快马不用扬鞭自奋蹄
快马不用扬鞭自奋蹄
大凡是“快马”均有这样一种感觉，你跑得越快，越容易被快马一鞭，希望你跑得更快;那些“懒马“，反而觉得轻松自在，其乐无穷。有道是做得越多，错误越多，工作做得越多，越容易犯错，更容易受到指责，受到嫉妒，冷嘲热讽就会冲你朴面而来，同事在背后看你的笑话，懒惰者在背后说你的闲话。现在有不少的单位领导存在着“鞭打快马”，纵养“懒马”的现象，如果谁的能力强一些，工作效率高一些，干事实一点，谁就是他们鞭打的对象，使这些员工经常处于紧张状态;谁任劳任怨，从不叫苦叫累，实际上却不尽其科学，存在一定的弊端:一是干事、干实事的人，反而得不到提职，得不到加薪，得不到重用，挫伤了“快马”的积极性，这些员工精力、能力也是有限的，家家也都有一本难念的经，如果不顾及这些，只是一味地“扬鞭策马”，甚至“干的事情多，惹的麻烦多，挨的批评也就多”，时间久了，难免会使“快马”失去锐气。二是纵容了那些“懒马”的懒惰、不思进取的毛病。有的人不争做工作争荣誉;不争做贡献争待遇。别人吃的苦、受的累，洗煤滤布他一概视而不见，评优评先“快马”靠边;一旦谁得了先进，拿了奖金，“懒马”就会眼睛发红，肚子发胀，脑袋发昏，嘴里发酸，乱泼“快马”的污水。而有一些单位对这类“懒马”不是鞭之策之，而是重之用之，反而使这些“懒马”能够提职、换岗，登上重要岗位等。试想，既不需要付出又可以得到实惠，谁还愿意去“傻乎乎”地当那出力不讨好的“快马”呢,三是滋长了官僚主义作风。一些单位的领导之所以喜欢“鞭打快马”，是因为嫌使用“懒马”费心费力，如此这般，既造成了忙闲不均的不合理现象，也影响了“懒马”自身良好作风修养的养成和能力的发挥与提高。其实“快马”不用扬鞭，也会平自己的力量，尽自己的努力，发挥其积极作用。真所有领导在与没有领导在都是一个样。 要纠正“鞭打快马”之现象，首先要从领导转变作风开始，多做“懒马”的工作，指路子，压担子，把“懒马”引入道子、走上出“圈子”、迈开步子、赶上“快马”;要真正做到奖勤罚懒，还要把干部的提拔和使用与工作实绩挂起钩来，使“快马”快得称心，使“懒马”懒得心
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