午3点左右，为了对西安市各大学有更多的了解，我和另一名老师来到某大学校门右侧的一家网吧上网查资料。走进网吧一看，里面生意兴隆，一派“繁华”景象，上网居然还要排队!在排队的时间里，我们发现在网吧的一二层大厅里，上网的95%以上都是大学生，90%以上都在玩游戏、聊天或是听音乐，能够利用校外网络资源查找资料，进行学习的人很少。第二天，在前来面试的学生中，有一名同学到我校工作的决心很大，当我们问他一些基本知识时，他要么就说学校没开这门课程，要么就说已经忘记了。当我们问他昨天下午3点左右在什么地方，都做了些什么时，他感到有些摸不着头脑。其实，当时他也在那家网吧玩游戏，因为他的游戏玩得特别娴熟，给我们留下了较深刻的印象。面试的结果，我不用说大家也能知道，那就是落聘。 在网络快速发展的今天，大学生们偶尔去一下网吧，玩玩游戏，聊聊天，或是听听音乐，也算是一种放松，但我强调的只是“偶尔”。知识就是力量，人才资源是第一资源，好好学习是大学生们最根本也是最重要的使命，大家应该充分利用包括网络资源在内的各种有利资源，多学习科学文化知识，多学习做人与处世的道理。 多一些实在，少一点粉饰 临近毕业，有一些专业的毕业生很紧俏，市场需求量较大，如物流管理专业本科毕业生的就业形势可以说是一片大好，然而也有些专业的毕业生因各种原因的影响，导致近期就业相对较难。在这种情况下，市场需求量较少的毕业生为了找工作，便拿出“浑身解数”，纷纷向市场需求量较大的专业“转靠”。例如，我 院需要物流管理专业的本科毕业生，就有一位“信息管理与信息系统”专业的学生前来应聘，并且一再向我们说明信息管理与物流管理是相近专业，而且她在学校也自修了物流管理专业，并在其毕业生推荐表上还列出了十几门之多的物流管理专业的课程。由于我对物流也略知一二，便问她:“请问第三方物流的英文简称是什么,”而她却一个字都没有说出来。 大学生为了就业，适当地拓展自己的专业，本是正常的举措，但这种拓展与“转靠”一定要以掌握知识、理论与技能作基础，否则，只会是适得其反。所以，我认为在校大学生在学习专业知识，拓展专业面的时候，要多一些实在，少一些粉饰。 多一些守时，少一点理由 在应聘的毕业生当中，还有一位同学各方面条件都很好，也符合我院的要求，对方对我院也表现出了浓厚的兴趣。在这种情况下，我们叫他晚上7点30分作进一步的详谈，并留下了我们住址和电话。晚上到点还不见人影，开始以为他改变了主意。大约晚上9点左右，他打来电话说由于晚上要参加期末考试，所以不能来。我们让他第二天早晨8点钟再来，对方表示同意。第二天早晨仍不见其人，8点45分，他再一次打来电话，表示正准备出发，要我们多等一会儿。我在电话里直接对他说，我们已确定人选了，请他到别的单位看看。后来，这位学生还不断给我们打来电话或发来短信，希望能再给他一次机会。 人无信则不立，在日益重视诚信的今天，大学生更应该“一诺千金”，千万不能错误地认为不守时不是什么大问题，并为此找各种理由开脱。大学生啊，请记住德国哲学家康德的名言“守时就是最大的礼貌”。 打来的电话面试怎样应对 2007-01-29 您是第31591位阅读者 页面文字: [小] [中] [大] 大学生人才盛会 简历攻略 面试秘籍 求职陷阱 职业测评 本网活动 免费英语 英才E讯 博客求职 见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系,面试后如何打电话询问结果,突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对,接到猎头电话如何巧妙对答,如今，电话作为最为便捷的通讯工具之一，被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打电话”，是职场人都该学的一课。 场景一:看到广告后 Sunny下午5点多在报摊上买了份招聘类报纸，查阅到了一个心仪职位。为在第一时间与招聘方联系，就立刻拨通了对方电话:“喂，请问是××公司吗,我看了报纸，想来应聘……”还没等她说完，对方就表示人力资源部负责人正在开会，且下班时间快到，没空细聊，但还是记下了她的手机号码，表示第二天会联系她。 求职一点通:Sunny没有在合适的时间找到合适的人，主动致电变为了被动等候，是一次很失败的电话应聘。正确的电话应聘应该注意以下几点: 1.选择恰当的通话时间。一般来说，应该在公司工作时间打电话，一般来说，上午9:30~11:00以及下午1:30~4:30之间较为合适。此外，在刚上班的时段内，对方会比较繁忙，而临近下班时又会归心似箭，无心工作，应该避开这些敏感时段。 2.找到合适的人。求职者要注意广告上的联络人姓名，避免转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。 3.找到安静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，避免漏听、重复叙述的情况发生。 4.准备通话要点。虽然是简单应聘，但还是需要准备好问题，以免遗漏。如职位要求、招聘人数。简单概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，简明扼要地介绍自己的经验。询问招聘流程、面试时间、上岗时间等。 场景二:突然的电话面试 廖远正逛街，突然接到某公司的电话面试。此时周围有商场背景音乐和人群的嘈杂声，对面试不利。于是廖远非常礼貌地告诉对方:“不好意思，我正在外面，环境比较吵闹，是否能过10分钟给您打回去,”对方应允，并留下电话。 求职一点通:很多企业在收到简历后，为节约时间，会先通过电话面试做初步筛眩电话面试会准备几个目的性问题，用以核实求职者的背景，考察求职者的语言表达能力。通话时间一般在15~20分钟左右。不管企业是否有电话面试环节，为获取胜率，求职者最好还是做好充分准备以备不时之需。这样当突然接到来电时就可顺畅对话。若接电话时正好有事，上面这位求职者的做法值得借鉴，同时也可利用“时间差”来理清思路。“喂，您好”“请问”“谢谢”等礼貌的电话用语能给自己加印象分。此外，电话面试还应做好以下几点: 1.拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。 2.在手边准备纸和笔。有时公司会出一些小技术题或逻辑题请应聘方回答，手边有纸笔可方便记录和计算。 3.注意语速。人的语速有很大差别，注意尽量配合面试官的语速。若面试官语速相对较慢，你就该放弃一贯快速的说话方式，转为和对方语速同步。同时注意不要抢话，要等对方提问完毕后才回答。另外，回答时不要滔滔不绝，也不能只答“是”或“好”。 4.控制语气语调。在通话时要态度谦虚、语调温和，语言简洁、口齿清晰。并且语气、态度也应该配合对方，这样有利于双方愉快地交流。 场景三:应对猎头 月薪8000元的Tommy突然接到猎头电话。对方首先询问Tommy是否会××技术，在等到肯定答复后说:“现在市场上会××技术且有6年经验的人不多，现有个月薪1.5万元的职位，你是否有兴趣,”Tommy谦虚地答:“我走了要赔钱给现在的公司的。其实会××技术的人多了，我的同学、周围同事都会的。” 求职一点通:Tommy的做法一方面过于谦虚，否认了自己的价值;另一方面过快回绝一个月薪翻倍的职位，也是不明智的。接到猎头电话，首先应与猎头顾问保持良好的关系。即使目前没有跳槽打算，也不要贸然回绝;其次，通过对话了解猎头公司的背景，确认公司的可信度和专业性，了解猎头本人的专业性;再次，倾听职位信息和要求，这也是了解市场行情、充分认清自我价值的一个良好途径。 场景四:查询结果 李明自认第一轮面试回答顺利，应该能有复试结果。然而3天后仍未接到电话。焦急的他按捺不住致电对方:“喂，您好，我是李明，我想请问一下你们第二轮复试是否已经开始,”“对不起，我们的复试已经开始，若你没有接到通知说明没有进入第二轮面试。”公司方简单地回绝了李明。 求职一点通:若没有接到再次参加面试的通知，表示此次应聘失败，即使打电话询问也无可挽回。当然，若是第一次面试自认为给对方留下了非常深刻的印象，且双方交流愉快，那么也不妨打个电话提醒一下。要注意一点，就是找到当天和你对话的面试官。因为一般会有很多位面试官面试不同的人员，你必须找到和你对话的那位，然后报出你的名字，提醒他面试当天的场景，当他回忆起来后，可以给你一个真实的理由。 我的面经大全和几点建议 somj 2007-01-29 您是第34169位阅读者 页面文字: [小] [中] [大] 大学生人才盛会 简历攻略 面试秘籍 求职陷阱 职业测评 本网活动 免费英语 英才E讯 博客求职 Tip1，多参加实习 先说说我的基本情况，工科专业，从外地本科考到交大来读研，成绩中等，没有实习经历。读研期间上上课做做课题，不幸的是中间还换了导师，还好新导师还不错， 论文 政研论文下载论文大学下载论文大学下载关于长拳的论文浙大论文封面下载 最后混过去了。 研二下学期突然想着要为未来的工作打算了，于是投了几份实习，见识了延峰伟世通的群面，性格测试和面试(所谓的五面中的前三面)，和小糸车灯的国企式的面试，以及施耐德的一面，最后由于延峰没有实习工资再加上也没有时间小糸也没去成。建议大家有时间还是要多参加实习，还可以见识到各种面试和了解本行业的公司，为以后的求职攒点经验值。 Tip2，找准定位 开始找工作了，首先想到的是要找什么样的工作。有的同学目标很明确，做技术，做公务员，然后朝这个方向努力。而有的同学就很迷茫，不知道要做什么，当初我也是这样，这时候只能海投，通过听宣讲会和面试了解工作，然后看自己适合什么样的工作，当然这样也会走很多弯路。 Tip3，简历很重要 回顾求职过程，最早的一个offer还是从本科毕业说起，当时考完研，就去投了几份简历，参加了华硕的笔试和面试，面试中来自台湾的主管翻着我准备的一堆材料，问三好学生是什么意思，我ft，于是解释了一番，他又拿出成绩单，问了我几门课程的内容，之后说，原来你只有一门课对我有用啊。这件事使我明白，简历要写的有针对性。 简历是第一关，很多时候hr就通过这一两张纸决定给不给面试机会，所以要在简短的内容中突出你的优势，这时要仔细研究job description 和requirement，一条一条的对应，重点写你相关的课题研究和实习经历，让hr没有理由不给你面试。 另外提醒Mould的ss，由于我们搞的比较杂，在简历上写专业时要灵活一点，比如去年timken招机械类的，同一个专业的xd写机械工程的给笔试，写材料加工工程的都被bs。很多hr不懂专业名称的。最后大家都聪明了，专业大部分写成ME，甚至有CAD，CAE，RE，VR，IT…… Tip4，心态要好 看着周围的大牛们一个接一个的offer，而你还没什么收获，会很郁闷，这时候一定要保持好心态，总结自己每次面试的得失，再修改简历，，向同学请教，找出自己的问题所在。 Tip5，善于利用关系 老板有很多业务联系的公司，毕业师兄的推荐，大牛拒掉的offer，有时候这种同学和朋友的推荐会更有效，至少省去了简历筛选的过程。 在第二轮面试中的必胜窍门 2007-01-29 您是第23262位阅读者 页面文字: [小] [中] [大] 大学生人才盛会 简历攻略 面试秘籍 求职陷阱 职业测评 本网活动 免费英语 英才E讯 博客求职 祝贺你，你已经获得第二轮面试的机会。那么，在第二轮面试中会有什么在等着你呢,获得工作机会的最佳略策是什么,记住这些提示并加以灵活运用，你将会到达胜利的终点。 他们将会对你进行测试，看看你是否有真材实学。上课时不打瞌睡、认真学习的重要性在这个时候得了充分体现。 你很有可能被介绍给未来的同事。尽量与每个人都进行接触。 你可能会被邀请去吃饭。做好准备，展示你良好的用餐礼仪和轻松活泼的个性。 他们非常喜欢你。这可不是自满的时候，因为可能还有另外候选人。 在第二轮面试结束时如果还没有得到工作机会，试着问这样的问题:“下一步我该做什么，时间是怎样安排的,” 面试考官需要知道你对他们的公司感兴趣。记住，至少要提一个相关的问题，比如:公司最近的经营活动、财务或是竞争对手的情况。 面试故事:先去敲门 2007-01-29 您是第15125位阅读者 页面文字: [小] [中] [大] 大学生人才盛会 简历攻略 面试秘籍 求职陷阱 职业测评 本网活动 免费英语 英才E讯 博客求职 那年我刚到深圳，就兴冲冲地抱着简历去参加人才交流会。整个会场人如潮涌，惟有沃尔玛公司的展台前冷冷清清，与会场的气氛形成了鲜明的对比。 我好奇地走了过去，一看沃尔玛公司招聘启事上的内容，当即吓了一跳，招聘20名业务代表，却指明要名校的毕业生，并且还得有3年以上从事零售业的工作经验。条件这么苛刻，难怪没人敢贸然应聘。 我暗自揣摩了一番，虽然没一条够得上，可沃尔玛公司业务代表的工作对我却很有吸引力，我把心一横，决定试一试，真要被拒绝，就当是一次锻炼好了。 径自走到应聘席前坐下，那位中年主管看了我一眼，面无表情地指了指那招聘启事问:“看过了吗,”我点点头说:“我看过，不过很遗憾，我既不是名校毕业生，也没从事过零售工作，只有大专文凭，还是电大。” 那位主管看了我好半天，才说:“那你还敢来应聘。” 我微微一笑:“我之所以还敢来应聘，是因为我喜欢这份工作，而且相信自己有能力胜任这份工作。”停了停，我又说，“如果求职者真要具备启事上所有的条件，那他肯定不会应聘业务代表，至少是公司主管了。” 说完，我把自己的简历递了过去，那位主管竟然没有拒绝，而是微笑着收下了。第二天，我接到通知，被录用了。后来才知道，那些苛刻的条件只不过是公司故意设置的门槛罢了，其实当我和主管谈完那些话之后，我就已经通过了公司的两项测试:勇于挑战条款的信心和勇气，以及分析问题的能力。 作为一名业务代表，每天都得与形形色色的商家打交道，如果那天我没勇气去敲沃尔玛公司的门，又岂能有勇气去敲那一个个商家的大门, 有时候阻碍我们前行的，既不是缺乏实力，也不是那些所谓的条条款款，而是我们自己的信心。 跨国公司员工招聘怪招 2007-04-17 您是第27098位阅读者 页面文字: [小] [中] [大] 大学生人才盛会 简历攻略 面试秘籍 求职陷阱 职业测评 本网活动 免费英语 英才E讯 博客求职 日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试——招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考官会“好心”叮嘱你慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。 壳牌石油——开鸡尾酒会 壳牌公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加，酒会上由这些应聘者与公司员工自由交谈，酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。一般那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者得到下一轮面试机会。 假日酒店——你会打篮球吗 假日酒店认为，那些喜爱打篮球的人，性格外向，身体健康，而且充满活力，富于激情，假日酒店作为以服务至上的公司，员工要有亲和力、饱满的干劲，朝气蓬勃，一个兴趣缺乏、死气沉沉的员工既是对公司的不负责，也是对客人的不尊重。 美电报电话公司——整理文件筐 先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成，一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。 统一公司——先去扫厕所 统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的“敌人”。 松下电器——70分以上我不要 到松下应聘，该公司都要求应聘者据实给自己打分，那些给自己打70分以上者公司一般不予录用，该公司认为自认为优秀的人员，或者眼高手低，不服管教;或者跳槽率高。因为公司要的是“适当”的人才，70分就已足够。 通用电器——木板过河游戏 公司将应聘者分为两组，开展“木板过河”游戏比赛，内容为每组有一个“病人”需要送到“河”对岸，要求用手中的木板搭成“桥”将“病人”送到河对岸，谁先送到“河”对岸则录用谁。实际上“桥”的长度不可能达到“河”对岸，公司设计此考题的目的就是观察此两组应聘者是否有团队意识，因为只有当两组木板合并起来才能过“河”，如果两组应聘者都只想着自己过“河”，则没有达到公司所应具备的人才要求，都将不予录用。 摩托罗拉——拒答隐私方录用 摩托罗拉公司会故意问你几个难堪的问题，如结婚否,啥时要小孩,男朋友 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ,你乐意性开放吗,以问题为个人隐私为由拒答者，公司持赞赏态度，他们认为这些应聘者不会因个人的眼前利益而屈服压力，有个性，有尊严，表现在工作上就会少受诱惑，坚持原则，始终以公司利益为先。 IBM——没有缺点请离开 IBM公司充分尊重员工个性，同时也承认人性中不可避免会有弱点，他们不信任一个自称没有缺点的人，也不欣赏一个不敢承认自己缺点的人，因此对于此道必答题，应聘者不说自己缺点或将缺点“技术处理”为优点的人，他们会毫不手软地予以排除。 面试考题:你要求多少底薪, 2004-05-31 您是第48503位阅读者 页面文字: [小] [中] [大] 大学生人才盛会 简历攻略 面试秘籍 求职陷阱 职业测评 本网活动 免费英语 英才E讯 博客求职 老板请我坐下后，只顾埋头看他的文件，时间一分一秒地过去了。老板还没有开口的迹象。我觉得该老板特“狡猾”，心也开始虚了，真不知道他会出些什么离奇古怪的考题。 也不知过了多久，老板突然抬起头对我说:“其实我也是第一次招聘业务员，对这一行也挺陌生的。假如公司录用你，请问你要求多少底薪,” 据我所知，业务员的工资主要来自提成，底薪一般都很低。于是我答:“我不要底薪，但也有我的要求，如果公司录用我，我会先向公司借些生活费和车马费。” “为什么,”老板问。“如果我做不好业务，底薪数目再高公司也不会给;如果我的业务做得好，底薪那点小数字又根本不值得提。” 老板听后，将我上下审视了好久，突然笑着说:“恭喜你，公司录用你了。” 这么容易,我正怀疑自己是不是做梦时，老板又说:“我打广告招人,,多天了，来应聘的不少于,,,人，你是惟一通过面试的。”我更加茫然了。他解释说，谈论底薪，是想试试应聘者对自己有多大的信心。 老板呵呵笑着拍着我的肩膀说:“放心，我不会让我的员工饿着肚子去工作的。” 经典面试问题回答思路 2004-05-24 您是第35890位阅读者 页面文字: [小] [中] [大] 大学生人才盛会 简历攻略 面试秘籍 求职陷阱 职业测评 本网活动 免费英语 英才E讯 博客求职 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一:“请你自我介绍一下” 思路: ,、这是面试的必考题目。 ,、介绍内容要与个人简历相一致。 ,、表述方式上尽量口语化。 ,、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 ,、条理要清晰，层次要分明。 ,、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路: ,、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 ,、不要简单地罗列家庭人口。 ,、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 ,、宜强调父母对自己教育的重视。 ,、宜强调各位家庭成员的良好状况。 ,、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 ,、宜强调自己对家庭的责任感 。 问题三:“你有什么业余爱好,” 思路: ,、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 ,、最好不要说自己没有业余爱好。 ,、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 ,、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 ,、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四:“你最崇拜谁,” 思路: ,、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 ,、不宜说自己谁也不崇拜。 ,、不宜说崇拜自己。 ,、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 ,、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 ,、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 ,、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五:“你的座右铭是什么,” 思路: ,、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 ,、 不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。 ,、 不宜说太抽象的座右铭。 ,、 不宜说太长的座右铭。 ,、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 ,、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六:“谈谈你的缺点” 思路: ,、不宜说自己没有缺点。 ,、不宜把那些明显的优点说成缺点。 ,、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 ,、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 ,、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七:“谈谈你的一次失败经历” 思路: ,、不宜说自己没有失败的经历。 ,、 不宜把那些明显的成功说成失败。 ,、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 ,、 所谈经历的结果应是失败的。 ,、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。 ,、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 ,、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八:“你为什么选择我们公司,” 思路: ,、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 ,、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 ,、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九:“对这项工作，你有哪些可预见的困难,” 思路: ,、不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘单位怀疑应聘者“不行”。 ,、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十:“如果录用你，你将怎样开展工作,” 思路: ,、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 ,、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一:“与上级意见不一致时，你将怎么办,” 思路: ,、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” ,、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答:“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二:“我们为什么要录用你,” 思路: ,、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 ,、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 ,、如“我完全符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成长为贵公司的栋梁～” 问题十三:“你能为我们做什么,” 思路: ,、基本原则是“投其所好”。 ,、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 ,、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四: “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作,” 思路: ,、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者明确提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 ,、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 ,、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五: “你希望与什么样的上级共事,” 思路: ,、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。 ,、最好回避对上级具体的“希望”，多谈对自己的要求。 ,、如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么,” 思路: ,、最重要的是:应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 ,、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 ,、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们××的员工”等。 ,、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 ,、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 ,、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 ,、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗 憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。” ,、如“我离开的这家公司也生产摩托车，可是由于机制问题，产品创新滞后，人才流失严重，而贵公司生产的摩托车能根据市场不断推出新品种，深受广大消费者喜爱，所以我要选择贵公司来发挥自己的专长。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 应聘营销岗位频遇难题 一周内如何卖出1000支笔 2007-05-16 您是第22848位阅读者 页面文字: [小] [中] [大] 大学生人才盛会 简历攻略 面试秘籍 求职陷阱 职业测评 本网活动 免费英语 英才E讯 博客求职 给你50万元启动资金，如何把武昌鱼打进宁波市场,一周内，1000支笔如何卖出去„„前日，宁波一家企业集团在武汉科技会展中心设展招聘，年轻的女主考关给应聘市场营销岗位的求职者屡出难题，部分求职者急得额头沁出了汗珠。 武汉某高校市场营销专业的小萍前往应聘，她才自我介绍完，主考官就给她抛出了一个难题，说:“你现在不是还没有毕业吗，假如现在我给你1000支笔，要求你在一周内，在你们学校推销出去。你准备怎么做,”主考官说完，便把手中的宝珠笔示意了一下，意思是就以宝珠笔为例。 “能不能亏本卖呀,”小萍说出口后，意识到自己的话有些愚蠢，感觉到后悔了。主考官反应快，“不依不饶”地追问道:“你会做亏本生意吗,”几个轮回下来，小萍自知没戏，黯然离去。 另一名姓梅的男大学生接着应聘，年轻的女考官“变招”，又抛出一个考题:“武汉的武昌鱼不是很出名吗,假如现在给你50万元的启动资金，如何把武昌鱼卖到我们宁波去,”小梅推了推鼻梁上的眼镜，思忖片刻后，说:“可以请经销商一起开会，搞会议营销。还可以在当地报纸、电视上做广告„„” 小梅比前几位表现要好，不过综合成绩只得了72分。随后的一名应聘者应对的考题则是:“你认为一名优秀营销人员最重要的素质是什么,”这名应聘者多次提及“沟通”，受到主考官赏识，最后得73分。据悉，该企业会按得分高低排序，最终确定录取名单。 武汉人才市场有关人士介绍说，浙江企业普遍重能力，尤其喜欢拿案例考应聘营销岗位的求职者。考题多是顺手拈来，没有标准答案，有真知灼见才能赢得高分。这提醒那些有意从事营销工作的大学生，在校期间要努力参加社会实践，积累经验，练活脑子，只有这样才有可能脱颖而出。 面试环节冷静最重要 李道斌 2004-04-01 您是第18544位阅读者 页面文字: [小] [中] [大] 大学生人才盛会 简历攻略 面试秘籍 求职陷阱 职业测评 本网活动 免费英语 英才E讯 博客求职 面对竞争日益激烈的社会，考取英语四、六级证书、计算机等级证书和各种职(执)业技能证书已成为大学生活中一个重要的组成部分。在考海遨游多年的你有什么经验教训或心得体会呢,只要是真实经历和感受，不妨说出来与大家分享。或许在总结自我的同时，能帮助更多的人到达考海的彼岸呢～ 公务员考试经验谈 一直想把自己参加公务员考试的经历写出来，恰巧今天有时间，所以整理成文，希望对打算考公务员的兄弟姐妹们有所帮助。 大家知道公务员考试需先经过笔试，然后是面试。我参加考试的那年是,,,,年，也许现在已经没有人记得当年的那次公招考试了，好像到目前为止，那都是规模最大的一次公务员招聘。一共,,多个单位，招,,,人，共有,,,,人参加，考试地点在重庆师范大学和重庆八中。那年笔试竞争非常激烈，每个竞争岗位笔试成绩的前三名才能进入面试。当然进入面试的还有许多免笔试的牛人，包括双学位者、硕士和博士。认真准备之后，我以本岗位笔试第一名的成绩进入了面试。 面试很严格。待考人和已经考过的人都是分开的，而且都有专人看管(有点像软禁)。面试所有人的题目都一样，一共,个问题:,(你认为一个公务员最应该有的素质是什么——由此可看出你有哪些良好素质和缺乏哪些基本品质。,(一个出国的机会在你和一个同事之间，你会怎么做,,(你最骄傲的事情是什么——回答这个问题时，你还必须解释一下原因。另外还有两个类似的问题，多与考查个人的基本素质有关。 在这里，我要告诉各位一下面试的要求，谨防以后出错。首先你必须用普通话，并且在每个问题回答结束的时候都要说“回答完毕”。这个要求还难不倒我。虽说我是重庆人，但因为我自小就在北方长大，大学也是在北方上的，因而普通话说得比较流利，给考官的印象很好。这里要提醒大家的是，如果你的普通话不太好，那就尽量说慢点，要做到吐字清楚，有理不紊，否则容易让考官认为你心理素质不佳，影响评分。 其次，回答问题的时间不能超过,,分钟。这个要求就比较难把握了，因为我做事情喜欢流畅，一气呵成，不自觉地就会超过时间，而且在面试的时候容易紧张。我就记得在回答问题前，我们所有的考生都在一个办公室里等待，大家抽签决定顺序后都有些激动，特别是顺序靠前的，现在想来那时就是紧张。当时我所 ”的人，但此时我知道，只有冷静才能不犯错误。做的就是努力保持冷静，虽然大多数时候我是个比较“疯 然后我挨个儿观察自己的竞争对手，从他们的一举一动中分析他们的弱点。正是这样的方式，让我逐渐从他人身上找到了自己的优势所在，越发自信起来。真正面试的时候我反而不紧张了。 我的面试过程非常简单，一个工作人员将我带到了一个很大的会议室，中间摆着一张桌子和一把椅子，我知道那是我该坐的地方。正对的是,位考官，侧面是计时的、统计分的约五六个人。 在这里，我省略面试时的问题和回答，因为这些题算是常规题，并不难回答，需要注意的是要保持语速均匀、吐词清晰、语句通畅，大方自信地应对就能给人留下深刻的印象。我当时问答的整个过程一共只用了不到,分钟，据后来统计员告诉我，好像是回答得最快的。但面试成绩出来后，我却是全部考生中的第二名。可见回答问题用时不在多，而在于你的条理性和稳定性。这样，我的总分就排到所竞争岗位的第一名。 回忆自己考公务员的经历，我觉得自己的考试策略是成功的，保持冷静，才能充满自信，才能较好地激发自己潜在的能力，最终赢得考官青睐。 面试被“无条件拒绝”你会怎么做, 2004-03-10 您是第25490位阅读者 页面文字: [小] [中] [大] 大学生人才盛会 简历攻略 面试秘籍 求职陷阱 职业测评 本网活动 免费英语 英才E讯 博客求职 那家中韩合资公司开始在各大报纸上做招聘广告时，我的心顿时有些蠢蠢欲动了。女友说那家公司赫赫有名，就像韩国棋手李昌镐古板的脸，要得到他的笑容不是件容易的事。 出发之前，我仍然没有足够的信心，因为比照招聘启事上的要求，我还有诸多不完美的地方。不过，名企的魅力和写字楼的诱惑，还是让我毅然来到了那家公司的面试现场。名企就是名企，简直就是“一呼千应”，为数不多的几个职位迎来了黑压压一片求职者。走廊里有人在议论:“求职成功率只有二百分之一。”我不禁有些咋舌。 面试共4天，我被排在了第3天。不过，在等待的这两天里，我仍然和一群等待当天面试的求职者呆在一起。我盯着人事部那道暗红色的大门，盯着每张走出来的人的脸。一个个看上去都是垂头丧气的，大约是求职失败了。问了几个求职者，他们有的告诉我莫名其妙就被拒绝了，有的说自己被“无条件拒绝”了。 终于轮到我了，我心底忐忑不安，轻轻敲开那道藏着玄机的门，我告诉自己豁出去了，说不定幸运会眷顾我。我坐在事先安排好的凳子上，对面是人事部经理和韩籍老总。年轻的人事部经理热情而细致地询问我的情况，让我心底暖暖的。当得知我的兴趣是文学，而且有千余篇作品发表时，他有些惊讶。随着这个话题深入，人事部经理对我好感大增，还鼓励我说了一些对公司的建议。气氛非常轻松，我以为自己稳操胜券了。人事部经理扭头问一边的韩籍老总，是否可以当即决定留用我。谁知道，韩籍老总想都没想，便一脸严肃地说:不要～人事部经理礼貌地向我摆摆手，眼里有一丝遗憾。我找不到被拒绝的原因，也不想莫名其妙地失去机会。于是，礼貌地询问老总我被弃用的原因。韩籍老总说:“我拒绝别人从来是无条件的～”听到这样的回复，我勃然大怒:“我是慕贵公司的名来应聘的，不是来参加无聊的游戏的。您的无条件拒绝对求职者是一种伤害，给出您拒绝的理由很难吗,”说完这些，我预备告辞，却意外地看到韩籍老总站起身，还露出了笑容。韩籍老总说:“我们需要的是有骨气、有恒心的青年，如果被无条件拒绝仍然不吱声，那不是我们所需要的青年才俊。我已经对619名求职者说了“NO”，只有你向我„示威?，只有你向我们追问理由。这只是我的面试策略，请原谅～你愿意加入我们公司吗,”越过无条件拒绝，我终于成功地加入了梦寐以求的公司，开始了我人生的新篇章。 面试后五大疑问解答 2007-01-29 您是第38569位阅读者 页面文字: [小] [中] [大] 大学生人才盛会 简历攻略 面试秘籍 求职陷阱 职业测评 本网活动 免费英语 英才E讯 博客求职 面试中的一些疑惑和问题往往不宜用直接的方式去找到答案，必须有技巧地进行。比如说，你总不能在面试尾声时问招聘人员:“怎么样，我到底行不行，给个话儿吧。”然而这却是你最关心的问题。这里我们讨论了几种情况以及应付的方法。 1. 怎样能够不直接了当地问而知道面试人员对我能否胜任和融入他们的公司文化作何感想, 这是求职者和招聘者脑海里最大的疑问。但偏偏这个问题不适合直接问。其实有技巧地用其他几个较婉转的问题也可以问到些端倪。比如你可以问:“如果在你现有的雇员当中做个随机抽样调查(random survey)，他们最喜欢公司什么呢,”也可以问:“对于那些不适合公司未被聘用或者辞职的人，他们最共通的特点是什么,” 通过问这些问题，你可以得知雇主喜欢什么样的人，从而猜测自己的希望有多大。 2. 我应该发感谢信吗,对方(面试人员)是希望收到还是无所谓呢,我应该在信里说些什么, 一位资深人力资源部经理说:“我知道有人因为写了一封有内容的感谢信而得到了工作。”原则上讲，你发了感谢信不会有任何负面的影响。如果你不发，而其他所以求职者都发，那么你就独特了，但不是独特得来对你有好处的那种。如果别人都不发而你发了，那么你的可能性就更大。 一封给人好印象的感谢信应该重申希望在该公司工作的原因和热忱，以及你能够胜任。不光强调你的技术水平，还要强调你的工作方式和该公司是很相融的。在如今恶劣的劳务市场上，求职者不宜强调自我，表现出自己愿意作改变，对公司文化表示喜爱是感谢信的关键词。 3. 面试后，在网上的聊天室或者论坛里抱怨合适吗, 曾经有过这样的故事:求职者在面试后到网上的论坛，聊天室抱怨面试进行得不好，批评面试人员或者招聘公司等等。麻烦的是，招聘人员和雇主很有可能看到，而且他们也越来越注意到这些地方察看，以便得到更全面的对公司，对招聘制度，对求职者本身等的反馈。 不幸的是，如果你对面试感觉不好，而雇主其实觉得你还不错，或者在考虑之中，你到网上乱说一气，等于是自绝前路。面试感觉和最后结果不相符是常有的事，你感觉不好不等于就完了。 4. 如果我推掉一份工作，或者改变注意，我还有希望吗, 如果你是那种拿不定主意的人，可以用两天时间考虑清楚，看清自己要求，前途，公司的声望和文化等等。一般来讲如果你推掉这份工作，或者犹豫太久的话，雇主是不会再重新打开大门，除非你能提出非常好的理由来说服他们。 5. 如果面试过后没有任何消息，我该怎么办,打电话或者发EMAIL去询问，如何显得我关心这份工作但又不让人厌烦呢, 一般来讲，如果在面试10天后还没有任何消息，而雇主当时并没有给出具体的跟进时间，那么去联络一下很正常。最好是发EMAIL给招聘人员或雇主，询问进展同时再把当时面试时一些重要的观点和意见重复一下。就好象推销一样东西，不只是问顾客“你买不买,”，而是重复商品的好处，强调商品如何适合顾客的要求。 英文面试常问问题 2007-01-29 您是第20932位阅读者 页面文字: [小] [中] [大] 大学生人才盛会 简历攻略 面试秘籍 求职陷阱 职业测评 本网活动 免费英语 英才E讯 博客求职 这是面试官惯用的开场白。千万不要长篇大论背诵简历。你可以在这时将最突出的优点概括性地总结，并引导面试官向你早已准备好的方面发问。 What types of prospective job tasks do you enjoy the most,Which prospective job tasks do you least care to do？ 主要考察应聘者会否对工作中的很多地方感到厌倦;另外还考察你对自己的喜好是否诚实，你是否了解这份工作的基本职责;你是否认识到任何职业都会包含一些枯燥无味的日常工作。 What is your greatest weakness？ 不要把那些明显是优点的品行当成缺点说，这种落入俗套的方式早已被面试官厌倦。可以说一些对于你应聘这个职位没有影响的缺点，对于那些在面试中已经表现出的明显弱点，你可以利用这个问题加以弥补，显示你早已意识到，并且正在改进，已经取得了较大进展。 主要考察你的职业目标是否符合公司的要求;这份职业是否是你达到目的的合理选择;你是否有继续发展的热情;你的野心是否和这份职业的要求相契合;你的发展潜力有多大。如果你应聘大企业，千万不要提你想创业，如果应聘小企业，这倒是个合理的回答。 What college subjects did you like best and least？ Why？ 这个问题用来发现应聘者是怎样类型的人。即使你喜爱的课程与专业无关，也要表现出它对你申请的工作有所帮助。 What is your class rank and your grade point？ Why are your grades so low？ 如果你的成绩不好，你要准备好适当的解释。 What are your interes0824ts on outside work？ What campus or community activities have you been involved in？ 列举主要的一两个兴趣爱好即可，强调自己有很多兴趣爱好容易使人怀疑你有多少时间用来工作，还可能导致面试官对你的夸大其词的厌恶。 What adjectives would you use to describe yourself？ 无论词藻华丽与否，一定要体现自身的特点，并且与众不同。务必为每个词准备好具体的例子。 How do you deal with someone in your group who isn?t pulling his or her weight or disagree with your goals？ 考察你的团队合作能力和领导能力。用激励代替批评。回想那些你试图鼓励他人，并使他改变初衷， 转为赞同你的观点的例子。 What position do you normally take on a team？ 考察你的团队合作技巧。不要把自己形容为一个跟随者或是领导者。公司希望你在团队合作中不懂时 提出问题，必要时帮助他人，承担责任，做出贡献。好的合作者在团队中的角色是动态的。 Tell me what you?re most proud of on your experiences？ 这个问题几乎是每一位求职者必然面对的问题，最好挑选能够体现公司希望看到的素质的事例。 What is the worst mistake you?ve ever made？ 千万不要提那些人生污点，任何公司都会敬而远之。可以讲述一个有价值的教训，最好发生在很久以 前，强调你从中学到现在，它如何影响你的今后发展。 六个经典的英语面试问题 2007-01-29 您是第20484位阅读者 页面文字: [小] [中] [大] 大学生人才盛会 简历攻略 面试秘籍 求职陷阱 职业测评 本网活动 免费英语 英才E讯 博客求职 First One: Work experience work experience is the type of work you?ve done in the past. If you haven?t started working yet you can say Right now I?m still a student. or I?m a recent grad and Ihaven?t started working yet. In the second sentence, recent grad is short for recent graduate and means that you have just finished school. 请告诉我你过去的工作经验，工作经验就是你过去所做的工作。如果尚未开始工作，就可以回答“Right now I?m still a student.”(现在我还是个学生。)或者说“I?m a recent grad and I haven?t started working yet.”(我刚刚毕业，还没有开始工作。)“recent grad”是“recent graduate”的缩写，意思是刚刚毕业。 Second One: What’s your greatest weakness? This is a popular question that western employers like to ask to make candidates nervous! In fact, they ask this to know how you respond to a difficult question. You shouldn?t answer by telling your greatest weakness since you might not get the job! Instead, you can tell them something that isn?t directly related to the job position. 你最大的缺点是什么,西方老板特别爱问这个问题，让面试者感到很紧张。事实上，他问这个问题是 看你对棘手问题的反应。你没必要如实回答你的弱点，因为那有可能让你得不到这份工作。相反，你可以 告诉他们一些与工作不直接相关的事情。 Third One: Why do you feel you are qualified for this job? This question is a good opportunity to brag a little bit. You should talk about some extra skills you have that maybe wasn?t included in your resume, or talk about your greatest strength in more detail. 你为什么觉得自己胜任这份工作,这时候你要充分发挥你的“自夸”本领。你可以讲述一些简历资料里 面没有包括的技能;或者是再详细强调一下你的特长。 Fourth One: What kind of salary did you have in mind? Salary is how much money you earn, usually per year. When asked this, it?s best to answer with a salary range or approximation and not an exact figure. This shows that you are familiar with the industry if you know what the approximate salary should be. 你期望的薪水是多少,“salary”就是你赚多少钱，通常是年收入。回答这个问题时，最好说出一个大致 范围，而不是一个确切的数字。如果你能说出这个工资范围，那就说明你对此行业非常了解。 Fifth One: If hired, when could you start work? When answering this it?s best not to say you can start right away. This might make you seem very desperate for a job. A safe answer would be I can start at the beginning of next month. 如果雇佣的话，你什么时候开始工作,回答这个问题时。一定要注意～不要说我马上可以工作。那会 让对方认为你非常迫切地需要这份工作。一个非常保险的回答可以是“I can start at the beginning of next month.”(我下月初可以开始上班。) Sixth One: What kind of work does the posi-tion involve? You can ask this to clarify exactly what kind of work you?ll be doing. 这个职位包括哪些工作,通过问这句话，你可以清楚地了解到你的工作内容。 为什么你想在这里工作, 2007-01-31 您是第12201位阅读者 页面文字: [小] [中] [大] 大学生人才盛会 简历攻略 面试秘籍 求职陷阱 职业测评 本网活动 免费英语 英才E讯 博客求职 Q:Why do you want to work here? A:I lost a bid several years ago to your company.I realized then that products in the computer industry are becoming increasingly similar.They re so similar now,and retail prices are so competitive,that service is the best way for a company to distinguish itself from the competition.This company has the best service record of all its competitors,and I believe it will dominate the business in the long run. 问:为什么你想在这里工作, 答:我几年前就错过了你们公司的一次招标，之后我意识到电脑产品变得越来越相近了，且零售价格 的竞争愈趋激烈，以致服务成为了一家公司在竞争中脱颖而出的最好的方法。贵公司在所有的竞争者中享 有最好的服务记录，而我相信从长远看，它将主宰这个行业。 你的准备和调查研究工作应在这里明显表现出来。给出一到两个你对该公司感兴趣的原因，并表明什 么最激发你的兴趣。什么是你可以叙述来表明你个人对该公司的认识的最有说服力的事情呢,它的产品还 是它的员工,答案包括公司的信誉、对该工作本身的描述，或者是跻身于该企业的欲望。 描述你的理想职业 2007-01-31 您是第9567位阅读者 页面文字: [小] [中] [大] 大学生人才盛会 简历攻略 面试秘籍 求职陷阱 职业测评 本网活动 免费英语 英才E讯 博客求职 Q:escribe your ideal career. A:I d like to stay in a field related to training no matter what happens.I was too interested in business to work at a university,but I believe that teaching is somehow in my blood.I ve been good at sales because I took the time to educate my clients.Now I look forward to training the new hires. 问:描述你的理想职业。 答:不管发生什么事情，我都愿意在与培训有关的领域里工作。和在大学中教学的工作相比，我还是 对商业感兴趣。但我相信从事教育是我的天性，我擅长销售是因为我愿意花时间去教我的客户。现在我热 切盼望我能培训那些新招聘进来的人。 谈及你喜欢的东西，你天生的技能，实际的问题或在这份特定工作或行业里你所期盼的机会，你希望从那些经验里学点什么东西。避免谈具体的时限和工作头衔。 面试英语10问 2007-02-02 您是第31230位阅读者 页面文字: [小] [中] [大] 大学生人才盛会 简历攻略 面试秘籍 求职陷阱 职业测评 本网活动 免费英语 英才E讯 博客求职 英语面试时，很多应答技巧其实和中文面试时并无二致，但往往因为语言不熟练和过度紧张，使得应聘者表现失常，这里我们总结了10个英语面试中的最常出现的问题，怎么样，提前准备准备吧。 【问】Pleaseintroduceyourself.(请介绍你自己。) 【问】Doyouhaveanyactualworkexperience,(你有实际的工作经验吗,) 【问】Howwereyourgradesatschool,(你在学校成绩如何,) 【问】Doyouthinkyoureanextrovertoranintro-vert,(你认为你是个性外向的人还是个性内向的人,) 【问】Whatisyourgreatestweakness,(你最大的缺点是什么,) 【问】Couldyoutellmewhatdoyouknowaboutourcompany,(可以谈谈你对本公司的认识吗,) 【问】Haveyousentyourapplicationtoanyothercompanies,(你有没有应征其他公司吗,) 【问】Whyareyouinterestedinthisjob,(你为什么会对这份工作感兴趣,) 【问】Whatareyougoingtodoifyouareorderedtoworkovertime,(如果你被迫要加班，你会怎么办,) 【问】Whatsalarywouldyouexpecttoget,(你希望拿多少薪水,)是不是觉得有些问题挺棘手的,下期，我们将就如何用英语回答这些问题，给你一些参考。当然，也非常欢迎大家来信发表意见，把你们的求职英语心得和其他人分享一下。 这里还有几个最简单的要诀，说不定对你的临场表现有帮助。?多用动词和简单的短句。 除了可以直接、清楚地表达自己的想法，也会让主考官觉得，你是个有行动力、做事明确的人。?避免非正式用词，并注意礼节。 最好不要使用像“youguys”等非正式的字眼，让主考官觉得不够稳重。另外，除非主考官请你直呼其名，例如“YoucancallmeJohn”，否则还是应该尊称对方的姓。 ?千万不要为了准备接下来要讲的话，而显得心不在焉。 在英语面试之前，应该先准备好自己要回答的内容，面试当中，才能专注聆听主考官讲的话，而不是在心里盘算下一句该讲什么，让主考官觉得你看起来没有自信或准备不足。 英语面试，怎么办, 2007-02-02 您是第24689位阅读者 页面文字: [小] [中] [大] 大学生人才盛会 简历攻略 面试秘籍 求职陷阱 职业测评 本网活动 免费英语 英才E讯 博客求职 大凡找工作的人，都有对面试的担心，而英语面试最令人头痛。面试气氛总是紧张的，一紧张就容易出错，中文“台词”都会结巴，何况英语～ 可俗话说，养兵千日，用兵一时，学了那么多年英语，好歹有些积累，总不能栽在这上面。那么，如何过好英语面试这一关呢, 外企英语面试啥样子, 各外企的英语面试形式各异，但基本流程是差不多的。 第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语做一个自我介绍。有些公司，也会有一部分英语笔试，如雅芳公司，其笔试中包含一个中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。 第二轮面试则由部门主管经理出面，这时候，有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。 如果前面一路绿灯大亮，那么，最后一轮面试就要和bigboss———公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关。一位曾任职默沙东制药的小姐说，她在参加的默沙东最后一轮面试时，默沙东老总看到她是学新闻出身的，便要求她谈谈对中国新闻媒体的看法，因为默沙东制药一直对新闻媒体有其比较独特的态度。通过这样比较宏观的问题，招聘方想要发现的是，应聘者的理念是否与公司的文化精神相契合。 如何应对英语面试 英语从小开始学，可学了10来年，有的人还是“哑巴英语”。到了要找饭碗的紧要关头，则对一些“成功英语面试培训”饥不择食。其实，冰冻三尺，非一日之寒，速成是不可能的，只能在平时积累的基础上，注意一些细节，运用一些技巧，给自己加上几个成功的筹码。 首先，平时要注意训练听力，至少要听得懂考官的问题，如果考官一个问题出来，你却听得云里雾里，然后来两三个“Pardon”，那现场气氛定会急转直下。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考，同时，也使得自己的表述显得口语化一些。 其次，发音要标准。在与外国boss面谈的过程中，发音的正确清晰与否是最为重要的。不要因为害怕犯语法错误而不敢说，大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行，老外们也不会特别在意。如果要说某个词却一时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，卡壳会导致冷场。总之不管怎么样，都要自信满满地，把英文说得让人听上去像那么回事。 ?先期准备 主要是个人情况和业务方面。专业英语的准备要充足，有时会被要求用英语解释一个专业术语或解答一个技术问题。还可去公司的英文网站了解一下企业文化，这在与bigboss面谈的中会有帮助的。 ?临场发挥 英语面试中，准备好的英语只能让你流利几分钟，其它的都是些出其不意的问题。比如应聘销售职务，会被问到“如果要推销月球上的一块土地，你会用什么理由说服客户,” 有时候真不知怎么回答好时，也别冷场，尽量显示你的机智灵活。一位在微软任职的先生说，他英语面试时，老外问他最郁闷的事情(mostfrustratedexperiences)是什么，他说最郁闷的事情就是被老外问到最郁闷的事情是什么，老外听了哈哈一笑，OK了。 面试时不能说的话 2007-09-20 您是第67968位阅读者 页面文字: [小] [中] [大] 大学生人才盛会 简历攻略 面试秘籍 求职陷阱 职业测评 本网活动 免费英语 英才E讯 博客求职 语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力。那么，在求职面试中要注意哪几类的忌语呢, 缺乏自信 这种情况最明显的就是问“你们要几个”，对用人单位来讲，不在于招几个，而是你有没有这方面的实力和竞争力:“你们要不要女的,”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种典型缺乏自信心的表现:“外地人要不要,”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。 急问待遇 “你们的待遇怎么样,”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。 报有熟人 “我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，结果往往适得其反。 本末倒置 例如一次面试快要结束时，主考官问求职者:“请问你有什么问题要问我们吗,”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问:“请问你们的规模有多大,中外方的比例各是多少,”这样其实很不合适，易使主考官产生反感。 不当反问 主考官问:“关于工资，你的期望值是多少,”应聘者反问:“你们打算出多少,”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。 拿腔拿调 有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡待了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”，半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句:“请回去等消息啦～” 面试中你会遇到的5大陷阱 2007-07-31 您是第95023位阅读者 页面文字: [小] [中] [大] 大学生人才盛会 简历攻略 面试秘籍 求职陷阱 职业测评 本网活动 免费英语 英才E讯 博客求职 看人看相～听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套～以声东击西的方式从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息～最后决定录取与否。因此～对于一个应聘者来说～能否清楚地掌握主考官的言外之意～并用巧妙地回答拉近与主考官的距离～赢得最后的胜利便显得尤为重要。 陷阱一:“我上学那会儿某功课经常不及格，我发现你这门功课好像也学得不太好，你能谈谈是什么原因吗,” 分析:对于这样的问题，如果你便顺着杆儿爬，回答说:“那门功课太难了，所以……”那你可就大错特错了，因为主考官问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度:是从自身查找原因还是喜欢推卸责任, 对策:最好的处理办法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。你可以这样回答:“是的，我这门功课成绩不是太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。” 陷阱二:“如果您作为财务经理，如果总经理要求您1年之内逃税100万元，您会怎么做,” 分析:面对这类问题，如果你抓耳搔腮地思考逃税计谋，或者思如泉涌地立即列举出一大堆 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，你都会中他们的圈套。实际上，主考官这个时候真正考核的不是你的业务能力，而是你的商业判断能力及商业道德方面的素养，因为在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法都是员工行为的最基本要求。 对策:你可以这样回答:“我想您的问题只能是一个如果，我确信像贵公司这样的大企业是不会干违法乱纪的事情的。当然，如果您非要求我那么做的话，我也只有一种选择:辞职。因为无论什么时候，诚信都是我做人的第一原则。” 陷阱三:“你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么,” 分析:问这样的问题，主考官绝不是为了让你彰显自己过去的辉煌成绩，而是在调查你的思维模式和心理特征。如果你如数家珍地将自己过去的成绩一一罗列开来，只能给人一种骄傲自满或好大喜功的印象。 对策:你可以这样回答:在大家的帮助下，我曾经带领大家……“这样的回答既显示了自己积极主动、团结协作、勇于进取的一面，同时又表明自己尊重别人的劳动，显得客观、公正。 陷阱四:“你何时能来上班,” 分析:一般情况下，听到这类问题时，很多人都会沾沾自喜地认为自己已经被录用了，事实上对方很可能是在考查你的责任心。通常一个人想离职，必须要将手中的工作交接完毕后才能离开的。因为这里肯定会有许多客户关系、办公用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，而所有这些都需耗时日的，你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，则会被认为是缺乏责任感，有可能会使主考官因对你的不信任而失去机会。 对策:你可以这样回答:“我会尽快做好原单位的交接工作，按时前来报到的。”或是“我原工作的交接手续已经办好了，可以随时听候您的安排。” 陷阱五:“真对不起，我们不能录用你～” 分析:面试过程往往是应聘者与主考官之间斗智斗勇的过程。一些主考官可能会问一些极为刁钻或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理承受能力。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线完全溃退。如果这个时候你被击怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。 对策:面对主考官的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招:微笑地面对挑战。因为一个真正的智者，无论在任何情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑。 面试中应避免的动作 2007-08-03 您是第37849位阅读者 页面文字: [小] [中] [大] 大学生人才盛会 简历攻略 面试秘籍 求职陷阱 职业测评 本网活动 免费英语 英才E讯 博客求职 当着人挖耳朵、擦眼屎、剔牙缝、擦鼻子、打喷嚏、用力清喉咙都是粗鲁与令人生厌的小动作。你在面试时应该努力避免这些令人难堪的小动作。只要你意识到这些小动作会误了自己的大事，想避免这些小毛病是完全可以做到的。你可以将双手交叠在膝上，用拇指指甲抚弄着另一只手的掌心，这样你的双手就会被服贴地管制住。即使喷嚏难以抑制住，打过之后你也应该脱口说一声对不起。这样，被喷嚏所破坏了的谈活气氛又可以马上恢复过来。扮鬼脸也是一种不雅的小动作。 有些人总爱在脸上表露出对别人说话的反映，或惊喜，或遗憾，或愤怒，担忧，表达这些情绪时，他们总是歪嘴、眨眼、皱眉、瞪眼、耸鼻子，这就是扮鬼脸。这种鬼脸在平时人与人的交往中或许有好的效果，但在面试时却有害无益，应加以克服。还有一类小动作就是为了掩饰内心的紧张和不适而去抓头皮、弄头发、搔痒痒。克服这类毛病并不难，保持轻松自在的坐势，如果带有公文包，可用手握着包、或手握手也行。另外，不要嚼口香糖，也不要吸烟。 面试中你能做到随机应变吗, 卓文 2000-12-18 您是第25643位阅读者 页面文字: [小] [中] [大] 大学生人才盛会 简历攻略 面试秘籍 求职陷阱 职业测评 本网活动 免费英语 英才E讯 博客求职 有的单位或部门主管，在对待求职者时会用另一种面试方式，考考求职者灵活多变的能力。 阿华和阿莉同时应聘某公司销售助理一职。在这之前，她们都做到了“胸有成竹”。可是在面试过程中，阿华就是因为缺少起码的应变能力，而使自己痛失一次机会。 当时人事小姐先叫阿华到经理室面试，阿华在经理示意让其坐下以后，心里便盘算着如何来回答经理的提问。可是，经理并没有像阿华想象的那样急于提问，而是面带微笑地看着她，阿华不知道这位经理的葫芦里卖的是什么药，显得不知所措，不免紧张起来，也不敢正视这位经理。最后还是这位经理打破了僵局，按照惯例向阿华提出了几个简单的问题，便叫她出去等候通知。 轮到阿莉面试了。经理同样面带微笑不主动提问。阿莉见状“主动出击”，改变被动局面。她首先介绍了自己的基本情况，逐渐把重点转移到自己精通的专业知识上，在交谈中，这位经理不断地穿插一些销售方面的问题……面试的气氛一下子变得轻松自然起来。这位经理给阿莉的评语是:谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷，还在后面打了个“，”号。阿莉顺利过关了。 话外音: 随机应便，是求职者应具备的能力，重要的是，要意识到招聘人员和你是平等的，你们在进行双向选择，无须紧张。 找工作要做十件事 北京人才市场报电子版 2001-02-16 您是第35582位阅读者 页面文字: [小] [中] [大] 大学生人才盛会 简历攻略 面试秘籍 求职陷阱 职业测评 本网活动 免费英语 英才E讯 博客求职 对求职者而言，搜集所欲从事行业及所欲加盟公司的信息，可以使自己耳聪目明，事半功倍，有关专家对此提出如下建议: 1.及早动手，提前搜集业界以及潜在雇主的信息可使你准确把握人事动态，避免盲目行动。 2.访问潜在雇主的网页，了解、熟悉其产品、服务以及相关的发展战略。 3.搜集媒体对潜在雇主的相关报道以及潜在雇主在网络、平面以及电视上所做的有关企业产品、招聘等广告。 4.关注研究行业动态，熟悉业内知名企业、发展趋势、新的利润增长点甚至是高新科技对本行业的影响，此举可帮助你设计、回答面试中的问题。 5.尽可能了解潜在雇主的财务状况，很多公司的年度财务报告、股票价格和其它相关信息不难获取，了解它们可以帮助你了解潜在雇主的市场地位，甚至对你的面试也会有很大帮助。 6.从第三方公司中了解相关情况。 7.检查你所获取的信息，如果信息有误，在面试中你可能就会处于极为不利的地位。 8.如果有可能，与你潜在雇主的职员交谈，与不同部门的人联系，试着了解他们对各自工作及企业本身的评价。 9.利用你的人际关系网，与身外该行业、同学、亲戚、朋友联络，向他们了解相关情况。 10.妥善保管好你所搜集到的材料，包括看起来不相关的记录，他们或许对你没有用，但不一定哪天你的朋友会向你咨询相关事宜。 速战面试 避免一眼出局 2007-08-03 您是第22590位阅读者 页面文字: [小] [中] [大] 大学生人才盛会 简历攻略 面试秘籍 求职陷阱 职业测评 本网活动 免费英语 英才E讯 博客求职 面对蜂拥而至的求职者，总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内，筛选出进入面试的人选，这逼得我只能速战速决。如果求职者无法令我一见钟情，或给我的第一印象不佳，就会被我“快速淘汰”的箭击中。一般来说，下面几类人，我只要看一眼就会拒绝。 开口言钱者不要。报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让我感到很不舒服。 纠缠不休者不要。我们的招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。 沟通不畅者不要。介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。 面试迟到者不要。不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。 穿着邋遢者不要。不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷,对不起，你用错了地方。 自吹自擂者不要。无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天,这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。 没有诚意者不要。有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被我们拒绝。 弄虚作假者不要。只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，我们拿什么信任你, 简历罗嗦者不要。既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，我没时间看完，心情又烦躁，还能做出正确判断吗?