培训需求分析（中高层360度测评）

培训需求分析（中高层360度测评）培训需求分析（中高层360度测评）基于胜任力素质的员工培训需求分析(中高层管理人员) 使用情况:人力资源部360度测评说明,该培训需求分析表主要用于中高层管理人员及培养对象的培训发展需求分析,侧重于管理团队建设方面的培训需求分析,由人力资源部360度测评时使用。以下表格中胜任能力素质项目为示例,仅供参考,企业可根据实际需求进行调整。填表日期, 年月日员工姓名: 岗位: 部门: 胜任能力评估表现频率管理胜任能力要求评价标准无法从未很少有时经常回答发生问题时，不计较个人在利益...

培训需求分析（中高层360度测评）基于胜任力素质的员工培训需求分析(中高层管理人员) 使用情况:人力资源部360度测评说明,该培训需求分析表主要用于中高层管理人员及培养对象的培训发展需求分析,侧重于管理团队建设方面的培训需求分析,由人力资源部360度测评时使用。以下表格中胜任能力素质项目为示例,仅供参考,企业可根据实际需求进行调整。填表日期, 年月日员工姓名: 岗位: 部门: 胜任能力评估表现频率管理胜任能力要求评价标准无法从未很少有时经常回答发生问题时，不计较个人在利益上的得失，以公司、团队的利益和目标为基准协调解决，不回避冲突，不相互指责 0 1 2 3 4 能够针对关键问题的利弊及可能的影响有全面的分析和判断，并提出决策建议 0 1 2 3 4 策略一旦公司做出决议，公开维护并执行决议，避免沟通和行为中的不一致 0 1 2 3 4 思维根据公司的整体目标，分清工作任务的轻重缓急，并由此制定可行的工作计划 0 1 2 3 4 不断修正计划和工作重点，及时防范、处理可能的风险，体现合理的灵活性 0 1 2 3 4 单项合计

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