人力资源专员笔试
题
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目以及答案
人力资源专员笔试题
姓名: 日期: 得分: 分 一、单项选择题
1(下面( B )不属于内部招聘的方法
A(员工推荐 B(人才招聘会 C(发布职位公告 D(人力资源技能清单 2(招聘的基本程序是( C )
?招聘准备 ? 招聘评估 ? 招聘信息的发布 ? 人员选拔 ? 录用决策 A(????? B(????? C(????? D(????? 3(人员招聘的直接目的是(D)
A(为企业做宣传 B(招聘最优秀的人才 C(为企业做人才储备 D(招聘到企业所需要的人才 4(工作分析的方法不包括下列哪一种(D)
A(工作日志法 B(问卷调查法 C(观察法 D(职业倾向测试 5(人才招聘会较适合于招聘(D)类型的人才
A(高层管理者 B(专业人才 C(热门人才 D(中下级人才 6(在应聘人数较多的情况下,为了节省时间达到筛选人员的目的,一般采用(A)的
方法
A(笔试 B(面试 C(评价中心 D(心理测验 7(影响招聘效果的外部因素之一是 ( C )
A(企业的知名度 B(企业文化 C(外部劳动力市场供求状况 D(企业的发展阶段 8(用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时,人力资源部门应该从以下哪个方
面去审核其人员需求是否合理( C )
A. 人力资源成本预算的角度
B(所需人员学历的高低
C(部门工作任务的分配、人员配置的情况
D(申请对象的薪酬水平
9(劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当
事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,需支付给员工经济补
偿金( A )
A(根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满,年发给相当于,个月的工资 B(根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满,年发给相当于,个月,,,的工资
C(根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满,年发给相当于,个月,,,的工资
D(不需支付补偿金
10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定:劳动合同期限在一年以上,两年以下的,试用期不得超过( C )日
A(15 B(30 C(60 D(6个月 二、多项选择题
1(根据人员来源渠道不同,招聘分为(A C)几种
A(内部招聘 B(员工推荐 C(外部招聘 D(猎头公司 2(招聘的基本原则是( A B C D )
A( 能级对应 B(因岗择人 C(公平公正 D(协调互补 3(招聘工作的基础和前提是( A D )
A(工作分析 B(制订招聘计划 C(制定招聘策略 D(人力资源规划 4(面试考官的人员一般由( A B C )组成
A(人力资源部员工 B(用人部门主管 C(独立评选人 D(高校教师 5(编制笔试题目应遵循( A B C D )原则
A(区分度明显 B(信度高 C(效度大 D(实用性强 6(按照面试官人数,面试可以分为( A B )几种
A(个人面试 B(集体面试 C(压力面试 D(行为描述性面试
7(工作分析信息的主要来源是( A B C )
A(岗位任职者提供的信息 B(工作分析人员到工作岗位的现场观察 C(任职者直接领导提供的信息 D(工作分析者根据相关信息得出的结论 8(与外部招聘相比,内部招聘的优点有( B C )
A(为企业注入新鲜的血液,吸收新观念 B(员工能较快地适应新工作 C(提高员工的忠诚度 D(招聘成本较高
9(人员甄选录用计划的内容主要包括( A B C D )
A(录用人数 B(录用
标准
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C(录用对象 D(录用费用预算
(劳动合同的主要内容有( A B C D E ) 10
A(劳动合同期限和工作内容 B(劳动保护和劳动条件
C(劳动报酬和劳动纪律 D(劳动合同终止的条件
E.违反劳动合同的
责任
安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权
三、简答题
1、请写出公司的招聘流程(15分)。
答:
招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、 试用程序、正式录用程序、评估程序
2、请列出人事助理的岗位
职责
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和考核指标方法。
答:岗位职责:
1、招聘工作:执行招聘
管理制度
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流程,参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选,确保及时完成人员补充计划目标;
2、培训工作:推进落实培训计划和体系,建立各部门的内训员队伍及培训手册; 3、薪酬管理:结合公司发展实际情况制定薪资体系,每月薪资核算、个税申报及奖惩管理,并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表; 4、绩效工作:推行并完善绩效考核体系,协助各部门作好绩效考核执行工作; 5、协调员工关系,处理员工投诉,及时处理公司管理过程中的人力行政问题; 6、管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料;
7、完成公司人力资源流程性工作:入职、转正、合同、离职等手续办理 ; 8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写;
9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问,并办理社会保险、公积金等相关事宜; 10、上级领导交办的其他事项。
考核指标方法:
(1)目标管理法(2)关键绩效指标(3)平衡计分法(4)360度考核法