小花朵幼儿园实习老师考核表 一、师德表现(权数10分)1、优秀(10分)，合格(7分)，遵守 《师德
规范
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》，表现积极，业绩突出，能起模范带头作用;有下列情况之一者，师德表现方面不能定为优秀
?有明显体罚或变相体罚学生现象;
?上班时仪表不规范者;
?上班时间在班上或办公室吃零食者;
?有搞第二职业、影响本职工作的现象;
?工作态度消极应付，接受任务推三托四;
?同事关系、家校关系紧张，经调查属实者;
?不自觉节水、节电者;
2、不合格，不得分:表现较差，业绩低劣，不能承担分配的任务。有下列情况之一者，师德表现方面定为不合格:
?严重违法乱纪，损坏师德形象被查处者;
?同期违反计生政策，被查处者;
?体罚、变相体罚学生，性质严重的
?严重失职，酿成重大责任事故的;
?严重违反规章制度，教育不改的
?搞第二职业，严重影响本职工作的。对响应上级号召，积极参加无偿献血、帮扶贫困生等有意义的社会活动者，当学期每项可奖励1分(以园最后核实为准，下同)。
二、出勤情况(权数10分)学园设置考勤登记表，由值日导师或值 班行政负责考勤登记并及时汇总。教师请假1,2天须由园长批准，3天及其以上须由副园长办批准，1周以上须由园长批准，并按有关规定扣发奖金。1、有下列情况者分别予以扣分
?病假:连续3天以上必须出具医生证明，全学期累计请假5天以下 不扣分，请假5天扣1分，请假5天以上每增加1天增扣0.5分; ?事假(不包括国家规定的婚、丧、产假及单位公假):全学期累计请假5天以下不扣分，5天扣1分，5天以上每增加1天增扣1分;(病事假单独计算不多于5天，累计则多于5天者，参照病假扣分) ?旷课每节扣1分
?迟到、早退、私自调课每次课扣0.5分;
?园会议、园组织集体活动及各级会议，应参加的教师每缺1次扣0.5分。
2、全学期出满勤的教师奖励2分。
?直系亲属去世，丧假不多于3天;除公假外，只要请假;即不予全勤奖励
?本部分最多扣10分
三、保教工作(权数50分)每学期对教师的各种教学
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
、总结，
教案
中职数学基础模块教案 下载北师大版¥1.2次方程的根与系数的关系的教案关于坚持的教案初中数学教案下载电子教案下载
、保教工作等方面按照教学常规管理要求进行2——4
次全面检查。 1、各种计划、总结的制定:(权数10分)以下各项要求，每次每缺一项扣1分
?期初制定教学计划，并按时送交(班主任或园长办公室) ?期末写好总结并按时送交园 ?每周认真安排、编写周计划并按时上墙 ?每周认真编写教案并按时送交园:格式符合、条理清楚、目的明 确、书写工整、语言简练、能突出重难点。(如发现无教案上课者，每次加扣1分);
3、保育工作:(权数10分)每月对教师采取不定时的保育工作常规 检查，其保育效果按优、良、合格三个等级进行评定，分别得10分、7分、3分。
?生活技能指导:认真督促指导各环节幼儿生活技能。(盥洗、上 厕、点心、进餐、午睡、穿脱衣服、整理床位、上下楼梯、收拾玩具及生活用具)
?班级环境卫生:班级的教玩具卫生安全，按规定清洗、消毒，摆 列整齐有序
?班级财产的管理:管理好班级幼儿的生活用具及教玩具 4、幼儿发展情况:(权数10分)每学期对各班幼儿进行随机抽查， 检验该阶段幼儿的发展水平，从而检验教师的保教效果。(按原始记录汇总评定，测查合格率达到85以上、75以上、65以上，分别得10分、7分、3分。)
?班级计划实施:认真执行班级
工作计划
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，有
措施
《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施
，班级工作有条 不紊
?班级常规:各环节有秩序地进行，幼儿自觉遵守常规 ?班级环境卫生:班级周边环境清洁卫生、教玩具排列有序 ?班级财产的管理:管理好班级幼儿的生活用具及教玩具 ?能认真处理好班级日常事务 3、班主任工作量以每班(大班40人)(中班班40人)(小班25人) (小小班15 人)为基准，每增加1人可奖励20元(退园一人同样扣除当月20元)，全园以110人为基数达到按百分比计算超过120人拿全年薪奖(其中不得有重大事故)。
五、家长工作(权数10分):以下要求每缺一项扣1分 ?每学期召开1一2次家长会; ?每学期开展2次家长开放日活动(并附书面记录) ?家教宣传栏每学期至少4次(或黑板报) ?每学期每生至少家访一次、全托每周必须电话家访一次、白托每 月电话家访一次(并填写家长记录簿);(上门家访要求达到75以上，达到90以上可另奖励1分)
?当班教师如发现幼儿有异常现象，能及时与家长取得联系并做妥善安排
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